在我們這種單位，人際關係也是一門學問，也許一不小心你就踩了誰的雷。所以一般情況下我們都選擇息事寧人的工作作風。

直接領導屬於有一定工作能力，但是能到這個位置與她老公的關係也是分不開的。

你別說，我還有點佩服她的能力。

她把負責管理的這幾個人的家庭情況都摸的清清楚楚，包括家庭成員的工作單位、社會關係等等。

人家把我們分成了三類：

第一類：聽話型。這一型她可以盡情使喚，時不時還要孝敬她一下，這種一般限於有求於她，或是被她抓住了工作上把柄的。她呢會偶爾給點小恩小惠，對方還感激涕零的；

小陳孩子小，家庭情況也比較複雜，經常找她請假，她這點到不錯，每次只要不是特殊情況她都會批假，這一來二去的，小陳也覺的不好意思，逢年過節多少也會意思一下。

她經常性地安排小陳幹些家事，比如幫她接個孩子，給她家裡人送東西，去買指定用品等等。小陳也苦不堪言，但又無力打破這個局面，誰讓自己有求於她呢。

有一次小陳騎了一個新腳踏車來上班，她看見說，這車你剛買的，小陳喜滋滋的說是老公業績好，單位獎勵的。下班時她說我女兒也想買一輛這個車，讓她騎騎你的車試試，覺的不錯也去買一輛。呵呵……你還用猜那輛車的歸宿嗎？

幾年了小陳的車還在試騎狀態，每次我們問小陳車要回來了嗎？她都無奈的笑笑說：咋要？不打算在這幹了！

第二類：相安無事型。這一型是平時不願向她示好的，又不願得罪她給自己製造麻煩的。她會選擇在適當的時機提醒一下她所需要的。

辦公室梁姐人直爽，大嗓門，屬於敢說型。一般情況下她也不打梁姐的主意。梁姐的老公在五星級酒店做廚師，家裡各種新鮮食材不斷，梁姐熱情有時就帶來老公做的東西給大夥嚐嚐。

一次單位臨時值班，排到梁姐，當時梁姐父親生病住院需要人照顧沒法前來，梁姐打電話給領導看能否調換個人，領導滿口答應，要掛電話前跟梁姐說，你上次帶的那個肉丸子不錯，哪天讓你老公給我再做點唄！

第三類：傲嬌型。這一型她一般不輕易觸碰，別忘了山外有山，人外有人的道理。對於這種型別的她一般姿態比較謙卑。

但你要說一點便宜不佔那怎麼可能。所以隔三差五的讓人給她在上班的路上帶個早餐過來，當然錢是不會給的。

與這樣一個令人噁心的人天天打交道，自己有時候都會瞧不起自己。

因為沒有可以傲嬌的資本，多數人選擇讓她盤剝一點，換個相安無事，畢竟適者生存這個法則亙古不變。

但同樣也知道多行不義必自斃這個道理，因為有客戶舉報她吃拿卡要，她被免職了，調去了別的部門。

再見面物是人非，突然感覺她有點可憐，我很好奇是怎樣的原生家庭造就了這樣一個人？

大概是因為做人做事沒皮沒臉沒下限自私自利的婆家人受盡各種委屈，本想著婚姻不易生生忍受，只要老公對自己好就行，沒想到……只能說自己太天真，這種家庭長大的人自然本質和他們是一樣的。孩子還小，離婚的話這家無恥的人肯定不會把孩子給我，罷了，以後愛誰誰，愛情婚姻失敗，我認了。養好孩子，努力提升自己，好好掙錢，我還有自己的父母和弟弟。不想別的了，只是不想自己千辛萬苦生的孩子被養成那種人