首先，找自身問題：

1、對朋友是否有不忠？

2、利益分配是否公平？

3、自身做事是否狹隘？

4、心胸格局是否強大？

5、能力素質是否勝任？

6、合作觀念是否具備？

1、你們是否志同道合？

2、合作契機是否合適？

3、合作專案是否適宜？

4、中傷內容是否誇大？

5、對方目的到底為何？

6、繼續合作還有意義？

1、合作，顧名思義，因合而作。志同道合也好，貌合神離也罷，都要堅持在一起工作。所以，就要因作而合，別無選擇。這就要求從我做起，從自身做起。珍惜合的緣分，發自合的內心，作出合的動作，一起做事就會越來越好。

2、合作，求同存異，原諒過錯。金無足赤，人無完人，包容人家的缺點，理解他人的錯誤，只要是不違背原則，不跨越底線，為了合作就必須認同，這也是當前合作需要跨越的很大問題，或者叫鴻溝。因為選擇很重要，但是有的時候也是別無選擇。

3、合作，開誠佈公，坦誠相待。朋友中傷了你，你的選擇是鬱悶、生氣、難過，這也是絕大多數人的做法，情有可原。可問題就是絕大多數同志不能成功的重要原因。把事憋在心裡，自己不舒服，導致心情不愉快，長此以往，表現在臉上，體現在工作中，越來越糟糕，又沒有辦法解脫，甚至到了萎靡不振、怨天尤人的地步。因此，既然合作，就要堅持我中有你，你中有我，說話不隔心，辦事不藏心，主動找他談，或許一談揭千愁，也可以一起喝點酒，酒後吐真言，也是很好的溝通方式。