職場

第一：偏門口訣：“兩套服裝”走出屬於自己風格的“一表人才”！

為什麼會這樣說呢？在職場工作中，我們難免會遇到突發的情況，比如某某同事過生日請求一同參加宴會啦，某位領導參加某個臨時的高階宴會時需要員工去陪同等等；當然不管這些好運會不會落到你的頭上，都要在平時有所注意，並且時時都要去準備著，因為機會不會等你，來的時候會讓你始料不及的！這時候我們得根據不同的場合穿不同的衣服，說不同的話；穿著打扮一定要符合當時的情境，要時刻的透過自己的秀氣的外表形象透漏出自己平時的內涵和修養，你給別人的第一眼印象越好，願意同你合作交流的做朋友的就會越多；職場誰不希望自己交往的是平平凡凡，對此不感冒的人吧；所以呢我們做事要隨機應變，待人處事隨和善於變通不頑固；雖然這不是一朝一夕的去完成的，但在平時的積累！

職場

第二：偏門口訣：“三杯酒水”和“四圈麻將”籠絡“五方之友”！

在職場中，發沒發現談重大的專案合作的時候，酒水先行再進入主題；不會喝酒的人往往處理不好自己的人際關係，職場工作何來更多的工作業績呢；是不是覺得有些人拉的專案怎麼這麼多呢，業績怎麼這麼好呢，其實大部分都是在酒桌是上喝出來的；在這裡並不是提倡讓你去喝酒，適量的酒不僅對你的身體好還對你的人際關係好，但過量酒後亂性可不好！“四圈麻將”在這裡並不是讓你去打麻將，意思是說你要愛好廣泛懂得會的要多，跟什麼樣的人說什麼話做什麼樣的事；要知曉瞭解別人喜歡什麼和不喜歡什麼，不必去精通，只要不讓人覺得你是個呆石頭無趣遠離你就好；以上兩個做好了，五湖四海的朋友自然通吃籠絡到很多，但在這裡什麼樣的朋友能交能利用，千萬不要排斥，你自己心中要有自己的衡量標準，不要賠了夫人又折兵就好！

職場

第三：偏門口訣：“七術拍馬”和“八方吹牛”，外加“九分努力”和“十分忍耐”，造就事業“一帆風順”！

為什麼要這麼說呢？在工作中，對待自己的領導的決定在人前一定要稱讚，背後要獨自對領導說出不好不可取的地方；就是要做到七成的拍馬屁三成的真誠相告，這樣的領導才會認可喜歡你，對待同事也可以這樣；領導和同事與你交好的基礎就是你有能力有才能，不僅要你能夠去努力還要有讓人信服的本事；在這裡，你就得要去根據你自己的能力狀況適當的去“吹牛了”；在談論別人的時候。適當的誇大別人就是誇大自己，兩人一起做事同時在領導面前彙報工作，適當的吹噓別人同時別人也會吹噓你的！當然這前期你就得要有足夠的忍耐力嘍，別吹牛吹大了把自己吹笑死了，別拍馬屁把自己也給拍死了；做到功勞推來推去還是自己的，做到人捧人關係好的還是自己的！做到這樣的你，與領導的關係怎麼能不好，事業怎麼不一帆風順呢！

老實說，這世上人人都喜歡的人並不多，絕大多數人沒有那種潛質。

什麼樣的人會讓同事和領導都喜歡？你第一反應可能是，對他們好，幫他們忙的人。但事實並非如此，一味地對人好，幫人忙，更有可能讓別人把這一切都看作是理所應當，把你當做是冤大頭。甚至，許多人在討好別人的過程中那種卑躬屈膝的模樣，本身就會成為他人嚼舌根的把柄。

那麼，怎樣才能成為一個人人都喜歡的人？其實，這個問題本身就是個偽命題。人們的喜好各不相同，沒有一個人能迎合所有人的喜好。你樂於助人，別人也可能說你裝腔作勢，你開朗外向，在別人眼裡也可能是沒大沒小，你沉默寡言，就是軟柿子好捏，你獨善其身，又有人說你自私冷漠。總之，依照別人的喜好來生活，永遠都不可能有一個準確的目標，你只會覺得自己得罪了一個又一個，不斷在失去別人的好感。

相反，如果把這類顧慮都拋開，做一個自己喜歡的人，那麼事情就會容易很多——我們無法滿足每一個人的要求，但我們可以做自己喜歡的樣子。我們可以有自己的個性，同時也遵守著公共的原則，我們可以樂於助人，也可以有自己的堅持，不刻意和人攀交情，我們可以積極主動去承擔責任，我們也可以拒絕那些不應當由我們來承擔的負擔。活出自己的個性和原則，你會發現，可能大家不會特別的喜歡你，但大家都會學會尊重你。

依據題主的描述，看似這個問題很普通，其實非常具有普遍性，不失為一個好問題。下面就分層面來闡述:

一、自身情況是普通職員所具有的，無特殊出眾之處，又不善於言表，那就想好自己在公司的定位，想好自己學習的業務技能方向，多問多學不恥下問。

二、同事領導，泛指大多數而不是全部，泛指主流而非所有。

為何這樣說？在一個公司工作，要把主要精力放在提升崗位業務技能上，同時，兼顧團結同事，和諧相處。由於崗位職責屬性不同，接觸的部門和領導同事也不盡相同。這就造成了處世哲學裡的主次之分。

領導，有直接領導，分管領導，主管領導，公司大Boss。那麼在工作上就要有程式意識，懂規則，懂準則，不越級。這是一種崗位尊重，這樣，各級領導對你都不會有負面評價，這就為喜歡你打下了公司基礎。尤其要高質高效地完成各級領導交辦的各種工作，領導讓你完成一，你要有完成1.1甚至1.3或1.5的意識，還有一個很重要，要是交辦的事是私事，需要多動腦筋仔細考慮。這也許是一種主動伸過來的玫瑰

久歷職場的人經常發現，一些人學歷不高，能力一般，業績不強，在職場卻很吃得開。不但跟同事處的關係非常好，在領導面前也非常吃香。出了問題，他們總是能化險為夷，有了好事，永遠落不下他們。他們是怎麼做到的呢？

一，能力好不如態度好。無論是 同事相求還是領導安排工作，他們的態度非常好，永遠會說“我馬上去辦”。

二，主動打招呼。他們做人熱情，無論是見到任何人，他們都會一臉笑容地主動打招呼。

三，讚美是一種語言藝術。他們很會說話，善於讚美別人，但這種讚美絕不是奉承。

四，傾聽是最好的交流。與人交流的時候，他們不會做一個演說家，而是做一個傾聽者。

五，指責只能激化矛盾。哪怕有分歧，他們也不會與人爭執，更不會指責別人。

六，敢於承認錯誤。自己錯了就勇敢承認錯誤，不會推卸責任，很容易贏得領導和同事好感。

七：不會強人所難。他們不會為了自己方便，而忽略了他人的感受，更不會強人所難。

八，低調謙虛。他們做人很低調，也很謙虛，從不會誇誇其談、飛揚跋扈。

九，有一顆寬容之心。該放手時就放手，得饒人處且饒人。他們不會揪人辮子不撒手。

十，懂得分享。他們知道成績的取得是大家努力的結果，所以把自己的榮譽和快樂與大家分享。

首先你要明白人無完人，不管你做的多好，不喜歡你的人總會對你“挑刺”，而喜歡你的人則會因為你的改變更加喜歡你。如果要做到人人喜歡，萬事都無可挑剔，未免有點太累了，不如做一個真實不做作的自己，再多的包裝總有曝光的一天。但是以下幾點是你待人接物中最基礎也最需要做到的。

第一點待人要真誠有禮貌，讓別人從你眼中看到你的真誠，在待人接物的時候用雙手，多說“請”“您”“謝謝”“不好意思”這樣的話會拉進你和別人的距離，在別人面前為你刷一些好感度。謙虛嚴謹的態度也是工作中必備的，將工作當做一件大事來看，而不是隻知道偷懶不幹活，這樣的態度會讓你在哪裡都受到領導的賞識。在和別人說話時，要尊重對方，不插話也不搶話，耐心的聽對方說完再提出你的意見。也要有一定的能力，有一定的經驗和技術做支撐！

讓領導同事都喜歡你，這個有點難度，畢竟人心難測，而且又都是同事，有時候難免會出意外，讓領導喜歡你，無非就是投其所好，把工作做好，得到領導的信任，做事高調些，做人低調些。

同事嘛，更要好好相處，並不是說有事沒事，請同事吃個飯，讓人家吃人嘴短，拿人手短就可以了，而是要能確實為同事做一些事，得到同事的肯定，在工作中，主動幫助一些新員工，使他們的工作簡單快捷的完成，幫助老同事打掃一下衛生，或者做點輔助工作。時間久了，就得到大家的認可，同事都說你好，領導也會跟著說你好，而且會重用你。

能夠為公司，帶來業績，或者幫助同事帶來業績，平時下班後，跟順路的同事一起回家，聊聊家常，生活小妙招，都會拉進同事們之間的感情。所以，要想讓領導同事都喜歡你，需要做很多努力

這樣的人真有。僅此一個我認識。

哲在單位最初屬於主任級別的，工作上有能力，對待上面領導交待任務得心應手完成。因為和前妻離婚無孩，以廠為家，工作上全身心。業餘時間，對上邊領導投其所好，能玩能唱，說話得體情商高。

沒見過他罵過下屬，在下邊群眾中口啤好。交待下邊辦的事，下屬都盡心盡力辦好。

哲父母生意人，自己現已副總，錢財方面仗義，臨時工家裡嫁女兒他親自去，穿得正式，禮金給的多。會辦事沒辦法。

平時和下屬聚餐他愛張囉他買單。和下面小員工見面人家也先打招呼。誰也不小瞧。

哲這樣的人，上面領導喜歡，下面員工呼聲高。

有很多領導，光維上，不維下，所以罵聲一片，也有不會做的領導和員工打成一片，領導不喜歡。

真正做好領導和員工都喜歡，那就得上下都維，情商高，能力強，會辦事，會做人。

我來談談自己的看法：

1、俗話說的好，己所不欲勿施於人。不要做讓同事領導心裡不痛快地事兒。多站在同事或領導的立場上去想事情。

2、吃虧是福，不管是哪方面都不要去跟同事計較太多。你為別人付出，沒有人是傻子，時間長了，大家都會去喜歡你。

3、心誠則靈，自己真心實意的去對別人，換來的大多數也是誠意。當然有一些渣子人，也避免不了的除外！咱們不是人民幣，想做到人人喜歡有點難，但是大多數正常人喜歡的都是老實、踏實工作、為人著想的人。只要做到這幾點人緣就不會差。

新人手勤眼底嘴嚴，基本上可以做到領導和同事都喜歡。

領導喜歡的是執行力強，能夠閉環溝通的人

凡事有交代

件件有著落

事實有迴音

確認領導想要的是什麼，做的進展及時彙報，彙報成果，溝通資源。

同事喜歡的是好合作的人，能夠把分配的任務完成好，不拖後腿。

首先，職場有其特定的特徵，這個特徵塑造了大家彼此交往與協作的環境，是決定領導與同事關係的環境條件。

1.職場的功利性

直接說功利性可能不大很好聽，有些過於直白。但是說的太委婉也不能夠準確表達這個意思。功利是指基於工作基礎之上的對於名譽和利益的追求。追求功利並不是錯誤，任何職場人都有追求功利的心態和動機。

為了在職場上有較好的聲譽度，也為了不斷實現和追求自己期望的價值，每個職場人都會在人際、工作等方面做出積極的努力。

環境作用一：這種努力不僅是利己的，也會直接或者間接對其他人造成不同的影響，包括領導和同事。

2.職場的協作性

職場上，每個人都在做著“自己”的工作，但是卻沒有絕對的“自己”的工作，因為每個人的職能履行都只是管理鏈或者工作流上的一個環節而已，對於工作目標的達成既有基於個體工作的衡量標準，又有基於整體的評價要求；另外，很多工作並不是一個人獨立進行，需要大家相互配合才能夠順利完成。

環境作用二：工作協作是職場人必須面對的一個必然選擇。工作協作又涉及到溝通、協調、配合等具體的行為。這些行為的契合度、默契度和效果都直接影響到領導、同事彼此之間的認知和關係。

3.職場的社會性

所謂社會性，在這裡是指基於共同職業興趣、愛好或者類似理念和背景而相互幫助與學習或者“道不同不相為謀”的小群體狀態。

因為職場人彼此的價值觀、個人職業修養、職業目標與特長愛好等各不一致，導致情況類似或者相近的人容易形成一個圈子，彼此在共同感興趣的事情上進行探討和努力。

職場的這種社會性，對於下屬、領導及同事之間的關係相處起到直接或者間接的影響作用。

觀點：表面上受到領導與同事喜愛的背後體現的是在價值、工作與個人修養三者之間的匹配與平衡，這就是問題的本質。

儘管環境影響很重要，但是真正決定與領導或者同事關係的原因卻是更具體的。可以分為行為因素、價值因素與利益因素。

影響領導與同事關係的行為因素是受喜歡程度的原因之一

所謂行為因素，是指職場員工個人的工作行為與與工作沒有直接關係的個人行為。因為環境的原因，所以員工無論個人的工作行為還是非工作的行為都會直接或者間接與他人發生關係，造成影響。

從領導的角度來看，比較關注員工工作行為的規範性和有效性，換句話說，是不是按照指示要求做了，是不是有效果，執行的結果怎麼樣。這些工作行為直接與領導有關，也是領導評價員工個人的一個基礎依據。

從同事的角度來說，員工的工作協調性與利己性則是很重要的。換句話說，就是某員工的工作和他人的工作對接順利不順利、效果好不好，在其他員工工作遇到困難或者挫折的時候能不能出手幫忙？這些工作行為，直接決定著同事對自己的印象和評價。

當然，除了工作行為以外，還有個人的非工作行為。非工作行為也非常重要，比如有些員工上班的時候喜歡脫鞋，大家都不喜歡；有的員工喜歡上班的時候吃零食，會影響他人的工作，也不好。

影響領導與同事關係的價值因素是受喜愛程度的核心原因

所謂價值因素是基於個人不同的價值觀體現出來的在職業、做人、待物等方面的差異性。

1.職業興趣差異

應該說不同的人有不同的職業目標和不同的職業追求。

從領導角度來看，自然是希望自己員工在職業的方向與目標上與團隊的方向一致，只有這樣才能夠有凝聚力，才能夠壯大組織的整體績效能力。有些員工“身在曹營心在漢”，在A部門工作，卻總惦記著B部門的事，領導是肯定不喜歡的。

比如，有的員工在管理部門工作，工資相對固定，當看到業務部門每月都有高提成的時候就眼紅，總想離開管理部門去做業務。領導能樂意嗎？領導希望的肯定是符合當前部門職能比較認可且有工作熱情的員工。

從同事角度來看，一定希望身邊的同事與自己的職業興趣相同，這樣可以有更好的工作交流，也能夠在職業發展上相互切磋和幫助。

比如，明明是行政部門的員工，你整天和同事們談論產品與技術的話題，誰有興趣呢？

職業興趣影響：它決定著個人與領導和其他同事努力方向的匹配度，是能夠與大家打成一片的關鍵。

2.個人愛好

個人愛好是在長年累月的學習、工作與生活過程中形成的。員工之間的個人愛好差異比較大。想要和其他人愛好一致比較難，但是起碼自己的愛好能夠為他人所接受。

比如，有些員工愛好唱歌，有事沒事就哼兩嗓子，即使在辦公場所也忍不住，這時候，無論領導還是同事都不會樂意的，因為你妨礙了他人的正常工作。

個人愛好影響：個人愛好體現了員工的個性，但是這種個性必須不違背團隊和組織的習慣和規則才可以。

3.價值觀點

所謂價值觀點，是指對待公司或者工作中的一些現象的個人觀點。比如對待績效考核的觀點，對待加班的觀點，對待工資薪酬的觀點、對待他人工作態度的觀點等。這些觀點都與他人或者工作的氛圍有直接關係。

有的人在這方面與其他人不是很一致，且憋不住而直接說出來。

比如，看到別人加班，他禁不住嘟囔一句：“神經病！”，比如，工資晚發了兩天，他戰戰兢兢的問其他同事：“公司是不是出事了？”這些不正常、不健康的觀點領導是肯定不同意的，當然，也不會有幾個同事贊同。

價值觀點影響：價值觀點表現了個人的趣味與品格，不能脫離組織和團隊另行一套。

4.社會態度

所謂社會態度，是指個人的社會觀和社會價值觀。因為職場本身具有社會性，所以職場人也就有社會的不同觀點。有的員工只默默工作，而有的員工則是“閒不住”。

比如，有些員工稍微有點家庭背景，不斷的和他人說：“我來上班不是為了賺錢，家裡幾千萬是有的，我就是為了鍛鍊一下自己，以後創業！”

這些話，領導聽了皺眉，同事聽了也皺眉。因為，很可能，一轉眼他又因為自己的工資待遇低而急眼。

價值因素在職業、做人以及同事關係等方面都起到舉足輕重的作用，是能否受領導和同事喜愛的關鍵所在。

影響領導與同事關係的利益因素事是個人否受到喜愛的直接原因

所謂利益因素，是指在公司、團隊和個人三者之間的利益關係處理。領導代表公司，同事是團隊的成員，另外還有自己個人。

在職場工作，個人的一切都是在這三者之間進行平衡的。

1.公司利益

作為公司管理的代表，領導最關注的是個人與公司利益之間的關係。

如果能夠勝任工作，能有較好的績效表現，對個人與公司的利益是有好處的；

如果能夠積極擔當，主動分擔領導的工作，承擔多一些的工作壓力，對組織和領導也都是有好處的；

如果積極性不夠，總拖後腿，或者投機取巧損害公司利益，一定是不能容忍的。

2.團隊利益，又叫他人利益。

所謂他人利益，是指身邊其他同事的利益。

另一方面，為了部門整體的利益，大家都不受損失，不要輕易去做對他人不利的事情。比如勾心鬥角和打擊別人。

最後，在大家工作的相互配合上，爭取積極主動，能夠多分擔的要多分擔一些，不要總怕自己吃虧，不要總擔心別人佔便宜。

利益影響二：利他的同時才能更好的利己

3.個人利益

個人利益受到公司利益與他人利益的影響，但最主要的還在於自己的努力。

要不斷學習，爭搶自己的知識與技能，一個能力強的人容易被人尊重，而一個能力平平不求上進的人則容易為人所不齒；

要在工作上不斷改善自己的方法，追求個人業績的最大化；

要保持謙虛的心態，尊重領導和其他成員，不斷向他人學習。

只有這樣，個人的利益才能得到保障。

行為因素、價值因素與利益因素是決定個人能否得到領導和同事喜愛的三個關鍵。上面做了基本的原因分析。那麼究竟怎樣做才比較好呢？

1.增強個人修養，不斷進取努力

行動一：避免錯誤，只把眼光放到討領導歡心或者同事認可上，而失去了工作的根本，那就是本末倒置，既得不到自己想要的，同時個人的職業和利益都會被受到影響。

在團隊內部，能夠幫助他人的不要猶豫，能夠參加的活動要態度積極，能夠主動擔當的要大膽擔當，不做損害團隊的事情。

同時在團隊的協作上儘量滿足同事了領導的要求，一方面體現自己出色的工作能力，另一方面體現自己良好的溝通與協同技巧。

行動二：主動增強團隊融合能力，積極融入團隊

3.擺正公司、團隊與個人三者的關係

大河有水小河滿，大河無水小河干。不要在個人利益上過多的計較，因小失大；要明白利他即利己，滿足組織和他人需求與利益的同時，你自己的利益一定會得到滿足。

行動三：以公司利益為重，透過自己的積極努力呈現出色的業績，利人利己，容易得到領導與同事的認可。

總結：職場關係涉及到工作交往與個人交往，沒有人會無緣無故的討厭你，也不會有人無緣無故的喜歡你。一切都是因果，想要他人喜歡你，就要付出真心、努力和行動。但是需要特別說明的是，絕不可以以討他人歡心為自己的工作目的，這是南轅北轍，適得其反的！

感謝有機會回答問題。茉莉的建議是不要讓人都喜歡你的比較好。

其實從題主這個題目已經可以看出來，或者是會想問兩個問題，第一個是為什麼您想所有人都喜歡您?第二個問題是，您是不是喜歡所有，或者說你是不是覺得你遇到的所有人您都能夠和他們相處得好呢？

說句實話，如果想讓所有人都喜歡我們，那就很容易讓自己變成討好型人格，這樣不僅僅容易迷失自己，而且最重要是怕自己走不出去，然後不僅蔓延到工作，還會蔓延到生活，導致很多地方會像缺失一樣做不好。茉莉也會說過很多次，每個人的精力都是有限的，我們不可能什麼都做到一百分，就問問自己，讀書的時候，我們是不是全科高手，以前不是，現在也不會是，同理，你不會喜歡所有人，也就意味著不是全世界都可以認同你。

在工作中，只需要得到直屬上司和大部分的領導的喜歡就行，得到關鍵同事的喜歡也就行，其他的人只要不翻臉就呵呵就行。如果大家都喜歡你，要應酬那麼多人，豈不是很累?

哈哈哈……我們又不是人民幣，怎麼能讓所有人都喜歡呢？所以題主這個問題有點不現實了，但是相對於做到讓所有人都喜歡，做到讓所有人都不討厭其實更有探討價值。

為什麼？職場本身就是一個名利場，彼此之間是有利益之爭的，所以有人喜歡你的同時，肯定也有人不喜歡你，甚至討厭你，這在利益群體中是非常普遍的一種現象，所以讓人人都喜歡實在是一種奢求。

但是在職場中，我們會發現那些所有人都不討厭的人其實混的都還挺不錯的，喜歡的對立面是討厭，如何做到居中這其實是個技術活。

我的個人經驗就是對人謙和，己所不欲，勿施於人，能幫助別人的時候儘量幫忙一下，別人落難的時候，也不會落井下石，這並不是八面玲瓏，而是做人的最基本品質。

然後，最重要的就是要把工作做好，這是自己的基本職責，也是贏得別人尊重的一個重要方式，如果工作都做不好，天天拉別人的後腿，你說不討厭你，討厭誰啊。

在職場中還有一個重要的職責就是，管住嘴吧，不要亂說話，尤其是各種八卦和紛爭，自己可以圍觀但不要過於參與。比如說吐槽領導這種事情，很容易影響一個人的工作狀態，同時三人成虎，也會影響你對領導的判斷。我之前就有一個同事特別喜歡吐槽領導，導致大家跟著她負面情緒都很大，很多同事都覺得領導不行，沒有能力什麼的，結果都紛紛辭職，而那個帶頭吐槽同事的人呢，結果卻在背地裡巴結領導，升職加薪。

所以，在職場中，要有自己的判斷，不要被別人左右。

在家裡，我們希望父母以及長輩們都喜歡自己；在學校裡，我們希望老師同學都喜歡自己；在單位裡，我們希望領導同事都喜歡自己。不同的時間和地點，我們渴望得到的感情是不一樣的，那麼要怎麼樣才能讓領導同事都喜歡自己呢？

這看起來似乎有點難，畢竟每個人喜歡別人的標準是不一樣的，但總的來說，只要你具備下面兩種特點，就算領導同事不喜歡你，也不會討厭你。

一、性格好。

我相信絕大多數人都想和性格好的人交朋友，因為和這樣的人相處起來很舒服，沒有爭吵，那麼什麼樣的人才算是性格好呢？我個人認為就是不會輕易生氣，哪怕你和他發生矛盾，他也不會大吵大鬧，更不會說髒話。

性格好的人還很好說話，你叫他幫忙，只要在他的能力範圍之內，他就會幫你。在職場中，性格好的人還體現在願意吃虧上，或許在外人看來願意吃虧的人都是很傻的，殊不知，暫時的吃虧，可以換來長久的利益呀。

二、能力強。

優秀的人也是能力強的人，大家都喜歡優秀的人。讀書時，老師喜歡的是學霸，因為學霸能提高學校的升學率。家長喜歡的是成績好的孩子，因為可以給家族帶來榮譽。

而在工作中，領導喜歡的是工作能力強的員工，因為可以給公司帶來更多的利益，他恨不得公司的員工個個都是工作能手呢。

同事之間雖然存在著激烈的競爭，但是大家也希望身邊有那麼幾個能力強的同事。這樣就可以從他們身上學習，讓自己得到進步，從而解決更多工作上的難題。要是工作中出現了大家都不知道該如何解決的問題，那公司還怎麼繼續運轉呢。

不輕易發脾氣，樂於助人，沒有那麼多的心計，還能吃虧，工作能力又強，這樣看起來很完美的人，大家又怎麼會討厭得起來呢？

——END——

你又不是人民幣，怎麼可能做到讓所有人都喜歡？

你能做的就是讓你的領導喜歡，和大部分同事的接受，你就已經成功了。

一、讓所有人都喜歡的人，要麼是不存在的，要麼就是不真實

和珅足夠讓人喜歡了吧？被稱為千古八面玲瓏第一人！

哪怕他讓乾隆非常喜歡，哪怕他讓他的派系的官員很喜歡。一樣的有人不喜歡他！

拋開影視劇裡面紀曉嵐、劉羅鍋之類的和和珅做對的官員不說。

單說歷史上他的新上級嘉慶就不喜歡他。

所以嘉慶上任的第一件大事就是查辦了和珅。

二、讓所有人都喜歡的人，是失去自我的人

要想讓所有人都喜歡，就得去滿足每一個人的需求。每個人都有自己的喜好和性格，所有每個人的需求也是千差萬別。

當你忙著去滿足其他人的需求，讓別人都喜歡的時候，還有時間做自己嗎？

三、做到讓領導喜歡、讓同事接受即可

1、 和你的領導保持溝通，和你的領導保持一致的看法

（1）第一步就是讓你的領導熟悉你

而讓領導熟悉你的最簡單的辦法就是和他保持溝通。

主動向他彙報你的想法、彙報你的工作進度，聽不聽的進去，是他的事，溝不溝通是你的態度問題。

他對你的事情瞭解的越多，對你也就越熟悉。

（2）第二步熟悉之後就是讓他喜歡你

人都是喜歡的和自己相似的人。你想想你的朋友是不是都是和你有相似地方的人：在同一個學校上過學、是同一座城市的人、有相同的愛好、喜歡同一部電影之類的。

所以和你的領導找相似的地方，最簡單的辦法就是和他保持一致的意見。

保持一致的意見不是讓你當一個只會說“是是是”的應聲蟲，像個影子一樣。

而是在和領導保持一致意見的同時，能對他的意見進行補充、細化、完善，這才是一致的意見。

2、 學會麻煩同事，讓同事接受你

同事之間相處，不是你做好自己的事，不停的滿足你的需求就會讓同事接受你。那樣反而會讓你變成辦公室裡面的邊緣人。

想想你們公司裡面從不拒絕別人的人，是不是反而被欺負的人，那個經常麻煩別人的人，他和同事關係卻比你更好？

這就是贈予的心理，同事幫助了你，他就在你的身上了投了資，如果他收不回這個投資這就變成了“沉沒成本！”為了不讓他的投資失效，所以他只能繼續在你的身上投資。

沒有人會無緣無故的喜歡一個人，也沒有人會無緣無故的討厭一個人。

要想做到領導同事都喜歡你，是一件十分困難的事情，但並不代表做不到，這個過程會十分的艱難，唯有持之以恆的人，才會受到大家的歡迎與認可。因為你需要不斷的改變自己，不被他人討厭，你才有可能獲得所有人的喜歡。

喜歡的前提是不討厭，做個不被討厭的人才能被喜歡。

很多人說，職場中的人際關係，其重要程度已經高到了影響升職加薪的地步，以至於不少的人為了運營好人際關係，而陷入苦惱。但實際上人際關係的運營維護，方法十分簡單。

第一：自我完善，打好基礎。

在你走入單位進行工作的那一刻起，你就已經建立起人際關係。不管你是否與周圍的同事們有過交流，你們彼此之間都已經誕生了聯絡，也就代表著，你有可能被喜歡，或者被討厭。

舉個例子：

小王是新加入團隊的新人，在開始工作的第一天，他的穿著不正式而且性格張狂，但是工作做得很好。因此同事對他的印象分為兩種，一種是穿著與行為舉止上的不認可，一種是工作能力上的認可。

衍生出來的結果就是，有人喜歡，有人討厭。基於題主的問題，從例子中我們不難看出解決方案，那就是小王改換穿著，收斂脾性，就有可能受到大家的一致喜歡。

透過改正自身缺點，迎合大眾口味，是不被討厭的關鍵之一。

第二：把握分寸，善解人意。

人際關係是一種十分脆弱的關係，一個無意間的動作，一句無心的話，都有可能造成這種關係的破裂，從而被他人討厭，因此把握分寸就是不被討厭的關鍵之一。

舉個例子：

小王是個新人自來熟，很快就和同事們打成一片，但彼此之間並沒有什麼很深厚的友誼。他對某某明星很不喜歡，不經意的吐槽了一句，而同事卻對這位明星特別喜歡，導致彼此間興趣衝突，造成疏遠甚至是厭惡。

引發這種情況的原因在於，小王並不清楚他與同事之間的關係，並沒有深厚到知無不言言無不盡的程度；並且他並沒有瞭解同事的興趣愛好，造成說錯話的現象。

解決方法也很簡單：多注意觀察周圍人的喜好，儘量不要引起對方反感。把握人與人之間的安全距離，讓彼此間的喜歡保持在良好狀態。

第三：掩藏野心，避免敵意。

在職場中被所有人都喜歡，困難的原因在於工作中充滿競爭性，有競爭就會有敵意。有的人胸襟開闊，能去喜歡自己的對手。但有的人心胸狹隘，恨不能讓自己的對手趕緊消失，又怎麼可能會喜歡呢？

這一點上我相信就不需要舉例了，很簡單的道理大家都懂，如何在這種情況下不被他人討厭敵對？

解決方法：收起你的競爭慾望，不要對所有人都看得到機會躍躍欲試，除非你有著絕對的把握，否則就讓自己爭取得時候低調一點，畢竟你只是在完成工作而已。

總結：

想要被大眾喜歡，想要營造良好的人際關係，實際上都是為了創造更好的升職空間，做到知己知彼百戰百勝。那麼透過改變自己迎合他人，實際上就是一種戰略策略，並不會有什麼委屈自己的說法。

另外如何讓領導喜歡自己，我只想說，如果所有同事都喜歡你，那麼領導就沒有討厭你的理由，因為在你已經足夠出色的情況下，領導還不喜歡你，那就是他自己瞎了眼。

我是秋羨職場，每天一點分享，每天一點進步，大家一起努力！

我們不是人民幣，不可能做到讓所有的領導和同事都喜歡自己。在職場和領導同事交往，我們也要有自己的原則，認真工作，儘量和大家相處愉快，但遇到特別針對你的人，你沒得罪他，但可能就是嫉妒你才能的事事針對你，那也別怕，懟回去，不需要刻意壓抑自己去討好所有的人。

一、對領導

工作上主動彙報，讓領導及時掌握下屬的工作動態，便於他掌控全域性。瞭解領導對工作及你的期待，及時調整工作方向，以達到最終工作結果符合領導的預期。這樣有利於工作能力得到領導的認同。相信每一個領導都喜歡得力、能幹、放心把事情交給他的下屬，因為領導相對要省事省心。

生活中也不用懼怕領導，如果領導和你擁有相同的興趣愛好，比如喜歡打羽毛球、踢足球、打牌等愛好，那就可以把領導當作普通的同事，一起約了打球、踢球、打牌等等，在一些活動中也可以增進彼此的感情。

有時候可以適當幫領導背鍋，幫領導解決一些尷尬的事情。比如：有個會議，領導把李燁念成了李華，此時可以站起來說是你打字打錯了，幫領導扛下這個錯誤，相信你會得到領導的青睞。當然此事是有限度的，違法亂紀的鍋千萬不能背。

二、對同事

對待同事有些地方和對待領導是相通的，畢竟領導也屬於同事。

不要在背地裡說同事的壞話。

工作中，能幫同事就多幫同事做做，比如同事家裡有急事，工作沒做完，就適當幫同事做一下。但是請注意，這個幫忙是有度的，你不能無限制去幫忙，否則你就容易成為便利籤女孩，啥事都要來找你做，你不做反而得罪人。

而應該確定同事確實是急事，這種情況我們就應該伸出援手，可以獲得同事的好感。雪中送炭，炭一定要送在關鍵點。

和自己脾氣、興趣一致的同事群體私下組織的活動，多參加，不要把自己孤立起來，因為這些活動是增進彼此感情的好機會，不僅是同事，生活中的朋友也需要經常見面、活動來增進感情。

同事不等同於朋友，畢竟會存在一定的利益競爭關係，所以不能在不瞭解情況的前提下，就對同事掏心掏肺地說你的私事，甚至是私密的事情。交心是增進感情的好方法，但不代表對誰都適用。

總之，不管對領導還是同事，我們都要知道，我們不可能讓所有人都喜歡自己，既然是工作，首先工作能力是第一位的，然後儘量和所有人相處愉快。

如果有些人非要針對你，可能因為你的工作能力讓人嫉妒，可能因為你們之間存在競爭關係，可能因為你好欺負，那請拿出你的態度，不要當老好人，該有自己的個性就有自己的個性，要向所有人展現自己的底線，告訴所有人不要越過你的底線，否則你也會發飈。

當大家都清楚你的底線後，一般不會輕易來碰觸，你反而會覺得彼此交往起來更舒服，關係更和諧。

有句老話說的好，你不是人民幣，做不到人人都喜歡你。所以，最靠譜的想法不是如何讓領導同事都喜歡你，而是做一個大部分人都喜歡你就足夠了。

（一）做好自己份內的事，同時學會主動幫助別人

這個很容易明白，在讓大家喜歡你之前，必須要學會主動幫助他人，比如每天的工作完成後，可以主動詢問周圍的同事是否需要幫忙，在力所能及的情況下，可以幫助到對方，這樣不要擔心浪費你的時間，相反是積累好人緣。

在《曼哈頓女傭》的電影裡，女主角就是一個事事幫助別人解決問題的人，比如自己的經理在客房服務的時候割破了手，女主角第一時間幫助經理止血，並且幫經理做一些力所能及的事情，得到了經理的青睞，平時女主角也會幫助同事，到了關鍵時刻同事們都選擇幫助她，後來女主角升職加薪也是得益於她自己的好人緣。

所以，無論在哪裡就算是在職場上，除了做自己份內的事，也要學會幫助他人，你會收穫過多。

（二）站在領導層面想事情，主動提出你的意見

在《職場你最行》的綜藝裡，女明星張雨綺作為女助理幫助楊天真做PPT，她站在領導的層面幫助其修改PPT還給出了相關的建議，後來得到了董事楊天真的稱讚。

有時候適當的提出你爹意見，站在對方角度想問題，反而更容易獲得喜歡。

（三）站在同事層面做事情，配合對方完成工作

除了完成自己每天的工作以外，也要善於學會配合同事積極完成工作，不要拖累或者延遲影響到對方。設身處地的為他人考慮的人，在哪裡都吃香。

（四）想要領導同事都喜歡你，這幾個事情不要做

001.別人沒有必要為你做事，不要想當然

002.發生矛盾不要翻舊賬

003.不要總是埋怨別人

總之按照以上幾點，基本可以讓大部分人喜歡你，不過還想多對題主說一句，想讓大家都喜歡你不難，但是持續的喜歡下去才是本事。

同事喜歡你，你的辦公環境才會融洽，你的工作開展才能更順利。

1.做好自己的工作，別給別人添麻煩

不管我們做什麼，第一要關注的事情，不應該是自己的得失，而應該是：會不會給別人添麻煩？

如果我們只關注眼前自己的利益，我們的視角就只有眼前這麼大；

但是如果我們經常想起別人，將心比心，換位思考，那我們的視角才能更寬闊。

在職場最重要的是什麼？

第一位肯定是我們需要完成的工作，如果你是一個職場新手，在工作中遇到問題在所難免，這個時候遇到問題及時找領導和同事，比自己琢磨更重要。

因為在新手階段，你自己瞎琢磨可能領導同事還需要花更多的時間糾正你的錯誤。

做好自己的工作，別給別人添麻煩，是讓領導和同事喜歡你的第一個要素。

2.幹什麼事情都為別人著想，為集體著想

新手階段先搞定自己就是為別人著想。

但是如果你已經掌握了工作的技巧和方法，那麼就應該有餘力再幫助需要幫助的同事。

年輕的時候多做事，多吃虧，其實是給自己積累財富。

做什麼事情，先做好自己那是懂事；為集體著想那才是大愛。

為集體著想，說起來容易，但是你如果面對自己的工資被扣，加班時間增加，可能還不一定有人記住你的功勞的時候，你還能坦然面對你那很可能不被看到的付出嗎？

如果你能做到遇到什麼事情，都先為別人著想，雖然現在可能你並沒有得到什麼。

但是到了以後，領導要推舉人升職的時候，最受同事尊重和擁護的，一定是得民心的人，而得民心的就是做事懂得為別人著想的人。

懂得為集體著想，才能為集體創造利益；懂得體恤別人，才能讓底下的員工願意為你幹活。

3.會察言觀色，注重細節

在日常生活中，我們每個人都有自己的情緒，誰都不可能保持永遠開心，永遠在狀態。

這就要求我們在跟同事、領導交流的時候，懂得察言觀色了。

這聽起來簡單，但你真的能做到，做事的時候關注他人的狀態和心情嗎？

這時候，往往很多人就會覺得這位同事有點不負責任，甚至會對他有點不爽。不過如果你能換位思考，就能理解他的不容易，你的專案如果非常急切，你可以先自己做決定，或者找別的同事商量，最後拍板之前，再徵求那位同事的意見。

這麼做一來我們能照顧到這位同事的心情，也保證了他的參與度。

不僅尊重了他，而且還完成了工作。要做到能察言觀色，很重要的一點，是有一雙發現細節的眼睛。這就需要我們養成善於發現的好習慣，在日常工作中多留心身邊的事。

4.懂得表現自己，勇於承擔責任

只會埋頭苦幹，兩耳不聞窗外事，早已不是好做法。

懂得適時變現自己，才能得到更多。懂得表現自己體現在哪些方面呢？

例如，領導安排了一個比較難的任務，你覺得自己有能力做好，那就應該不怕苦不怕累勇敢的接受這個挑戰，同事有事問你，也要樂於助人有大愛。

事情做好了，你在領導同事心中就能留下好印象，就算事情完成得有些不如意，也要勇於承擔責任，這個時候你就算沒做成事，但依然在別人印象中是有擔當的。

承擔責任也很需要勇氣，有功勞的時候，沒有人不敢去認領；

不過出了問題，能主動承擔責任的人就少之又少了。

我們小時候，跟別的小孩一起踢足球，如果踢壞了別人家的玻璃，第一反應是什麼？

是不是一般會說“是他打碎的”；

如果考試考砸了，我們是不是常說“今天狀態不好”“我感冒發燒了”。

出了問題找藉口，逃避責任，是人的本性。

勇於擔當，是我們蛻變為更好的自己的必經之路。

勇於擔當責任，我們才有能力擔當我們的人生，才能在職場上有更多的可能性。

在一個單位裡，要想讓領導同事都喜歡，成為事實上的“萬人迷”，說起來容易，但做起來確實有點難。

首先，人無完人。任何人都不可能是完美的，總會存在著這樣那樣的缺點，也不可能做到時時事事都完美。

其次，喜歡也是相對的，不可能時時處處都喜歡，更不可能永遠地喜歡。

但是，我們可以努力地去爭取做到這一點，為自己創造一個良好的職場環境。

要實現這一目標，我認為至少應該做到這幾點：

第一，以誠心待人。為人誠實是做人做事的先決條件，任何時候都要以誠贏天下。

第二，注意尊重他人。人都是相互尊重的，你尊重別人，別人自然就會尊重你。

第三，工作勤奮努力。職場是工作的場所，工作不努力，領導同事也不會喜歡你。

第四，情商要高。這個也是關鍵點，要善於處理與領導同事之間的關係。

第五，遇事不要做“出頭鳥”。多遵從群體的意願，有的時候必須“隨大流”。

以上意見，僅供參考。

越想追求完美，越容易導致自己顧此失彼。越想討好兩頭，越是兩頭都不討好！社會與職場的生存發展，往往是在動態平衡的狀態下進行的！既然是“動態”的平衡，說明了永遠不可能在那個平衡的點上待著！不可能總是做到兩全其美哦！

一、咱又不是人民幣，怎麼可能讓所有人都喜歡呢？這是職場人首先要明白的基本處事邏輯！

上學時候的數理化學科考試，會有一個標準答案。只要學生答案與標準答案相符，大家都會認為那是正確的，沒有人會提出反對意見。也就是所有人都會認同某個標準答案。

而人在社會上的言行、思想、形象、習慣，是沒有某種固定的、放之四海而皆準的標準可言的！自己在社會、職場中的一言一行不可能是所有人心目中的最優選項、標準答案！因此，也不要指望所有人都能夠認可自己。

有一句玩笑話：只要有三個人，就會至少分成兩派！因為這三個人對於某些方面的看法、認知一定會存在某些差異。在一個組織內，也不要指望大家對各種事物達成統一的認知、觀點，這幾乎是做不到的！

這個世界上還不存在某個偉大人物能夠得到所有人的認同、認可呢！更別提我們普通人了！

因此，身在職場，千萬不要指望自己能夠得到所有人的認可，更不可能指望得到所有人的喜歡！

更何況，領導與下屬、管理者與被管理者，本身就是一個矛盾統一體哦！奢望自己在這一對矛盾之間達成完美平衡，讓這兩者都喜歡自己，這是一個世紀難題哦！

換個角度來說：您看到過那些人能夠做到“上至領導、老闆，下至所有員工都喜歡自己”的人嗎？而且是完全得到所有人發自內心的喜歡？

或許在某個特定的小環境裡有極其個別的人好像做到了這一點，但那簡直是奇蹟了。又或者說這裡面幾乎一定存在假象！

二、職場人應該懂得“捨得”、“取捨”的道理，這才能保證自己職場發展的順利！

希望所有人都喜歡自己，本身就是一種“什麼都想得到”的思想。這本身就是有悖於社會生存發展之道的！

什麼都捨不得，自然很多東西都會“得不到”！

舉一個最常見的例子：在多數企業中一定會存在一些員工，他們對於主動靠近領導、主動的與領導搞好關係、主動的向領導做日常的工作及思想交流等等持牴觸的態度。甚至認為誰與領導走的近了，那就是在巴結領導、討好領導。

而且這種型別的員工往往不是一個！而是幾個、一群！這些人會形成天然的小圈子，遮蔽、抵制、排斥那些由於領導走的近、與領導關係不錯的人！而且他們根本不給那些與領導走的近的人以解釋的機會！看見某人與領導走的近了，會採用無聲的方式與其保持距離，你想主動靠近他們他們都會有意無意的躲開！他們內心裡已經建立了一堵圍牆！

老鬼說的直白一點：這樣的人，你即使花費了大量的精力來和他們搞好關係，往往也是徒勞的！因為你根本無法改變他們對於“接近領導、與領導關係好”之人的評價、定義！

在這種情況下，作為職場人應該怎麼辦？你是否因為這些事情而不去和領導接近？

你是否希望花費大量的時間、精力、腦力去開啟那些基層員工的心門，讓他們也接納自己？

老鬼明確 的說：你哪有那麼多時間浪費在那些天然抵制領導的人身上呢？讓這些人也接納你，有什麼意義呢？這些內心裡已經根深蒂固討厭領導、討厭與領導接觸的人的那群人，幾乎註定了不會有很好的發展！與這些人搞好關係，讓他們也喜歡你，有個毛用？有個屁用啊！

三、一個人，只要有一群甚至幾個關鍵的、有價值的人喜歡你、認可你，已經足夠促進自己的發展了！這一點要堅持住了！

我們應該理性的思考一下、回憶一下，並且環視一下四周！無論古今中外，無論你認識的還是從網路上了解的，幾乎所有有所成就的人都是譭譽參半的！

他們根本不奢望、不指望所有人都能夠認可他們、接受他們、喜歡他們，他們知道：只要抓住了最關鍵的人群、最重要的核心，抓住了與自己價值觀、理念相同的一部分群體，就足夠自己成長、發展並有所成就了。

我們有時候會鬱悶，某某人很多人都看不上，可就是領導喜歡，就是得到了領導的提拔。很多人會 瞧不起這種人。可人家的的確確獲得了提拔呀！再說了，人家又沒有作惡！人家也沒有竊取別人的勞動果實、榮譽！人家是靠人家的努力獲得的屬於自己的提升、發展呀！——這些話、這種理念，也會有很多人不認可甚至鄙視。但是，誰愛鄙視誰就鄙視去吧！反正和老鬼沒有半毛錢的關係！

回想一下你所知道的所有名人吧！哪一個能夠做到讓所有人都喜歡？！

無論企業家群體、影視藝術群體，還是其他各個版塊，都不可能做到：在網路上、現實中沒有任何的雜音、沒有任何的負面評價！這幾乎是做不到的！或許有個別能夠做到，但那個群體，只能以“億分之一”來形容了！中國十四億人口，好像沒幾個能做到吧！

在企業裡，只要能抓住一個較大比例的群體，已經足夠讓自己快速成長、發展甚至升遷了：你的領導、老闆以及部分有影響力、有能力的同事！——這已經夠了！

當領導認可你、喜歡你，部分在企業中有能力、實力、影響力的同事、其他部門的一些關鍵人物等等能夠對你有正面的評價、積極的肯定甚至喜歡時，你已經是這個企業中絕對的潛力股嘍！

四、上學時，追求科科滿分是奢望；職場中，追求所有人喜歡更是妄想。

就連考取清華、北大，也沒必要科科都是滿分吧！如果要考取其他院校，更沒必要做到極致！

記得上學時老師曾經說過：在考試的時候，你的時間是有限的。如果某道題自己不會做，那就先把會做的都檢查一遍，保證會做的題目不要出錯！而不要為了死摳那一道自己不會的題目，而把時間浪費了！導致自己沒有時間檢查那些本來會做的題目，從而導致會做的題目也出錯了！這樣就得不償失了。

在職場中也是這個道理，每個職場人的時間、精力也是有限的！不可能照顧到所有人！你今天陪某幾個同事喝啤酒、擼串、侃大山，就沒有了時間去結交、認識某個重要人脈！

你為了讓某個無關緊要的人更喜歡自己而傷腦筋、想思路方法對策，就沒有時間去看一本書、研究一項技能；

你因為某幾個職場老油條對自己不屑的態度耿耿於懷、鬱悶糾結，就不會有心思去思考如何與領導、老闆如何做深入的交流、溝通！甚至因為那種糾結而無意識中失去與領導溝通的動力！

無論如何，我們都是凡人，哪裡有足夠的、用不完的時間、精力、腦力為所有的事情而努力呢？！

最後，送大家一句話：寵辱不驚真君子，譭譽參半乃梟雄！