其實可以從以下維度去判斷自己面試透過率：

1.洽談時長：如果可以跟面試官洽談半個小時以上，就足以證明TA對你很有興趣，在不斷挖掘發現你與崗位匹配的能力，這個透過率80%以上！

2.當問到你期望的薪資水平大概多少：當你被問到這個問題的時候恭喜你，很大機率是透過面試了，只需要再權衡下各位面試者的利弊，再做選擇！

有時候在面試時，面試官可能對不符合的人員不會直接告訴他你不合適的。處於禮貌和職業素養一定不會這麼做的。因為在招聘選拔人才的過程中，有時候能否被正式錄取，是受到很多外因制約的。比如老闆的思想、直線經理也就是用人部門的意見，當然面試官的意見也很重要。好好想想自己哪裡一定出了紕漏。或者那些專業技能可能還不夠符合，或者形象方面。

有一個很重要的問題就是，作為求職者，面試完之後，一定要關心自己的面試結果。有時候HR工作中也會出現紕漏。

為了拿到一份工作，面試之前一定要做一些功課的。比如這家公司的主營業務、行業背景等等。

你是自我感覺良好吧！

一般我面試有意要對方時，會問一些工作無關的內容，比如家住哪裡（判斷上班是否方便），最快多久入職，期望薪資（方便彙報）等等，同時會發現面試官會打電話，請上級主管過來，基本上級主管過來談之後七八不離十，這時候會給你談薪水，讓你給出一個最低入職薪水。

這個談完了， 如果沒入職 那麼 就說明要價超過預算，沒辦法給offer了。

“面試”的本質是“測試”，和通常我們所理解的測試含義的區別，僅僅只是被測試的物件不是工程產品，而是人。 一套完整專業:的測試過程往往包括測試計劃用例設計(問題清單)，測試執行(面試)，資料收集和分析(能力模型構建和特徵分析)，缺陷識別(確定和預期期望參考標準不匹配項所隱藏的風險和嚴重等級)，結果討論(分類候選人軟硬體品質高低以及匹配度)，測試結論判定(是否pass給offer)。 作為被測試的你，參與了測試執行一個環節，在不清楚對方測試目的，期望判定標準，風控預期，競爭對手品質高低…… 一堆變數的情況下，僅憑一個自我感覺，就認為對方會給你一個offer 的結論，我只能遺憾地說你實在是太不專業了……

記住，面試官對你點頭，衝你微笑，只是有禮貌，不代表任何意向性，這只是她的職業習慣，所以，不要因此而感覺良好。

真正的可以觀察出來對方的想法，要留意她的微表情，比如，你回答的時候，她輕微皺了下眉，說明不滿意你的回答；或者你說著說著，她身體後仰，代表沒興趣聽了。下次面試可以留意下。

無非幾個點，第一個就是面試的指標，人家每年一定要面試多少個人是hr的指標，第二個就是套話，瞭解同行業的一些狀態，第三個就是出不起錢或者同等價位有人比你便宜或者跟你一樣價錢能力比你好，第四就是根本不是想招人，純粹逗你玩

你原單位在背景調查中給你下眼藥

每個行業圈子非常小，頂層的企業僱主就那麼15家以下。這些企業的HR之間都共享有一份黑名單，如果你出現在這份黑名單裡面，那麼恭喜你，你幾乎不可能出現在這15家頂級企業裡，只能去一些三流四流的公司了。

或者你之前的上司在背景調查裡給了不好的暗示。

XXX這個人呀，建議你們慎重考慮一下。XXX嘛，我就不多說了，反正圈子裡的人都知道是怎麼回事。XXX呀，你能找到他？我們都找他呢。發生了什麼事，對不起，斷人財路的事我不會做。

如果你與之前的上司有衝突，那麼建議你在簡歷中留下與你關係較好的同事的聯絡電話。

你這不是感覺，你這是錯覺！

聽過一刀老師的課的同學都知道，面試官分四種，霸道Quattroporte，大明星，冷漠學霸，老好人。

大部分職業化的面試官都是老好人型，他們明明知道候選人不合適，也會用鼓勵和欣賞的語氣和你交流，讓你感覺他有意錄用我。

你記住：挑貨才是買貨人。

用人部門和HR對你進行問題轟炸，對你進行盤問和質疑，恰恰說明對方對你是有意向的。如果一直在誇獎你，那麼不過是對方職業化地恭維你罷了。

你的朋友圈壞了事

現在越來越多的HR會加候選人的朋友圈，聽過一刀老師的課程的，都知道面試前把自己的朋友圈修飾一下，你所在的行業熱點都要展示上，再加你本人的一些觀點，知乎上多解答一些行業問題，自己參加的一些行業會議，記得在背景板下拍個照片。

跟著感覺走，緊抓在夢的手，但夢醒的時候，一切又重頭……

在現實生活中，感覺是不真實的，感覺是別人給你的，那是一種禮貌的饋贈，你當真了你就上當了。

在現實社會中是需要用理性去分析，抓住事物的蛛絲馬跡洞悉事物的本質。

找工作嘛，態度誠懇一點，多試幾家。關鍵是要把自己的能力做足，有貨不愁品，沒貨愁死人。另外，還要把自己的情商提上去。

那說明你的感覺就是錯的啊！一個女孩子大晚上的來找你，你以為人家對你有意思，其實是讓你幫忙搬家好麼，這反轉刺不刺激？情場上，都明白髮好人卡的意思，怎麼到了職場，就不懂了？

面試時，切忌過渡腦補面試官說了啥，按捺住你的內心戲，不要沉迷於自己的世界！讓我來告訴你面試官發出什麼訊號時才代表著你能拿到offer！

1、問你的問題超過5個，並且開始關心你住哪裡。面試官一天得面試多少人，他的時間這麼寶貴，肯用在你身上，還不夠有誠意麼？家到公司的距離往往決定了你工作的穩定性，人事最最最需要考慮的就是穩定性，他們有人才流失率考核的好麼！

2、詢問你的期望薪資，並且如果你的回答偏高了，還會追問你的可接受度。人事瞭解個人的期望薪資，是為了評估你的能力是否匹配薪資，或者匹配公司的薪酬制度，追問可接受度就證明你有談的價值，如果連期望薪資都沒問，別做夢了，絕對沒戲。

3、告知公司各種福利，生怕你因為不知道有所疑慮而不來。好的公司福利、晉升制度就好比相親市場上的有房有車，如果你牛逼到讓工作來求你，人事會告訴你得很詳細。

4、詢問清楚你的個人職業定位，怕到時候職位不符合你的預期。避免發生我待職場如初戀，職場虐我千百遍。只有你的職業規劃和職位發展方向一致，這才能牽手成功啊！