如果一個人經常在領導面前犯錯 那可能就要找找自身的原因了 有些時候可能並不是針對你 可以換位思考下 他在罵你的同時是不是也在教導你 不要再犯同樣的錯 如果自己確實是某些事情做的不好 而且還經常犯錯還屢教不改的話 那也不能怪領導總是對你用語言攻擊 只能說自己還沒有做好份內的事 在一起工作難免會遇到棘手的問題 但是隻要能解決的事情就不是問題 人非聖賢孰能無過 誰還沒有犯錯的時候 知錯能改就好

如果單純的透過你的描述能看出來，你和專案經理的關係是非常糟糕的。我們無法透過你的描述來判斷你們的關係為什麼到今天這個地步。

不過我還是能感受到你很難在這個專案團隊裡面開展工作。而且好像雙方到現在還沒有一個良好的坦誠的積極的溝通。如果繼續下去，你有可能會被這個專案排除在外。

在很多的公司官大一級壓死人，如果你無法和你的領導相處，畢竟是無法開展工作的。所以如果你想在這個專案團隊當中繼續做下去，你首先必須主動接觸的地方，並向對方尋求和解，看對方哪些方面希望你做得更好一些。

每個人都有不同的性格 ，不能總是把導致今天的結果歸結於外。找找自身的原因，然後也可以尋求專案組內對專案經理比較瞭解的人，他們一些看法，或者透過他們穿針引線，瞭解一些專案經理的內心的想法。

這種故意給下屬穿小鞋兒的做法，一定是源於內心裡的一些偏見，或者透過這種方法把你擠出去，或者給你的顏色看看，讓你主動向對方和解或認錯。

人與人之間最大最溝通最困難的就是不瞭解對方的意圖或者是動機。只是從表面的言語來判斷，這是要不得的，要了解對方真實的想法，真實的動機，這樣你們的溝通才會變得有價值起來。

這個可以找機會私下溝通一下。把你的感受和想法直接表達出來，態度溫和坦誠，不要拐彎抹角，也許把讓各自把對對方的想法交流一下，彼此直接的負能量就減少很多。

找他談話，也是對他的一種尊重，因為你很在乎和他的良好溝通和關係，一般人也不會反感的，也間接證明你內心的強大，讓他知道你是很在意他的不友好言辭和態度的。

總之要去主動面對和解決，不要被動的生氣。

不用多說了，這個專案經理是故意整你了，而且是比較糟糕的那種。就算是和他好好去談一次收穫也不會很大，建議離開，離開前你也可以給他點顏色看看，讓自己不好受的人，也不要放過他。

我所在專案，專案經理專門針對施工負責人，為什麼呢？真實原因就是施工負責人，年輕、能力不錯，想考一建，如考成一建，就可以做專案經理。