說句實在話，一般的都沒有什麼好下場，只不過大部分都看不到而已。咱們先了解一下，頻繁跳槽兩類人的結果：

好的一種是跳臺階，每次都是先站穩自己的這個臺階，然後跳到更高一個臺階，站穩後再跳一下，循序漸進，穩中求進。

但更多的一種是：從一個坑裡跳到另一個坑，不懂的人看這個人還以為他積極求進，勇於探索，其實坑裡都是髒水，在HR看來，這個人已經一聲髒。

今天，每日職場只說頻繁跳槽，結果很悲劇的這部分人，希望大家從中吸取經驗。

1、正確的職場觀。

跳槽的基本觀念。你需要知道你為了什麼跳，如果當初的就是更高的工資，很多時間，你在入職下一家沒幾個月就發現，實際拿到手的和之前談的有出入，或沒有想象中那麼美好。結果又是一跳。

2、站穩腳跟

跳槽是在好的基礎上變得更好，如果你現在的狀態是差，那你跳出這個職場的時候，自帶的就是差的狀態，下一個入職起點也會變低。對於這點，不要對外把責任都推到原公司頭上，沒人會聽。

3、儘可能和平分手

離開的時候給老東家來一句“你們這裡廟太小”，你只能稱一時口快，一點好處都沒有，如果你真的是一個高增長的人才，你會在業界不斷跳槽成長，善待你的每一個職場，對未來的輝煌一定是隻增不減。

記住每日職場上面三點的基本跳槽思維，結合你的能力，跳一個漂亮的槽。如果沒有能力就在現在的崗位上潛心磨練，不要吃著碗裡的看著鍋裡的。

每日職場，與你一起成長。

年輕的時候經常換工作，壓力會非常大，但是，經驗越來越豐富。學的東西也越來越多，工廠與工廠之間環境是不一樣的，工資待遇也不一樣，工作制度，工作強度都不一樣，換工作只會越換越好，因為越壞就不會繼續幹，有了更好的工作最好穩定下來。人要知足，換工作比較麻煩的，年齡大了更不要經常換工作。有的工作人越老越不值錢。

首先，很嚴肅地告訴大家，毫無規劃地經常換工作，下場會很不好。基本上都是越混越差的命運。

我們來看看人們經常換工作的理由有哪些：

壓力太大了，太累了，換個工作吧；

跟同事關係處不好，換個工作吧；

我聽別人說這家公司不行，那換個工作吧；

這份工作跟我想的不一樣，換個工作吧；

每天都是做同樣的事，好無聊啊，換個工作吧......

看了上面這些理由，我們會發現，很多人是拿換工作當作解決問題的辦法。

這種解決問題的方法，太簡單粗暴了，是錯誤的。

有些人一遇到事情，不太願意想著去盡力解決，而是想著換個工作了事。

這就說明了，經常換工作的人內心是很不成熟的，同時，他們也沒有積極處理問題的能力。

而這些原因和事情的本質，都會被公司人事部的員工（俗稱HR）看得清清楚楚。

這些正規公司的HR，一旦看到你的簡歷上有著頻繁換工作的經歷，他們就會判斷你是個容易焦慮、不踏實、不能處理問題、且沒有忠誠度的人。

任何正經的公司都不願意接受經常換工作的人。

所以，沒有十分必要，大家還是不要經常跳槽。

教大家在職場上處理跳槽衝動的幾個方法。

1、問自己幾個這樣的問題。

當我們在職場上遇到困難想要跳槽時，我們首先要做的就是冷靜下來，然後，問自己這樣幾個問題：

遇到的困難是不是真的嚴重到了非要跳槽不可？

我們能不能忍耐？

以後，到其他公司再遇到這樣的事情，我們又該怎麼辦？

有沒有解決問題的更好方法？

2、對自己進行評估，實力不夠時，不要馬上跳槽。

按照市場要求，對自己的能力和各方面條件進行評估。

如果得分不高，建議不要盲目跳槽。

因為這個時候跳槽，很有可能找到的工作比現在的工作更差。

先安心在原公司工作，等自己能力提升了，再跳槽。

3、要有面對困難的心理準備，堅持下來。

頻繁跳槽，一般都發生在年輕人身上。

剛進入職場的年輕人，會有很長一段時間在職場適應不良。

這是很多人都會遇到的事情。

遇到職場適應不良，有些人會忍耐，並堅持下來。而有些人就會很慌亂，就想用跳槽來解決問題。

其實，事情沒有我們想的那麼糟糕。

很多適應不良的情況，會隨著時間的推移，工作越來越熟悉而改善。

堅持下來，往往就能克服這些問題。

工作經驗是需要時間來積累的。能力提升也是需要長期的積累的。

想要在職場越混越好，切記不要經常換工作！