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1 # 關門詩人
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2 # 職場本紀
題主的問題中資訊量挺大，至少告訴了我們四點：
1.題主無背景，
2.題主工作很認真，
3.題主被同事排擠，
4.領導不喜歡題主。
這種職場困境中如果把題主換成張三或趙六一樣適用，因為這種現象太普遍了。大多數職場人士在長期的職場生涯中都會遇到其中一條或幾條的情況。
以本人的觀點，這四點之間沒有相互因果關係！職場被排擠和領導不待見這些職場困境跟出身無背景和工作太認真根本沒有必然聯絡。至於應該怎麼辦，那就具體分析一下出現這種情況的原因後才能決定。
不能把職場不順的原因總找到背景頭上。不可否認，背景會有助於人生髮展。但如今這個時代已是靠能力和智慧打天下的時代，一味地把背景作為出人頭地或者縱橫職場的重要條件就過於片面了。尤其是私企之中，有背景的人又能有幾個？大多數都是跟你我一樣的草根布衣，只不過在各自奮鬥的過程中，逐步分化出不同的層次和成就。
沒有背景做出大事業的人數不勝數。大多數職場中的競爭並非背景的對抗，主要還是靠技術能力與人際能力的綜合博弈。我們不能以背景作為職場不順利的藉口。
工作太認真不應該是職場被排擠的原因。或許題主想表達的是因為過於認真，引起周圍同事的排斥。就像《紅樓夢》中講的“太高人慾妒，過潔世同嫌。”那麼反過來，是否就是可以說：周邊的同事們工作都是得過且過？這樣的話，題主會因表現優秀而成為上級重視的對像，要知道上級也是希望透過下屬來提高團隊業績的。
按常理來看，認真工作的下屬一般都會得到領導器重而非不待見，同事之間也會尊重那些工作認真負責的人。領導不待見與同事排斥也可能是有不同的原因，在此不詳細分開討論了。那麼一個自認為工作認真的人為什麼會讓上級和同事都不喜歡呢？我個人判斷可能有以下幾點：
過於苛求細節，其實對工作結果意義不大。
工作時態度過於偏執，不能接受同事或上級的意見。
性格孤僻清高，不能融入身邊人群。
缺乏良好的溝通方法。
職場內部有派別之爭。因工作做的出色有小視同事之心。以上這些可能性都不是業務能力問題，所有的表現彙總後可以稱之為：情商欠佳。建議題主先花點時間對自己在職場的表現認真分析下，找出自己得不到領導和同事們認可的原因。一個人想讓大家認可很多時候不是光有工作能力就可以的。
人際能力可以解決職場上的大半難題。職場上的很多困惑其實並非我們專業能力不足造成的。因為我們在職場發展的是否順利大多都是取決於與職場中的人群相互關係如何，上級領導和同事對我們的態度就是職場天氣。
領導認可，同事支援，我們的事業一帆風順。反之，則舉步維艱，處處不利。由於情商不佳而造成職場懷才不遇的例子太多了。
或許有很多朋友覺得我只要工作能力強就行了，為什麼還要搞關係？這明顯是一種思維誤區。職場上人與人是相互成就的，不論哪個職位的人士都要與別人合作打交道。
名將如岳飛就因為與文官同事生出嫌隙，被進讒言枉殺。而另一名將戚繼光能夠審時度勢，結交領導同僚，為他抗倭保國提供了保障。所以，在職場上想要更好的發展，就要儘量得到上級和同事的認可，思維千萬不能太軸了。
尊重身邊的同事和領導。
工作時保持謙虛低調。
主動與領導和同事交流。
讓自己融入團隊圈子內。
與同事們逐步建立信任。
很多情商高的人不論到了哪裡都有朋友相助，總是事事順利，他們的業務能力不見得比別人更突出。所以職場上提高自己的情商是很重要的事，否則縱然累死累活也不能得一個好字。
我們在努力幹活的同時，一定不要忘了抬頭看天。
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3 # 老鬼歸來
身陷此困境的朋友啊，您得清楚：您現在最大的困難、困境根本不是“被人排擠、領導不待見”！而是您自己的思維方式以及看待問題、分析問題的角度、邏輯都除了問題！這是導致目前困境的根本！
如果不能首先解決掉自己大腦中的問題，您就別想著“怎麼辦”三個字！因為：大腦中的思想性問題不解決，別人告訴您的方法您也會感到不屑，甚至感覺自己委屈！一、很多職場人嚴重的錯誤思維方式：讓自己的優點成為無辜的“受害者、受害要素”工作認真，本來是個職場人很大的優點。
像這種本來是職場人優點的特點很多：認真負責、團隊意識很強、注重工作效率.......
很多職場人都有自己優秀的一面。這也是大家在職場生存、發展的重要基礎、保障。
可現實中，很多人在自己遇到逆境、遇到挫折時，卻習慣性的、鬼使神差的讓這些優秀的品質背黑鍋！
題目中的問題，就屬於典型的案例。這種思維的邏輯本身就是扭曲的！
工作認真負責，所以領導不待見；
團隊意識這麼強，可是領導不待見‘
踏踏實實工作——領導不待見；
這到底是什麼邏輯？老鬼也搞不太清楚。
是不是想表達：自己太優秀了，所以領導不待見？我這麼好的一個人，領導不待見？
是不是想表達：你們的領導，根本不具備領導的素質、水平、能力？是不是想說：你的領導眼瞎？
老鬼搞不明白背後的邏輯到底是什麼。
二、部分職場人，習慣性的認為一白遮百醜，很多人的潛意識中，中希望別人只關注自己的某一“點”！希望別人只盯著自己的某一個方面，來給自己下結論。來讓別人認可自己。
認為自己的某一方面特長、優點、優勢，可以抵消掉身上其他所有可能存在的缺點、缺憾、不足。
例如，希望透過“工作認真”這一個要素，來讓別人不去注意、計較他身上可能存在其他的不足。認為別人應該因為自己是一個“工作認真”的人，而可以忽略、抵消自己身上可能存在的不足。
說的再難聽一點：有些人的心理是脆弱的，希望別人只盯著自己的優點，不要去管他身上的缺點。自己也沒有勇氣去面對自己身上的缺點。甚至自己都認為，自己的這一個優點可以抵消掉自己身上可能存在的缺點。因此，根本不願意去正視、去思考、去挖掘自己身上其他方面的缺點。
因此，即使和別人探討問題、尋求幫助，也習慣性的拿出自己的優點來，讓別人分析自己為什麼這麼好，卻得不到重視。
三、請原諒老鬼的尖刻看法：習慣性拿出自己某個優點的人，心理是脆弱的！現在遇到問題了、遇到困難了，遇到了自己無法快速找到有效解決方案的問題了——這時候，還只是拿一個“工作認真”出來，讓別人分析。別人怎麼可能去客觀分析呢？
你其他方面表現如何？——一句沒提啊！別人只是根據一句“我工作認真”就幫你解答？怎麼可能！
以工作認真為前提，老鬼可以羅列出一系列可能的原因導致了領導不待見你！
你日常表現中，讓領導你看不起他！
你私底下喜歡發牢騷、說領導壞話！
你日常很少與領導接近、溝通，甚至有時候有刻意躲避領導之嫌，讓領導感覺你瞧不上他或者自認為比領導厲害！
你能力、實力極強，但是對領導的工作安排、任務不太感冒，有時候會出現頂牛現象！
你的號召力、影響力太大了，出現了員工習慣性跟著你而不太聽領導的話！
.......
上面只是簡單列舉了幾種可能性。可能哪一種都不適合你——這不是重點！重點是老鬼要讓這些朋友明白：單單一個“工作認真”，根本不可能去分析領導是否待見自己哦！
心理脆弱的人，不願意去深入分析自己可能存在的不足、缺憾、缺點。不願意去面對這些自己可能存在疏失的地方。也因為面子不好意思說出來。甚至會拿“工作認真”這張“萬能牌”為自己辯護。
四、如果不敢去分析、面對可能的真正原因。別怪老鬼對你有錯誤的評價、判斷如果你不願意、不屑於去分析問題出現的真正原因，只是抱著一張神主牌“我工作認真”。那老鬼只能下個定義：你根本沒想著讓別人幫你分析問題、提出建議。你只是在自己發牢騷、訴苦、展示傷口而已！你就是個典型的弱者！
“工作認真”根本不是領導不待見的原因！這種邏輯都不通。別和老鬼辯論、解釋。說什麼因為自己工作認真，所以領導嫉賢妒能、紅眼病，所以不待見。——這種看似合理的、順暢的邏輯，老鬼都懶得去辯論。
如果真的是這麼簡單的邏輯，領導就是個傻帽、就是個素質低下的傢伙，就是個喜歡不幹活的員工，就是喜歡被別人巴結的人。那你只有兩個選擇：1、別再認真幹活了；2、走人！
所以啊，還是別用這種錯誤的前提設定來讓別人分析問題了。也不要讓自己陷入這種錯誤的思維方式中不能自拔了！
否則，你將陷入自艾自憐的漩渦出不來了。表現出來的，就是在訴苦、扮演弱者，希望別人心疼一下、別人可憐一下，讓別人認為你很委屈。——除了這些，別人幫不到你！
五、分析背後的原因去吧！你願意面對真正的原因，才能找到真正的解決之道！背後的原因找到了，敢於面對了，才能從原來錯誤的邏輯中跳脫出來。否則，只會埋怨自己的領導。
真正的去面對可能的原因，你才能更為客觀的明白：到底是領導的原因還是你身上有問題。
大家可以去觀察一下，敢於分析出真正原因的，拿真正的原因和他人探討、交流、請教的，往往得到的他人建議，實用性往往很強。
例如：
我原來和領導溝通太少了，造成領導對我誤解很深，我該怎麼辦去改變局面？
公司裡有“站隊”現象，我該怎麼去面對這種現象，在職場中更為遊刃有餘？公司領導有些小心眼，喜歡事必躬親，而我更喜歡領導能夠充分放權，所以總是和領導有些小衝突，怎麼辦？
領導沒什麼能力，喜歡瞎指揮，面對這樣的領導應該怎麼辦？
...............
老鬼列舉了幾種情況，每一種情況如果處理不好，都有可能出現：雖然自己工作認真，但是領導不待見——這種可能性。
因此，去認真分析背後可能的原因吧！別總抱著“我工作認真”這張無用的神主牌了！
當你願意去分析、面對這些可能的因素時，一方面你可能自己找到答案，另一方面，你向他人請教、溝通時，別人也才能給你更準確的參考性建議。
能夠解決“領導排擠、領導不待見”這一個表象性問題，其前提一定是對這一表象性問題的根源挖掘。你敢於找出來、說出來，老鬼都可以給出一些意見、建議、思路、方法作為參考的。否則，即使寫一本書，都可能無法對症下藥啊！
結語：
1、面對任何的問題，任何的困境，你的思維方式首先要正確，你要敢於面對、剖析、指出那些更為理性、客觀的原因。
2、不要試圖用自己的某個優點、優勢來當自己的擋箭牌、神主牌、安慰劑。否則，只能算是自我舔舐傷口，尋求他人的可憐、安慰！別人只能定義為：你不是想找答案，你是來訴苦的！
3、自己被自己的某個優點、自認為良好的品質困住了，往往會造成自己懶得、不屑於提升、強化、完善自己身上的不足！也希望別人只關注自己的某個優點。而且認為只看到自己的缺點，卻不去關注自己的優點是錯誤的。——這種思想非常要命！
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4 # Molly小秘書
感謝有機會回答問題。茉莉可以說，茉莉之前也這樣想過，怨過，題主能接受嗎？
但是茉莉現在的想法不是這樣了，就誠如今天茉莉和某幾個同事相處，實話說，一直覺得這幾個人不是茉莉的菜，就是感覺怎麼溝通大家都不順，茉莉總是覺得他們不走尋常路，總是想鑽空子，所以茉莉很不喜歡他們，但是最近這幾天覺得，其實是茉莉自己有問題，修養不夠啊。
第一，先說領導不待見的問題。
自己沒有背景，領導肯定是不會怎麼愛你的啊。想想你有什麼優勢？領導能從你這裡什麼呢？如果是工作認真負責，能為領導排憂解難肯定好啊，但是有時領導需要的巧力氣，你有嗎？如果沒有，自己也沒有背景加持，能不能圓滑一點對領導，其實領導也是普通人，他也會被他的領導罵，回來看到自己的下屬也是一臉嚴肅，是不是心裡覺得沒一個人給自己好臉色看?工作中原則是要堅守，但是表現形式可以調整，讓自己的表現溫和，但是不代表自己不堅守立場，立場要堅定，但是態度要好，這樣領導也順心很多。
而且其實和領導溝通真是一門學問來的，對自己的工作能有很大的幫助。
第二，被人排擠。
說的是同事間的排擠，如果領導不待見你，有些小心眼的，見風使舵的同事肯定會排擠你啊，這個職場的現實，茉莉也希望題主能儘快明白。職場啊，就不是讓我們來玩耍的地方，真的不是所有的公司都那麼純淨，有的話，茉莉也想去啊。有時並非是我們自己太認真的問題，而是我們沒有看到工作中的轉機或者說是我們所謂的認真，遮蓋了我們應該留意到的細節。
或者題主從明天開始，先不要著急，認真放在心裡，立場要穩住，表面嘻嘻哈哈，你可能會發現一些不一樣的變化，讓自己周遭的人際關係穩定，才是讓你心態穩定的一個幫助。
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5 # 夏小採
題主所說的認真，應該不是工作上，而是待人接物上比較較真，性格直來直去，所以職場上的人際關係不夠好。其實這樣的問題在職場上很常見。
大部分人混跡職場之初，都是無背景之人。所以不要過於糾結背景的事。
而所謂的背景，大部分還是要靠良好的人際關係維持得來。無背景這件事不是因，而是果。不是有了背景，其他人就不會拿你怎麼樣。而是學會了與人相處，你才是個有強大背景的人。
一個人在職場上混的如何，大機率都和人際關係脫不了干係。如果像題主這樣在工作上被很多人排擠，領導也不待見。那麼題主應該認真反省一下，是不是自己在待人接物上出了什麼問題。
王小波有句話，人們評價別人總是很簡單，評價自己總是難的。
一般人都不會覺得自己有問題，第一選擇就是逃避——換工作。既然大部分人好像都不喜歡我，我已經無法改變了，還是走吧。
但換一個環境就可以了嗎？當然不是。有人的地方就會有江湖，你身在江湖之中，如果自己身上一直有大部分人都不喜歡的脾性，到了哪裡都會受到排斥。
所以面對問題，解決問題才是上策。
首先要勇敢承認，自己是存在問題的。畢竟人無完人，沒有人是完美的。如果只有一個人對你反感，可以不必在意。但是如果很多人都反感你，那麼就一定是你自身出了問題。
所以先承認這個事實，面對它，改變它。這樣並不是示弱，而是勇於改變，最終是為了我們自己著想，讓自己變得更好，在職場路上有更好的發展和前途。
具體可以先羅列一下，同事為什麼排擠你，因為哪些事情，領導為什麼不待見你，因為什麼事讓他不待見你。
把這些事情在紙上寫出來，或者在手機上列出來。
然後認真想一想，我在這件事情上是哪一點出了問題，導致和同事之間有了矛盾。我是哪一點沒讓領導滿意，導致他對我反感？
把每一件事中，你讓別人發怒的點都寫出來之後，再來總結，你會發現最終來來回回不過是那麼幾點。這就是你的問題所在。
在平時的待人接物中進行針對性地改變，留意別人的反應，話說出口前思考兩秒。
這樣不讓別人反感的機率能降低很多。
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6 # 職場功夫羊
怎麼辦？“守得雲開見太陽”，忍，等。這個問題好像是說我自己一樣，我也是一個沒背景，沒學歷，沒資歷的職場人，但我挺過來的。在職場中不會一帆風順，總會有些挫折。
但我挺過來了。下面我就來講一講我的經歷，當我在一線班組工作的時候，我帶領我的團隊，取得又一個又一個的成績。這難免會受到同事間的羨慕嫉妒恨！惡意中傷，無中生有，甚至陷害，部門出現的任何問題，都被他們擺在桌面上，向領導彙報。
我在想他們為什麼這樣呢？因為在工作上，他們不能做出什麼成績，就靠打壓我，說我的問題多。領導也偏信，但我從未去說別的人的不是，如果我去跟領導打小報告，肯定會傳到當事人的耳裡。但我堅信一點，不管任何一個領導，都希望自己的下屬是個能幹的人，只有能幹的人才能保住他的位置坐得更穩。
碰到不賞識自己的領導，就夾著尾巴做人，低調低調再低調；忍耐忍耐再忍耐。這個時候，我會看大量的勵志書籍，讓自己心態平穩，不至於亂了情緒。
當碰到新的領導，能夠認可我的做事方法，能夠認可我所取得的成績。對這些領導我就多彙報思想，彙報工作。讓我走出困境，努力去做出新的成就。
身邊也有一位受到打擊的。他的想法是36計，走為上計，惹不起，還躲得起。就強烈要求調到別的單位去，不曾想幾年後，該領導又調到那個部門，還是躲不過。
躲，還不如堅守！
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7 # 小凌子悟職場
小凌子認為大多數職場人都沒有背景，而工作認真也不是“毛病”。重要的是要解決現在有人排擠你，領導也不待見問題。
有人排擠和領導不待見，我覺得是有一定的邏輯關係的，很多時候，正因為你的領導不待見你，沒有人給你撐腰，有人才敢排擠你。
你現在重點要明白領導為啥不待見你？沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的“不待見”，領導不待見你，肯定是有原因的。
很多時候我們初入職場人稜角分明，以為領導很多都是酒囊飯袋。
因為有這種“敵對”感覺，表面順從領導是無用的。人都有感覺，兩個人互看不上總會被發現，被覺察。
你做的一些事，自我感覺不錯，但是領導可能還會發覺其中的“敵視”。
當有一天自己到了領導崗位，才會明白其中的彎彎繞繞，很多時候並不簡單，從而由心尊重，但往往晚矣。
排擠你，說明你肯定不是他們圈子裡的人。我的同學重點本科畢業，用他的話說，上班之前，多種渠道瞭解職場那些事，也明白“站隊”的風險和危害。
所以上班以後待人接物都很謙遜，一些圈子叫著下班聚餐呀等舉動都委婉拒絕。
然並卵，可能在他們的認知裡，不是我的朋友，就是我打壓的物件，在以後裡，需要同事配合的時候，總感覺有一種暗中懈怠、不幫忙的感覺。而且經常把看似他能“粘”邊的活，推給他完成。
這個時候需要你擺正好心態，多想想領導的優秀的地方，發自內心的尊重，事前事後，人前人後多說領導的優點，想開一些。
別人排擠你，最快的解決方式找一個大樹乘涼吧，認準一位能力強的同事，或者其他說話有分量的領導，好好處，認真交朋友，讓自己融進去。
小凌子忠告，員工組圈子是老闆最不想看到的事，但自己永遠“單打獨鬥”也會經常“城門失火殃及池魚”，出現問題，你感覺跟你沒關係，東拐西拐就成為你的原因，也很難受。
不喜歡這樣，那就把自己提高的厲害點，沒有你，部門不會轉了，這樣也行。
~END
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8 # 姐是商務精英
“無背景，工作認真，被排擠，領導不待見”這四件毫無關聯的事情串聯到一起，只有一種可能：就是您已經被您所在的工作團隊所孤立，甚至是被邊緣化。究竟什麼原因，您可以根據自己實際情況深入分析一下，是因為自己在哪個方面做的不到位致使這個結果？還是你目前的工作環境已經改變並將要持續很長一段時間？
上述四個現象同時存在，可以確定的是，以前的自己似乎並不糟糕，除非公司遇到什麼情況，不是領導班子改變就是企業文化變化，才會使自己遭遇變成如此境遇，因為從長遠看，沒有任何一個企業會容忍不認真、不努力、無底線無原則的人存在，除非這個企業就是一心要垮掉。
1、優秀的企業文化需要心靈純淨的辦公環境
我們不是聖人，無法做到讓自己面面俱到，但是我們會選擇自我成長。一個毫無背景的人，只要你足夠優秀，完全可以依靠自己的努力開啟一片新天地，心靈純淨，在與同事之間的合作中找到快樂，任何人都不是孤身作戰，團隊的工作氛圍很重要，也會給予你工作上足夠的發揮，而不是被排擠，除非企業文化發生了鉅變，能夠令一個別人眼中曾經一直認真優秀的人突然就變成了一個領導不待見的人並“正在”被排擠。
2、一個有生命力的企業需要認真和積極的工作態度
一個足夠認真的人，做任何事情都會要求自己做的完美無缺，儘管追求完美容易致使目標達成緩慢，但是個人在團隊合作上一般會做到積極主動，對領導及時彙報溝通，也絕不會被排擠。如果認真的人突然沒有了市場而且被“正在排擠”存在很長一段時間，那麼毋庸置疑的，就是你的積極和認真的工作態度已經無法影響周圍的人，你的周圍已經開始存在拖延甚至甩鍋現象。這個是企業走向歧途的一個跡象。
3、職場人的溝通有一種優秀叫做堅持原則
您在單位是一個比較較真的人，甚至是一個對事情堅持原則的人。雖然無法瞭解您更多情況，僅從問題敘述上看是一個溝通方面有些欠缺的人，直來直去的工作作風如果遇到同樣的人，遇到一個活潑簡單的工作環境，可能會事半功倍，但是如果你所處的環境人際關係變得複雜了，那麼你工作的正確態度就會出現不同的解讀，如果堅持自己沒有錯那麼無需改變。
4、對以往工作和以往風格做一個總結並找出優缺點和努力方向
分階段對自己以往日常工作做個總結，判斷一下自己無論在做人還是做事方面都是否都做到了各階段和各方面都能達成最佳目標：職責範圍內和外的工作是否及時認真完成並反饋；對領導的工作安排是否努力達成；發現問題是否第一時間進行解決；目標達成是否明確並完成到位；對其他部門和其他同事的工作是否做到支援和配合；是否做到了對其他同事足夠的尊重；是否站在領導角度或者同事的角度思考或做事情，並能夠把自己工作做到階段性小有提升，並對自己的工作及時糾偏。
任何一個優秀的企業，無論是國企還是私企，都會努力去營造一個舒適的工作環境，給予員工足夠的安全感，那麼一個原本優秀的企業發生突變，所依託的企業文化給予員工的存在感突然間蕩然無存，“無背景、認真工作的人被領導和他人排擠”本身就不是一個正常現象，自己就要判斷您所處的這個環境目前是不是還足以支援您一直這樣走下去？跑偏的企業和文化也是存在的，關鍵是看是不是隻是暫時性的變化？而自行判斷您在目前的工作狀態，是否令自己能一如既往保持內心純淨的去達成工作目標這一點也很重要，因為無論何時何地，工作上的狀態都要使自己保持最佳，無論碰到任何的起伏，都要讓自己及時調整，以一個最優的狀態去快樂工作。
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9 # 視職場
針對題主的這個問題，怎麼看起來，全都是別人的錯，難道你真的沒有問題麼？所以，題主的這個情況真還值得好好斟酌斟酌，全面分析分析自己，究竟是哪裡出了問題。
請運用專業職場人的思維來正確認知自我，別再一根筋的思維來看待事情，否則只會讓自己陷入認知的死衚衕。職場之中，沒有背景並不是遭人排擠的根源，很多時候，完全是與此無關。
當然這也不能成為領導不待見自己的理由，這些問題完全是題主自己主觀臆斷出來的說辭而已！
至於說自己工作太認真，同事排擠領導不待見，那這又是怎麼一回事呢？題主去認真反思過其中的原因了嗎？
難道自己太認真工作，還不正確？這原本是職場工作中的一種優良品質，怎麼在你看來卻成了一種錯誤！
其實，題主根本就沒有反思一下自己：太認真工作中，究竟是哪裡出了問題？你在這裡只是看到和一味強調自己沒有問題，只因為自己太過認真！
難道果真是題主所說的這個原因？
我的答案是：非也，非也！那且慢慢的聽我梳理梳理一下其中的緣由。
一、“太認真”，可能這就意味著題主性格固執，工作做事不懂得變通靈活處理。職場生活之中，並沒有那麼多非“黑”即“白”，是非分明的事情。很多時候，並不是我們習慣性的思維認知就能夠明白清晰的判斷。
這就要求我們，在很多時候要根據具體的情況來靈活應對，變通解決處理，絕不能一根筋，固執己見。
所以，題主說自己工作“太認真”，則足已說明題主的工作方式，應該是比較單一，不善靈活應對處理自己的工作。
這無形之中，題主便很有可能在工作時，出現與他人的之間的矛盾衝突，導致自己在工作中的被動局面。
因此，題主的“太認真”，往往會導致在工作中，難以與其他同事達成一致意見。很多時候，在需要同事之間相互配合協調處理時，也可能最終是不歡而散。
久而久之，但凡與你有過工作交集的同事，最終都會因你“太認真”，難以與你合作相處，而分道揚鑣，慢慢疏遠你！
在生活中這種事情太多了！
我身邊就會有這種同事，平常他的個人工作，大家都是有目共睹的，沒啥話可說的。
可是很多時候，有同事工作上急需他的配合與支援時，他總是一本正經的說，自己正在工作，你自己想辦法或者是等他工作結束之後再說吧！
其實也就只耽誤他幾分鐘時間而已，可他就是不願放下幾分鐘，來配合你的工作！
就這樣反覆幾次之後，同事們便開始慢慢的疏遠他，只要其有工作上需要配合與支援的事情，大家也都避免遠之！
很多時候，最終還得由領匯出面來協調，別的同事才會出來敷衍一下。
所以，工作“太認真”是沒有錯的，但是更應該懂得在實際工作中的變通與靈活，否則“太認真”便會成為你刺傷同事的利器！二、可能題主的“太認真”，刺傷了領導的權威形象。有些時候，“太認真”的人，由於自己的這種固執性格，比較喜愛認死理，這就導致自己在工作中，從來是認理不認人！
總是認為我的理由是正確的，因此自己是沒有錯的，沒有必要改變自己的想法，只能是對方退步！
事實上你的道理確實沒有問題，但恰恰是你這種執意孤行的想法，給了他人一種傷害！
例如，領導又給你按排新的工作，可是你手中的工作還在處理，沒有時間來辦理！
可領導安排的工作又是急需處理的，而你卻說讓自己把手中的工作完成之後，再來處理！
這自然便會讓領導覺得你是在拒絕，那領導還會對你滿意嗎？
所以，題主的“太認真”，就可能會在工作中讓領導被冷落，從而使領導對你產生誤會，認為你是一個不願聽從安排的員工，認為你輕視了他，顯得有些目中無人！
我有一個辦公室同事，有一回領導安排他馬上去處理另一件事時，這名同事回答說：我正在忙於處理這件事，你看不到嗎？領導馬上回到：我不相信這件事，我還處理不了，那我來處理。說完怒火沖沖的便走了。
你說難道這名同事工作不認真嗎？兢兢業業的認真做好自己的工作，卻一下子便得罪了領導。
所以，請題主不要在工作中拿“太認真”，當作自己說話做事的藉口與理由了！三、可能題主被同事給領導上了“眼藥水”。由於題主的“太認真”，導致自己得罪了身邊的同事，讓這些人心中一直忌恨著，總想找機會報復你。
很自然，這種同事便會利用機會，去給領導上“眼藥水”。再加上題主，可能也是這樣對待領導，原本領導沒有介意的事情，經過他人的一翻推論，就很容易引起領導的誤會！
也許給領導上“眼藥水”，並不止一兩個同事，一旦多個人這麼去向領導說，自然題主難逃被領導疏遠的結局。
這原本是題主對待工作的優良品質，並沒有別的意思，可就因為題主的太過固執認死理的處理方式，結果就成了自己的問題與弱點。
四、那面對題主的這種處境，又該如何來應對處理呢？①、題主在工作中堅持“太認真”時，更應該懂得靈活變通的處理方式。很多時候，人們在評價一個很實誠，其實也在變相批評他的呆板，不懂得變通靈活！
所以，從某種角度來說，題主過於“認真”，也就是太呆板，不善變化解決。
因此，在今後的日常工作中，題主應該逐漸學會並懂得靈活工作。
一旦只要題主有所改變，自然同事之間的關係就會變得融洽得多，那些工作中的排擠也會慢慢減弱，甚至是消失！
②、加強與領導之間的溝通交流，讓領導瞭解和認識自己。人都是這樣，只有透過彼此之間的交流與溝通，才能讓對方瞭解，看清自己！
否則，一個讓領導都不清楚品性之人，又怎麼能讓領導來相信自己呢？
所以，要想在職場之中避免被領導誤會，或者是防止他人給領導上“眼藥水”的最好辦法，就是我們主動靠近領導，主動讓領導認識自己的品性。
只有當領導真正的瞭解和認識了我們，才能不懼他人背後的讒言！即使有人背地裡給領導上“眼藥水”，也不會對自己產生不利的影響。
有些人總認為：只要自己認認真真的工作，領導自然就會相信自己，看重自己，認為自己沒有必要主動找領導溝通交流。
其實這是一種非常天真的職場思維，很多時候，職場工作之中，並不是僅僅只有工作，有時讓領導認清我們自己的人品，比讓領導看到自己的工作更重要。
所以，題主只要真心誠意與領導溝通交流，積極主動去化解那些可能因自己“太認真”，而給領導造成的誤會，自然領導也可能改變對待我們的態度。你又怎麼看待和處理這個問題呢？
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10 # 諸葛明職場教練
為什麼工作太認真會被排擠?難道是你推高工作標準，那你又說領導不待見你！這麼說來你的工作領導也不太認同呀！
工作認真是必須，否則不可能把事情幹好!至於"太"認真，我這邊就要咬文嚼字一下;"太"不是褒義詞，通常情況下我們等同於"沒必要"！舉例:我們日常洗手，程式一般是這樣的:先打溼手→上洗手液→搓手→邊搓邊衝→洗淨→擦乾;如果你洗手反覆上洗手液，洗淨又上洗手液，洗淨又上洗手液，那就叫"太"怎麼怎麼著了！我們好奇的問下，你在工作中是否也在某個事情上，某個節點上，某個細節上，堅持著沒有必要的標準！如果你確實有過這樣的行為，你把它定義為工作太認真，那我們就明白了同事們為什麼排擠你，原因如下:
1.工作上你在堅持自己"沒必要"的小完美。
你對工作的態度不能說不對，認真肯定是認真的，只是這個"認真勁"使跑偏了!你的行為變成死磕一個個沒有必要，沒有價值的微小環節，導致團隊的工作效率下降，弄不好大家還要因為你挨批！
2.工作上較真，苛求，它不是獨立存在的，它是你性格在工作的表現，同樣它也會影響你人際關係的處理。
你對自己較真，其實也在無形中給身邊的人帶來影響！你如果不能融進團隊，堅持堅守自己的一套規則;同事們會慢慢的、下意識的遠離你;因為他從心理上不理解你的行為，感覺你怪異!
至於你說領導不待見你，我們覺得更多的是你個人認知的問題！為什麼這麼說?原因如下:
1.你是在認真工作，但是未必有達到領導的要求！你不能因為被他批評了，你覺得自己那麼認真還要受批評心裡委屈，所以就斷定領導不待見你!
2.你不能因為自己的原因受到同事排擠，領導沒有站出來維護你，沒有處罰他們，你就武斷認為領導不待見你!
我們不能一出問題就怪罪別人，就算領導真的不待見你，難道自己就沒有一點問題嗎?不可能！當你把工作幹好了，把人際關係處順了，你覺得領導會不待見你嗎？你覺同事們會排斥你嗎?不可能！你終究還是要正視自己的問題，改正自己的毛病;學會與人相處，從能從根本上解決問題!(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復
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11 # 管理那點事
中國有句古話：“佼佼者易濁，驍驍著易折”，意思就是說，乾淨的東西容易變汙濁，太高的東西容易折損（意思是樹大招風）。這句話，不但是社會規則，其實也適合於職場。
現在的職場，不誇張的說，就像是一個大染缸，想做到潔身自好很難，要有付出代價的準備。我在職場混跡多年，對此深有體會。堅守心中的做人底線沒有錯，不與屑小之輩同流合汙也沒有錯，但是如果鶴立雞群就是錯了。一群雞都在拼命刨食，你卻像一個閒雲野鶴一般冷眼旁觀，甚至是不屑一顧，大家排擠你，領導不待見你，這完全符合現代社會的價值文化。
你題中說了，你是一個沒有背景的人。既然沒有任何背景，本身在職場就處境艱難，夾著尾巴做人還很難生存呢，可是你偏偏又喜歡較真，這不就是炸彈掉進茅坑裡，不但激起民憤，還濺自己一屁股屎嗎！這就是你的性格問題了。工作認真沒有錯，但是太認真就是教條了。任何一個工作，要想把它做好，既要有原則性，又要有靈活性。堅持原則，缺乏變通，會四處樹敵；喪失原則，八面玲瓏，會惹火燒身。所以，中庸才是正確的處事之道。
現在，同事們排擠你，領導也不喜歡你，這就是你教條化認真帶來的惡果。應該如何改善這種尷尬的局面呢？
第一，一手握著原則，一手拿著靈活
原則和靈活都不要走了極端，應該秉持中庸態度。問題不大，或可大可小時，要把握好靈活性，不能拿原則的尺子量一些雞毛蒜皮的小事，這是容人之道；問題比較嚴重，或一旦抬手的話可能給自己帶來麻煩，這時需要堅持原則，這是自保之道。
第二，改善與大家的溝通方式。
我分析，大家之所以孤立你，應該與你的溝通方式有很大的關係。一般來說，堅持原則，做事認真的人，說話都比較生硬，很難讓大家接受。以後的工作中，要注意自己的語言，即便是拒絕，也要說得委婉柔和一些，不能因為語言而激化矛盾。
第三，學會閉眼和閉嘴。職場中，免不了有一些看不慣的事，也有一些看不慣的人。如果你無遮無攔，直言無忌，心裡怎麼想，嘴上就怎麼說，肯定會得罪人。為了有一個良好的人際關係，為了改善自己的生存環境，要學會適應！事不關己時，要懂得閉眼和閉嘴。
第四，處理好與領導的關係。領導現在已經不待見你，說明對你的行為已經非常不滿。為什麼？就是因為你的耿直性格和倔驢作風。做事太認真，不懂迴旋變通，難免會引起領導不快。所以，為了改變自己的出鏡，需要想辦法與領導緩和關係，比如可以跟領導交交心，做一下自我批評，必要時可以表表態。這樣，領導就會改變對你的看法。
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12 # 喻德武
你想走嗎？也許還會碰到類似的問題，那叫逃避。
當你沒有辦法去改變環境改變他人的時候，你就要去想辦法改變自己。
這裡所謂的改變自己並不是讓你去改變自己的性格，去做一些違背意願的事情。
這裡的改變是指，請你改變對事物的看法。
我記得哲學家羅素說過：
還有你所說的職場太認真了，這個又怎麼去理解？有沒有具體的事例？我還從來沒有見過一個人因為工作認真而受到其他人排擠以及領導不待見，你是不是電視劇看多了？那些被排擠和領導不待見的人，往往是因為情商不夠，或者是在無關緊要的問題上太較真，較真和認真同樣有一個"真"字，但是意義卻有很大不同。
我想這個意思你不會不明白吧。
當我們很小的時候，我們看到的這個世界，幾乎所有的規則都是被大人在主導，我們被教導要聽話，早睡早起，洗臉刷牙，過馬路要小心，吃飯不要挑，對人要有禮貌。等等。
在我們幼小的心目當中，大人就是我們的天，也有可能是我們眼裡的怪獸或惡魔，因為我們說了不算，一切都由大人說了算。
我舉這個例子是想告訴你，孩子的認知，沒有什麼對錯，他們不能定規則，是因為他們是弱小的一方。如果你總是以弱小的一方看待這個世界，那麼你就會縮起來、躲起來，甚至像別里科夫筆下裝在套子裡的人一樣，你會認為世界充滿著惡意和危險的陷阱，認為很多人都在欺負你和看不慣你。
這就是一個孩子的眼界，並不是一個成年人的思維。一個成年人，意味著他不僅在身體上是一個成年人，更是在心理上是一個成年人，他有力量，也有改變世界的意願。
所以我要告訴你的是，不要有弱者心態，更不要有弱者的思維模式和看世界的眼光。
如果按照我說的馬上調整，馬上去做，相信從明天開始，你就發現這個世界完全不同了，你已經開始打算做一個全新的自我，那麼所有的問題都不是問題！
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13 # 職場三哥
既然是真誠回答問題，希望幫助到題主，就不要反感我說話不中聽。職場裡，時常把工作認真掛在嘴邊說事的人，大多沒有什麼管理能力和情商不怎麼高。
當今的社會大環境，生活大氣候的背景下，學生認真學習，老師認真教課，工廠認真做出好產品，商家認真做生意，做好售後服務，職場裡認真工作，都是我們的標配。沒有什麼好多講的。都是必須的工作態度和做人做事的品性。
我在職場管理二十年，對於領導不待見你和同事排擠你的原因有自己的二方面的看法：
一，你工作按部就班，缺乏主動性和積極性和創見性。儘管你按照工作流程和標準，認真仔細的完成每天的工作，或許你是中層管理人員，帶領團隊穩妥的完成了日常工作。領導也找不出你有什麼工作差錯，只是你沒有表現出過人的能力讓領導對你高看，反而是你自己覺得領導不待見你。
我對不待見你的理解，就是領導沒有給你提職加薪的機會，要知道，尤其在私人企業裡，提職加薪都不是一件簡單的事，要得到上級領導和老闆的器重，不是單靠工作認真就可以達到的。這個你作為中層管理人員應該懂。我不多費口舌。
二，你的情商和說話水平能力不足。工作中和同事相處上，感覺被排擠，你要注意自己的說話方式，為人處事的態度情緒，和人溝通交流的能力，所謂情商，說的簡單一點就是：和別人相處的能力。
主動熱情和同事打招呼，工作中有誤會多溝通協調，態度謙遜誠懇，不再同事之間搬弄是非，背後議論八卦之事。沒有根據和把握的話最好不說，沉默是金從來都沒有壞處。
阿拉伯有句諺語：如果你認為要說的話達不到沉默的效應，那就不要說出口。
生活的好壞，其實就是和人相處得好壞！
職場裡被周圍大多人疏遠和排擠，是你沒有和同事相處好！
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14 # 金子誠
我想告訴你，你並不孤單。在我的八年職場經歷中，也曾有過一段這樣的時光。後來從這段時光中走出來，自己也成長了很多。
你的困擾是工作上被人排擠，這應該是指同事了。領導也不待見，這大機率是直屬領導了。你自我診斷是自己沒有背景，工作太認真了。
如果你做的是公務員工作，我說的情況可能不太適用，你就當一笑話看就行。
1.你認為的原因未必是原因
一個單位或公司，某幾個人討厭一個人很正常，如果大家排擠你，這個就要深究了。
出現這種情況，最大的可能性是，你是一個情商很低的人。
工作太認真，是否因為很小的事和同事抬槓，搞得別人下不來臺？
你工作很高調，卻不知道謙虛，襯托得大家像偷懶？
你自己說話傷害了別人，自己卻絲毫沒有察覺？
2.應對的方法是：低調做人，高效做事
你來提問題的時候，絲毫沒有反思自己的主觀原因，也沒有詳細的描述。以我招聘的經驗來說，看過的人有幾百個了，對人的判斷還是很準確的。
很容易看出來，你是一個以自我為中心的人。這類人，常常做人很高調，做事不考慮別人的感受，做一些不合時宜的事情。所以，我建議你低調一點，少說話。
另外，領導對一個人好不好，很大的參考標準就是這人的價值如何。多花點心思工作，努力提高業績。光認真沒用，要有效果。
3.合群一點，減少工作阻力
很多工作，一個人做會很吃力的，有人幫助會好一點。而且，現在是一個團結協作的時代，你在工作中一定和別人涉及到合作。
平時嘴甜一點，人勤快一點，多和大家一起吃吃飯，夏天來了請大家吃幾次雪糕。
但我挺過來了。下面我就來講一講我的經歷，當我在一線班組工作的時候，我帶領我的團隊，取得又一個又一個的成績。這難免會受到同事間的羨慕嫉妒恨！惡意中傷，無中生有，甚至陷害，部門出現的任何問題，都被他們擺在桌面上，向領導彙報。
我在想他們為什麼這樣呢？因為在工作上，他們不能做出什麼成績，就靠打壓我，說我的問題多。領導也偏信，但我從未去說別的人的不是，如果我去跟領導打小報告，肯定會傳到當事人的耳裡。但我堅信一點，不管任何一個領導，都希望自己的下屬是個能幹的人，只有能幹的人才能保住他的位置坐得更穩。
碰到不賞識自己的領導，就夾著尾巴做人，低調低調再低調；忍耐忍耐再忍耐。這個時候，我會看大量的勵志書籍，讓自己心態平穩，不至於亂了情緒。
當碰到新的領導，能夠認可我的做事方法，能夠認可我所取得的成績。對這些領導我就多彙報思想，彙報工作。讓我走出困境，努力去做出新的成就。
身邊也有一位受到打擊的。他的想法是36計，走為上計，惹不起，還躲得起。就強烈要求調到別的單位去，不曾想幾年後，該領導又調到那個部門，還是躲不過。
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15 # 也許雜談
沒背景，太認真（直），被排擠，上面不待見
……
第一，有背景的人太少，沒背景的人才是絕大多數人說“朝中有人好做官”，有背景的確在職場好混一些，好上升一些，能佔的便宜多一些。
但事實是，有背景的職場人畢竟佔少數，絕大多數職場人其實都是光桿一個，全憑自己闖蕩的。
沒有背景，並不是令人沮喪的一件事。
反倒是許多有背景的，因為背靠著大樹，覺得單位沒人敢把自己怎麼樣，所以整日混吃等死，耗費人生。這樣的背景，其實是毀滅人生的源頭。
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第二，太認真是個病，要治單位單位，是自己工作的地方，不是自己當家作主的地方。如同跑到別人家，對別人家的擺設指手畫腳、非要按自己的想法來一樣，不禮貌，也不合適。
在單位，一定要秉持“簡單工作”的原則，即多做事、少發表意見、不越界。
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第三，被排擠沒關係，大不了難受一些凡是在人群中生活，那麼必定有人喜歡你，有人不喜歡你；凡是在單位工作，必定要經歷被排擠的過程。這很正常。
當自己在單位不佔優勢，被一些人排擠之時，不要覺得自己完蛋了，或者自己就真的很差勁。
要知道，素質高的人，是不會排擠同事的。
只管讓他排擠，做自己的事即可，大不了少說話，還省點力氣。
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第四，領導不待見，又怎麼樣領導不是皇帝，決定不了你的生死，頂破天，他也只是把你趕走而已。如果他愛說一些難聽話讓你難受，不防聽著——這是一個很好的觀察人性的機會。
領導不待見你，並不代表你完全就是錯誤的。領導並不是萬能的、毫無缺陷的，也不是真聖人。
說實話，做領導的一個很重要的職責，就是培養下屬。他在鄙視你之前，盡職了嗎?
……
總之，不要為職場中這些必經的過程而太傷耗神，不要太在意別人的看法，否則，你會被奪走大部分的精力，再無餘力發展自身。只要努力，人總會成長起來的，只不過需要過程罷了。
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16 # 職業規劃師王靜
就事論事，來看你的四大疑慮。這四件事情，本身是沒有太多關聯的。換句話說，領導不待見我，不一定是我沒有背景；工作被排擠，也未必是我太認真。
無背景在我們日常概念中，“有背景”一般指的有特殊關係的人群。比如“朝廷有人好辦事”“某某明星背後的乾爹陣容”“董事長是他親舅舅”之類，這種我認為可以稱為“背景”的說白了就是有人罩著有一層特殊關係存在。
職場中我想不會有那麼多“有背景的”人存在。很多人會把和領導關係好曲解為有背景。以前單位有個同事，每次有同事進領導辦公室或者找領導溝通事情，她就會說你看那個誰，又去拍領導馬屁去了；每當有待晉升崗位的時候，她又會到處說：肯定是那個誰誰，跟領導關係那麼好，人家朝廷有人，這次肯定升。
所以“背景”之事，要分開看
1:如果其他同事真的有背景。如果這種背景影響到你升職加薪，比如某個崗位一定肯定，老闆發話了，就是給某親戚的了，那可以考慮換崗換公司；如果對你的工作和發展並沒有影響，這種背景客戶忽略，保持良好的同事關係即可；
2:如果“有背景”只是對上管理做得好，和領導關係好，那我想說，職場中，這是一種能力的體現。如果你沒有這種能力，要麼我們去培養自己的人際溝通和向上管理能力，要麼就不要眼紅。自己沒有的能力也不允許別人有，這是還自己的一條不歸路。
太認真樓主認為的太認真我這裡沒讀太懂，是工作太認真？還是對於人際關係太認真？這是兩個概念。
無論是哪個太認真，這個認知和反饋是自己給自己貼的標籤還是其他同事給你的評價？
如果是工作太認真，工作認真是好事情，有沒有好的業績表現呢？職場是一個看結果的地方。沒有結果的認真，任何的委屈只能自己受著。或者說，太認真如果結果不太好，有可能是能力不足的表現；
如果是人際關係太認真，如果是天性使然，只要不影響正常的工作也不用太在意。
被排擠說句不中聽的話，很多我們認為的行為或原因，並非真相。就像有的人認為能說會道的人就是須溜拍馬，認為積極主動的人就是愛表現。就像我之前團隊的一個員工，在我們分配一些大客戶的時候，他總是不積極不主動，最後客戶被大家分完了，他才來抱怨，為什麼他的客戶都是小客戶。職場上，很多事情是要靠自己爭取的。
如果是單位很多人都出現了不待見你，排擠你，那我想我們該反思自己，到底問題出在了哪裡～
領導不待見首先能積極主動每天陪笑臉找下屬談心的領導是少之又少。因為領導也很忙，壓力也很大。很多人會把領導三天沒主動跟自己說話就認為是領導不待見，當看到領導跟其他同事有說有笑溝通工作的時候忽略了自己，也會感到不受待見。玻璃心碎一地。
職場不是圍著一個人轉的，很多職場新人會出現這種心態，認為自己沒有得到關照，關注，沒有被主動的照顧。就會玻璃心，認為自己不受待見，不被重視。職場有幾大能力是必備的：
1:專業能力（本職工作乾的得優秀）
2:人際溝通能力（同事關係要和諧）
3:積極主動的能力（不要夢想著別人能懂，能被看見，能被瞭解和了解。大家都很忙，你不說，不表現，很可能被埋沒）
4:向上管理的能力（很多人是領導不找你，你就不找領導）
5:反思自我的能力（如果職場上出現了讓你不舒服的問題，要學會反思，問題真的出在外部嗎？）
6:學習成長的能力（四十年的職場生涯，以上的所有能力，都是在不斷的學習和吸收中得以成長的）
任何能力的缺失，都會給職場之路帶來些許坎坷。反思並自我提升的，路越走越遠；不反思不提升的，就會被石頭絆倒。
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17 # 錦瑟談職場
工作中被人排擠，領導不待見，也許與你無背景、太認真，並沒有太大關係，最主要的原因，是你自己沒有認識到自身存的問題，總是把錯誤歸結於外因。
一、再次認真的審視自己，找出癥結所在。
很多人都把有關係有背景，作為職場成功的必要條件。
我們不否認很多人是透過關係和背景得到提拔重用的，但你不能只看黑暗的一面，又有很多人是透過自己的努力，而走向重要崗位的。
工作太認真，也不能成為同事們排擠你的理由，很多在職場上認真的同事，反倒是大家喜歡的物件，因為靠譜，大家更願意與他共事。
所以，你在職場上混不開的原因，並不是無背景和太認真，而是你身上的其他缺點，你要刀刃向內，檢視自己身上存在的問題。
二、如果是因為這兩個原因導致的，你應該改變現狀。
一些單位，確實是有裙帶關係存在，而且比較嚴重，如果你被排擠在外，可以想辦法改變一下：
1、挼挼身邊的關係，看看有沒有可以抱上的大腿。
2、其實和自己的上司搞好關係，是最快的辦法。
做事太認真的人，比較迂腐、較真，容易侵害到一些人的利益，因為也會有人會打壓排擠你。
你如果不想被別人排擠打壓可以嘗試以下改變：
1、作事隨和一些。很多事情，換個思路，換個做法，達到的目的是一樣的，但是你可以把別人打發的很舒服。
2、儘量不要侵犯到其他人的利益，特別是領導的。誰的利益被侵害了，心裡都不會痛快。在不違反法律的情況下，儘量考慮周全，照顧到各方面的利益，做個高情商的人。
任何時候，都要記住，抱怨是沒有用的，要麼你接受現實，要麼你改變現實。在你無法改變環境的時候，就要改變自己，適應環境，融入環境，這樣才能在職場上如魚得水。 -
18 # 朱哥聊職場
我是朱哥，我來回答。
在職場上，如果你沒有背景，那麼很可能會經歷一段幽暗無光的歲月。要想在職場上混得開，並不是那麼容易的。首先你要學會獲得領導的認可，其次你要與同事們友好相處。因為領導和同事都是你職場中不可或缺的夥伴，如果他們聯合起來處處針對你的話，那你的日子可就難過了。自己無背景，那就要夾著尾巴做人，什麼事情別太認真。有些人就是做事太認真了，所以最後導致同事們討厭你，領導不待見你。遇到類似的情況，我們應該怎麼辦呢？
1）學會放手、掌握靈活原則斤斤計較的人在職場上是很敗壞人緣的。做事如果太過認真，那就可能會讓人進入極端狀態。要知道有時候靈活做事，懂得變通，才不至於一條路走到死衚衕。畢竟“條條大路通羅馬”，我們又何必執著於只找一條道路呢？有時候在工作中我們難免遇到無法解決的麻煩事，這個時候要學會放手，不要去老是糾結它。因為有些事情是不能夠及時解決的，它需要時間來緩衝。如果我們老去計較它，這勢必會耽誤其它工作。如此的形式行為，老闆當然不喜歡。
2）努力提高自身情商，增強自己的語言表達能力在職場上，人每天都要說很多話。我們要知道有些話是不能亂說的，有些話是必須要說的。但是如果我們有時候說錯話，那就會得罪領導或者同事。領導不待見你，同事也不喜歡你，很明顯你自身的主觀原因很多。肯定就是你平時做事和說話有些失了分寸，才會招來別人的厭惡。如果我們把自己的情商提高了，那麼我們在為人處事這方面，就會有很大的進步。想要在領導和同事那裡刷好感度，那也是件比較容易的事情。
3）閒事要少管，閒話要少說，我們要多做實事每個人都有小秘密。對於同事的秘密，我們不要去八卦，不要隨便去管他人的閒事。要知道有些人對於自己的個人隱私是看得很重的，如果我們老去問的話，勢必會招來他人的厭惡。我們平時說話時要因人而異，有時候“見人說人話，見鬼說鬼話”，也是有道理的。要想獲得老闆的賞識，我們就要拿出個人的優異表現來，也就是要多做實事。
人無遠慮，必有近憂。關注朱哥，更多深度職場內容等著你！
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19 # 琦觀世界
職場中，認真的人也愛較真，愛較真的人容易得罪人。得罪了領導，即使再認真，也不受領導待見！
職場中，員工性子太直不會有好的前途，太圓滑也不行，只有兩相結合，才能如魚得水，前途無量。
工作太認真的人，往往性子直，太有稜角，容易得罪人，被同事排擠，也不受領導待見！
由此可見，受同事排擠，受領導不待見的原因絕不是認真工作，而是其他方面的缺陷！
事實情況是，任何領導絕不會不待見工作認真的人，而是喜歡工作認真的人，工作認真而受領導不待見，一定有其他更大的缺點！您不妨想一下，您還有什麼缺點！
您千萬不要只看到了自以為是的認真工作，而忽略了其他的更嚴重的缺點！第一，您所謂的工作認真，可能不是真的認真，而是徒勞的做無用功。您要明白一點，認真工作不一定創造價值，如果你在垃圾工作上認真，或在自己職責範圍外認真，是沒有一點價值的！只是做了一堆無用功。反而耽誤了自己的本職工作。一個耽誤自己工作的人，領導根本不會待見！
做工作，要認真做好自己的本職工作，做有價值的工作，做領導安排的工作；對別人無理要求的幫忙，要學會拒絕，即使幫助別人，也是在自己沒工作的時候，自己的工作完不成，最好不要去幫助別人。
所以，您的認真一定要認真到關鍵點上，認認真真把自己工作做好，而不是對其他事認真。第二，你雖然工作認真，個人能力很強，但是無法和同事做好配合！職場上有句熟話：要做事，先做人。認真做事的人，一門心思都用在了工作上，反而忽略了做人的重要性！你認真，沒錯，對自己的工作盡職盡責，但不會團結同事，在工作中不會和同事配合，導致整體工作推進困難！甚至因為您的認真，拖了工作的後腿，領導當然不待見您！
所以，當因為你的原因耽誤了工作的時候，你就是再認真，個人工作做的再好，只要無法融入團隊，無法配合團隊完成工作，您的認真將毫無意義！第三，你雖然很優秀，工作認真負責，也取得了很好的成績，但是不會向領導彙報工作！不會將自己成果完美呈現在領導眼前！人常說，光說不練，假把式，光練不說，傻把式！工作中，不只會做，還得會說！
工作做到七成好，懂得向領導彙報工作的技巧，將取得十成的功勞！如果只會做，不會向領導彙報，十成的工作也只會取得七成的功勞！
您雖然工作認真，各項工作都做的很完美，但是你不會彙報工作，一彙報工作，不但展現不出您的功勞，還會把自己的缺點暴露出來，領導怎麼會喜歡您？
另外，因為您不會向領導彙報工作，讓別有用心的人鑽了空子，他們自己攔了功勞，將責任退推給了你，這種情況，你也會出現題目中出現的情況！
因此，您不光要認真做好工作，還要將工作成果完美呈現在領導眼前，這樣領導不只會待見您，還會提拔重用您！第四、您所說的受同事排擠可能是真的，受領導不待見可能只是您的推斷！俗話說，木秀於林，風必摧之！你的認真會顯出別人的不認真，你的優秀會襯托別人的不優秀！當你的認真、優秀讓所有的同事不再認真、優秀的時候，他們聯合起來排擠你是必然的！
而領導，他還是喜歡認真工作的員工，任何領導，哪怕他自己工作都不認真，也會喜歡工作認真得員工！任何領導都明白：單位大部分工作都是認真工作的人完成的，很多業績都是認真工作的人取得的！他不待見您這樣認真工作的人，只會對單位不利，對自己不利！
但是，你再優秀，如果遭到所有人的排擠，領導再有心向著你，也不會因為你得罪所有人的！
第五、你做事認真，會做事，但是，在職場上，做事重要，做人更重要！您可能忽略了這一點！職場上有句話：要做事，先做人！你做事認真，把工作做的天衣無縫，那隻能說你是一部高效的機械！隨著辦公智慧化的推廣，你工作再認真，也有可能被替代！
而會做人的人，情商高的人，對領導忠誠、對同事配合的人，不會被取代！
職場上，忠誠永遠是第一位的，配合是第二位的，認真可能只是第三位！當你不會做人，當你沒有表現出對領導的忠誠，當你不會配合同事完成工作！你再認真又有什麼用！
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20 # 職場問劍
開始回答之前先說一件事吧，以前我們單位新來了一位領導，開會的時候說過這樣一句話，我記憶非常深刻，大概是這樣的“我剛來這裡任職，來之前也聽說了很多事，所以這次我來的目的很明確，就是要改變這些現狀和不好的現象，所以，不是你們適應我，就是我適應你們！”看似簡單的一句話，其實裡面的資訊量很大，這裡面直接牽涉到以後的工作方向和單位的走向。仔細想想你現在就是這種情況，沒能適應大家的工作狀態，同時也沒能讓大家適應你，這樣就處於一種被孤立的環境中，時間一長許多弊端都會表現出來，所以你必須改正才行。
一、職場中不要把有背景當成自己的護身符，有背景更好，它會錦上添花，沒有背景也無所謂，也不會影響你走路的大方向有些人不管幹什麼工作總會談論到背景，抱怨自己沒有背景，沒有關係，所以工作上才會有那麼多的不如意。首先這種思想都是錯的，你要明白的是，有背景的人往往是少數，大多數人都是沒有背景的，但是人家照樣乾得很好。
如果指望有背景去幹工作，那樣的話你在這條路上根本就走不遠，有一天的你的關係不在了，你怎麼辦？而且人情這東西用一次少一次，你又能用幾次？
所以不管什麼事還要靠自己，當然有背景的話做事可能會事半功倍，沒有背景也不要怨天尤人，踏踏實實工作，爭取改變現狀。
二、工作中千萬不要把認真變成較真工作中認真的人大家都很喜歡，但是較真的人沒一個喜歡的，你要明白認真過頭就是較真。所以你工作中到底是認真還是較真這點自己要清楚，有時候你覺得自己幹工作是認真負責，但是在大家看來你這就是較真，愛鑽牛角尖的表現。
太認真不是說不好，只是有時候你要考慮大家的感受，要靈活一點，有時候可能就是因為你的太認真，導致大家要多幹好多工作，你說大家會喜歡你嗎？
這裡舉一個例子：《士兵突擊》裡的許三多被分到草原五班的時候，幹活也是特別認真，而且你不能說他不勤快，但為什麼大家就是不待見他呢？因為他的到來，打破了五班原本平靜的生活，以前大家過得都很舒服，但是自從他的到來，好像所有的事都變了，變得複雜，變得無趣，變得認真。導致大家很難去適應這種的生活狀態，所以大家才會去排擠他。
再拿五班裡面的馬班長來說，以前是多麼優秀的班長，但是來到五班之後，慢慢就被這群人給同化了。大多數人放到那種環境裡都會變成那樣，因為你不隨大群，你就很難生活下去，更別說開展工作了。
所以這是同樣的道理，你工作中究竟是不是這樣，自己需要思考一下。
三、工作中被排擠你要考慮是不是因為你侵犯了大家的利益舉個例子來說：本來這件工作是領導安排給你同事乾的，但是你卻搶著幹了，而且幹完之後還去領導面前邀功，你覺得這樣的人，領導和同事會喜歡你嗎？
又或者你的工作方式不對，引起大家的不滿，包括上面說的工作中較真這些都是導致大家排擠你的原因。一旦大家開始排擠你的時候，你想往下繼續工作是很困難的，而且如果你處理不好同事之間關係，有可能也幹不長。
四、領導不待見怎麼辦領導不待見的原因有很多種。比如工作能力不行，安排的工作總是不能高質量完成，這些都有可能讓領導不待見你。如果你工作中沒什麼問題的話，領導還是不待見你，那就是你做人有問題了。比如平時 有沒有背後說領導的壞話，見了領導不打招呼等等。
其實在平時的工作中好多人都不願意去接觸領導，甚至害怕領導，我並不建議這樣做，而且這樣對自己沒有一點好處。平時應該多跟領導接觸，不要害怕，只有這樣領導才會記住你，找的領導多了。領導才會認可你。
工作中要牢記這六個字“多請示，多彙報”。領導都喜歡這樣的，不要覺得會麻煩領導，而且這樣工作也很少出錯。
可以這麼說不跟領導接觸，你永遠都沒有機會，你怎麼讓領導認可你，待見你！
從自身反思一下原因，領導不待見究竟是因為工作上的原因導致的，還是因為你做人的問題導致的，找到癥結所在，然後去改正。
總結：職場中不要老想著投機取巧，什麼事都依靠關係，如果自己沒實力，關係也不好意思幫忙，自己幹得好的話，關係替你說話的時候也有底氣。
關係也有不在的一天，如果自己幹得不好，又沒有實力，小心會被“卸磨殺驢”，只有自己變的強大起來才是最重要的。
而且要處理好領導跟同事之間的關係，如果你連單位這個小範圍的人際關係都處理不好，到社會上就更不用提了。平時做事的時候考慮要全面一點，看看那些聰明的人是怎麼做的，多跟人家學習下。
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要堅強，要更加努力學習 這一切的不利的事情和環境都是一種鍛鍊。但有的時候確實受不了太重的打擊，那麼請換一個環境。
但是從根本上，個人的信念和拼勁，自己的眼光和價值觀不能消失和扭曲。
做一個自強的人，漸漸的你會發現，沒有人再壓榨你，別人都佩服你的修養和能力。
不管怎麼樣至少還有家人，還有知心的父母，至少自己還活著。
活著比什麼都重要。