全力融入、全心實幹、全勤投入！

適應和進步都是幹出來的！除了幹，還要想，用心去做就會成長。

至於快速，在於自己的投入程度，不要想著快速，也不要想著捷徑，大家都能知道的捷徑肯定很擠，大家都知道的快速也必然很慢。

新人，有的是激情和幹勁，缺的是時間和經驗

新，就可以不懂、不會、不知道，

但不能，不學、不問、不努力。

所以你看到的成果和光鮮都是積累出來的，用時間和努力換來的，就像攢積分換禮品一樣，用自己的時間和努力得到成長、得到成績、得到肯定，到了一定程度，就可以兌換職場的表揚、升職、加薪，這既是水到渠成的，又是艱辛漫長的。

找到自己的長項和興趣，讓激情延續

這個一定有，要做的就是把長項充分挖掘、適當展示，充分是因為來自新人的長項，需要經過職場的歷練和檢驗，也需要按照職場的需求針對性深入學習，適當是因為要讓人知道你的興趣和激情，但不能讓人覺得你在炫耀和吹牛。

這些挖掘和展示，會讓自己找到自信，積累出經驗，成為工作的能手，這種成就感可以讓激情延續，馬雲說了一時的激情視不值錢的。

最快的速度，就是一步一個腳印

有很多的秘籍和捷徑，並不是每個人都可以走，比如二代，大部分沒有這樣的機會了；

也有很多的電梯、飛機學說，有個高人可以帶你飛，其實是想賺你錢，然後他飛。

有沒有碰到高人、貴人的可能，有，你的為人處世經過時間和事件的檢驗，獲得了認可，就可能得到賞識和機會，這些賞識和機會，就是你的捷徑，但這樣的事情可遇而不可求，做好自己就有可能。

向別人學，跟自己比，持續進步就是快速

很多快速是眼睛盯著別人的，同班同學做經理了、發小做了合夥人了、前女友當了創始人了......這些可以看、可以聽、可以贊，但不能干擾自己的節奏，即使真的大家都發展的特別好，也是你的人脈圈子厲害，要保持自己的努力不動搖、學習不停步、進步不斷檔。

每天盯著自己要學的、要做的、要想的，用心、努力、持續的學透、做到位、想明白，每天得到自己的一點點進步，每週每月每季度，回頭看，哇，走出了很遠，這就是快速！

不管在學校有多厲害，初入職場的人都要學會這幾點。

1-謙虛有禮

一個好的態度會讓你做什麼事情都事半功倍，而且這是你少走彎路的好辦法。

2-勤奮踏實

既然步入職場，那你勤奮永遠都不會有錯，誰都喜歡勤奮的人

3-把握機會

社會跟學校是兩個不同的環境，在社會上會遇到很多機會，一旦降臨到自己頭上，一定要抓住，機不可失失不再來。切記

個人觀點，不喜勿噴。你有什麼更好的建議也可以和我積極交流。

第一，心態的轉變 ，我們從學校出來以後後首先要做的就是改變自己的心態。之前是在學校，每天都是上課學習，老師教我們一些知識，然後去消化這些知識，當我們踏入工作的第一步，就要在工作中要擺正自己的心態，態度要積極向上，不要總覺得自己是新員工，有好多人盯著你看，什麼事情都不敢去做，上個廁所怕挨批等等，其實不要有這麼多的顧慮，做好自己的崗位，該做什麼就做什麼，不該做的不要去碰！

第二，熟悉並遵守公司的各項規章制度 ，一般在剛進公司的時候，都會有相關人員用一兩天的時間來給大家講解公司的相關制度，因為我們所處的位置不一樣，所以制度也就不一樣，之前是學生守則，校規校紀，現在是公司規章制度，這是兩個完全不同的概念，所以我們一定要認真的聽從公司的講解，熟記，嚴格遵守，為以後良好的工作打下基礎。

第三，主動學習 ，我們到了新公司都會有試用期，要想順利透過試用期，那麼我們就要主動虛心的向別人學習，主動和別人打招呼，做到不懂就問，虛心接受老員工和領導的建議與批評，在工作中就不會像讀書一樣有老師教你，同學幫你，而在公司大部分是靠自己去解決問題！

第四，熟悉新同事及崗位 與同事搞好關係，方便的時候可以留個聯絡方式，可以找他們聊聊工作經驗，便於在工作中溝通協調，讓自己更快的融入到新的集體。

第五，贏得直屬領導的認可 ，因為直屬領導會決定你在試用期的去留問題，甚至在轉正之後對你的工資也有發言權，所以在平時的工作中，要有良好的出勤記錄，積極完成任務並反饋，積極參與各個專案討論與活動，主動學習和分享經驗知識，有了這些良好的工作動態，領導必定會看到你的積極表現。

第六，我們要明確自己每天要做什麼，這是很重要的一點，要清楚自己每天的任務是什麼，有什麼工作是在當天一定要完成的，先做什麼，再做什麼，自己一定要有一個規劃，只有這樣我們才不會亂了手腳，亂了節奏，才會更快的融入工作中！

第七，我們做任何一項工作都要集中注意力，如果注意力分散，就會做錯事情，就好比我們考試一樣，不集中思想，就會把答案寫錯，我們要儘量避免受到外界的影響，認真的去工作，只有不受外界的打擾，我們才會真正的投入工作中！

第八，在工作之前一定要做好準備工作，比如所需要的工具，資料，需不需要別人幫忙，一個人能不能完成，這些都是要考慮到的，都是要提前去安排準備的，不懂的早點去問老員工或領導，只有做足了充分的準備工作，我們才會更快的適應工作！

作為一個職場新人，如何快速適應工作，快速進步？

我個人覺得這個還是要看每個人的工作能力，以及未來規劃程度。下面給大家分享一下個人的幾個觀點：

1.就對於我來說吧，進入公司快兩年了，在剛進入工作狀態時，總感覺自己在工作上不能很好的協調，與同事之間缺少了溝通。工作量也不是很大，也可能是因為我自身的原因。效率不高，做了一次又一次。反覆的修改。有時候做到自己都沒脾氣了。

後來我反覆的思考這個問題，這並不是我笨吧，難道是我不夠細心嗎？還是不夠努力。後面我跟我領導談了一下午。他就針對我的工作效率做出了以下評價：

①你工作是很認真，但是你做的都不是重要的部分，你反而忽略了你要做的關鍵點部分。聽他這麼一說，頓時我好像有點感觸了。

②你在工作的過程當中，遇到問題沒有及時的反饋，你就按照你自己的思維再做，但是在學術規範上你這樣的做法，不符合規範要求，即使你做了，後面你還得改，這樣就浪費了大量的時間。

④懂得發現問題，與人分享。你在工作過程中，有什麼新的發現，是你自己琢磨出來的，別人沒有想到這一點。你要及時的與人分享，只有這樣，你的工作能力，溝通能力會得到大大的提升的。

聽君一席話，勝讀十年書啊，他給我講了這麼多工作中的精髓，是別人享受不到的，我就這樣慢慢的按照領導的指引，做到現在的一個小老大的位置，我非常的感謝他！

2.現在的畢業生剛出來工作，學習上肯定跟學校的有所區別，在學校裡除了那幾節課，剩下的時間就打遊戲。但是出來上班了，就是要更快的融入到工作中來。不給團隊拖後腿，讓自己更快的成長。我覺得還是要勤快，好好的規劃。

俗話說，好記性不如爛筆頭，你在工作中把你需要記住的東西記下來，過兩天你在翻開來看，那效果絕對不一樣的，我到現在為止，我都用了兩本筆記本，還是寫得滿滿的，因為我覺得好多都是要學的，還容易忘，我把它記下來時不時的去看下，久而久之就熟能生巧了。

敢學 敢想 敢問 敢做

邏輯清楚 彙報清晰

重領導所重 忠公司所忠

少琢麼 多實操 理經驗

多聽 多想 多承擔

少說 少躲 少面子

多一份努力多一份成長多一份收穫

1 欲先取之必先給之！職場新人想要升職加薪的第一步，就是先有耐心給予領導想要的。別總沉不住氣，總想著處處用自以為是的想法“證明”領導和同事“無能”！這樣只會加大自己被“排擠和打壓”的風險，早早被踢出局。

新人初入職場，普遍存在三種“浮躁”心態：

A 企圖心太強型：來這家公司就是要做“經理”。所以，要想盡辦法在大領導面前展示自己的才華，凸顯原來部門領導和同事的無知和無能……沒過多久就會因“樹敵”太多踢出局。

B 沒頭蒼蠅亂撞型：想升職加薪，但不知道自己能發展到什麼程度？不快速展露頭角，在這個公司根本沒有升職加薪的可能。

C 消極迷茫型： 公司從上到下都是能人，升職基本無望。

以上三種狀態都容易在急功近利或患得患失中迷失方向，最後覺得工作無望，堅持不了多久就會跳槽或放棄。

【我在職場的第四種心態：欲先取之必先給之。看似吃虧的我，卻是最快升職加薪的人。】

先付出不是“吃虧”，而是向領導展示自己擁有更多成長的可能

剛進公司，我被分到由總經理主抓的新專案組。組內只有我一個人。我得到的第一個任務是提出10種創意方案，然後就沒人搭理我了。

好在工作是我擅長和喜歡的，沒考慮太多“得失”就拼命加班工作（每天主動加班到晚上8點多，因公司六天工作制，所以我週日還會再加班一天）。

總經理只在晚上和週末加班的兩個時間段出現，鼓勵一下我就走了。我也沒多想，只是繼續邊學習邊完善自己的工作。（當時根本懂經理“考察新員工”的心理）

當我提交創意後，經理並沒說什麼，只是召集其他環節經理和同事一起來聽我的創意和想法，然後我又被“晾”在一邊。

我明顯感覺到，總經理在對我進行試用期考核。想到自己一個月不到就會被辭退，我就產生了更大的學習動力。於是，我抓緊時間上網查資料繼續學習專業技能，不管結果如何，我不想浪費時間！

正在我樂此不疲學習的時候，經理叫我去辦公室說：升職我做新專案主管，負責前期策劃、人員招聘管理、專案推進等工作。我真心有點蒙圈。但還是很感謝經理給我的機會。

從此以後，我與經理的溝通、協作更為緊密。從基層員工、專案主管、部門負責人、再到總經理高階助理，我只用了半年時間，就成為了總經理最得力的助手。

一路走來，我從不跟經理講條件，我始終秉承一個思路：先“完成總經理最想要的”，最後投桃報李，他一定會給我更好的發展平臺，即便沒有升職，我獲得的職業經驗也足夠我在其他公司有更廣闊發展了。

2 不斷擴大自己綜合能力的“知識邊界”，讓領導始終會優先想到我可以解決“部門/公司關鍵問題”的職業價值。

A 在蟄伏中不斷學習成長：

在我晉升的每個階段都有“被晾在一邊”的時候，我不會像其他同事那樣，感覺自己失去領導“重視”就患得患失或想要跳槽。相反我只知道一點：抓緊所有工作空隙時間，努力惡補自己缺少的專業技能、管理知識、人際交往能力……當時的想法非常簡單，就是像海綿一樣吸收和成長。

B 積極向領導彙報工作，強化領導對我職業價值的印象：

我會抓緊一切與經理工作彙報的機會，展示我專業技能以外多維度的想法和能力。即便當初在專案組只有我一個人的時候，我也習慣用電子郵件的形式，每週給經理發工作總結和計劃。我不知道領導會不會看，但我會把工作中遇到的問題、自己獲得的成長、對專案或部門甚至公司發展有哪些建議……我都會一一寫出。

第一封郵件，經理沒有回覆；沒關係，我發第二封、第三封……當這個溝通的習慣超過半個月以上，我發現經理開始回覆我的郵件，給出他的指導意見。而且會總叫我去辦公室溝通工作。大家的想法和理念會越來越“接近”。這種工作習慣一直維繫著我與經理良好的合作關係。

3 新人在公司應設立“成為領導關鍵業務臂膀”的階段性職業目標！在領導眼裡永遠沒有“倚老賣老”的心腹，只有不斷進取的“臂膀”。

升任成總經理重要臂膀，並不是我有心策劃，而是我在抓住新機遇的快速成長中超過了一路追隨總經理的“老臣”。

當我被升任為部門負責人時，我的目標很簡單就是完成部門任務、帶好團隊成員，不辜負經理對我的提拔。

而在我飛速成長髮力的時候，總經理現任的高階助理（從以前公司一路追隨的“老臣和心腹”卻安於現狀、不思進取足有將近半年時間了。）

這中間，總經理不止一次提醒她、給她機會、但她就是不當回事，仗著自己是總經理身邊紅人，很多領導和員工都“圍著”她，完全不覺得經理會招人取代她的位置。

於是，我就成了公司第一個快速升職成為總經理助理兼部門負責人的人。

說來也有意思，總經理叫我去辦公室做會議記錄。我以為總經理讓我參加各部門經理級別開會，是為了拓寬一下我的視野，瞭解各個環節的狀況，便於以後合作。沒想到總經理當場宣佈我成為他的高階助理並同時兼任兩個部門的負責人。我再次有些蒙圈。我感覺到各個經理對我投來的“不認可”眼光。

至此，我面臨與各部門經理“不配合”的協調難度，以及總經理原助理的各種挖坑和找茬。（中間各種“宮鬥”戲碼……）

但，我這個人有一個毛病，就是不允許自己被“輕視”。於是我努力惡補做高階助理的知識、努力找到各部門經理、總經理、自己與公司實現“職業共贏”的“平衡點”。大家是戰略聯盟，何談處處因為與總經理意見不合“刁難”我呢！於是工作順利開展。

【職場感悟】送人玫瑰手留餘香！我的升職從來不是我主動要求，或刻意暗示的！而是領導主動任命的。我把領導的想法竭盡所能變成現實。而且從不邀功，反而把功勞都送給領導。最後，我得到了自己夢寐以求的才華展示舞臺。算算，我一點都不“虧”。

職場新人想要展露頭角、升職加薪，建議應保持一顆沉穩的耐心、敢於挑戰自己的決心、洞察發展形勢的細心、持續學習的恆心……

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職場新人想要快速進入角色有幾個要點：

保持好奇心

新入職場的人就像一塊幹海綿，一投入水中會迅速吸水，所以讓自己保持一塊幹海綿狀態很重要。

要刨根問底

新人在好奇心的驅使下還要有刨根問底的決心，面對新的領域各種新奇的問題不弄清楚絕不善罷甘休，偏要來個刨根問底！

要勤奮堅持

勤奮堅持很重要，否則好奇心有了，刨根問底有了，不勤奮懶惰，三分鐘熱度，一切皆清零。

尊重和謙虛

尊重所有的老員工，因為他們都是自己的師傅，謙虛好學，千萬不可驕傲自滿。

多實踐試錯

多鍛鍊，勤實踐，即使不是自己份內的事情也儘量幫忙，多學一點是一點。

辛勤當自愛，不比在娘邊。這句詩對職場新人也有一定的意義。

剛入行，首先要處理好同事間的人際關係。關係搞好了，一通百通，萬事不難。

搞好關係的最好一招是任勞任怨。很多人以為這是傻的，其實這才是真正的聰明人，表面吃虧，時間長了，好事多多。大家都願接觸你，也願教你怎麼做。

職場新人有十分聰明，最好展示八分。不然會招人妒忌的。

最好的辦法是懂也裝不懂，虛心向老員工學習，誠懇一些。

以前，我剛到學校教書的時候，見人就虛心請教，他們會很熱情的教你。

如果你碰到老教師有什麼重體力活，你應該主動去幫忙，這樣做對你站穩腳跟很有好處。

剛入職場，萬萬不能自以為是，這樣會得罪很多人的。如此，你會被大家孤立。

職場，除了能力，最難的是人際關係，搞得好一順百順，搞不好就會有人不斷給你小鞋穿，你會很鬱悶。

所以，職場新人一定要懂得謙讓，一定要懂得尊重，一定要懂得吃誇。那你在職場上就一定能順風順水。

分享三個方法幫助你快速進步！

運用目標計劃幫助自己有計劃有節奏的提升！

推薦運用SMART原則來設定自己的目標和計劃，會更加有效的高效的達成！

合理進行時間管理，每天比別人多出三小時！

學習一些時間管理方法，讓你在初入職場的開始，能夠用高效的時間管理幫助自己彎道超車！

聚焦最重要的事。

最重要的事決定著你前進的效率和速度。如果對照二八法則你就會明白了！這百分之20的重要事件會撬動百分之八十的成果！

我是一名成長教練、熱情測試認證導師。專注分享自我提升乾貨，幫助個人透過學習提升個人核心競爭力！

有一句話對職場新人絕對適用，那就是低頭做人，抬頭看路。放低身段，虛心學習，時刻記得自己是隻小菜鳥。

首先是勤快。如今的90後職場新人習慣了當小皇帝的日子，被人伺候慣了，看到的小菜鳥們也實在夠懶。想想我們剛工作的時候，每天老老實實提前半個小時上班，拖地板擦桌子，開好空調，給領導泡好茶。所以我認為職場新人的第一條就是要勤快。這樣可以給別人一個好印象，也會給自己的快速學習打好鋪墊。要是誰都使喚不動的職場新人，有人願意教才是見了鬼了。

其二是虛心。職場新人常見的毛病往往是自視甚高，目空一切。老覺得自己是985，211，看不起小經理才是個破三本。要知道等工作久了，就會發現，所謂的文憑就是個敲門磚，工作也遠遠不再是一場考試。工作中更多的平時的積累和人脈。所以不管是哪裡的高材生，進入職場的第二條就是虛心。多看看前輩的長處，忽略他們的不足，遇事多請教。實在不行就臉皮厚點，死纏爛打，學會本事才是自己的。

其三是提高。不管是哪個專業，工作了就會發現跟自己學校學的差的老遠 還有很多東西需要補。那就少打打遊戲，少追追劇，在自己的專業內多考幾個證。提高自己才是王道。

關於這個問題我想從三個方面做回答，希望對大家有幫助。

作為職場新人，一般在一個新的環境中，總是會感到難以適應，侷促不安，因為陌生的環境，陌生的同事，再加上剛開始對工作不是很熟悉，深怕領導責問！

所以要快速適應，融入大家，需要做到，

第一，我建議在心裡上一定要放鬆自己，莫要太緊張，剛開始多學習，把公司的文化背景，規章制度都多熟悉一點，

第二，就是人際關係，在一個新的環境中人際關係非常重要，良好的人際關係會讓你很快適應工作，而且幫助很大，如何讓自己的人際關係熟悉呢，我的建議是謙虛，多問，勤快，謙虛的去多請教別人，是和同事熟悉的最好的辦法，在心裡學上講，良好的關係都是“麻煩”出來的，不要覺得問多了怕人反感，其實每個人內心都有一種被人尊重的優越感，所以不要怕麻煩別人，勤快就不用多說了吧

職場新人需要修煉的東西很多，快速適應工作和快速進步是兩個階段，有共通但也有不同側重點。

一、快速適應工作

1、角色轉變

從學生轉變到職場，很多方面需要及時調整，進入新的節奏。

例如：上學的生活狀態更自由，職場就要按時就班，沒有時間觀念是大忌。

除了簡單的習慣調整，還有重要的思想認知的轉變。在學校是集中輸入知識的時期，自己主觀態度可以直接影響結果，但即使成績不佳，一般還涉及不到被退學的程度。而職場則完全不同，由輸入吸收轉為付出創造價值，無論個人還是與團隊協作，體現不出價值就面臨被淘汰。

2、融入新環境

職場環境與校園天差地別，從生活、作業、言論等方面都要去適應。獨立性強的會比較快速融入進來，而很多溫室花骨朵放到野外時，往往需要長時間調整，或委屈、或壓抑、或興奮，都有可能。對於遲遲無法適應新角色的，建議自我不斷強調新的角色屬性，打敗心魔才能重獲新生。

3、勤學多問

知識學無不盡，技能同樣如此。學校所傳授的理論在實戰場上並非通用，甚至無用武之地。雖然公司在新人入職都有培訓，但這些只是初步瞭解，想要熟練掌握崗位技能，需不斷地學和練，不怕出錯，就怕不做。

透過角色轉變、融入新環境和勤學多問，在初期可以有效提升適應工作的速度，而快人一步的適應，也是職場進步的重要前提。

二、快速進步

1、積極主動

職場充滿機遇和挑戰，面對它積極主動永遠比被動接受要強。

領導既然肯將任務和壓力給到新人，就會預留試錯的空間，不要因為自己沒有十足把握就不去邁出這一步。機會不只是留給有準備的人，還是留給會爭搶的人。

2、高效執行力

思想很重要，但更需要用行動來支援，沒有執行力，不如不想。

銷售團隊中特別容易遇到此類員工，比如如何達成目標，有的員工可以將任務分解、行動方案講的面面俱到，但最後看結果還是沒達成。行動力的問題。

職場新人經常遇到執行的問題，決策和方案領導已經制定，並會指導新人如何做，在此情況下，高效的執行力就很重要。不折不扣的執行可能換來不是最好的結果，但沒有按方案執行即使有好的結果也不見得會被欣賞，因為不成熟的動作會增加額外風險。

3、勇於擔當

誰都難免出錯，工作中的失誤需要及時糾正，並從中吸取經驗教訓，避免再犯同樣的錯誤。

4、具備職場情商

職場不同於生活，有些問題無法規避，高情商的人可以處理的滴水不漏，甚至將問題轉化為機會。

比如職場應酬，即使不喜歡這種場合，滴酒不沾可以，但堅決不去就顯得格格不入。

再比如職場稱呼，同事間多喊幾個哥啊姐的，比冷冰冰叫名字更親切，無形中拉進彼此距離。就這麼簡單一個稱呼，職場中還經常看到有的員工毫無意識。

固執己見，一意孤行，不但無益於快速進步，甚至影響到更多的職場機會。

職場快速進步大的前提是業務能力持續提升，沒有業務能力空談其他就成歪門邪道了。所以，學習和獨立思考要貫穿整個職業生涯。

初入職場，十分慌張，怕做不好，怕任務難，怕人刁鑽，怕坑太多。作為一名職場新人，想要快去適應工作，我認為要從以下開始。

作者入職多年，也幾次離職入職，並且指導過部分新員工做入職規劃，對於這個問題，我有話說！

謙虛溫和，贏得大家初步的好感

任何時候職場“低姿態”都能讓你在同事之間有一個不錯的印象，溫和不爭，攻擊力自然就小了不少。在這樣的情況下，才能不樹敵。

學習團隊文化，適應團隊氛圍

每個團隊都有它不一樣的靈魂，我們想要跟團隊相處，就要去適應團隊氛圍，知道團隊的核心在哪裡。而這些實施的第一步就是讓大家先對你有好感！有朋友把這一句理解成公司企業文化是錯誤的，團隊氛圍只是成員間的相處方式，或者團隊共同信仰！

積極主動，讓團隊願意培養你

“你永遠叫醒不了一個裝睡的人”，團隊也是一樣，你永遠培養不好一個沒有意願的人，把有限的精力浪費在沒有想法的人身上。積極主動恰好是進入領導和管理的第一步，你有拼勁別人才能安排。

善良樂觀，幫助他人

在認識團隊以後，還是要讓對方感受到你的誠意，多幫助他人做一些小時。俗話說“拿人手短，吃人嘴短”，不管你的行為有沒有好處，之前沒有壞處。

不斷學習，提升自我

要想最終做好工作，能力和業績提高是最關鍵的，而這些都是來自你對業務知識的學習。另外，一些業務以外的內容也需要學習，拓寬自己的知識面！

我認為作為一個職場新人，如何能適應工作，快速進步，我覺的一個剛入職場新人，應該在新的職場當中，首先進入職場的時候，讓自己給領導和同事，有一個全新的好印象，自己剛入職場，必須把自己穿戴端妝大方得體，在就是和領導同事，用禮貌的方式打一下招呼，說我到新職場上，什麼也不會，我要多和你們這些老同事學習，自己在新職場中，和老同事多學工作上經驗，取長不短，自己要求極積進取，和同事之間互相幫助.互相扶持.互相信任.互相體貼等等，低調做人，多學職場上的專業技術，儘快掌握職場中的知識，和各項豐富的經驗，勤奮好學，努力提高業務，只有這樣，你才能儘快進步，適應工作環境，

三勤一少。

1、腿勤。做為新人一定要跑腿，跑腿的活兒搶著做，反正就是跑跑腿的事兒，累不著。雖然沒什麼技術含量，卻能掙個好人緣，給領導留個好印象，第一印象至關重要。

2、嘴勤。不懂的地方多問，尤其是多請教有經驗的老師傅。孔子還不恥下問呢，新人更要低下身段，多多請教，學到的就是自己的。

3、腦勤。多想，多總結，儘快的熟悉工作上的內容和流程，把自己該做的事掌握起來。

一少是少說話，與上面的嘴勤不矛盾，少說話的意思是少說與工作無關的話，少在背後議論別人，少說小道訊息，少打聽別人的事兒。

想起自己初入職場的挫折，也想讓天下初入職場者少走些彎路，總結幾點，僅供參考。

入職前有準備：(一)熟悉公司經營理念：(二)熟悉公司執行規則；(三)掌握所在崗位的技術標準和要求；(四)樹立自信心。

入職後注意事項：(一)儘管熟悉工作環境；(二)儘管熟悉主管領導和同事；(三)不怕吃苦，腳踏實地；(四)虛心向老員工學習，理論與實際是有差距的；(五)不要貪玩；(六)靈活的處事方法；(七)，克服為難情緒；(八)，勤奮工作。

從一個學生轉行為一個優秀員工，是一個化蛹成蝶的過程，不可急於求成，急反而不得，只有腳踏實地，不怕吃苦，虛心學習，才能儘快適應工作，求得進步。

新參加工作的職場新人如何快速的適應工作，快速的進步。

入職後要快速的瞭解企業文化，瞭解領導給自己分配的工作。不懂的地方一定要向先入職的前輩學習。也可以查資料等。

不要問什麼，要踏實的工作，誠實做人，不要偷奸取巧。你所做的工作完成後。能得到領導的賞實，同事們認可。

要不斷的學習與你工作相關的知識，提高自己的工作能力。領導給你分配的任何工作，都能圓滿完成。

要想快速適應工作，快速進步。沒有捷徑。只能付出辛苦，不斷充實自己。祝你快速成長，闖出自己的天地。

直接開門見山的說了，要想快速的適應工作最主要的核心就是學習二字。

為什麼這麼說呢？

一個新人，剛入行在工作上什麼都不懂，已正確的姿勢進入職場是很難的。

最開始可能有人帶你，但這個不靠譜，別人都有別人的事情，不會專門來帶你。再說了，把你教會了別人那也得不到好處。

唯有靠自己學習才是最靠譜的，文武兄推薦你可以用三招進入工作的狀態。

第一招，模仿。

當你不會做的時候，模仿也是最好的辦法。

文武兄在開始做自媒體前，也是啥都不會幹，手上也沒有多的錢去報課程，靠著模仿一步一步的幹到今天，自己還算及格。

一步一步的走過來靠的就是模仿別人，從頭像開始一直到內容上面開頭、結尾、加引導詞，一直到今天形成了自己的一套做自媒體的方法。

到今天我用自媒體賺的錢報了課程，準備加深一下，形成一套完整的系統，這就是正向學習。

第二個，就是主動學習。

不管是幹什麼行業，都需要自己主動的去學習，靠被動的學習是做不成大事的。

還是說說我做自媒體的過程，其實我也是一個什麼都不懂的人，接觸這個行業之後，好像平時就會對這個行業特別關注了一樣。

一有點時間就琢磨，現在我報了一個課程，覺得應該還有什麼方法能夠讓我做的更好，這是我的目的。

圍繞著這個目的，學習了很多的方法，確實還蠻管用，最主要的是，在課程裡面開拓了我的思維，原來做自媒體還需要做運營、選題、漲粉、裂變、營銷等等很多東西。

主動學習的核心就是，有自己的目標，能夠把一個點啃透。在工作上想我們有不懂，就需要用同樣的辦法，主動的去解決這個難題。

第三個，請教前輩。

雖然說經驗論不一定對，但是，可靠的經驗能夠使我們少走很多的彎路，我們入一個行業，總會有前輩在我們前面。

要想做好這一點我們要講究的是，不要貪心。就算前輩也是人，我們要懂人性，平白無故的付出誰願意，能夠好心指導你就已經很好了。

最好的做法就是給前輩一點甜頭，讓他教教你一些技巧，這比你自己摸索會節約很多時間。

文武兄我報課也是為了請教講課的前輩，他有自己的經驗，學習了能夠少走很多的彎路。

因為，我去付過費，前輩會給我提供一些有價值的經驗，其實付費學習也是在請教前輩。

所以，注意了，以後在報課程的時候，要報那種有質詢服務的，就單純的講個PPT講課，你學習了也可能吸收不了，質詢你想問的難題反而會更現實。

問題總結：這個問題主要解決的是職場新人怎麼進入職場好，這裡主要講了三個技巧1、模仿2、主動學習3、請教前輩。

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入職的前30天，其實已經決定了你的職業生涯走向。沒有一個人才，會讓自己的才華淹沒30天以上，尤其是同級別競爭力較低且僱主期望值不高的情況下，一個月你還沒有脫穎而出，你今後很難走得更快，記住職場第一定律：一步趕不上，步步趕不上。

第二：先做事，而且比別人優秀一點點。

第三：印象管理。你的印象不是別人給你的，應該是自己打造出來的，它就是你未來的品牌，因為印象一旦形成，想要更改或調整的成本大到你難以想象。

第四：除了哈佛耶魯，不要把你的畢業院校掛在嘴上，沒人在意。

第五：不要低估語言的殺傷力，不要高估情商的作用力。

第六：不要著急交朋友，除了一起吃飯之外，他還負責把所知道的一切資訊四處擴散，尤其是負面資訊。

第七：認真對待接收到的每一個指令。

最後再說一句，新人，最重要的就是前一個月，這一個月內你的表現，將決定你今後很長一段時間的職業走勢，千萬別想著渾水摸魚。

從我的職場經驗來回答這個問題！

分成兩部分來回答！

我會舉例子說明我初入職場時的應對之策！

一、首先作為一個職場新人如何快速適應工作？我認為需要做到以下兩點：

1⃣️放低姿態，定位準自己的職場角色；

這是進入職場的“安身”之基；

初出茅廬最重要的是要開始學習自食其力，先要“安身”-使得生活有著落。

從學校的環境中跳入職場，首先是要放低身段，不管在大學混的多麼風生水起，那都只是過去。到了職場，直接領導就是你的衣食來源，更是你的直接老師。要做到人在職場下，不得不低頭；因為這裡不用你交學費，只需要耐心地聽從直接領導的工作安排就能賺到錢，不然連自己都養不活何來的實現夢想！

⚠️舉例：要知道初入職場，別的同事對你來說都是前輩，一些跟自己工作上沒來往的職位千萬不要看不起或者連招呼都不打。比如前臺這個職位，這裡並不是說看不起這個職位，只是以此為例。以下是我親身經歷的：我之前剛進公司職位是文案，我剛上班第一個月都是第一個到公司，因為前臺是要去開門的，所以呢，我第一天就在門口等她開門，那時候距離上班還有20分鐘，她笑著嫌棄我來的太早了讓她有壓力；第二天第三天連續一個月，我都是一如既往的第一個到；記得第二個月我有需要列印的文案讓她幫我列印，發工作QQ給她，她明明在座位上也不回覆我，我還特意跑過去找她，然後她顯得不耐煩。後來我的文案搭檔告訴我：“前臺這位同事啊，列印啊/定午餐啊/買下午茶啊都是她的事情，可要好好跟她搞好關係呢，上次一個新來的跟她沒搞好關係愣是三天“忘記”給人家定午餐！”我聽了馬上藉著一個月轉正的名義請她喝了杯咖啡，之後呢……果然對我的工作很支援，生活上也“很關心”。

2⃣️敞開心胸，主動溝通工作，並虛心求教；

這是進入職場的“立命”之本；

何謂“立命”，則是精神有所寄託！初入職場，要將大學裡的貪玩之心摒棄，積極主動的去面對工作。跟領導確認自己的工作範圍並且按時完成，如果在工作中遇到不懂的問題一定要虛心求教一下領導。

⚠️舉例：當然求教也要有個求教的樣子，要明白沒有誰有義務教你的！可以順手請個下午茶或者請教的時候帶上一杯咖啡，賠個笑臉，本來容易擺臭臉的領導也不好意思伸手“打”你這個笑臉人。

二、其次，作為職場新人如何加速進步呢？我認為需要做到以下兩點：

1⃣️定期進行工作總結，主動覆盤；

總結成功經驗，反思失敗的原因。

每完成一個專案，自己在腦海裡做一次反饋，知道自己負責的那部分怎樣做到最好，專案團隊人員的其他工作你都瞭解嗎？

有的行業可能不按照專案進行工作安排，那可以一週總結一次，跟同事溝通，從同事眼中找到自己的不足，因為自己很難看到自己的不足，這樣可以藉著同事的眼睛讓自己進步。

⚠️舉例：重點是要定期跟你的直接領導溝通，明白領導心中關於你的定位。這樣好提前得知自己的工作走向，可以為未來職位晉升打下基礎！領導的印象分一定程度上會影響你晉升或者加工資的，這是我過來人的經驗之談。因為工作做的再好，領導如果不知道甚至看不見那就不能轉變成利好。

2⃣️追求結果導向，主動幫助同事就是幫助自己！

也許職場上經歷了一番熬夜或者加班都不能得到領導想要的結果，但是不要氣餒，這些艱辛最終會成為你成功的墊腳石！你工作是要公司付錢給你的！公司或者你的領導不會仁慈地看著你辛苦就不要結果！社會殘酷，想要進步必須要追求完美的結果！加班熬夜什麼的都不要看的太重，因為這只是一時的，是進入職場必經的道路罷了！切記，只有得到了最好的結果才是你最大價值的體現！追求結果的完美就是在一定程度上逼著自己進步。

當然，如果同一個組的同事搭檔辛苦工作卻沒辦法達成指標，這時候你該出手時就出手，不要吝嗇自己的援助！

因為他今天的坎兒有可能會是你明天的坎兒，今天你的幫忙不僅會讓你工作上有所得還可能換得同事的真心。畢竟這個世界上的人都是真心換真心的。

⚠️舉例：之前我朋友剛進專案組，因為集體完成專案是有獎金的，當時他作為新人熬夜都完不成的報表，就因為同組的同事都不主動幫忙，而他又不好意思求助，所以最終領導撤銷了整個專案組，將專案轉給了分公司，最後一個組八個人都沒有獎金。所以助人就是助己！切記！

—好了！真心希望職場新人可以將我的這些建議看到心裡哦，都是我的經驗之談呢！

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