公益崗位是由地方財政出資，對生活困難的居民就業問題進行扶持，解決居民就業困難人員再就業，維護社會穩定大局面。這個主旨不變，公益崗位的現狀就不會改變政府扶持政策不變，機構改革對公益崗位也不會有大的影響。。已經在公益崗位就業的人員可以放心，未來公益崗位的發展也可以期待。

我在財政局工作20多年，由於我單位也有類似的情況，對參照公務員法管理的事業單位的改革有一定的瞭解，我來回答這個問題。

機構改革主要是在行政機關、事業單位之間進行改革，不涉及政府聘用的公益性崗位的改革問題。公益性崗位主要是各級政府為安置就業困難人員，透過申請上級公益性崗位補助資金解決當地下崗失業人員的就業問題。公益性崗位人員主要在機關事業單位從事公共安全保衛、公共衛生保潔、公共環境綠化、公共設施維護、舊樓區物業管理、機關事業單位後勤社會化服務、社群勞動保障服務、交通協管服務或社群公益性服務等公益性崗位。都是大齡下崗失業人員，即女40週歲以上、男50週歲以上且持有《再就業優惠證》。 其工資待遇一般按當地的最低工資標準確定，用人單位為其繳五險一金。公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。

1、不會被取消。由於機關事業單位機構改革後，很多單位存在合併的情況，編制又在不斷減少，因此很多機關事業單位的後勤保障工作還需要大量的公益性崗位人員，因公益性崗位人員不會被取消。

2、人員還會增加。有著政府向社會購買服務在不斷健全，行政事業單位都在透過政府向社會購買服務的方式進行購買公益性崗位，因此公益性崗位的需求還會進一步增加。

政府公益崗位，主要是指由財政列支面向社會公開招聘用於提供政府行政或公益服務、城市管理等輔助性支援的崗位。像輔警、政務服務視窗非在編人員、園林綠化人員，機關後勤保障人員如保潔、列印、保衛人員等，均屬公益崗位人員。

政府公益崗位的目的，一方面是為了解決行政輔助性工作社會化問題，透過政府購買服務的方式實現；另外一方面也是為了解決部分困難人群比如“4050”人員的就業問題，緩解社會矛盾。

公益崗位的工資由財政以䃼貼形式發放，參照地方最低工資標準設定，略高於最低標準，以小公所在的西部三線城市為例，大概也就2000出頭的水平，交五險，部分沒有繳納公積金。

本輪黨政機構改革，部分黨政機關將撤併整合，在編人員面臨調整分流，很多人因為不知道下一步會去哪裡，略顯不淡定，由此引起體制內外人員人心惶惶，生怕被下崗。

事實上，對於公益崗位人員來講，完全不用擔心。政府購買服務只會越來越規範和普及，公益崗位未來不但不會減少，隨著事業單位特別是工勤崗位部分編制的取消，反而可能會增加。

所以，老老實實做事吧，沒問題的。

很多機關事業單位都有一些公益崗位，政府公益崗位主要是指由財政列支面向社會公開招聘用於提供政府行政或公益服務。公益崗位的工資由財政以䃼貼形式發放，參照地方最低工資標準設定。

在此次事業單位改革過程中，很多事業單位被撤銷重組，體制內人員分流至其他事業單位。這樣一來，很多單位都面臨著人員飽和超編的情況。基於這種情況，很多政府聘用公益崗位人員都在考慮自己的工作是否保得住。

其實有這樣的憂患意識還是對的，為什麼這麼說呢，首先事業單位被撤銷從組之後，很多單位體制內人員都沒有崗位。這樣會使一部分臨時工作人員或者公益崗位被撤銷，由體制內人員擔任此項工作。簡單的說，不能讓正式員工下崗，聘用臨時人員繼續工作，這樣是不符合常理的。

即便公益崗位被撤銷，並與人員解除勞動關係，用人單位也將會為其進行相應的補償。

機構改革是機關事業單位和在編人員的改革，對編外人員影響不大。

政府機構改革，分為兩大部分：黨政機構改革，和事業單位分類改革。黨政機構改革中，包括了國家部委、省、市、縣及鄉鎮五級黨政機構改革，目前縣及以上黨政機構改革已經結束，鄉鎮機構改革也將在下一步改革中安排進行。

事業單位分類改革目前分步進行，生產經營類事業單位改革起步最早，也一直在持續改革，基本已經結束，自收自支、自定自籌類編制也將於今年6月份全部回收撤銷；行政類事業單位配合黨政機構改革先行一步，統一的改革方案正在審批，參公機構性質改變，參公人員身份暫時保留，以待國家政策出臺；行政執法類改革五大領域執法隊伍和城市管理綜合執法機構都已經有明確的方案，其他行業行政執法也將在8月底前改革到位；公益一類和公益二類事業單位改革是重點，都將在今明兩年改革到位。

機構改革，無論是黨政機構改革，還是事業單位分類改革，影響最大的是黨政、事業機構的設立，和正式在編人員的保留和分流。對於財政扶持供養的公益崗位人員，基本沒有什麼影響。公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社群保安、保潔、保綠、停車看管以及各級機關事業單位的後勤服務崗位。

公益崗位是由地方財政出資，對生活困難的居民就業問題進行扶持，解決居民就業困難人員再就業，維護社會穩定大局面。這個主旨不變，公益崗位的現狀就不會改變政府扶持政策不變，機構改革對公益崗位也不會有大的影響。。已經在公益崗位就業的人員可以放心，未來公益崗位的發展也可以期待。

所謂公益性崗位，是指由政府出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管理和服務崗位，一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社群保安、保潔、保綠、停車看管以及各級機關事業單位的後勤服務崗位。對機構改革中，政府聘用的公益崗位如何改革這個問題，個人認為可以依據現有政策條件，在徵求意見的基礎上考慮兩個辦法，一是放棄參公，轉入公益類事業單位。二是轉入參公管理單位。這兩個辦法雖說不一定合理，但比較好操作，也不需要太多的審批手續。進人上要徹底打破現有的吏親裙帶局面，公開向社會招聘，給普通民眾以更多公平就業機會。目前有些採取拖的辦法，並將人混在一起以後再來處理的方式是不妥當也不可取的。

由於中國的政府機構改革分為兩大部分：黨政機構改革和事業單位分類改革。黨政機構改革中，包括了國家部委、省、市、縣及鄉鎮五級黨政機構改革，目前縣及以上黨政機構改革已經結束，鄉鎮機構改革也將正在安排中進行。事業單位分類改革目前分步進行，生產經營類事業單位改革起步最早，也一直在持續改革，基本已經結束，自收自支、自定自籌類編制也將於前年6月份全部回收撤銷。行政類事業單位配合黨政機構改革也已先行一步，統一的改革方案正在審批，參公機構性質改變，參公人員身份暫時保留，以待國家政策出臺。行政執法類改革五大領域執法隊伍和城管執法機構都已經有明確的方案，其他行業行政執法也將在前年8月底前改革到位。公益一類和公益二類事業單位改革已成重點，據說現大多數已基本改革到位。

總之，這次無論是黨政機構改革，還是事業單位分類改革，影響最大的是黨政、事業機構的設立和正式在編人員的保留和分流。對於財政扶持供養的公益崗位人員，基本沒有什麼影響。但不管怎麼改，公益崗位由地方財政出資，對生活困難的居民就業問題進行扶持，解決居民就業困難，維護社會穩定局面的主旨不會變，因此，公益崗位的現狀就不會有大的改變，只要政府扶持政策不變，機構改革對公益崗位也就不會有大的影響。已經在公益崗位就業的人員可以放一萬個心。而且未來公益崗位的發展也可以有所期待。

政府公益崗位，主要是指由財政列支面向社會公開招聘用於提供政府行政或公益服務、城市管理等輔助性支援的崗位。像輔警、政務服務視窗非在編人員、園林綠化人員，機關後勤保障人員如保潔、列印、保衛人員等，均屬公益崗位人員。

政府公益崗位的目的，一方面是為了解決行政輔助性工作社會化問題，透過政府購買服務的方式實現；另外一方面也是為了解決部分困難人群比如“4050”人員的就業問題，緩解社會矛盾。

公益崗位的工資由財政以䃼貼形式發放，參照地方最低工資標準設定，略高於最低標準，以小公所在的西部三線城市為例，大概也就2000出頭的水平，交五險，部分沒有繳納公積金。

本輪黨政機構改革，部分黨政機關將撤併整合，在編人員面臨調整分流，很多人因為不知道下一步會去哪裡，略顯不淡定，由此引起體制內外人員人心惶惶，生怕被下崗。

事實上，對於公益崗位人員來講，完全不用擔心。政府購買服務只會越來越規範和普及，公益崗位未來不但不會減少，隨著事業單位特別是工勤崗位部分編制的取消，反而可能會增加。

所以，老老實實做事吧，沒問題的。

很多機關事業單位都有一些公益崗位，政府公益崗位主要是指由財政列支面向社會公開招聘用於提供政府行政或公益服務。公益崗位的工資由財政以䃼貼形式發放，參照地方最低工資標準設定。

在此次事業單位改革過程中，很多事業單位被撤銷重組，體制內人員分流至其他事業單位。這樣一來，很多單位都面臨著人員飽和超編的情況。基於這種情況，很多政府聘用公益崗位人員都在考慮自己的工作是否保得住。

其實有這樣的憂患意識還是對的，為什麼這麼說呢，首先事業單位被撤銷從組之後，很多單位體制內人員都沒有崗位。這樣會使一部分臨時工作人員或者公益崗位被撤銷，由體制內人員擔任此項工作。簡單的說，不能讓正式員工下崗，聘用臨時人員繼續工作，這樣是不符合常理的。

即便公益崗位被撤銷，並與人員解除勞動關係，用人單位也將會為其進行相應的補償。

機構改革是機關事業單位和在編人員的改革，對編外人員影響不大。

政府機構改革，分為兩大部分：黨政機構改革，和事業單位分類改革。黨政機構改革中，包括了國家部委、省、市、縣及鄉鎮五級黨政機構改革，目前縣及以上黨政機構改革已經結束，鄉鎮機構改革也將在下一步改革中安排進行。

事業單位分類改革目前分步進行，生產經營類事業單位改革起步最早，也一直在持續改革，基本已經結束，自收自支、自定自籌類編制也將於今年6月份全部回收撤銷；行政類事業單位配合黨政機構改革先行一步，統一的改革方案正在審批，參公機構性質改變，參公人員身份暫時保留，以待國家政策出臺；行政執法類改革五大領域執法隊伍和城市管理綜合執法機構都已經有明確的方案，其他行業行政執法也將在8月底前改革到位；公益一類和公益二類事業單位改革是重點，都將在今明兩年改革到位。

機構改革，無論是黨政機構改革，還是事業單位分類改革，影響最大的是黨政、事業機構的設立，和正式在編人員的保留和分流。對於財政扶持供養的公益崗位人員，基本沒有什麼影響。公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社群保安、保潔、保綠、停車看管以及各級機關事業單位的後勤服務崗位。

公益崗位是由地方財政出資，對生活困難的居民就業問題進行扶持，解決居民就業困難人員再就業，維護社會穩定大局面。這個主旨不變，公益崗位的現狀就不會改變政府扶持政策不變，機構改革對公益崗位也不會有大的影響。。已經在公益崗位就業的人員可以放心，未來公益崗位的發展也可以期待。

所謂公益性崗位，是指由政府出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管理和服務崗位，一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社群保安、保潔、保綠、停車看管以及各級機關事業單位的後勤服務崗位。對機構改革中，政府聘用的公益崗位如何改革這個問題，個人認為可以依據現有政策條件，在徵求意見的基礎上考慮兩個辦法，一是放棄參公，轉入公益類事業單位。二是轉入參公管理單位。這兩個辦法雖說不一定合理，但比較好操作，也不需要太多的審批手續。進人上要徹底打破現有的吏親裙帶局面，公開向社會招聘，給普通民眾以更多公平就業機會。目前有些採取拖的辦法，並將人混在一起以後再來處理的方式是不妥當也不可取的。

由於中國的政府機構改革分為兩大部分：黨政機構改革和事業單位分類改革。黨政機構改革中，包括了國家部委、省、市、縣及鄉鎮五級黨政機構改革，目前縣及以上黨政機構改革已經結束，鄉鎮機構改革也將正在安排中進行。事業單位分類改革目前分步進行，生產經營類事業單位改革起步最早，也一直在持續改革，基本已經結束，自收自支、自定自籌類編制也將於前年6月份全部回收撤銷。行政類事業單位配合黨政機構改革也已先行一步，統一的改革方案正在審批，參公機構性質改變，參公人員身份暫時保留，以待國家政策出臺。行政執法類改革五大領域執法隊伍和城管執法機構都已經有明確的方案，其他行業行政執法也將在前年8月底前改革到位。公益一類和公益二類事業單位改革已成重點，據說現大多數已基本改革到位。

總之，這次無論是黨政機構改革，還是事業單位分類改革，影響最大的是黨政、事業機構的設立和正式在編人員的保留和分流。對於財政扶持供養的公益崗位人員，基本沒有什麼影響。但不管怎麼改，公益崗位由地方財政出資，對生活困難的居民就業問題進行扶持，解決居民就業困難，維護社會穩定局面的主旨不會變，因此，公益崗位的現狀就不會有大的改變，只要政府扶持政策不變，機構改革對公益崗位也就不會有大的影響。已經在公益崗位就業的人員可以放一萬個心。而且未來公益崗位的發展也可以有所期待。