有時候越想得就越不得。放鬆心態，面多了總會有機會的。除了獵頭，還可以主動找一些機會，如朋友推薦，招聘網站投遞簡歷等。

首先，獵頭把推薦工作當業務，他的專業度可能沒我們想象中的高。其二，三個月沒找工作的我急了嗎？回答是急了！但是我們依然要調整心態，不能操之過急，畢竟有很多了坑。最後，offer真的看企業，畢竟企業現在不好過呀，也在絞盡腦汁縮成本，創利益呢！

根據我的經驗，獵頭推薦的，絕大多數不靠譜，最好不要透過獵頭！事後琢磨，我覺得原因在於：一，企業的用人要求，傳達給獵頭，在理解上就可能有偏差了。這直接影響到獵頭找人的方向。二、獵頭為了完成要求，會推薦很多差不多條件夠的人給用人單位湊數，無形中增加了崗位競爭的人數。三、因為獵頭對崗位或者你的行業理解有限，你的真正業務水平和能力無法直觀表現給用人單位，你的特長有很大的可能被獵頭當做無用資訊過濾掉。四，透過獵頭，一般會增加面試的環節，勞民傷財，效率低下。五，這個獵頭在用人單位面前的形象會影響你的形象。所以，最好不要透過獵頭。或者不能以此為主。

不要急，首先要明白，獵頭九成以上是不靠譜的，很多什麼都不懂，在招聘單位那邊連話都插不上的，還有一大票就是收集建庫的，只有少數是專業的，但這些人一般不會做這種兩三年經驗的候選人，試試自己去找找看可能比較獵腳靠譜，其次，一個崗位談三四輪很正常，一個半月兩個月的都有，即使打飛的過去面試也多數不會當場拍板，同時談個兩三個就算不錯了，畢竟高契合度的肯定不算多，最後來說還是調整心態，有時間可以加強專業技能，也可以學學英語什麼的，一時間沒有合適得並不是一定就是說你能力不行，跟你的行業專業職級以及淡旺季都有關係，當然，運氣和緣分也是很大一部分

可能自身原因居多，舉個例子：最近我有兩個學妹一直在問我工作的事情，她們現在大四，即將畢業，一個是我同校的學妹，一個是初高中一個學校，常有聯絡的，但都是一個縣出來的。前者，心態比較好，但是也一直說心裡比較急，不知道具體幹嘛，想考公與事業編，就一直諮詢我（筆者勉強進了一個編），對於進公司什麼的，她也沒有過多的要求，就是說能先幹著就行。後者給我說她找工作，頭髮都掉了很多，而且非常焦慮，她到貨他在昆明面試一家公司4k+，沒有吃住，說工資太低了，不想去。嘿嘿.......我也沒有資格說她什麼，你只是一個剛畢業的學生（昆工的），能在昆明拿4k+，這相當不錯了，她就嫌棄工資低，我2個朋友跟我一起畢業的，也是一般的本科學校，不是什麼985.211，在昆明工作了兩年，工資也才4k不到。所以說，自身剛從學校出，也許覺得自己很厲害，但是你不一定在社會上可以。還有一個朋友，今年畢業，211學校出來的，之前在貴州某橋國企工作，一個半月辭職了（原因是說：什麼都幹，而且沒有什麼技術含量，隨時還被領導說：這種情況我們都勸過，慢慢融入社會），去浙江、南京等地找工作，沒有找到合適的，最近又在成都找工作，目前還沒有找到。所以迷茫，也是是自己造成的，自己要把心態放好，這樣才能有更好地積極向上的生活。

工作經驗不等於工作能力

你是把一個月的工作經驗，重複做了三年。還是三年內不斷學習，有拿得出手的具體功績可以作為面試競爭力？

面試求職的時候，面試官考察的不是你一個求職者，而是多個求職者。面試求職像極了競聘演講，講話的重點都是圍繞：我的工作經驗、工作內容、功績如何。也都要求你在講述此內容時，有一個大方得體的呈現，和邏輯清晰，條理明確的口才表達。最重要的是，他們全都是N個人有機會，最後卻只有少數人被錄取，得以有工作機會或者晉升機會。這就要求你的表現不僅要符合面試官們的要求，還要比競爭對手們優秀，你才能脫穎而出。

答主介紹：文若河，張嘴就來演講力訓練專家，北大、清華、浙大、復旦、廈大等高校總裁班、EMBA班演講力講師，常年在北大、復旦、浙大面向社會開設演講力訓練課程。著有《競聘演講輕鬆過關》《會說話，得天下》《我最想要的口才指導》等暢銷書籍。

首先，你要相信自己，任何時候都不要放棄，迷茫大家都會有，但是要有信心，敢於面對；

有獵頭推薦，說明你具備一定的優勢，沒有拿到offer，其實問題很多，企業內的，推薦過程中的，都有，建議你，好好評估一下自己的發展方向和職業定位，BOSS直聘和智聯 都有很多的職位，你可以投遞試試，不行就不斷的總結，瞭解自己的弱勢和自己的優勢找到合適的崗位。

也結合自己的親身經歷來回答一下這個問題。

其實看一下題目，就會明白題主其實是裸辭，裸辭這個東西，其實以目前國內的國情，是不推薦的。

當然題主已經走出這步2個多月了，也沒有後悔藥可以吃，此處不再贅述。

不過話又說回來，在漫長的職業生涯中，誰還沒有過幾次裸辭的時候呢？

我就有過啊。

工作這個東西，肯定是生活的一部分，但絕不會是生活的全部。

一般都說人在工作生活中，要善於覆盤。

如果說我來複盤的話，裸辭後的找工作，要堅持幾點：

1，不要太相信獵頭

獵頭，英文叫做head hunter, 那是真的獵人頭的，which means他們普適意義上是沒有太多同理心的（沒有diss獵頭的意思，勿玻璃心），而且這個行業門檻其實很低，想入行很容易，所以你能看到最近幾年各種各樣大量的人進入了這個行業。

為什麼？是經濟變好了嘛？其實不是，經濟變差了，才有好多人要找工作。

獵頭的這個概念還有一個是他是利益驅使的，也就是說他推薦的這個人可能並不是最合適的但卻是最賺錢的。

還有一個就是別的答主說的，獵頭上班總要找點事做吧？建庫，各種電話聯絡潛在的，不潛在的候選人，獵頭也要KPI啊，讓老闆感覺自己很忙等等，這些幾乎就決定了他對你很難是真心，所以很多人覺得自己跟好多獵頭保持聯絡，但卻對找工作沒有什麼實際的幫助。

2，找工作，要多求助於自己的人脈

我一直提倡，在工作生活中要攢人品，不要為了工作上一點P大點事跟人鬧得很僵，沒必要，公司裁你的時候根本不會考慮那些情況的。

我在覆盤的時候就發現，很多時候你去別的公司面試，其實也跟上邊我講的獵頭跟你聯絡類似，很多負責招聘的HR，很多時候，並不是真心要找一個對的人，而是...說了你可能不信，他的目的很簡單，就是讓自己看起來很忙，讓老闆覺得自己很忙。

所以約你來聊是一回事，要不要你則是另外一回事了。

甚至國內的國情是：一個大公司不會考慮小公司的人去做高階職位（內心會看不起小公司的人），不會考慮裸辭的人（HR怕你懂的麻煩），不會考慮能力太強的人（可能只是面試官看你不爽甚至嫌你長得太出挑，可能只是一念之差），所以沒有人脈的找工作，真的很看眼緣。

而如果你有人脈的話（這裡的人脈其實也沒有那麼上綱上線），可以是自己朝夕相處的工作夥伴（知道你的為人和厲害的地方），可以是自己的前老闆，也可以是自己的同學，供應商，甚至只是在工作中有過一面之緣的同事，乃至競爭對手。

這個時候他們推薦的工作機會會相對靠譜，第一可以在內部確定這崗位確實要人，第二知道你的強項，也願意為你的人品背書，甚至入職的時候也能幫你爭取更高的薪水。

總之靠人脈找工作真的好處多多，不要太逞強了，聰明人懂得省力，以及借力。

3，心態調整，開源節流，不要慌，不要亂了方寸

其實裸辭後最大的問題是，如果長時間找不到工作，你會慌，你會懷疑自己，其實這都是正常的。

理論上你裸辭，最起碼要準備夠你一年生活的錢，當然不是按最高配比來準備，開源節流嘛，最好也能有些副業支撐。

所以，心態很重要，千萬不要進入自我懷疑的死衚衕，不值當。

離職兩個月，面試兩個月，這種狀態不是很理想。幾乎就是先離職後找工作，這個時候更要擺正心態。

北京不是非要離開，北京其實是大機會所在，即便要離開，我建議還是以某種勝利姿態離開（賣房、高薪、鍍金後找到外地工作等等）。

有獵頭給你推薦崗位，不管您再哪個行業或階段，都說明您足夠優秀了，我建議如下幾點：

1、獵頭推薦的崗位面試結果都要拿到，正面負面反饋都重要，尤其是負面的，查漏補缺，隨機應變調整。

2、不要拘泥於獵頭推薦，您現在的狀態更要自己主動出擊：

A：招聘網站保持活躍（更新簡歷和線上），如獵聘、直聘、智聯等，現在都有線上交流功能，多用；

B：簡歷多做幾個方向，多找適合這個方向的企業和職位，投遞，海投也沒問題；

C：嘗試熟人推薦，姿態放低，適當給點8塊18塊小紅包也是可以的，熟人推薦效率極高。

3、跳出自己的舒適圈子，看看泛領域機會，由於不知道題主具體情況，無法喜歡，給個參考：比如做採購的可以看銷售；做HR的可以看行政；做高階Java的可以看看資料庫、產品助理產品經理之類等等，當然這些都基於自己有一定積累。

4、離職狀態其實也可以充電，更可以交際。多學習，多補充知識，把3年所學系統化，面試才會遊刃有餘。三年裡的朋友、同事可以做交流，吃個飯，打個球，看看最熟悉自己的人怎麼評估自己。

5、厚黑學之一，找原老闆談；

6、上學也是一個不錯的投資；

獵頭的推薦也不好說，獵頭半個月給我推薦了很多企業，基本沒有面試的。後來面試了一家就過了，拿了600k的年薪，本人18年工作經驗。

面試兩個還沒有拿到offer，說明你可能自己出現問題。

第一，重新把簡歷中過往的工作描述清楚，比如你是怎麼開展工作的，到哪裡算是結束完成工作，中間需要你配合和執行的事情，寫清楚。

第二，你在面試的時候是否清晰的把你最近兩份工作內容說清楚？

比如，工作具體內容，工作流程，團隊合作等等這些說清楚了嗎？另外你要學會用語言包裝（真實有料）你自己履歷。

第三，你有沒有總結過自己的過去的工作經驗，未來你想要怎麼的工作內容。要有針對性的覆盤自己的過往的經驗。

第四，你對未來一定要有信心，挫折迷茫是每個人都會遇到的問題，不要因為這樣而消極自己。想想現在哪些成功的人士，他們以前同樣遇到過你遇見的問題。

------------------以下是我在自己部落格寫的文章--------------------------

當你在求職的時候，被問道您期望薪資多少時，如何回答？

別看這樣，網際網路產品經理，更多是坐在辦公室指揮產品作戰，同時可能需要兼任全面的專案經理，安排好產品專案開發週期。而實業產品經理，不能只坐在辦公室指揮作戰，還需要經常外出供應鏈洽談，把產品交付到生產線，產品銷量運營資料探勘。

其次，時間問題。無論是旁聽側敲還是洞察發現一定要讓自己心理有個底，這家公司加班是什麼形式，是給工資呢？還是按時間加班給調休，還是潛規則義務加班。前者中者不多少說，都算是正常合理的補償吧。如果是後者就要注意了，如果這個在回答工資問題時候沒有思考進去，你可能會吃虧，甚至可能產生負面情緒，很快就會被其他人的負面情緒所幹擾到。

如何確實發現義務性加班問題，不妨直接向面試官詢問確認，加以給自己的答案判斷加分，在薪資談判的時候一起把這樣在意識里加上，加多加少加得準不準無所謂了，只少你已經幹了這個事項，有底了。可說是自我安慰，但是你入職以後，你確實得到了，應該有的加班工資。這樣你也可以踏實的工作了，不會那麼容易受到負面情緒影響控制，導致工作態度散漫，影響自己的個人品牌。

最後，定位。你需要了解到，公司對你或者說這個崗位的人的定位是什麼？有沒有什麼計劃，未來3年有什麼目標，需要達成什麼結果？這個崗位的人向誰彙報工作？等這些問題。這些問題涉及到你個人在這家公司的成長問題，有可能也將決定你未來是否偏向技術型人才還是管理型人才。算是個人的一個定位吧，如果你這些問題沒有了解好，如何給自己的薪資報價呢。假設在這家公司，明明是你是管理崗位，但是你卻給自己的報個執行員工的價格。

詳細詢問這些問題後，你在報出價格都不遲，有很多時候面試官自己可能都沒有想到這些問題，甚至可能都沒有想到這個崗位的工作內容那麼多。以後我遇到這種情況，求職者問道一些關於崗位工作內容的時候，有些問題是我之前沒有想到的，有的可能過於簡單思考了，從而導致我這個面試官過目想看，對這個求職者印象更深刻，獲得舉中的可能性會高很多。

所以，我們在面試的時候，尤其遇到詢問期望薪資問題的時候，不要著急回答。先把工作事項瞭解清楚了，在做回答吧。對面試官的印象也非常好，對自己也不會吃虧。如果在詢問期望薪資之前，你已經把這些問題都問清楚了，大可直接回答。

另外，有一個重點，在面試過程中，自信是非常重要的。很多面試官在面試過程中，都是在不斷憑感覺或直覺在嗅你的自信心。自信怎麼樣，可以代表你的工作勝任能力。

除了自己廣撒網的投遞之外，部分公司選擇讓員工內推，而且內推的福利好的不得了，基本也省了招聘的費用。還有一部分公司的部分職位，只外包給了獵頭公司，一般來說這部分公司根本就不想把人力花在篩選簡歷和初步瞭解情況上。

所以不能把獵頭一竿子打死，這件事還得從其他方面找原因。

簡歷問題

其實我之前也在別的回答或者文章裡說過，並不是一份簡歷走天下的，你要根據對方的JD來修改自己的簡歷。一般來說，獵頭接到客戶任務的時候，都會先給你聯絡，拿到你最新的簡歷之後才會推給客戶。

這個時候首先明確一點，如果你的工作經歷與對方JD能符合50%以上的話，獵頭就會超級喜歡推薦你，因為你成功率高，她的KPI也好。

那麼這件事給你的啟發就是，如果你真的不會改簡歷，你就去問獵頭你該怎麼改。對方的要求或者是對方重視哪個方面，你要貼近對方的要求去改，這樣的成功率會高很多。

面試問題

其實你面試之前會從獵頭那邊得到企業對你這個人的興趣度，如果興趣度很高而你沒有拿到offer，那隻能說明，你的面試表現太差。

你有沒有的經歷很好的說出來，不是把自己的簡歷念一遍就行，而是要說簡歷上面沒有的。

你做了什麼，你在團隊裡擔任了什麼角色，你遇到了什麼困難，你怎麼解決的。要凸顯你的優勢，降低你的弱勢。

其他問題

如果都不是的話，你去問一下跟你關係不錯的獵頭，讓他幫你分析一下原因。

獵頭其實很願意幫你分析你的原因，畢竟你可能會帶著很多人變成他的人脈。

還有最重要的一點，你是不是要的價格高於市場平均價？

寫在最後

其實出了獵頭之外，你可以試試自己投遞或者內推。

看看朋友的公司有沒有相關職位可以內推的，一般內推是可以省掉篩簡歷的步驟，增加面試率

自己去各大招聘網站投遞，還是要注意簡歷問題，不能一份走天下。

作為一名曾經的獵頭做如下判斷：

1，裸辭對之後求職的心態影響巨大，儘量避免

2，獵頭素質也分三六九檔。很多初級獵頭並夠不專業，對職位需求的理解南轅北轍，對應聘者的判斷也不準確，很浪費時間。

3，獵頭找到應聘者不代表招聘企業主動找到應聘者，也許是個菜鳥獵頭拿你練手而已。

很多情況下，應聘者都會講，某某知名企業也在聯絡我，云云。

我一般會打醒他：

如果你不是行業大牛，企業hr不會主動找你。如果你屬於99%的普通人，聯絡你的只能是獵頭，前提是你薪水夠高，而獵頭2年以上專注一個行業才有能力準確判斷職位需求和判斷候選人是否匹配。這類人只佔全部獵頭從業人群不超過5%。

我的建議是：

1，沒更好的選擇，別跳槽。裸辭？有資格裸辭你就不用打工了。

2，好的獵頭的視角的確更鴻觀，也更客觀，能最科學的減低職業風險，多聊聊沒壞處？當然，要先問問做了幾年，2年以下的人，更多需要的是你的幫助。

題主兩個月沒有拿到offer，透過題主的提問，我覺得這是太正常的事情了，題主不要不高興！如果真的覺得這事很重要，提問就應該具體點呀！你這麼少的資訊量，是在博同情還是求關注呢？我沒有看到你絲毫的迷茫和憂慮，給我的感覺真的是無病呻吟而已......

一個工作只有三年經驗的求職者，竟然崗位基本都是獵頭推薦？我只能說，你碰到的不是獵頭，頂多是“獵大腿”的！當然了，也許你所在的行業很熱，你所從事的工作很牛，薪水很高。不過這種可能性幾乎為零，如果是這樣，你應該很搶手，各家企業做招聘的HR可都不是混日子的，對這樣的人，早就盯上了！

所以，還是先別讓自己太膨脹，別以為電話那頭自稱是獵頭給你推薦工作，就覺得自己了不起了，一下子就值錢了！但凡有了這種心態，結局通常都是你這樣的，冷眼說話直接，抱歉，但是冷眼說的都是實話！

心態，在任何時候，對任何人都是至關重要的！既然你選擇了進入職場打工，那就先擺正好心態，尤其是對於很多懷揣夢想來到大城市打拼的人。前幾年，生存比發展更重要！兩個月沒找到工作，一個有著三年經驗的人，是不可能的！原因呢？薪資期望也許是一方面的原因，其他原因呢？你的“獵大腿”給了你什麼建議和反饋嗎？

如果正在看文章的朋友，也有處在失業中，並且焦慮的，我真心的給你一點小小的建議：

1、老人說的話是對的：永遠都請騎騾子找馬，先解決生存問題在謀求發展；

2、別被電話另一端的“獵頭”忽悠的不知道自己幾斤幾兩！在國內，獵頭是一個非常被濫用的稱呼！整個第三方招聘市場中的從業者，真正的獵頭不到5%；同時在勞動力市場中真正的人才不超過10%。所以，無論什麼時候，都請擺正自己的心態，以免受傷！

3、被輕易辭職！2018年你也許覺得工作壓力很大，特別不順利，我可以負責任的告訴你，未來2年之會更差！所以，只要你在的公司還能按時給你發工資，承諾的福利不減少，明年不降低工資，你就好好為這家企業服務吧，因為你已經很幸運了！

這根本不是什麼獵頭公司，應該是人力資源中介公司。正兒八經的獵頭公司，做的都是中高階職位獵聘。你才三年工作經驗，基本還是屬於一個要職務沒職務，要經驗沒經驗，要實力沒實力的職場小白，是不會進入大型獵頭公司的視線的。

一般來說，除了人力資源中介公司外，很多諮詢公司也都兼做一些獵頭服務業務。不過，這些公司面對的都是一些中小企業客戶，人才服務物件也大都是中低端職位。所以，作為一個三年工作經歷(只是工作經歷，談不上工作經驗)的年輕人來說，不要對獵頭公司抱有太高的期望。

離職兩個月，面試了很多公司，但是一個offer也沒有拿到，正如你所說，是期望值太高了。雖然具體不知道你期望多少，但是肯定與你的工作能力和行業平均薪酬差距比較大。你才工作了三年，尚談不上什麼豐富的工作經驗，如果對自己沒有一個準確定位的話，這樣的挫折還會繼續下去。要想盡快找到工作，就不要妄自尊大，必須放下架子，降低目標，才是你正確的選擇。

做為一個過來人，我08年大學畢業，在11-12年經歷了長達2年的游擊戰階段，當時因為忍受不了公司各種關係戶的壓迫，10年底大腦一熱裸辭，然後為了呆在充滿機會的一線城市。我為了每個月的房租，在11-12年2年內換了接近6份工作，我的原則就是每個月必須有事做，有收入，活下去，幹過保險，發過傳單，做過無底薪的房產銷售等等，反正我的原則是每個月必須有收入，當時我並沒有委託所謂的獵頭推薦，也許當時自己不是獵頭的菜，嘻嘻

看你描述的情況，說明此時你確實著急了，要不著急，說明你完全無甚壓力，不愁吃喝。若不愁吃喝，那也沒必要去找工作了。不過從題設來看，至少有那麼幾點值得說道一下。

首先你提到辭職倆月了，一直在找工作。由此可見你這是裸辭。不得不說裸辭是需要勇氣的，因為你必須要承擔隨後各種不利後果。

通常情況下，職場老人都不會建議大家裸辭，因為隨後將會有1-3個月甚至更長的待業期，在此期間你將沒有收入來源，但是吃穿住用行，任何一樣消費你都少不得。不過，現在的年輕人越來越多敢於裸辭，畢竟一場說辭就辭的經歷也是很誘人的，那麼對此就只有一條建議，在你裸辭前請至少預估和準備三月以上的生活成本支出，如此你裸辭後無論是先給自己放個假，還是找其他喜歡的工作都會更加從容淡定。

其次，你提到一直都是在面試獵頭給你推薦的工作。如果說你確實足夠優秀，才吸引了很多獵頭的目光的話，那這是一件值得恭喜的事。

不過獵頭行當也是良莠不齊的，有許多初入職場獵頭為了完成自己的業績，會不加篩選的給企業推薦一些大機率不合適的人，而如果你接到這樣的邀約，興高采烈前去面試，結果則很可能是失望而歸。從你的描述來看，很有可能就是後者。那麼既然你已經面試了兩個月這樣的崗位，可見你的經驗和資歷，都不足以勝任獵頭所推薦的大多職位。

因此還是建議題主，認真評估和分析一下自己的優缺點，莫要好高騖遠，藉助三大網站，英才網，前程無憂，智聯招聘等篩選一下，並主動向自己心儀的公司投出橄欖枝，這樣也許才更具有針對性。

最後奉勸題主一句千萬不要迷茫。坦白說誰的人生不曾在找工作的路上尋尋覓覓幾經曲折。但無論如何，再難的事今天過了也就成了昨天，今天找不到，明天繼續找，明天找不到，後天繼續找。

只不過找工作時候一定要知道自己有幾斤幾兩，究竟想找什麼樣的工作。認清了自己，有了目標，那就補足自己的短板，一時半會怎麼也補不了的，那就曲線救國，從最接近你目標的地方入手。正所謂有志者事竟成，相信只要你一直努力，不停學習和前進，你的未來職場必定陽光燦爛。

這裡是黑色的雪，希望以上回答能讓你不再迷茫。

想忍不住寫一下回答，最近才從失業中走出來。

前一家公司無力吐槽，十月中被告知部門調整後限定最後一個工作日是十月底。基本從十月中到十一月20左右都是在比較大的壓力下找工作，其中還有非工作中的困境，讓人真覺得禍不單行

你好，是不是你的定位有問題呢？不清楚為什麼你兩個月都只是在面試“獵頭推薦崗位”，為什麼沒有嘗試自己去投簡歷。找不到工作說明你找的崗位跟你的能力不匹配吧，迷茫是因為定位不準吧，也可能是能力問題，不清楚自己的特長，所以不知道能做什麼。

1、三年的工作經歷，真的會有獵頭找上門嗎？

除非你非常優秀，工作三年可以勝任中高層管理職位，否則郵件收到什麼所謂的獵頭職位邀請，都可以忽略！我剛畢業在深圳工作的時候，基本每個月都會收到十來封“獵頭”的崗位邀請，這多不靠譜啊！

2、不止你迷茫

不知道題主找到合適的工作沒。其實，大部分人工作兩三年後很大機率陷入對職業的迷茫的。因為這時候職業剛起步，處於高不成低不就的尷尬位置，有一點經驗，比職場新人好些，但是離中層管理還有些距離。

還有就是看到身邊的同事很多都晉升，自己三年了基本在原地踏步，不免有些著急，想快速突破瓶頸。這時候找與自己能力經驗不匹配的崗位，基本都是受挫的，所以很容易迷茫，不知道自己除了之前的崗位，還能做什麼。做回之前的吧，又怕沒前途，或者自己已經厭倦了。

3、迷茫怎麼辦

很多人工作幾年後，如果沒有晉升到自己理想的位置，或多或少都會迷茫，這是很正常的現象。既然迷茫是實際與目標的偏差完成，那麼我們可以透過調整目標和提升能力來擺脫迷茫。

如果你的職場沒有奮鬥目標，不妨透過設定一定的目標來給自己有個的努力。這個目標不一定是職業晉升，也可以是技能提升和能力提升。

能力提升，其實是任何時候都應該做的事情，特別是在迷茫時，選一項技術能力來當提升的目標是特別好的。

感謝邀請回答此問題。對於這位職場朋友的問題，想必也是職場大多數所面臨的棘手問題。自己工作經驗有一些，但自從離職後就一直在失業狀態下，對未來充滿迷茫之感。其實要想解決這位朋友的問題不是其工作能力的問題，而是你的職業規劃和未來方向不明導致的迷茫。要想突破迷茫紮根大城市工作，必須從根兒上解決迷茫才行↓

我的未來在哪裡？

對待工作而言，不是工作難找，而是你找對自己適合的工作了嗎？很多朋友不止一次的詢問過我，我應該做什麼，為什麼總是面試不上，其實這些問題歸根結底，除了自己能力不足之外，其實還有就是你的未來不是別人的未來，因此你的未來與別人的未來不是同一地兒。

Q：請認真自我回答以下問題