一般大點的公司HR會通知你收到offer後，準備入職相關材料，說明是面試通過了。

有的小公司也會先看你上家公司的工資才會給你發offer。

具體要看公司，你可以諮詢一下面試官。

這個不一定也有一些企業，叫你給薪資流水是為了去查你的薪資情況就是去驗證，你面試過程中提到的一些你的技能啊，各方面的是否屬實，能不能城市的錄用最核心的方法還是是否要給企業籤勞動合同是否有每月準時拿到工資，這才是硬道理。

一般公司面試，第一輪HR電話面試，第二輪去到公司面試-部門主管與HR一起面試，也可能是主管面試，之後如果招聘公司再給你打電話的話，基本上你就是被錄取了，接下來就需要提交體檢證明，薪資流水，以及相關證書等，以上通過後會發正式offer。

嚴格來講，透過面試的最終標準是拿到offer。

一般來講，面試的流程是首先電話預約，然後是約到公司一面，二面，最後終面。終面透過以後，人事部可能會跟你談薪酬，然後請你提供薪資的證明或者銀行流水。

所以當走到薪資流水這一步的時候，基本上就大局已定，可以說有80-90%的成功率了。

一般來說，薪資流水拿到之後，人事部會提起一個內部審批流程，提請公司老闆或人事負責人稽核。

為什麼說剛才是80~90%的成功率，而不是100%呢？因為你的工資要求，可能大老闆不同意不批，就會駁回人事部的申請。

當流程得到批准之後，人事部就會給你正式發offer，這個才算是真正的通過了，可以恭喜你了！

不一定。

要流水可能只是為了背景調查。但能走到這一步，說明對方對你是有意向的。建議你如實提供工資流水，並與對方保持經常的聯絡，甚至可以向對方提交一份自薦信。表明你對公司的認可和入職的期待。很多時候，多人在競爭的時候，誰的主動性更高，意向度更大，對公司更認可，就更容易被錄用。