有可能被淘汰，但可能性不大。

首先，咱們得明確一個概念，就是當前國有企業的用工形式，目前國企招聘只針對應屆畢業生，社會招聘人員多為勞務派遣人員。前者入職後與國企簽訂勞動合同；後者與第三方派遣公司簽訂合同，薪酬待遇和管理身份均不相同。

國有企業面試有著相對嚴謹的流程標準，而這些流程則是上級歸口管理部門的硬性要求，雖然各地的具體操作標準不一，但大致方向都相同，我簡單和大家說一下招聘流程：

1.國企與第三方招聘公司簽訂協議，並在企業網站和招聘公司網站釋出招聘公告，公告中明確條件、標準及薪酬待遇。

2.第三方公司負責落地執行，在報名時間截止後，對已報名人員進行第一輪初審，主要稽核相關材料真偽，以及是否存在特殊情況。

3.確定筆試時間，並組織筆試，按照國企要求的比例（筆試環節一般1:10）錄取報考崗位對應的前10名考生。

4.透過筆試後，再進行面試，面試環節也是按照國企的要求明確比例，一般崗位1:3。

5.透過筆試後，對應崗位綜合兩輪成績，確定第一名上報上級管理部門稽核，批覆增員。因為這個階段前期已經報過預案，上級部門不可能不批覆。

6.體檢，開具招錄證明和調檔函，稽核檔案，無誤後可簽署勞動合同。有問題及時補充檔案材料，若出現嚴重問題可以不予錄用。

因此，面試通過後，不代表就被錄用了，因為後面還有體檢和調檔稽核兩個流程，一般來說不會有什麼嚴重問題，但也有過出問題的，比如發現前置學歷造假，最後學歷不予認定，或者個人身體狀況不適合企業工作等等。不過一般來說，走到這一步大多數都沒啥問題，除非個人有更好的去處主動放棄，企業一般不會找事。同時，需要注意的是，當向上級主管部門報備後，人員名單不能更改，除非個人主動放棄，即便是個人放棄也不能再重新錄用其他員工，這個崗位只能等著明年再招。

電話通知面試已經透過，那就說明初面順利過關，很大機率是符合入職要求的。入職審批是國企招聘的必需環節。這個環節可能視崗位類別（比如關鍵崗位）增加複試以及背景調查，企業內部各級領導的審批。一般來說，入職審批的淘汰率並不高。所以求職者需要等待offer。若在約定時間沒有進一步通知，請最好在工作時間內，以禮貌的口吻告知已經可以入職了。即或在審批環節被淘汰，也可能是因為期望薪資與企業不匹配、個人能力高於崗位要求等因素，不一定完全是背調不合格。

總之，求職成功與否，除了個人技能，還有機緣問題。

我今年剛入省級國企。我說一下，一般沒問題的，只要能做到一般就能轉正。有問題的話就是試用期間出了大錯誤。放心吧國企裡面同事比較融洽（人員流動性很小）大家會像朋友一樣相互幫忙。但是有一點比較不好就是工作出了錯誤就看誰逃的快很怕擔責任。

只要沒有接到正式offer都別在一棵樹上吊死。國企一般面試透過就沒太大問題，但每個地方每個公司沒有完全一樣的規定和流程，所以每種結果都要考慮到吧，後路多了一旦有什麼情況發生才不會自亂陣腳。

如果面試、體檢過了，等入職審批，也就是政審環節，按理說應該沒有什麼問題，淘汰可能性很小了，但是政審環節主要看你的基本資訊是否真實、學歷、專業是否符合招聘的要求，還有就是有沒有違法犯罪記錄，家庭背景清白等，如果這些都沒有問題，那就不會淘汰了。

要恭喜一下面試成功，我之前也面試過國企，限制條件比較多，面試成功基本就能入職。

審批都沒有公務員政審嚴格吧！所以只要家裡沒人犯啥事都沒問題的，等著體檢通知吧！

不清楚您的具體面試流程，一般來說面試透過等待入職審批過程存在被淘汰的這種可能，只是機率相對會比較低。

在這裡我列舉一個例子，某公司已面試透過一位物業隊長的人選，也已電話溝通入職的相關事宜，可就在這過程中，又面試了一位求職者，相較於之前那位人選面試官一致認為該人選更優質，在確定此求職者的入職意向後直接敲定，領導委託人事對之前的求職者予以婉拒。

面對這種情況，你可能會認為公司比較過分，怎麼已錄取了人家又回絕了人家，但是從公司的角度考慮肯定是致力於招聘更適合公司崗位要求的人選。

所以說，即使是面試通過後仍有被淘汰的可能。

你好，你面試一家國企單位，單位電話通知你面試通過了，現在只等審批環節，應該說你被錄用的機率是很大的，但不能100％保證你被錄用。因為存在審批的環節，只要走這個程式，就必然存在兩種結果，即要麼審批透過，要麼審批不透過。所以，按照審批的結果來看，你至少有50％的機率被錄用，至多有50％的機率被淘汰。因此，只能說你被錄用的機率更大，但不能保證一定不遭淘汰。如下圖所示。

看到沒，你應聘的國企單位走你的面試審批流程就是這樣樣子的，所以進入審批流程就意味著必然存在批准或者不批准的的局面。這個你無法掌控，也無法知曉，單位最終怎麼決定你只能無條件接受。

不過一般進入國企錄用的審批環節了，被錄用的機率都是很大的，只要領導不是太挑剔，審批也僅僅是走一個形式而已。我覺得你平常心對待就是，如果錄用了，當然最好；如果沒有被錄用，也要看開。只要自己的能力夠厲害，好工作是不愁的。

總之，以我的招聘經驗來看，大機率的講你會被錄用的，但仍然存在一定的淘汰機率，這個也許就是審批的核心要義。

不會的，國企一般要5個人幹活，會上報8個人的，其中4到5個是幹活的，3個4個是關係戶，用來解決領導子女就業安排的。如果你有關係，不用怕，不會裁你。如果你沒關係，更不用怕了，裁了你就沒人幹活了，畢竟領導子女都是幹文職，一線的都是沒關係的純白戶

國企工作的路過，面試透過代表人員名單已擬定，報告領導簽字後正式釋出生效，若無特殊原因，只是一個流程，落選的機率很小。

不能100%保證被錄取，但是基本是沒問題的。

說一下我自己的經歷

2018年初面試某涉密國企成都專案部，公司名：匯智通訊，經歷了一面二面三面，hr發來郵件要求我確定入職後必須遵守的保密協議和準備入職資料體檢報告，把資料給hr後對方說等總部總經理和黨支部書記簽字確定後我就可以入職了，當時正好要過年了，就一直沒回應，翻過年2018年三月時候，對方hr通話過來說總經理突然要求全國各辦事處進行專案人員稽核和人力成本預算報告，於是我這種新來的未正式入職的人自然就不能算成人力成本之一，所以入職的事只有後拖，說讓我耐心等待成本核算清楚了就正式入職，到了4月份還沒回應我，我等不及了我便另外找工作了，去了成都另一家國企新華文軒，聽說就是四川的新華書店改制後的總店吧，如今入職這麼久了也沒搞清楚他們的關係，而原來的這個工作的事一直沒通知我處理結果，後來就不了了之了。

這裡補充一下，國企新華文軒辦事效率算是非常高的了，但是依然比起私企全是慢的。而原來的那個匯智通訊就不提了，從三面透過到領導審批，一共四個月，還特麼沒訊息了。

我記得我是4月10號左右經歷了新華文軒二面，然後就沒訊息了，於是我又去了華為和彭州中藥集團面試，最後華為經歷了三面，職位沒確定，18k，彭州那邊做西部中藥大平臺專案開發，14k，加班不嚴重，考慮到華為離家近，我幾乎都要去華為了，19號新華文軒突然問我13k朝九晚五有沒有興趣，我立刻把華為那邊職位推了來到了新華文軒。

總結：沒收到offer之前，一切都不確定，不同國企辦事效率千差萬別，即使沒去原來國企，有的是工作，也沒啥。

不請自來。面試透過只是一個環節，還有一系列的審批等著你呢。國企流程就是比較複雜，可能會調查你更全面一點，然後看看你是不是有什麼問題，如果沒有那就沒啥問題。如果有一點問題那就沒戲了，而且國企審批的時間可能會比較長一點，像一般的私企，不會花大量的時間去調查一個人的背景及關係以及負面資訊，而且私企面試透過，那就直接通知你，看看何時過來上班，沒有那麼繁瑣的流程。

總之，國企一般追求的是根紅苗正，沒有什麼家庭背景問題，跟公務員的審批類似，如果覺得自己沒問題，那就耐心等待吧。

應該沒問題了，我2016年面試中國航天液壓事業部，總共去了3次，後來說廠長去德國還沒有回來，等到廠長回來審批簽字後才能入職，後來等了一個月左右，審批就下來了

耐心等待吧，國企流程可能比較慢。和你一樣，最近面試了一家公司，面試了三輪，我也在等通知，不過我是從國企跳槽出來去一線城市找機會，希望順利，奮鬥。

前年投了簡歷給一家國企，過了三天那家單位人事打電話給我，約好第二天十點面試，第二天我準時到那人事辦公室，結果辦公室出來一個人告訴我，面試我的人休假了等通知改天再來，讓我留下簡歷，結果就沒有下文了，想想八月的大熱天放別人鴿子，這家國企能靠譜嘛，國企之所以效益差，就是不幹人事的垃圾太多。

我所在公司就是國企，而且從事的就是人力資源管理。不知你所在城市國企進人的程式，但既然已通知你面試透過，錄用應該沒問題了！

我們這兒的國企進人，現在管得非常嚴，退二進一，每進一人都要層層審批到區一級領導，近期又出臺通知，就算使用勞務派遣員工也要遵守這樣的審批程式。但一旦進人指標審批透過，具體的招人權由企業自主，前提是公開招聘。人員招進後就無需再上報審批。國企招人程式也相對比較規範，一般要經歷審批-釋出招聘公告-應聘初審-筆試-面試-集中討論決定確定-通知聘用結果-辦理入職手續等複雜環節。所以，國企的招人是嚴肅的，如果已通知透過面試，錄用基本沒有變數，題主所說的審批有可能是企業內部程式而已。縱使是外部審批，想來也已經事先有過溝通，相信企業不會大動干戈聘著玩兒，招聘可是個累人的活兒。

所以，題主大可寬心，等著入職通知吧。

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