面試小技巧分享給你：

1、著裝，大方得體為宜。根據職業需求選擇合適的服裝，比如銷售、管理、財務等崗位以正裝面試為宜；藝術、設計等以突出自身優勢為宜。如果說保守的著裝那還是以正裝為主，這樣對任何崗位都可示以尊重。

2、談吐，有邏輯有條理。任何一位面試官都喜歡思維清晰、有邏輯有條理的人，從這方面可以看出你的職業素養和工作態度。

3、態度，要誠懇。面試前做工作，瞭解企業背景和發展趨勢，並分析自己與崗位的匹配點在哪裡，有何優勢，有何劣勢。以突出優勢為主，比如營銷人員更加註重你是否積極、熱情、有行動力、善於溝通。

4、儀態，時刻保持微笑。笑容是紐帶，面試過程中如果能時刻保持微笑，也會增分不少。

5、簡歷，突出重點和優勢。一份好的簡歷可能讓面試官看到一個人的狀態，從排版到描述都非常重要。但簡歷主要還是以簡潔、專業為主。

嗯，面試中怎麼樣？跟考官留下好印象啊，我個人認為嗯，其實考官在向你提出問題的時候並非是就是說看你回答這個問題的結果怎樣？其實這並不是最最重要的，最重要他是考就你一個人的思維反應，包括你在回答問題啊，是不是就是那種落落大方啊啊？不卑不亢啊，他們需要的是一個這樣的人，原是一考究你一個綜合素質，而不是說在你面對這個問題，你回答的是否這個最終結果？是否回答滿意？是不是他想要的啊？我覺得不是這樣，它主要考個人綜合能力

面試是求職道路很重要的環節，直接關係能否進入公司及後期待遇。小瘋經常面試別人，自己也面試過工作，和大家分享下自己心得。

面試該作何做？怎麼才能打動HR，讓對方認可自己？拿到高薪？

一、準備好個人簡歷。公司人資會從無數簡歷中多次篩選出“合適”又合格的簡歷，被認為“合適”的簡歷往往和招聘崗位的匹配度較高。求職者的身高、性別、學歷、工作經歷、婚姻情況、各種培訓職稱都會形成資料，後期的面試都會圍繞求職者提供簡歷上的資料進行。

這些資料有多重要？身高160釐米，體重65KG，證明個子矮，體型偏胖，如果公司有形象要求，肯定不合格。如求職者資訊是：女性，年齡29歲，婚姻狀態是未婚，證明這位求職者是大齡女性，公司會考慮對方馬上結婚生孩子休產假等問題，培養價值不高。

二、對從事行業進行了解。適當瞭解行業能和麵試官有共同話題。

三、對面試單位公司要了解。比如公司發展歷史、出名產品、代理品牌都行。面試環節中，面試官很容易問你“對我們公司（產品）你知道多少”？

任何公司都以自己產品為榮，更願意接納一位瞭解他們的新人。

四、提前半小時。提前半小時能夠避免路上各種突發事情，誰都不知道路上堵不堵車。任何人都討厭等別人，不準時很容易給面試官留下壞印象。

1、面試前關閉手機，避免手機影響現場發揮。連面試都不尊重的求職者，會被認為不在意這份工作。

2、熟記簡歷各類資料避免簡歷造假嫌疑。

3、闡述過去用資料比用語言更有效果，我過去帶領團隊獲得銷售業績第二名，我過去獲得部門年度優秀員工。

4、邏輯清晰，說話乾脆，面試前少喝水，避免生理問題。

5、衣服樸素簡單，不要帶明晃晃的裝飾物件。讓面試官的目光在你，不在你的衣服上，除非模特等特殊崗位。

6、神態坦然自若，即便被拒絕也不惱火。

如果面試官是女性多說感性話題，少說細節。女性面試官對細節把握比男性要精細。

如果面試官是男性多以感悟經歷為話題，可談興趣愛好，相同的愛好能增加被認可。少說婚姻和家庭瑣事，任何男性都不喜歡洗盤洗碗這些瑣事。

如果男女都有，臨時可現場發揮。最後不管面試如何，要相信自己！抱著一種態度：我來貴公司是尋求合作，用我就揮灑青春。不用，我選擇合適我的舞臺！

有幾個小細節，樓主可以關注下：

1、提前對公司情況做一些瞭解，面試前一定要透過網路瞭解下公司的大概情況，讓HR覺得你對公司有興趣；

2、主動熱情一些，HR最怕看到求職者面無表情，問一句說一句，黑著臉好像欠他錢似的，看到HR主動打招呼，面帶微笑，讓HR感受到你的職業素養。

3、要注意形象，形象是對人的尊重，最好面試當天穿正裝，不要隨隨便便穿個便服就去了，我還見過有穿涼鞋的，如果形象很隨便，HR對你的第一印象肯定不好，可能幾句話就把你打發了。

4、注意控制自己的語言語速，有些人很能說，HR還沒開口，他就先說個5分鐘，嘴巴像把不住門一樣，還有的不管別人聽不聽得懂，說話超快，跟HR交流，保持適中的語速，回答問題點到即止，別誇誇其談。

5、注意別問一些不必要的問題，一般HR都會介紹公司的薪酬福利情況，在面試中，儘量少問到底能給多少錢，你們經營狀況怎麼樣？出差有沒有補貼？這些問題不重要嗎？當然重要，但是問的時機不對，等到基本確定的時候可以問，別一開始就問你們到底能給多少錢？這樣人家對你的印象就已經打了折扣了。如果他們確定錄用你，你有什麼問題都可以問，因為錄用了，HR都擔心你不去呢？你問什麼他肯定都會詳細回覆你的。

6、面試記得帶上簡歷、證書，簡歷他們當然會自己列印，你帶了顯示你有充足的的準備。

7、提前10-15分鐘到達公司，別太早了，太早HR可能在忙其他事，他還要接待你，打亂了他的計劃，晚了更不好了。

8、手機一定要調成靜音或者乾脆關機，別因為一個電話影響了面試。

職場面試，是企業和公司考察自己需要的人才，是一道把門關，面試的好壞是決定著求職者能否進入到下一個環節的重要步驟。求職者面試的時候如何給HR留下一個好印象，需要注意以下幾點：

一：儀表儀容

俗語說：人靠衣裝，佛靠金裝，良好端莊的形象是一個人性格，愛好，內涵修養的綜合表現，在面試時，衣裝得體最為重要，男士要著正裝，女士最好著職業裝，化淡妝，中規中矩的形體打扮能給考官留下好的第一印象。

二：自信心

三：真誠

面試者在回答問題中，一定要表露出真誠的笑容，本著誠實守信的原則回答問題，要讓考官知道你是一個腳踏實地，能幹事的人。

四：肢體語言

面試時坐姿要稍微向前，表現出願意傾聽的特質，手勢合攏放在桌子上，或者放在兩個大腿中間，切忌搖頭晃腦或者摸頭髮，表現出一副無精打采的樣子，肢體語言透露出的資訊有時候勝過千言萬語。

五：語言表達

在回答考官問題時，一定要言簡意賅，如實回答，不能天馬行空，虛構事實，要給考官一個成熟穩重的形象。

六：專業能力強

考官都想招聘到有行業豐富經驗，踏實肯幹，專業技能過硬的人才，因此，適當的表述自己的行業經驗和專業技能，以及所取得的成績，以輕鬆的話題闡述自己的才華和能力，必要時拿出一些資料說話更有信服力。

七：平常心

在面試時，要保持一顆平常心，有一種坦然自若的心態，當作一次正式的工作聊天，行業經驗交流，不能表露緊張的心態，不能自傲，也不自卑，淡定，再淡定。

最後，求職者要學會對人微笑，經常微笑。微笑不僅能夠展示自己的自信，也向用人單位傳遞了一個積極的態度，善於微笑的求職者獲取職業的機會總是比較多的。