第一，工作中鋒芒畢露。一個新人進到一家新公司，都希望自己能夠嶄露頭角，都希望自己能夠站穩腳跟。這說起來也很正常，也很有道理，但是這要看你的領導和同事用什麼心態來看待你了。小孫是個很聰明很能幹的小夥子，透過自己的努力，進入了一家公關公司做創意總監助理。小孫一直在等待一個機會來展示自己的才華。很快機會就來了，公司接了一個業務，幫一家公司的新產品做公關宣傳。公司創意部的同事們開始忙活起來，但是一連提交的好幾個方案都被客戶否定了，最後，小孫提交了自己獨立完成的方案，最終被客戶選中，為此，小孫也得到了公司領導的誇讚和獎勵。但是，小孫慢慢發現，自己部門的同事和直接領導漸漸的疏遠自己了，小孫覺得不對勁，於是找到其中一個之前關係最好的同事一問究竟，那個同事說：小孫啊，你有能力這點大家都知道也很佩服，但是你沒有必要拔高自己貶低我們吧？現在你是風光無限了，我們卻成酒囊飯袋了。小孫這才恍然大悟！在公司裡類似的妒賢嫉能也是常見的。

第二，忽略老員工的存在和價值。很多新職員一到公司，就跟新來的打得火熱而跟老員工不怎麼合群。這是很多企業的一個普遍現象。新員工出於不好意思或者其它什麼原因而不敢或者不願意去接觸老員工，而老員工覺得自己也沒有必要貼著臉去跟新人示好。這樣一來，問題就暴露出來了。劉輝跟我說，他今年剛去一家裝飾裝潢公司，是做電話行銷的。他們那一批一共有6個人，這6個人關係一直很好，但就是不喜歡跟老員工打交道，用他的話說：老員工都是有成就有過業績的人，我們什麼都不是，老去打擾和麻煩人家也不好，加上自己也要面子，覺得自己也不比老員工差。直到有一天劉輝莫名其妙的被公司告知自己被辭退了，他去公司問情況，這才知道發生了什麼事。原來，劉輝來公司不久後就接連簽了幾個單子，人有些得意忘形，於是在公司有些飄飄然，見了比自己大的老員工也叫人家“小張”“小李”的，還在領導找自己談話的時候提議讓老員工把自己的客戶分配出來，反正他們也做不成單子。這些事情逐漸的就被老員工知道了，他們對劉輝很看不順眼，於是幾次跟領導提議，說這傢伙破壞公司團結，沒有團隊合作意識。公司領導權衡再三，決定辭退劉輝。其實不難發現，導致這樣的結局，完全是劉輝自己的責任。老員工在公司往往都是業績的主力軍，忽略他們無疑是很不明智的行為。海歸人士尤其要注意，千萬不要覺得自己比別人更見多識廣，比別人更有能力。即便你真的如此，也要低調行事！

初入職場，這5點需要做到，否則容易留下壞印象。

剛進入職場，很多同事不認識我們，不過沒關係，我們見到公司裡的人要主動打招呼，並說明自己是誰，來自哪個部門。這樣顯得有禮貌，而且對方會增強對我們的認識。

剛進入職場的人，很容易踩著點進公司，這樣會給領導留下不好印象。我們要提前十分鐘進公司，打杯水去下洗手間，從而開啟一天的工作。千萬不可領導和同事都在工位，你姍姍來遲，易造成不良影響。

比如，公司有位同事每次踩點上班，領導認為其處事拖延，故沒敢佈置大任務給他。由於沒有重要專案提升自我，這位朋友逐漸失去職場競爭力。

很多職場新人，喜歡帶著耳機工作，殊不知這樣極易給領導留下壞印象。因為帶著耳機不管你是學習還是聽音樂，總會給人不愛工作的形象。

比如，有個同事帶著耳機工作，領導叫他，他都沒聽到，直接惹火上身，使職場道路更加坎坷。

公司是上班的地，因此職場新人要摒除學生時代的習慣，成為一個得體的上班族。

職場新人儘量不要穿牛仔褲和運動鞋，可以穿休閒褲予以替代，顯示出專業性。職場新人一舉一動，領導都會看在眼裡，因此要在著裝上得體，從而不會在形象上減分。

我們都知道，口腔有異味直接降低領導的好感，因此我們隨手備一個口噴，以清新口氣留下好印象。

當然，有小夥伴會問：“我買口香糖不可以嗎？”我想領導不會對你上班嚼著口香糖有任何興趣吧。

口噴，只需在口腔中輕輕一噴，便可在跟領導對話中保持口氣清新，從而贏得好感。

以上5點便是初入職場時應該注意的—見人主動打招呼、提前十分鐘到公司、上班不要戴耳機、不穿牛仔褲和運動鞋、買一個口噴。

職場和校園生活是有著很大差別的，因此不能將自己學生時代的做法用到職場上來。一直在象牙塔內的我們如果不熟悉職場的一些禁忌，是很容易在職場中得罪別人。

因此今天職場老司機秋葉大叔就說說新人開快車的五種後果。

不把領導和前輩看在眼中的人總有，但啥本事沒有也自以為是的熊孩子是越來越多了。

朋友曾提起自己剛畢業時在一家大公司實習的經歷，經過重重面試最終獲得實習的有三人，其中兩位都是 985 名校畢業，只有朋友一人是普通本科畢業。他自知與另兩人有差距，一直保持謙虛的態度，什麼跑腿打雜、髒活累活自己都默默去做。反觀另兩人，優越感極強，偶爾領導安排列印跑腿的活果斷拒絕，還稱自己不是來打雜的。顯然，最終只有朋友被留了下來。

你們也不想想，領導哪個不是也是讀過書撩過妹吃過虧的主？

你敢擺譜我就敢滅你。

大學裡你可以奇裝異服，天馬行空。但在公司裡穿衣第一原則得體。

別看大叔在外面定製西裝和襯衣，在單位也是本本分分穿老人衫，不搶鏡是美德。

大部分職場是一個講究中庸之道的地方，至少在穿衣打扮上是如此的。當然，如果你是藝人設計師行業之類的就另當別論。

有個哥們，老總喜歡端正嚴肅，可他偏偏上班第一天就休閒打扮，結果老總和他的首次溝通就印象不好，明確告訴他著裝與公司文化不符。後來儘管他確實有所改變，但是領導的第一印象，卻很難改變，幾年下來往往是批評有餘，擢升無望。

等到這哥們憤而離開再換一個工作時，基本全天候西裝出鏡，新領導看他的外形就覺得他態度好，事業自然也峰迴路轉。

一次飯後他坦言，當初讓他扔掉學生時期穿慣了的休閒裝，披上直線條的西服和硌腳的皮鞋，真是極不適應，但是和後來在公司裡遭遇的那些不爽比較起來，這幾乎可以忽略不計。

穿西服哪怕你穿得不舒服也沒人說你不對，可若是由著自己的性子來穿，等到你知道不對的時候，就不止是不舒服那麼點事了。

做學生的沒有誰把遲到當個事。除了被老師偶爾批評幾句外沒有也任何損失。

然而工作後遲到就是沒有時間觀念，不僅扣工資績效，關鍵是上司、領導一旦認為你是一個懶散的人，就不肯重用。

前段時間，我的小夥伴很苦惱，我們面試了好多應聘實習生的，交談時大家感覺都不錯。面試結束後，透過郵件正式回覆對方實習錄取通知，以及上崗前需運用的工具和了解的學習資料，還有出發上班路線和交通時間，專業體貼吧？

實習生也答應了。

你覺得她來了我們敢要嗎？言而無信啊！

女生讀書時大家一起上課、一起吃飯，連上廁所都要組個隊手拉手。

沒個伴特別沒安全感。職場當然也有小團體，但不要急著去找「夥伴」，因為你還沒能力看清公司政治之前，亂站隊獻殷勤，死都不曉得怎麼死的。

小江進公司不久，就知道辦公室有兩大門派，首腦分別是主任和副主任。一開始他也想走平衡。

可是領導關係不合問題擺在那裡，不可能每次都回避。他一咬牙，乾脆向對自己態度好的副主任靠攏，一開始感覺很好，覺得自己幹事情也有了人支援和指導。

但是好景不長，部門調整，主任找理由換了副手，他突然發現自己在重要工作中總是缺位。

新人往往期望融入集體，見到對自己好的人就啥話都聊，這是蠢。

自己的私事你無需說太多，同事只是一起工作而已，不是兄弟和閨蜜，還有，更不能亂打聽八卦。

有一天，在街上逛街的小李猛然見到了領導與一位很漂亮的女子摟摟抱抱的從酒店走出了，小李之前見過領導夫人，所以立刻意識到自己知道了不該知道的事情。想要立刻走開，卻還是被領導看到了。

第二天，小李戰戰兢兢的到了公司，領導什麼都沒說，只給了她一個意味深長的眼神。某天小李終於忍耐不住，向關係很好的同事說起此事，還再三叮囑不要外傳，結果第二天全公司都知道領匯出軌的事情了。

沒過多久，小李就以工作態度不好不求上進為由被公司開除了。

你說遇到這種事這個算誰的錯呢？

嘴不嚴的人，哪裡都討厭。

職場門道多，入行要小心。

好在每個人都是從學生時代轉變而來。不求迅速從學生蛻變為職場人，至少要讓人看到你在一步步改變就好。

與其說禁忌，還不如說正面的，哪些方面做好會更快融入職場！

1）積極溝通這是必不可少的，溝通裡面選對渠道，用心說，認真聽都很重要！

-不管對前輩，平輩還是領導，謙虛一點，哪怕你是985、211的高材生，初入職場你都是“新人”

-領導指示一定要弄明白再去做！不要自以為是！

-做事情到節點上要主動彙報給領導，遇到問題、推進延遲的情況更要立即報告，儘可能的加入自己的對策方案！

-公司如果舉辦一些活動，積極參加啊、在非正式辦公的環境內能夠更快的融入集體

2）儘快熟悉本職工作，包括公司一系列規章制度

-領導對你的這個職位的期望，照道理領導該會找你談，如果沒有，你也一定要主動去和領導談這點。很關鍵的！如果是外企，一些本企業專業用語必須儘快熟悉，要不然有些話你都聽不懂！

3）建議以周單位定期總結自己業務內容

-每週主要工作內容，心得，出錯的地方，自己總結給自己看，這個很有幫助，使你進步更快！

當然還有很多其他方面，我認為以上的3條做到了會更快的融入你的職場！

既然是職場禁忌，又是針對初入職場的朋友，那麼我們簡單明瞭的從以下三個方面來說明：

1、基礎制度：

A：切忌遲到早退，這是最基本的職業操守。

公司裡曾經出現過這樣的新人，每次都有理由和藉口：路上太堵、車子壞了、身體不舒服等等，結果，不管他能力如何，HR都毫不猶豫的開了他，畢竟這是毫無責任感的體現。

B：儀容不整，這裡包含了個人儀容儀表和辦公區域內的衛生問題。

個人儀容方面保持乾淨衛生，別整天蓬頭垢面的出門上班，頭髮油膩的連蒼蠅都站不住，指甲長的猶如千年老妖，雖然形容的有些誇張，但類似於這樣的問題自己注意些，別讓身邊的同事和領導產生反感。個人辦公區域內物品擺放整齊，桌面地面衛生整潔，讓人看著賞心悅目，容易獲得大家好感。

2、人際交往：

A：過於關注自己的個性。

在團隊中有適當的小個性沒有問題，但不要個性到天下唯你獨尊，看這個不順眼，看那個也不順眼，殊不知，別人可能看你更不順眼。與之相反的就是太過於獨行俠，不與任何同事做交流，久而久之，別人自然也不會與你交流，那麼離被孤立也就不遠了。

B：背後八卦。

職場上少說話多做事，誠不欺人！話不但多，還盡是些八卦，必然會將你的個人品牌形象毀的極快。

3、職責擔當：

A：稀裡糊塗。

做任何事，首先要搞明白為什麼做，才能在過的過程中注意各項事宜，保證手頭的工作少出差錯。避免整日稀裡糊塗的做事情，到了轉正期時，可能連自己這幾個月具體做了什麼都是蒙圈的，可想而知，如何能夠轉正呢？

B：推卸責任。

初入職場不怕出錯誤，畢竟你一個新人，公司也不會交付你特別重要的事務，因此即便出了錯，也不會影響到大局，下次改正就好。但因為怕承擔後果，而去推卸責任，這是職場大忌，沒有任何一個領導和同事喜歡與這樣的人進行合作。

以上，職場新人們只要留意並避免，也就沒什麼大問題了。

初入職場的人一定要低調，抱著一顆學習的心，感恩工作的機會，即便努力工作了，但這幾個禁忌一定要繞過：

1、初入職場，忌巴結領導，做有明顯站隊傾向的事情。職場如戰場，站錯隊是很容易在剛一出場就謝幕的。

2、職場談話一定不能有過多指向性，因為世上沒有不透風的牆，靜觀其變比較好。

3、專業上沒有過多意見時，不要瞎插嘴，切忌不懂裝懂。

4、態度誠懇一些，不要做低頭族，不要讓私事佔用工作時間。給領導孺子不可教的印象就不好啦。

5、忌諱邋里邋遢，乾淨整潔的形象是人際溝通成功的第一步。

以上希望幫到你。

禮儀

1.回答領導的問題時，注意起身回答，不要坐在椅子上和領導答話：

2.給領導傳送郵件，注意稱呼和用詞，多用敬稱，切忌沒有任何稱呼，不要用“務必、上報”這些詞，這是我當年犯過得錯啊。

3.禮儀類學問很多，可以看看相關書籍詳細學習下，西服釦子扣幾個，和領導同事吃飯的時候坐哪裡，點菜有什麼門道。

衣著

1.公司有著裝規定的話，就按照公司的規定來；

2.切忌穿著太隨意，可以穿休閒正裝，特別是人力部門，人來人往，個人形象會影響到公司形象；

3.注意個人衛生，勤洗頭，不要一頭的頭皮屑，多剪指甲，多洗澡，可以買瓶香水。

日常工作

1.作為一個剛剛入職的新手，別不動手，多幹一些力所能及的活，打水，打掃衛生，領取部門物品等，這些都是小事，但是可以多刷刷印象分。

2.搞好辦公室關係，可以帶點特產或者買點零食給同事，不需要太貴重，是份心意就行。

3.有不懂的問題，先自己思考問題，看看能不能解決，其中最困惑的問題是什麼，哪些問題可以自己解決，哪些問題需要請教。不要碰到不懂的問題就立刻去問人，別人沒有義務幫忙解決你的問題。什麼問題都去問同事，只會降低自身的印象，消耗別人的耐心。所以要把握每一次提問的機會。

4.紀律

工作態度要端正，按時上班，切忌遲到早退。

5.多學習，多覆盤

剛剛工作的時候，犯錯是避免不了的，犯錯之後，我們就要多總結，避免下次再錯。結束一項工作要及時覆盤，對工作流程，錯誤進行總結，哪些步驟可以最佳化，哪些步驟可以提高效率。

職場有道，特別對於職場新人，想要順利過渡，有三個禁忌不能碰。

如果你只是等著領導給你安排什麼活幹就不聲不響的一頭扎進去幹活，很有可能出力不討好。

該怎麼做

比如領導要求你在三個月內學會客戶系統的使用。那你需要去明確的是，你的領導對這個任務的階段性目標是什麼，是到三個月時能學會就行還是第一個月就要學會，而剩下倆月是來操作以備評估的。

做到什麼程度就叫做學會了系統的使用，是能夠按照流程完成一般性操作，還是能獨立完整的進行操作演示。

當你有清晰明確的目標和標準，一能幫助你合理分配時間精力，二能讓領導認為你目標感強主動性強，三能當計劃有變標準調高任務變難時，你有依據為自己爭取更多的資源和時間，四能幫助你更快的達到目標。

如果你在領導讓你幹些跑腿送檔案、列印檔案、給加班的同事訂盒飯這樣的活時，心裡覺得大材小用，表現出委屈，甚至幹活時敷衍了事，那就離被談話甚至被辭退不遠了。

該怎麼做

你接手的每一個任務都是公司衡量你的測試，不管是讓你列印份檔案，還是給加班的同事們訂盒飯。

如果這時你說我某大畢業不是來訂盒飯的，那很有可能要被貼上眼高手低的標籤。對職場新人來說，很少有公司在對你的能力尚未有效評估前就對你委以重任，重任之前的小任才是最常見的也符合規律的磨練。

公司需要理由需要證據對你刮目相看，而把小事做好，就是通往重任的最佳途徑。

有人覺得自己幹好自己的就行了，或者一入職場壓力夠大了，哪有心思顧及和別人的關係。這麼想的話，你可能就要吃虧了。

該怎麼做

當你作為新人進入團隊時，你的領導在觀察你能否快速的與團隊成員融合，因為好的團隊契合度會促進團隊發展以及共同實現工作目標。並且，你的同事對你做的反饋也會是你領導決定你是否透過新人期考察的重要因素之一。

所以說，一要主動地、有分寸地參與大家的談話，適應團隊的氛圍，積極地向需要的同事提供幫助，增強大家對你的好感度和信任度。切忌八卦別人、過度袒露自己的私事；

二要尊重帶教師父，謙虛地、積極地迴應師父給你的培訓或工作安排；

三要主動與領導的風格融合，比如你的領導雷厲風行，你就不要做事拖泥帶水、躊躇不前;他說話乾脆目標導向，那你彙報工作時最好先想清楚你的目的是什麼，依據是什麼，問題是什麼，然後把它組織地言簡意賅去表達;如果他做決定時特別關注資料，那你就不要僅憑拍腦袋就去獻策。

以上三點便是初入職場的三個禁忌以及解決方式，希望大家能順利度過新人期。

這個問題的關鍵詞在於：初入，職場，禁忌。初入是狀態，職場是場景，禁忌是結果。

比如，全公司都是準時下班的，你非要加班到8-9點，對於新員工你想凸顯一下自己對於工作的熱愛，但是你這個行為會讓其他員工不舒服，會受到排擠。

接下來我列5項比較細節上需要注意的事。

一、所有的動作先保持於大部隊一致

很多小夥伴剛入職場都想嶄露頭角，不見得是壞事，不過需要一個健康的公司環境中才能得以展現，所以還未探得實情時，還是先靜觀現狀。

二、凡事都要多想三個方案，不能只做執行者

對於上級交代的任務，一定要多思考幾步，並且交流自己的想法，確認每個步驟的執行，並對於一些工作能夠給出自己新的想法（態度謙卑些）

三、不要八卦任何東東

辦公室最有意思的就是八卦了，當然最容易出事的也是這個，一旦你成為了八卦者，你就會有了站位，有站位就會有對立方，然後就會有防不住的小人。

四、千萬不要說：那就這樣吧

上級交代任務，你信心滿滿，士氣十足，等到目標檢核的時候，發現完成的不是很理想，這時候最怕的就是：那就這樣吧，做到這樣已經不錯啦，我也很努力啦，那怎麼辦呢？

領導最怕就是這種對結果無所謂的人，下次專案怎麼敢用呢？

五、千萬不要一個人吃飯

初入職場最快融入團體的就是大家一起吃飯啦，能夠進行一些感情交流，建立信賴感，這是平時工作的時候很難實現的，很多的任務推進也可以在飯桌上實現。

坦白說，大部分新人在最開始到一個陌生環境的時候，都免不了會有很多的放不開。

你可以讓你的存在感在短期之內微弱，但是如果時間長了之後你還是沒有任何記憶點，那你可能需要反思一下。

古話說，錐處囊中且鋒芒畢現，現代職場是個競爭區，沒人會給你造一個囊，所以如果你真的是錐子，要充分利用機會給自己造囊，不要讓自己默默無聞地跟著開會，跟著上班，不然跟來跟去，搞不好你就把自己也跟丟了。

多利用會議的發言機會，多利用自己的愛好和特長，刷刷存在感其實很有幫助。

我知道我們很多人從小就被教育不要出風頭，但是有時候，你不把握機會，你不利用機會，搞不好等你都快辭職了，同事才知道你會做得一手漂亮的PPT，等你打算跳槽了，大家才知道原來你舞蹈和歌藝都不錯。

我們進入一個團隊，最大的存在感就是參與度。

只要你細心觀察總會有很多機會讓你可以在與人交往的過程裡，在工作彙報的過程裡，在團隊建設的過程裡找到可以讓自己發揮特長，甚至是釋放熱情的地方。

以前我們公司有一個前臺，小姑娘就是做事風風火火，因為在公司的運動會里當拉拉隊表現的特別出眾，真的是全程激情高漲，從開頭到結尾都加油加油喊個不停，最後被銷售部的老大看中，調去做了銷售助理，幾個月之後就轉到了銷售崗位。

或許會有人反感你的出風頭，別怕，或許他們只是嫉妒你的表現，而他們自己做不到而已。

辭職倒計時是我最愛使用的小工具，現在我都在用。

很多年輕人初入職場的時候，才發現職場和學校不一樣，甚至和想象中的也不一樣，所以很多人往往會怨聲載道，牢騷滿腹，那不妨問問你自己，你如果不滿意這裡，一年之後的今天你辭職，你打算帶什麼能力走？

你在這裡的一年，你打算學習哪三種技能？

你學習的這些，是否支援你去下一份工作能夠大展拳腳呢？

如果工作的事情你特別不順心，那麼業餘時間你是否可以利用起來？這一年你要在個人的事情上做什麼樣的進步和突破？

你會嘗試你一直想做但是卻沒做的事情麼？比如做蛋糕烘焙？比如嘗試學習做寵物美容師？

你會制定讀書計劃麼？你會開始學習健身打卡麼？

所有愛說工作無聊生活也無聊的人，其實不過是自己無聊，反而怪罪生活和工作。

所以用倒計時的方式問問自己，我的目標是什麼？我這一年要學什麼？我這一年要怎麼活下去。

溝通是職場裡最不可少的技能，很多人才畢業的時候這一項本事都特別不過關。

還有一些自己以為學生時代是一個能講、敢講的人，但是在經過幾輪否定和嘲笑之後，也選擇了閉嘴不說。

大部分的職場新人有時候不是不樂意給你發言的機會，而是很多時候，你們並沒有善加利用。

溝通有最簡單的三大原則：目的、邏輯、方法。

當你和一個人聊工作，如果你發現和對方聊不到一個點兒上，往往是你們一開始沒有明確溝通目的。

70%的員工在求助或者去彙報工作的時候，都只會講過程。

比如即便到現在，我的很多工作了七八年的下屬在彙報工作的時候也很容易講成，這一個月他都做了什麼，而每次我都是給對方五分鐘的時間去說完，如果沒說完就強行打斷去提問，你和我彙報工作，我需要聽到的是進度，以及你需要我幫你做什麼決策。

進度，是來自於你的回顧和總結，對上級來說，他不需要知道你為此加了多少班，為此費了多少勁兒，我們只想知道你現在做了多少，方向有沒有跑偏，這才是領導層比較關心的。

我現在和直屬領導去溝通也會直接說，和您溝通三件事。

這個三件事其實就是先做的目標設定，之後開始陳述第一件事的進度，需要提醒領導做決策或者給意見的地方。

坦白說，川叔的這個習慣也不是一下子養成的，這還要感謝當年我自己負責一個大型的活動，結果遇到了平行部門的很多阻力，下屬各種怨聲載道吐苦水，尤其是合同審批遲遲不定，反覆修改，最後導致預付款沒辦法下達，從而影響整個進度。

我記得當我的下屬又一次跑來和我哭著告狀說合同已經改了5次依舊不能透過的時候，我也是一股怒火衝到頭頂，最後直接殺到老闆辦公室去，老闆聽我說了十分鐘情況，只問了一句話：你希望我幫你做什麼？

坦白說，那一句話當場點醒了我，我完全沒想過我找老闆的目的是什麼，我希望老闆怎麼幫我，最後我結結巴巴地說，您可不可以直接和負責審批的領導去溝通，讓他不要總退回我們的商務合同，老闆搖搖頭說，這肯定不行，因為那是他的責任，而和他溝通是你要做的事。

其實我在開口問的時候也明白，老闆不會做這樣越級的處理，而我的無目的溝通，看起來更像是受不了怨氣去找老闆做了一輪抱怨罷了。

那之後，每次我要去向上溝通的時候，我都會自動地問自己，你希望老闆幫你做什麼？

有目的溝通是達成一致的第一步，之後就是按照總分總的方式有邏輯的闡述你的問題，切記，是站在高層決策的角度，或者是求助者需要站在幫助者的角度去換位思考，你希望他決策，你希望他如何幫你，所以與其陳述過程，講述自己多不容易，還不如直接切入主題說，自己在這個點上做過了什麼樣的嘗試，以及得到的反饋和結果是什麼？

有目的、有邏輯，最後才是方法，而方法大部分是因人而異的，不同的人會有不同的反應，這都取決於你對溝通物件的判斷。

理性的人習慣性先聽結果，感性的人在溝通之後需要情感上的撫慰。

對領導溝通需要有策略，平行部門的人溝通需要講求原則，面對愛抱怨的同事，你能做的大概就是撫慰。

人是多面的，溝通技巧也一樣是千變萬化的。

以上三個地雷都是川叔在最初踏入職場的時候踩過的，希望這些總結對你有點用。

作為職場新人，讓人一開始就對你留下壞印象，這估計是最糟糕而且最難翻身的事了，你想想要讓你自己對某件事黑磚路甚至黑轉粉得多不容易！所以，如何以下三件事你必須千萬注意，否則你恐怕要對這個新的單位說再見了：

身為一名創業者，平子也招聘過不少人，其中有極個別的人已經入職了，但是一兩個星期後，由於其他員工的不斷向我偷偷反饋：“實在受不了那個人的異味了！”無奈，我只能將其辭退，不是因為他的工作能力問題！所以，在此忠告所有職場人，不要求你身體飄香，但起碼不要有異味！有狐臭的，去治！沒狐臭的，勤洗澡！必要的話，噴香水！

在職場中，上班遲到不僅會扣工資，更嚴重的其實是會給人沒有時間觀念、做事不靠譜的印象，會讓人覺得你的態度不是特別端正。甚至在彈性工作制的工作中，能夠早到的員工給領導的印象一定比總是遲一點到的員工的印象要好很多……所以，上班別遲到，儘量早到一會兒，每天多睡那一會兒有可能給你的職業生涯增添許多莫名其妙的困擾！

在平子制定的公司條例中，有一條嚴格的規定：“工作中遇到任何問題時必須及時溝通反饋，否則由於不及時溝通引起的任務無法按時完成者，開除！”我最討厭那些平時什麼也不說，在自己工位上悶起來一頓自己琢磨、自己意淫解決方案的員工，最後工作做錯、沒按時完成，都會給出藉口：“我以為……”你以為個屁啊，不確定的事、不懂的事第一時間找同事、領導確認清楚再幹！不然耽誤時間浪費精力還不討好，甚至被開除！

職場新人需要遠離的壞習慣。

主要有以下三個:

第一,做伸手黨,有時候是老員工對新人說有什麼問題你可以隨時問我，可能只是一句客套話，有些問題是可以問，但有一些事情可以百度的，可以去體會的，就不要事無鉅細地去問教會非常非常讓人反感，每一個人的時間都很寶貴

第二,玻璃心說不得罵不得。有一些職場新人小，心臟太脆弱了，工作做的不好，達不到要求，說一句恨不得要哭再說就要辭職，不想著怎麼去做好工作

第三,傳話。在同事之間傳話，這是職場的大忌，很多職場新人並不清楚職場的複雜也並不清楚一個大的組織內部複雜的人際關係和人聊天，聽到什麼資訊就到處傳。對於個人的事業發展是非常非常大的障礙。

筆者在企業長期從事人事培訓，見證了很多職場新人掉“坑”，職場的發展套路，書本上根本沒有標準答案，如果遇到前輩指點，還能少走一點彎路，但更多的只能從實踐中總結，關鍵要快速找到校園和職場的差異，迅速融入新角色。

面對領導佈置的任務，可以多詢問澄清要求，但切忌挑戰要求，如果實在不理解，可以請教的口氣如：“我有點好奇需要兩張表的具體作用，這樣可以幫助我更好的理解和針對性的準備……職場新人先把領導交辦的事情做正確，試著去理解這件事情的意義的目的，而不是自行評判哪些是正確的事。

職場初期需要“攢人品“，永遠力所能及的多幫助別人，哪怕並不一定是你的分內事，這是比任何面試筆試都管用的”試金時刻“，多花一點點力氣，多跑一次腿，攢來的是人品，是別人對你的信任。職場新人的能力展現需要很長一段時間，但人是否靠譜，你的領導絕對會問身邊人。

從學校人到職場人，要用同理心去換位思考，而不是一味憑藉自己的喜好，“得體“是對一個職場新人最高的評價。什麼叫得體？有邊界意識，知道什麼事我可以決定，應該決定？什麼事應該去徵詢一下別人的意見，別人的視角和看法？比如自己剁手買買買可以個性可以非主流，但給公司買東西，要考慮給誰用，為什麼用，什麼場合用，初入職場，得體永遠比個性來得重要。

大公司和小公司的職場不一樣。

小公司要不是就是老闆說的算，要不就是家族企業，你可以天天看到老闆和董事長。

大公司你的頂頭上司也是一個打工的，拿工資的。而公司真正的股東，老闆你可能一輩子難得見一次，要麼就是在報紙媒體上見一下。

你進入這兩種職場所報的心態，做事風格，禁忌都不一樣。

小公司的禁忌：

如果你想跳槽，不要叫老闆知道你是騎驢找馬來的，刷工作經驗來的，你裝都要裝出來要努力工作的樣子，然後偷偷的在外面發簡歷，聯絡工作。

跟老闆談薪水，不要簡單的說工資低了，而是做出成績後再跟老闆談漲薪。

不要議論公司的不足，老闆聽了會不高興，小公司缺點多，用不著你來指點。

不要公司內部談戀愛，給人感覺不靠譜。

小公司不規範，眼裡要有活。

大公司的禁忌：

如果你想跳槽，不要叫你的頂頭上司知道，跳槽多聯絡獵頭以及跟同行業把關係搞好。

跟老闆談薪水沒用，老闆也是打工的，公司制度裡有漲薪的規定。

你的頂頭上司可以發牢騷說公司的不足，但是你不可以說，你沒資格。

不要在公司內部談戀愛，很多公司不允許，另外你在別人眼裡也是怪怪的。

大公司也不要打聽別人的薪水，這個是很多公司的忌諱。

大公司規範一切都有流出，要申報得到批覆再執行，你不能自己做決定。

涉世未深初入職場原則：先求生存、打基礎，再謀發展才是正道！老鬼整理“職場新人六大雷區”（六大禁忌）用影片分享給大家。

避開雷區才能生存，其他文章、影片再為大家分享職場發展內容——

短短五分鐘影片，只能針對闡述做大致闡述，此六大雷區詳細闡述容後繼續為諸位分享。

我是老鬼robotlaohao

越多分享，越多收穫！

對於剛剛步入職場的大學生而言，職場不是宿舍，下面我說一下具體的細節。

女士天生愛打扮，建議職場上不要化濃妝，淡妝即可；香水要那種淡淡的香水，不要太濃，否則會引起同事的反感；對於剛進入職場的男同事，不能像在大學一樣，不經常洗澡，不洗頭，穿拖鞋，鬍子拉碴，鼻毛都長到外面了...，建議男同事，簡單幹淨，每天刮鬍子，經常洗澡，看起來清爽即可。

剛進入職場，難免有很多不懂的問題需要請教同事，詢問問題記得感恩。一開始做的事情，難免比較瑣碎，不要口頭抱怨，引起老闆同事的反感。

不要把辦公桌當做自己的書桌，每次下班前，一定要擺放的整整齊齊，這樣看起來整個人都很清爽，每天早上的心情也很好。

不要對你對上級說：“我不知道，我不確定，我是新來的不懂”，不要在你的彙報中出現“好像、大概、似乎是”這樣的詞彙。當你不確定的時候請用這樣的話術代替：

“目前關於您說的xxx部分的資料尚在統計，今天下午x點前我會將具體資料發到您的郵箱。”

“這個板塊現在是xxx負責，我會協同配合，相關進度和xxx確認後今天下班前給您準備反饋。”

職場新人不必畏生，無需因為自己的新人身份就不敢說話，不敢溝通。正相反，你需要快速融入團隊。建立良性的人際關係有助於你更好開展你的工作。職場新人本就存在感較弱的群體，更不能在職場“裝聾作啞”。

在工作中，應當多詢問周邊人的意見，尤其是在自己尚且不瞭解的工作。職場新人切忌低頭工作，自作主張。一定要和你的同事和上級保持順暢的溝通，清晰知道對方的訴求，才能更好的完成工作。

低調做人，踏實做事。剛入職場的階段是學習和蓄力的階段。職場新人第一階段要做到，強執行力，建立上級對你的信任感。

第二步是善於總結和歸納，在工作的過程中對工作現存的流程和方法進行梳理和整合。既能快速熟悉業務，也能更好的完成崗位工作流程化。

第三步是勤思考，讓周遭的人認可你的想法。但注意不要越級彙報，不要過於自我，不宜太過張揚。

職場新人一定要有新人的姿態，在日常的交往中，有幾個小細節需要特別留意：

要刻意讓自己熟悉同事的名字和長相，避免“一起辦公卻不認識的情況”

養成微笑的習慣

不要隨意議論別人的隱私和八卦

不能在辦公場合隨便非議別人，尤其是“吐槽”別人。

儘管過程很重要，但結果更重要。在職場任何一個工作安排都應當有結果交付，否則就不能算工作完成。作為職場新人要對自己的工作目標進行管理，要求自己每一天下班前都能有一定的成果交付。

在彙報和反饋的過程中，應該用結構化表達，先說結果，再說過程，分點說明，邏輯清晰。

讀書才談盡力，工作只看結果。不管你是經驗十足，還是剛進職場的新手，人們都不會為你的任何藉口買單。

1、實力不強，卻急於發展人脈

所謂人脈不是說你認識了，就算人脈，只有真正能幫助你，功利一點能“變現”的才叫人脈。比如旅遊局長局長跟你喝過茶，可是當你想採訪他的時候，他讓你走程式預約，這就不叫人脈。

真正的人脈是你能夠調動起來，真正可以用到，互相幫忙的關係。

偽人脈最大的危害也是因為這個，你平時說認識誰誰誰，關鍵時刻領導同事讓你找這個人做個什麼事，你做不到，這就是最大的傷害。

2、拖延

職場最怕是拖延，我約稿沒有按時交稿的，都不會有第二次約稿機會了，職場工作環環相扣，你拖延了，後面的事都沒法進行。你拖稿了，後面編輯、校對、稽核、排版、下印廠、發行的工作都不能進行了。

3、膚淺工作

學生初入職場很多人覺得，我很忙，很累，天天加班，領導就會喜歡我。這種人也最難升職。很忙卻沒有工作成績是領導最討厭的下屬，這種給同事很大壓力，會帶壞整個團隊的工作氛圍。

好的工作習慣是“深度工作”，卡爾·紐波特(Cal Newport)在《深度工作：如何有效使用每一點腦力》能夠在全球熱賣的原因，也在於人們發現真正有工作成就的人，都是深度工作者。找出那些能夠帶來工作成績的工作，找到目標後，仔細分析能夠完成這類工作的工作方法、技巧，把關注點放到極端重要的事情上。讓真正能夠激發無盡渴望的事情擠掉所有其他的事情。

一直進行多工工作的人不能過濾掉無關的事務。他們無法維持一個關於工作的記憶。他們的注意力是長期分散的。

4、情緒失控

作為職場新人，提前注意職場禁忌，可以少走許多彎路。以下幾點供您參考：

很多人希望得領導的賞識，但是卻從不積極主動。總感覺自己工作做的很好，領導卻看不好。這是一個酒香也怕巷子深的世界，果你真的有出色的表現，有好的想法和建議，你完全可以敲開領導的門，向他們主動溝通和彙報。

機會永遠留給做事積極主動的人。所有的領導都喜歡這樣的方式，因為他們對了解員工和業務狀況有著濃厚的興趣。

如果有一天老闆走到你的面前，他隨意地問你，最近業績不錯啊，你做了什麼突破？這時你刷地一下大腦一片空白，要麼支支吾吾講半天不到重點，要麼廢話太多說了很久卻完全沒有要點。這個時候老闆會怎麼看？

如果想讓領導喜歡和你交流，你就得學會少說廢話，以目標為導向和高度總結的能力。你越說話精簡，越到點上，就越能獲得領導青睞。

有些人在職場中被罵了兩句就受不了了，覺得非常委屈。職場，不相信眼淚。如果領導罵對了，那就虛心接受好了。批評幾句又不會傷筋動骨。

如果認為領導批評得不對，也不該當眾頂撞，成為情緒的奴隸。你可以找個雙方都放鬆的時機，向他們婉轉地提出上一次的誤解。這個世界上痛苦和競爭才是主流，鬥爭和不平才是常態，吃虧和失誤才是正常。

初入職場，很多職場新人對於工作上的事情，難免存在不瞭解的情況。

這時候，多瞭解一些職場規則和職場禁忌，才能更好地待人處事，在職場中順利發展，與同事們打好交道。

一、牢記時間觀念。

大學畢業後，剛進入職場的新人，請務必牢記一點：儘快適應職場規則和公司制度，尤其是一些HR重點提到過的內容。

這些內容中，時間觀念是最關鍵也是最基礎的。剛剛參加工作，不管你到了哪一家公司，最好都不要出現遲到早退的現象，這會給人帶來極其糟糕的印象。

與此同時，請牢記領導安排的任務的完成時間，領導既然吩咐了，那就要嚴格按照這個時間完成，最好不能拖延。

二、管住嘴，不要八卦。

大學畢業後剛剛進入職場，千萬牢記一點：要管住嘴，儘量不要八卦。

作為一個職場新人，首先應該做好本職工作，口才最好用於演講和談判，而不是跟著別人嚼舌更，談八卦。

常言道，好奇心害死貓，一方面，偷聽和八卦並不是什麼好習慣，被發現後難免招致他們的嫌棄和排斥。

另一方面，有時候你的閒言碎語傳到領導耳中，他們對你的印象肯定會大打折扣。

三、切忌在人前抱怨。

職場中，我們要認真工作，用心辦事，負責地對待遇到的每個問題，這才是高效完成任務的最好方式。

有時候，壞情緒和糟糕狀態是難免的，可能會有些影響我們的工作。

但是，建議你有抱怨和情緒最好不要在人前展示出來，不然很容易被人抓住把柄，給你帶來壞的影響。

雖然你看起來沒什麼，但是一旦到了關鍵時刻，有一些小把柄也會讓小人在領導面前給你致命一擊。

職場中，多瞭解一些職場禁忌對職場新人來說，還是有很大幫助的。希望你也能早點看到用好，工作順利，勇往直前。