你問領導不喜歡你還要用你幹活，怎麼辦？我的回答是三句話，就是：一是不喜歡你還用你幹活，有兩個可能，一個是你活幹得好，老闆喜歡你的專業能力；二個是眼下招聘不到合適的人；

二是領導不喜歡你的原因是什麼？他對你哪方面不滿意？還是有誤會？這一點對於你下一步非常重要；

三是有針對性地解決問題，變不喜歡為喜歡。如果是內向不好溝通，就要經常有意識地鍛鍊自己；如果是說話不中聽就要認真改正；如果是不注意儀表，就要端正形象。總之改掉不足，消除誤會，融洽感情，還有什麼能阻擋你發展麼？

就像圖中風景一樣，轉過拐角就是柳暗花明又一村了。

1.我想你真正想解決的是領導不喜歡你怎麼辦？如果領導喜歡，我估計用不用你幹活那都已經不是問題了。

2.領導不喜歡又把活交給你幹是讓領導喜歡的一個絕好的機會，一定要好好把握，按我說的試試看。

3.有人說領導喜歡能力強的，執行力強的，有領導力的，但你有沒有想過另外的一種可能性，領導喜歡的是幹活讓他放心的，即所謂的放心感。

4.放心感就是儘量讓你的工作透明可見，可預期。舉個例子，我們要了外賣，系統會顯示，賣家有沒有接單，騎手有沒有拿到食品，騎手到了什麼位置等等資訊，即使你還沒有拿到美食，心裡是不是也不會著急呢？

5.所以，領導交給你一項任務，儘量在任務進度過程中讓領導看到“進度條”，也就是說，儘量在關鍵結點多去給領導彙報，時間長了，領導會對你產生放心感，自然而然也就會喜歡你啦

坦白講，提出這個問題，說明你還是一位職場萌新或是一直工作在環境相對單純的公司。

這個問題分兩部分來解讀

一是領導不喜歡你。領導為什麼不喜歡你？我們是否有分析過自身的原因，並嘗試改善？大多數稱職的領導對於手下人員不會有太多個人情緒的表現，如果你的問題比較嚴重，大可不必花時間對你表示不滿，一紙解聘通知書的事。建議從自身形象管理；日常待人處事上找找原因。

二是不喜歡你還要用你幹活的問題，這和喜歡與否沒有任何關係，客觀問題客觀看待。你受聘於公司，領導與公司，你與公司都是是僱傭關係，他的工作執掌最主要的就是帶領部門的人員給公司創造價值，他在做自己的本職，你也一樣。簡單理解就是做好自己本職拿薪水。

綜合以上分析，職場關係不是談戀愛，理性看待。修煉自己，提升自身價值才是不敗的真諦。

很高興來回答這個問題。領導不喜歡你還要你幹活怎麼辦？這個答案是肯定的一定要幹好努力的幹。因為你的工作不是為領導幹。是要讓大家看到你，是在鍛鍊自己的能力。那麼為什麼領導不喜歡你你還要幹活兒。我們首先分析一下。其中的原因無非就是兩點：

一個領導的手下確實這個工作沒有人幹。既然沒有人幹，那麼自己一定要把這個活要接下來，努力的去幹好它。讓領導對你的工作進行重新的認可。雖然他喜歡的不是你的人，但你只要把工作拿下。那麼，我相信，在不遠的將來，領導一定會喜歡你的工作，喜歡上你這個人的。還有可能那就是領導故意刁難，把一個你自己可能拿不下的工作交給。要為難你，給你難堪那麼在這種情況下你更要拿下這份工作。透過自己的努力，在自己遇到困難時一定要想解決的辦法。把這個工作一定要解決的漂漂亮亮的，讓那些瞧不起的你。從一個新的方面來獲得認可。

只有透過不喜歡你的領導給你分配的刁難的工作，才能促進你的上進。千萬不要自暴自棄，說不幹這個工作，那你就上當了，中了領導的全套。

我舉個例子有一次領導交給了我一項工作，以我當時的能力是根本拿不下來的。但是我是一個不服輸的人。介紹完工作以後，我拼命的去學習，用三天的時間。把這個工作所要具備的些知識和具備的能力，不分晝夜地給他們拿下來。然後順順利利的，在領導交代的日期內完成了這項工作，讓領導刮目相看。我自己的內心也非常的愉快。在這份工作中，我不但證明了自己，更促進了自己的學習。透過上面的分析，我希望你一定要認識到，當一個領導不喜歡你的時候又給你分配了活，那你一定要把工作要拿下來，因為在職場中我們領導不喜歡只是暫時的。

他永遠不可能一直成為你的領導，你要為自己的長遠做打算。

這個問題問得非常好，領導不喜歡你，但還要用你幹活，這種狀況有點意思，的確值得思考！我想應該有三種可能：

一：考驗你

從正常人的思維來講，如果領導不喜歡你，肯定是你在他心目中印象不好，能力不夠達標，為人處事還不夠圓滑，和他的用人標準相差太大；或者又是你有什麼事無形中得罪了他，職場中存在著利益衝突。但深層次的想，可能是領導在無形中考驗你的耐心，看看你是不是一塊能成長的好料，是不是孺子可教，這時候，你應該地面對，以謙卑的心態來回應領導。

二：測試你的忠誠度

不管你是處於職場也好，官場也好，上下級的關係和同事之間的關係，如何處理好，是一門很深的學問，官場種中有圈子，職場中有團隊，可能領導覺得你好說話，方便他安排工作，又或者是他覺得你不懂得拒絕，專挑軟柿子捏，這個時候，你就要擦亮自己的眼睛，是被領導利用了，還是領導本沒有壞心，想拉攏你，只是方法不對而已。

三：排擠你

官場上，職場中，為了某個職位而勾心鬥角的事時有發生，領導和同事有時候故意設定障礙，工作中不予配合，又或者以小人之心度君子之腹，這個時候，我們最好不要有正面衝突，惹不起還躲不起嗎，看到這種領導只能避而遠之，儘量迴避他，讓他感覺到你是在有意疏遠他，不屌他。

情商有時候在職場中，遠遠超過智商，因為官場、職場是一個小社會，而社會需要相處，相處需要人際關係，而人際關係則需要情商，往往高情商的人，在職場中都是看上去笨笨的，因為他們知道只要自己知道是怎麼回事就可以了。

謝謝邀請！這問題我有點體會。我當了五年局辦公室主任，後來新局長來了，不知道怎麼回事迅速把我架空，只讓我寫點文字材料。我雖然很失落很失望也無奈，但還是硬著頭皮一肚子委屈地寫東西。再後來，組織考察我，局長沒有說我的不是，而是做個順水人情，我順利地到別的單位走上領導崗位。