一般而言，如果HR對你毫無興趣，最後的動作可能是“你的情況我們已經瞭解了，面試結果我們之後會通知你”，總之結束的要多快有多快，不會在初選淘汰的人身上浪費多一分鐘的時間。但如果她最後一個動作是：“你還有什麼想問的”，可能，雖然只是可能，她也許對你有點意思。

這一方面，是你更加了解這家公司及這個職位的好機會；另一方面，也是表表忠心、唱唱讚歌，展露自己優勢的好時機。

不要虎了吧唧的說“我沒什麼要問的”！

要看到問題背後的潛臺詞！

別人問你“吃了嗎？”就是打個招呼，你嗷嗷實誠的說“沒吃呢”，空氣就凝固了……問你的人只能尷尬的說“哦，沒吃呢啊，那趕緊去吃吧”。

就好像人家問你貴姓，不是要知道你姓趙錢孫李周吳鄭王，是要知道你全名啊，親。

HR問你，“你還有什麼想問的？”潛臺詞是：

“你還想了解什麼，才會留在這兒？”

“你到底有多想在我們公司工作？”

HR面試的時候主要確定兩件事：

第一，你能幹這活不；

第二，你願意在我們公司幹這活不。

結果你想都不想笑呵呵的說“我沒什麼要問的”，你居然不想知道更詳細的、切身利益相關的、在應聘公司網站和搜尋引擎無法獲知的情況！？看來你對我們公司、對這個職位的興趣並不大呀！或者，你是一個“沒想法”的人，頭腦稍微有點簡單，考慮事情不夠周全，這樣的人，肯定也沒什麼職業規劃，進一步推斷：職業穩定性恐怕也不是很好。

也別直不楞登的只問薪酬福利！

關心待遇這沒毛病，誰工作都是為了賺錢，不是為了無私奉獻。但是你第一個問題問薪資，第二個問題問是否加班，第三個問題問有沒有年假……這就非常的不妥了……

其他的什麼都不問，只問薪酬福利，會讓HR覺得你非常功利，逐薪而居，並不關注工作的其他因素，而且，直接問加班，HR潛意識就會認定你是一個拒絕加班的人。

將欲取之，必先予之，薪酬福利的問題不是不能問，但是不能只問薪酬福利……

你可以提幾個其他的問題之後再問薪酬福利的情況，圖窮咱再匕見，順理成章，吃相還不太難看。

少問以自我為中心的問題，會讓HR覺得你目光短淺或急功近利，比如：

“如果我對職位不滿意，可以申請調崗嗎？”（還沒上崗就先想好退路了）

“貴公司之前的xx危機事件已經解決了嗎？”（你一定是缺心眼一定是）

“公司對員工電腦有監控和網路限制嗎？”（咋的你想上班看小電影啊）

別問一些不恰當的張家長李家短的問題，去京東面試，和HR打聽下東哥和奶茶妹妹婚後生活幸不幸福之類的不應該是你關心的。

別問一些小鼻子小眼睛的問題，“中午帶飯有微波爐可以熱嗎？”這種小格局的事不足以影響你的決定。

別不走心的問很容易找到答案的問題！

千萬不要問一看公司網站就能得到的資訊或網上一搜就能找到答案的問題，如公司的主營業務、產品情況、行業地位等，這明顯是暴露了自己沒有提前做好功課，對應聘公司瞭解不夠就是隨便來面試看看，沒有很好的意向性。“長得醜不是你的錯，出來嚇人就是你不對了”，面試時不能這麼幹，這是很傻很天真的自曝其短啊！

你問HR“貴公司是做什麼的？”她握緊了拳頭忍了好幾秒種才放下想打死你的念頭，心裡嘀咕，“奶奶個熊的我們公司是做什麼的都不知道，你來面試個屁啊……”

可以問什麼問題

多問一些與職位及部門、或者公司相關的問題——

“公司對我這個職位的期望是什麼？”

“入職後是否有相關的職位技能培訓？”

“團隊成員有多少人？核心工作有哪些？”

“貴公司未來的發展方向是什麼？”

問過這些問題之後，如果前面面試中沒有具體的談薪酬福利，就你期望知道的情況可以再詢問一下。

如題，本人於今年五月份參加丹尼斯的面試，很巧，面試官在結束時，同樣問了這樣一個問題。下面就是我參加面試時的經歷:

面試前我做了充足的準備，包括瞭解丹尼斯的歷史，公司業務及發展狀況等等。可當我信心滿滿的來到面試地點時，卻發現這些東西她都沒問我。

一進門，面試官讓我坐下後，就開始了自己一個人的談天說地，也沒有要問我問題的意思。她一直在講公司有多厲害和我到這能有多大的發展，聽的我以為自己就跟進了這家公司似的。正在我內心有點小激動時，她突然問了一句，您還有什麼問題要問嗎？

初次面試的我，對這個突如其來的問題一臉懵逼，我以為她講的夠詳細了，我理應沒有問題。然後，便收到了回去等通知的答覆。三天之後，我果然沒有拿到收到公司的offer。

至於要說什麼，我的建議是，認真聽面試官講，然後針對你最關心的問題提出問題。沒有問題是最爛的回覆。

1首先基本上都會問為什麼上家離職，不管你回答什麼，最後加一句我需要更好的平臺，提高自己，(差不多變相拍馬屁的意味)

2你對本公司瞭解嗎，

不管你有多瞭解，回答我只是在網上或者其他地方片面瞭解過公司的一部分，(很多人容易忽視這個，你有面試官瞭解公司嗎？)然後問個你之前瞭解過的，裝作一知半解的問面試官..

3對自己未來有什麼規劃，

這個不同行業不太好說，回答完記得要說自己目前是來勝任當前工作，相信自己能做好當前工作，(規劃每個人想法都不一樣，我相信多一部分人毫無規劃，例如銷售規劃是銷售經理，)靠譜建議:同行業垮部門的職位，

4還有什麼要問的嘛，

行業不同的限制，我覺得面試中途如果有跟面試官互動過，基本都會反問一些問題,差不多都有了解，如果實在不知道該問什麼，倒不如利索回答句::::順利入職，想問的您都會告訴我(我覺得面試官聽到這個基本都是會心一笑)

參考以下三個

一，我的上司是誰？他是個什麼樣的人？ 二，我這個職位上做的最好的是誰？他是什麼樣子的？ 三，我入職三個月後，您希望我達到什麼水平。 這三個問題，百試百靈。

5你為什麼選擇我們公司

面試官一般是想了解你的求職動機，願望以及對此項工作的態度。建議從行業企業崗位這三個角度來回答。參考答案----"我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，我相信自己一定能做好

6 你之前公司離職原因

需要注意, 要讓招聘單位相信，在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

參考--“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

一，有真才實學，可勝任工作。

二，有道德修養，團隊精神。

三，肯吃苦耐勞，勤快。

四，對該職業喜歡，會敬業。

五，身體好。

六，無不良愛好，無惡習。

每次到面試即將結束的時候，面試官總會問：

Do you have any question for me?

這個時候，向面試官提什麼問題比較合適呢？

首先，也是最重要的。那就是，

“向面試官”提問，

基本是不影響面試結果的。

所以，這部分的面試內容其實不是非常重要的。唯一要注意的就是：不要讓這部分給你減分就好了。

那麼，向面試官提問有什麼禁忌呢？有 ！主要包括以下三個方面的禁忌：

1、不要找面試官問結果，問自己過了沒有之類的問題。雖然不會太影響打分，但是公司基本都不允許面試官透露結果的。

2、也不要過多向HR之外的面試官問非技術類問題，什麼工資啊，家庭啊這些個人隱私。

3、千萬不要走極端，成為一個special case，像是太安靜，一言不發就做題，或是太有攻擊性再或者太發散思維，高談闊論，說著說著就跑偏。

如果你踩了以上誤區，那真的是得不償失了。還不如干脆說：“我沒有問題了”

此外，我們為大家大致總結了一些可以向面試官提問的問題，供大家參考。

01 Can you tell me exactly what I would be expected to do if I were hired for this position?

您詳細能告訴我我如果被錄用了，我會負責一些工作麼？

02 How will I be trained?

我會接受什麼樣的培訓呢？

03 What do you think are the most important qualities for someone to excel in this role?

您覺得勝任這個職位的人什麼品質最重要？

04 Where do you think the company is headed in the next 5 years?

您覺得貴公司未來五年的發展方向是什麼？

05 Can you tell me what you love the most about working here?

您能告訴我您為什麼喜歡在這工作麼？

06 How would you describe the working environment here?

您能形容一下這裡的工作氛圍麼？

07 What are the biggest opportunities/challenges facing the company/department right now?

能告訴我現在公司/所處部門面臨最大機遇(或挑戰)是什麼嗎？

08 What is the typical career path for someone in this role?

這個職位的發展路徑一般是怎麼樣的呢？

一種可能是對你還沒有完全決定清楚，所以再透過這個問題再瞭解瞭解你，考察考察你，這個時候你只是一個備選或者有一點點的興趣，還談不上需要你留下來的意思。

二是對你有較好的印象，你有希望留下來，所以要看看你還有什麼樣的要求，如果你沒有過分的要求或者是單位不能容忍的要求，你基本上希望很大。

無論是哪一種情況，你的回答都不能太物質，如收入，如加班等問題。

最保險的問題有以下幾個：

一是職業規劃，單位對員工有什麼樣的職業規劃？

二是職業培訓，單位在職業培訓方面有什麼樣的考慮？

三是職場環境，希望專心做事情，不希望單位裡是是非非太多。這個問題表明你只是一個做事情的人，但是任何單位有是非是難免的。

感謝誠邀！

我在大公司工作過，雖不是人力資源部，但與人事部的同事多少有些接觸，有點兒知道這個部門有些與其它部門不一樣的地方，即傲氣的優越感和莫名的神秘感。傲氣，是該部門隨便什麼職位的人員，都覺得自己更多瞭解各個部門人員的底細，你們很多人都是透過我的面試才被錄用的。神秘感，是相對業務部和其它綜合部門，他們內部好像有更多潛性規定，可事實上未必如他們自己認為的那樣。

說這兩點，是想提醒要面試的求職者，要相應地注意到自己哪兩點，其一是必要的適度的尊重，其二是真誠和大氣。

尊重，是雙方的。人力資源部的人員，習慣於那樣自帶的優越感，作為新人就要讓他們感覺到你正在帶給他需要的，但要適度，不卑不亢，尺度的拿捏得當是關鍵。免得以後真成為同事了，還為之前的表現給自己有點兒小別扭。

真誠，真實展現自己，與對方開誠佈公交流;大氣，要敢於面對，越不自信越含含糊糊人家越對你沒信心，於是根本不可能錄用你。

回到您的問題，當面試官最後問你"你有什麼要問我的嗎？"時，你要表現出你的實力，你對對方的尊重，你希望透過最後一個顯示自己口才和思辨能力的機會，來給自己加分。你有什麼不清楚的疑惑，對未來發展的考慮，對於自己本次面試的結果，對之前自己個別陳述欠佳做一個禮貌性質的交代，等等方面都可以真實的去表述。這樣的問題，不要當作是客套和走過場，要抓緊在極為有限的時間內展現出自己與其他求職者，競爭者有哪些不同，尤其是實力上的不同。

既然要回答，就需要提前做功課。知道有可能被問到後，自己需要從什麼角度，用什麼內容去填充。不能空洞無物，不能僅僅是敷衍幾句。要在那兩點，圍繞尊重與真誠/大氣，突出自我的特點，讓對方記住你，留下兩個印象。

假如這次面試不理想，不要氣餒，積極準備下一次。

祝您成功！

但凡像樣一些公司的HR或其他面試官，在面試最後通常都會問這個問題，這個問題問好了會給你的面試加分。所以面試前一定要做好充分準備。

那麼該從哪些方面來準備這個問題呢——把握一個原則：表現出對於公司未來、工作崗位的關注以及個人謙虛好學有培養的潛力。

1、表現出你對公司有了解且關注公司未來的發展

這個需要提前做功課，瞭解公司的發展規劃，比如要進入的領域或者推出的新品。要在面試時很自然的說出這些已瞭解的內容，表明你很關注公司的一舉一動。然後對他們的發展及近期的動作提出讓你感興趣，同時和崗位最好關聯度較大的問題。

2、體現出你真正關心這份工作

一般很少有人會問組織架構相關問題，而瞭解你的工作崗位、所在部門在整個公司的組織架構是非常重要的。它可以幫助你判斷這個崗位，部門的重要程度——越重要，話語權越高，相應的，你的待遇也不會差。

3、突出對於自身發展的關注度，表現出可培養性

如果前期面試官沒跟你聊公司培訓、人員發展晉升的制度。可以問一問，瞭解一下，同時附和著誇獎一番表示認可，並表示希望在這種制度下努力成長貢獻更大價值。

4、對面試官感興趣，給他留下好印象

如果感覺整體氣氛不錯，可以問問面試官今年的成長計劃，學習目標什麼的，看他們是否重視自身的成長，這也可以側面瞭解公司對於個人發展規劃的重視度。在一家重視個人發展，員工也有清晰發展學習目標的公司，他們回答這個問題是不難的。問這種相對私人化的問題可以讓他們記住你。給他們留下深刻印象，比什麼都重要。

5、提前給面試官植入你被錄取的觀念

問面試官如果被錄用了，你覺得哪些方面還需要繼續提升？這就跟廣告植入一樣，透過這麼一問，他們會假設你已經被錄用，然後回答問題。他們一旦產生這種你已經被錄用了的想法，以後再考慮你的錄用問題時，你已被錄用的第一印象就會首先出現。這樣會增加你被錄用的機率。

總體而言，如果時間充裕，氣氛融洽，聊得比較好，上述5個問題都可以問問。如果時間比較少，聊得感覺一般，建議就把1、2、5拿出來問面試官。這樣也能有比較好的效果。

最後，希望大家能順利透過面試，拿到自己想要的offer。

這個時候就是你反客為主的時候，這段時間你可以至少知道這幾件事情：

對方對你是否滿意，也就是這場面試的透過情況。

在這場面試過程中，你有哪些方面是欠缺的也可以知道。

面試官對你的整體感受，也必須在這個過程中問出來！

關於薪資待遇，這個時候給了你一個討價還價的時間！

如果面試成功，公司將如何用你，也就是入職後的職場規劃！

以上五個問題，我認為在這個過程中一定要問出來，很多人，就是面試結束之後對方一句，你回去等通知吧，好的，就完了！

回去等了半天，也沒有等到什麼通知，最後不了了之，這種情況太多見了，那為什麼不在面試的時候就知道對方對自己是否滿意？這場面試是否能夠透過面試過程中我們輸在哪個位置，薪資待遇我們如何來討價還價？如果公司用你，如何來進行職場規劃這些大問題，都是你在以後不能很好的提問的問題。

當面試官說出你還有什麼要問的？這個時候你可以這樣回答：

請問在前面的面試過程中，我有哪幾點沒有達到貴公司的要求？或者說我有哪些條件是不符合當前職位應聘要求的？

這個階段如果聊完，你最後還可以補一句今天的面試讓我大有收益，讓我自己能夠進一步瞭解自己，哪些地方做得不夠需要補足，如果今天你能給我打一個分，一分是最差十分鐘最好，您對我今天的評價是多少分呢？

如果先前階段他們沒有談薪資，這個時候一定要跟他們談一談薪資，辦法就是你提出一個比你設定的薪資還要高一一個小等級的！

這個是關於職場規劃的，可以這樣問，假如我面試成功，對於這份工作，您認為我接下來應該如何進行職場規劃，公司又將如何規劃我的工作呢？

在這個過程中，如果面試官都不願意再跟你聊，例如薪資的職場規劃著一些問題，至少你在這個過程中就知道這次面試你有哪些地方沒有做得好，沒有做到位，或者你本身有哪些不足的地方！

至少死了，也知道自己死在哪一點上，如果對於這五個問題，面試官的回答都很詳盡，而且對於你的缺點能夠正確的指出，那說明這場面試你多半是通過了，恭喜你！

一般問一些自己還不明白的一些問題就可以了，其實這個問題也無所謂，因為如果他想錄用你，你想知道的進入公司之後你就明白了，如果他不相錄用你，就算你問明白了，有什麼用呢？

所以不要糾結！

在面試的最後，當面試官問完了候選人問題以後，一般都會反過來問候選人有什麼問題想問的。這其實是面試中一個很重要的環節，也是候選人表現自己的另一個機會。所以千萬不要直接說“沒有問題”。

如果你不問問題，首先是顯得對公司和職位沒有特別大的興趣，另一方面也會讓面試官覺得你不太擅長思考，所以最好還是要提一兩個有質量的問題，不僅能增加和麵試官的互動，也能讓你對面試的職位有更多的瞭解。

如果是第一輪面試，一般面試官都是公司的HR。

這時候你可以問對方“公司目前的整體架構是如何劃分的”“公司今年最主要的戰略目標是什麼”“公司的企業文化和氛圍是什麼樣”這一類比較宏觀的，和公司整體情況相關的問題。

這樣不僅能表示你對公司是有興趣去了解的，另外也能從中得到你真正想了解的資訊。

例如瞭解公司的企業文化就很重要。如果一個不喜歡條條框框約束的員工，去了一家很講究規範的公司，每天必須打卡，著裝也很嚴格，那可能就不會很合適。

所以提問的過程，不僅是提現你思考能力的過程，也是你自己進一步瞭解公司的好機會。

如果第二輪面試，可能面試官就是部門主管或者說是你的直系領導。

這時候你可以問一些和職位以及工作內容具體相關的問題。

例如：“部門目前從事這個崗位的有多少名員工，大家都是如何分工協作的”“這個崗位最重要的工作內容和能力要求是什麼”，還可以直接問和麵試官有關的問題，

例如“您來這個公司多久了，對公司各方面的感受是什麼樣的”等等。和麵試官多一些交流和互動，可以給對方留下更深的印象。

很多人在回答問題時表現可圈可點，看起來十拿九穩，卻在輪到自己提問題時中槍倒地，輸掉全盤。原因很簡單，多半是沒有料想到面試官有這麼一招，事前未做充分準備，於是出現兩種狀況，一種是放棄提問題，一種是問錯問題，或提問題的技巧不夠，以致功虧一籄，非常可惜！

一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題

面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。

HR初面時，同學們需要了解的東西包括：

1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：

關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？

關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？

2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：

以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？

我想了解一下公司的培訓機制和激勵機制

二、用人經理面試，是最為重要的部分

面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：

您對這個行業未來的發展怎麼看？

您對企業未來的戰略有什麼想法？

當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：

您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？

您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？三、不要為了問而問

提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。

如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：

您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？

以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？

就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。

到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和HR聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。

https://www.shixiseng.com/

通常面試官問這個問題的時候，你不要天真以為他們真的是想解答你的疑問。在問這個問題之前，他們已然瞭解你的很多情況了，並且已經可以判斷你是否適合他們公司。所以某種程度上，這一問題的回答是加分項或者是扭轉全域性的一個機會。

你需要並不是所有問題都可以在最後一個環節問，你需要避開面試的雷區，在面試中回答面試官的問題也需要講究技巧的，也不要把賭注下在最後一個環節上，你要做的是準備好每個環節的問題。

你可以這樣問：

1.請問如果我被貴公司錄取了，我有沒有什麼是需要提前準備的，針對我將後的工作有沒有什麼需要我提前學習的。

這個回答的高深之處就在於你向面試官展示了你對工作的態度，說明你對這份工作很認真，

而且你是真的想好好做好這份工作。一下子就能提高面試官對你的好感度。

2.聽說公司正在做某某專案，公司以後是想朝這個方向發展嗎？據我瞭解（談一下公司的基本情況），我所在的崗位對這個專案有些什麼幫助嗎？

這個回答一方面可以表示出，你在面試前做過準備，至少態度是比較端正的，另一方面可以告訴面試官你是比較想為公司付出的。從側面你也可以瞭解你的崗位在公司到底重不重要。

3.請問我的團隊中有幾個人，團隊的核心工作是什麼，大家有哪些分工，每天的日常是什麼？公司對我這個職位的期望是什麼？這個崗位有什麼晉升空間嗎？

這個回答可以表現出加入公司的強烈願望，很在意整個團隊的合作，對工作比較有上進心。

在回答問題時你還需要注意幾個問題：

1. 不要直接說“我沒有問題了”。這樣的回答會讓面試官覺得你這個人沒有太多想法，或者認為你對這個工作沒有太大的興趣。

2. 不要直接問工資和加班的問題。容易讓面試官覺得你是個只想獲利不想付出的人。

當然，每個面試官的喜好不同，以上只是給你的一些建議，真正面試時你需要懂得隨機應變，提前準備也是面試前必不可少的一個環節。

——END——

在面試結束之際HR如果問你：“你有沒有什麼問題想問我的”，這其實表明HR對你是有錄用意願的。因為一般而言，HR如果對你毫無興趣，最後可能直接會說“你的情況我們已經瞭解了，面試結果我們會之後通知你”。因此，當聽到HR問你這個問題時，一定要慎重回答，一方面，是你瞭解這家公司及這個職位的好機會；另一方面也是你表達忠心、展露自己優勢的好機會。

HR問你“還有什麼想問的”，其潛臺詞是：“你還想了解公司什麼”、“你到底有多想在我們公司工作”。因此，面試者在回答這個問題時要明白：不是問你想問的，而是問HR想聽的。

在回答這個問題時以下這些問題是不能問的：

1.薪資福利問題。將欲取之，必先予之，薪資福利問題不是不能問，而是不能只問這個問題。你可以先提幾個其他的問題後，再問這個問題，既順理成章也不會讓HR覺得你是一個逐薪而劇、並不關心工作的面試者。

2.以自我為中心的問題。例如：“辦公環境好嗎，我可以自己帶加溼器嗎？”、“如果我對職位不滿意可以申請調崗嗎？”等等。這些問題一旦問出，你的形象在HR心中就會大跌，HR會產生“你還沒有入職就已經對公司、對職位有所不滿，那麼你自然也就不能勝任這份工作”的想法。

3.“我來貴公司是幹什麼工作的？”類問題，如果問了這類問題，那麼也就代表你對自己應聘的職位並沒有足夠的決心與信心，這會導致HR對你的認可度降低。

4.目光短淺的小格局問題，在回答HR這個問題時切忌問一些生活類的小問題，例如：“辦公室有提供茶水的休息區嗎？”、“上班的交通路線有哪些？”等等，這些小格局的事不值得在面試中向HR提問，並且會讓HR認為你僅僅以自我生活為中心，對待工作並不能百分之百的用心。

當然，在回答這個問題時除了不能問的一些問題，面試者問出類似以下一些問題可以讓自己在HR心中的分值大大增長：

1.請問如果我被貴公司錄取了，我有沒有什麼需要提前準備和學習的。這個回答不僅向HR展現了你對這份工作的渴望，也表達了你已經對開始這份工作做好了充足的準備。

2.我所應聘的這個職位為什麼會出現空缺？弄清楚為什麼你應聘的職位會出現空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。這不僅可以加深對這個職位的瞭解，也可以初步瞭解一些公司的狀況，為日後入職做準備。

3.公司對我這個職位的期望是什麼，這個回答證明了你有興趣、有動力去做好這份工作。並且HR會認為你非常的有上進心、加入公司意願強烈從而增加對你的好感。

4.請問您為什麼要為這家公司工作呢？反問HR這個問題，不僅能夠讓HR覺得你是一個有思想的面試者，更能夠透過HR的回答瞭解公司的一些制度、風氣。

面試中與HR的交流，是一個相互溝通的過程。所以，在面試過程中除了展示你自身特長和專業外，還要表現出一個對公司前景的關心用一種參與者的心態來進行面試。這樣能讓公司的管理者對你更有好感。這不僅為了面試能夠成功，也為了以後工作能夠更加順利！而在向面試官提問問題的時候，也要把握好問題的度，好的問題能給你加分，而不恰當的問題則會讓你錯失這次工作的機會。

回答這個問題前，我們首先要清楚面試官的身份，是HR還是部門領導或者公司高層，針對不同的人我們應該有不同的回答策略。

比如，針對HR，我們可以問問公司給員工的培訓機會，員工晉升通道這類問題，讓HR看到你對自己未來的發展是有要求的。

如果針對部門領導，可以問問你今後的工作涉及到哪些方面，需要具備什麼技能。

如果針對公司高層，可以問問行業發展趨勢，目前公司發展規劃之類的問題，可以大概瞭解公司發展方向。

切忌：如果你是大學生，如果你是初面，不要問薪資、加班之類的問題。更不要說“我沒有什麼要問的”。

每個人出到社會工作，第一件事情就是找工作面試，進入企業的入門檻也從面試開始，面試的過程中會發生很多的問答，很多時候都是根據面試官的面試喜好和習慣來去問面試者，過程大多數不一樣，但是每個面試官結束後都會來一句：“你還有什麼問題嗎？這個相信大家都不會陌生。那麼這個句話到底是在考察什麼呢？【1】 考察面試者的過往經歷與處事方式一般在面試的過程中，雙方是以問答的形式進行面試，佔主導的地位面試官會提一些問題給到面試者，面試者一般會根據自己的經歷，過往的工作經驗與面試官進行交流。面試官也能從中發現面試者的一些技能與處理事情的方法，是否與要招聘的崗位要求一致。對於面試官，更多的考驗面試者的主觀能動性，考驗面試者對於公司是否有自己的見解，還是隨大流，甚至隨意附和，完全沒有主見。 【2】 確認面試者對面試公司的興趣程度，針對性的錄用一般說，企業在面試人，同樣，面試者也在篩選企業，如果面試者對於這個企業有著很大的興趣，那麼面試者的交流相對會多一點，對於面試官丟擲的問題會更針對性的回答，甚至可以衍生很多案例來和麵試官交流。如果沒有興趣，從一進公司開始就已經抗拒，那麼一般就是走個過場，蜻蜓點水的回答面試官的問題，並沒有多餘的話題交流。所以，很多時候都從這個問題來決定面試者是否錄用。

你覺得有道理嗎？

綿裡藏針的HR反問，搞清楚2點輕鬆應對

對於很多求職者而言，都曾經遇到過題主所說的這個問題。

從面試官的角度來講，這個問題一般是他問的最後一個問題，問這個問題的作用一般有兩個，第一是考察你是否完全瞭解了你剛才和麵試官的談話，第二個就是考察你所關注的焦點是什麼。

不過無論面試官的目的是什麼，回答的技巧都是一樣的，這個問題如果回答的好，反倒有可能會給你的面試加分不少。

整體而言，提問的原則是多詢問和業務相關的事情，而儘量不要談及制度以及薪資相關的話題。

原因是什麼？

很簡單，如果諮詢業務或者崗位相關的問題，會給人留下你對業務比較關心的印象，這樣面試官對你的業務能力可能會有加分，如果諮詢的是待遇或者制度問題，會讓面試官覺得你本人不是一個遵守規則或者過分實際的人。

具體可以提問的問題給出幾個案例給大家參考。

1、我想了解一下，我這個崗位在整個公司的定位是什麼？

2、我想了解一下，關於我所應聘部門的整體架構是怎樣的，我這個崗位在整個部門中的作用是怎樣的？

3、我想了解一下，公司後期對於我這個崗位的具體定位是怎樣的？

關注漫遊君，給您不一樣的解答！

一般面試到尾聲，面試官把自己的問題問完以後，都會問面試者:

‖你還有沒有其他問題？‖

怎麼回答？

網友a:直接回覆沒有了！

網友b:直接說點與工作無關的？（漫遊君一臉懵逼）

漫遊君有如下觀點:

這些問題必問:

①轉正時間

基本上沒有私企會按照勞動合同法規定履行試用期時間，一般都是三個月，這個要問清楚（行業老人是可以談的）

②保險購買時間

按國家規定，從你入職的當月起，公司就應該給你買五險，很多公司會在轉正之後才購買五險，有的公司會在你轉正後補齊試用期的保險，有的不會！

這個都是違法的，關鍵看自己是否主張權利，面試時可以問清楚！

不是每一個公司都能按時發工資，所以一定要問清楚是否是按時發工資！

④職場新人

才入行的，還可以問崗位晉升空間及渠道！崗位職責與工作！誰帶等！這些都是表現你積極性的東西，不要覺得不該問！

總結:新人工作重點在學東西，積累經驗！

老人工作重點在！！！錢錢錢！！！

工作是找來的，不是求來的！！！

找工作應該落落大方，不要謹小慎微，談得好就幹，談不好就算！

關注漫遊君，給您不一樣的解答！

一般的面試者大概只會泛泛的問「可能的待遇跟入職後的培訓與升遷機會」，這些都很容易被面試官四兩撥千金的打發掉，如果問對問題，除了可以讓自己的專業性提升外，還可能更瞭解公司內部，甚至翻轉面試官對你的整體印象。

這邊列舉七個你可以問的實用問題：

一、「請問這個職缺是怎麼產生的？」

這個問題的答案有兩個可能的發展，一個是組織擴張而產生的職缺，另一個則是因為原本職員離職。

不管面試官回答哪個，都可以繼續深入，比如若是基於組織擴張，那是由於公司業績很好嗎？還是準備發展新事業？

如果是因為職員離職，那可以進一步問這個職員待了多久、離職原因是什麼，從這些問題中，進一步知道公司的情況，或許會得到意想不到的答案，比如：「因為組織不斷縮減，原本在位的同事覺得發展不好就先離職了，這個職位可能只會存在兩年。」

千萬不要以為面試官不會講這種實話，很多面試官會坦誠以對，畢竟應聘者進入公司以後也會知道情況，不如讓你先知道真相，而不是花言巧語把你騙進來。

二、「您喜歡這家公司嗎？為什麼？」

面試的過程中，最重要的是互動溝通的過程──不只你被主管面試，同時你也在面試主管。面試過程中要儘可能瞭解用人主管的情況，畢竟未來要與其共事，如果跟到一個每天哀怨的臭老頭，那公司福利環境再好，你未來的職涯也不會太高興。

這個問題通常會得到正面響應，畢竟很少人會讓家醜外揚。不過從神態也能觀察出一二，如果面試主管愣了一下，開始想要怎麼響應，那可以合理懷疑這家公司也沒有讓他多開心。如果他眉開眼笑，細數在工作的成就，分享自己在組織這幾年的成長，那你就可以放心了。

三、「就我的理解，公司目前在業界的情況、主要競爭對手，我的理解是不是正確的？」

嚴格來說這個問題不是一個真正的問題，而是藉由問題包裝的一種「知識展現」，這個問題的背後代表著你對這家公司有基本的瞭解，研究過他在業界的表現，也知道他的競爭對手。通常如果能分析得到位，往往能在這最後一關讓面試主管眼睛一亮。

同時，就算你搞錯了也沒關係，因為面試主管也會告訴你實際的情況，即便最後沒有錄取這個職缺，也透過這個機會，直接跟業界的人交流，對這個產業能有更深入瞭解──這些知識的累積，在往後想要找同樣產業的工作時，也會有很大幫助。

不過如果面試過程中，面試官已經問到：「知道我們公司在幹嘛嗎？」那時候就要回答這段準備的響應。

四、「您認為公司在業界中，最大的競爭優勢是什麼？」

這個問題表面上只是想了解公司的情況，但是其實是非常巧妙的一個主客場對換話術，讓面試的情境轉換，變成好像是你在「面試」這家公司。當講出這個問題時，面試官會下意識認為你在評估公司的情況，作為選擇的依據，也就是說，你其實有其他同行業的 offer。

面試官可能因此變成在推銷自己的公司，在這個問題的答案中，一般也會提到公司競爭對手的情況。這個問題可以和第三個問題組成一個連擊，打得面試官措手不及，進而探知到公司或者用人單位的虛實。

五、「您認為這個職缺需要的核心能力是什麼？希望具備什麼特質？」

雖然這個問題彷佛是多問的，因為在職缺說明上通常會載明每項工作需要的技能，而面試過程中，面試主管也會簡單提及工作內容，但是這個問題能體現你對這份工作的積極性。而主管響應的「核心能力」，也能展現他對部屬的態度與管理的價值觀。

比如，他若是回「肯吃苦耐操」，那你就大概能想象那個環境了；另一方面，如果他回答的「必備核心能力」剛好是你很有把握的，你就可以進一步推銷自己、舉幾個例子，說明自己適任的理由。

六、「如果我最後沒能進入貴公司，最大的因素是？您認為我哪方面需要再加強？」

這個問題是非常實用的，幾乎沒有應聘者會問這個問題，但當他問出這個問題，會瞬間樹立起非常好的形象。

第一是讓人感覺謙虛、願意學習改進，是一個十分虛懷若谷的年輕人；第二是展現出真心想要進入該公司。這個問題不只能讓你的形象加分，也能透過面試官的角度給你具體的建議，十分受用。

同時，面試主管回答過程中的神態跟措辭，也可以讓你知道自己有幾成把握取得 offer。面試主管給的建議也能讓你看到自己之前沒看到的小缺失，對未來其他面試也有幫助。

或許自己的態度過於畏縮或驕傲，反而不適合這個職缺，又或者其實是因為學經歷不符。通常面試主管不會吝嗇講出具體的建議，問了才知道自己最後獲選或者沒錄取的原因。

七、「詢問姓名、職稱與聯絡方式」

「請問主管您怎麼稱呼？」──如果你還不知道答案的話，這很適合當成最後一個問題的問句。很多主管在面試過程中並不會自我介紹，問出姓氏跟職稱後，最後再很誠摯地說：「某某經理，今天謝謝您花時間跟我面試，我學到很多，很希望以後有機會加入公司。」能叫出對方的名字，會增加彼此的親切感，是一種心理戰術。

另外，別忘了詢問聯絡方式，且千萬不要怕被拒絕。面試主管都是有歷練的，沒事不會打槍你，若打槍你，你大概也知道沒機會了。要到連絡信箱以後，回到家裡，一定要寫封信感謝面試主管跟人資，並且再次自我推銷、強調自己加入公司的意向──如此積極主動的行為，會讓面試主管留下深刻印象，有些「心地善良」的，甚至沒錄取你，也會幫你介紹其他職缺。

小結

以上幾點就是有關面試最後，面對「你有沒有問題想問我們」的應對教戰守策。

從這些問題中，要仔細觀察面試官的神態，如果他一副很趕時間、不想跟你多聊的樣子，那不用問完這七題，也知道希望不大。但如果他話匣子一開，跟你談得不亦樂乎，那恭喜你成功另闢戰場。

有書君見多很多求職者在面試最後的時候被考官問到：“你還有沒有什麼問題想問我的？”往往面試者們在這時候覺得面試結束了，是比較放鬆的階段，面試官突然冷不丁的來這麼一個問題，有時候我們會一臉懵逼，不知道回答什麼好，尷尬地說個“我已經沒什麼問題了。”或者問些個膚淺的問題。

這樣的行為可能會讓自己的努力前功盡棄。因為面試官其實已經對這位應聘者產生了興趣，繼續問應聘者問題是為了進一步瞭解這位應聘者的職業規劃和對公司情況的瞭解和建議。那麼如果今後面對這種情況，我們又應該採取什麼措施，問哪些有深度的問題呢？

1.不要緊張到說不出話

很多同學在面對突發狀況的時候，都會一下子腦袋短路，不知道做什麼表示好。在有些時候這種懵逼的行為是致命的，我們需要努力避免。不然在說不出話的那一剎那，自己就已經out了。

2.不能說“沒啥問題想問的。”

別怪有書君鄙視你哈，你要這樣回答面試官，就是個實心的小笨蛋。

“沒啥想問的。”這句話代表的是求職者的態度，第一種情況，是說明了他不怎麼詳細瞭解公司情況，對自己或許即將要工作的單位不上心。第二種情況，就是說這位求職者缺乏創意，缺乏活力，對這份工作沒什麼想法和規劃。其實公司往往不願意要這樣一個員工，因為入職後，他的態度會潛移默化地影響到整個部門或者整個公司的員工心理，影響到公司工作效率變低。

3.不要問薪酬或雞毛蒜皮的小事

大家雖然都是靠薪酬生活的，但是在面試中還是別問了吧。一上來就直接問自己能拿到多少薪水，面試官們會覺得我們很重利益，膚淺。

像“公司附近有地鐵嗎？”，“公司有能熱飯的微波爐嗎？”，“公司環境怎樣，有食堂嗎？”什麼的，這樣雞毛蒜皮的小事就更不要問了，這些蠢萌問題只會徒增面試官對眼前人的無力感，他們最終是不會錄用問這種問題的面試者的。

4.要表達出對這份工作的瞭解

首先，我們需要問的是一些關於自己應聘的工作崗位的情況，但這個問題不能是傻白甜的 “工作內容都是什麼呀？”，“咱們公司是幹什麼的？”的那種問題。

正好相反，我們必須要提出帶著自我見解的高質量問題，既要表達出自己提前瞭解過公司和職位，還要表現出自身的見解，這樣才能脫穎而出成為佼佼者。要知道提問也是有學問的，千萬不要問透過網際網路搜尋就可以瞭解答案的問題，比如公司的主營業務，產品名稱，行業地位等，否則會讓面試官覺得你資訊閉塞，對公司瞭解不夠，對此次面試準備不足。

我們可以問：“我瞭解到貴公司去年經歷了一個強有力的對手公司***，我想問貴公司是如何在激烈的市場競爭中取得優勢的。”儘量問過往事實，最好不要問方針原則、企業價值觀下的職業情景。

5.要表達出對這份工作的興趣

對於應聘的職位，還是需要有一定的興趣，這樣才可以有良好的工作效率。面試官看重的也有自身志願興趣等方面的原因，我們可以這樣問：“如果我入職貴公司，我需要在哪方面有所加強？我需要提早做什麼準備呢？”這就給面試官們暗示了自己對這份工作的態度，考官們可以從中感受到應聘者對這份工作的興趣，自然會對其刮目相看。

或者這樣問：“我所應聘的職位為什麼出現了空缺？公司裡，我所應聘的職位上出現過最優秀的員工是誰？他是怎麼做的？”這樣的問題表現出了其對這份工作高漲的熱情，自己有意識想成為佼佼者，為公司帶來效益。

6.要表達出對這份工作的展望

最後也可以問問面試官自己是怎麼看待這份工作的，看看他認為的職業前景是怎樣的，我們可以這麼問：“您認為咱們公司今後會走什麼方向？”我們可以站在考官思考問題，看待公司發展前景，對自己入職後也有益處。

或者這麼問：“這份工作未來在公司的發展如何，有上升空間嗎？”這個問題隱藏的資訊就是，如果有合適的發展空間，我願意長幹下去，對企業來說是忠誠穩定的，對自己來說，百利無一害。

所以，以後遇到這種情況，就大膽去問吧！有書君希望小夥伴們都擁有美滿的工作！耶！