少說話 多聽 因為你要知道發生了什麼 你可以不發表言論 但一定要知道 把自己撇到事情外面。不是被牽連。人家關係亦是如此 少和同事說話 可以多傾聽。

【規則一】要學會說話

職場中，我們要學會說話，大家認為說話誰不會呢？這個有什麼好說呢？其實，職場中說話是有技巧的，你說的不好，還不如不說，說的好了，你升職加薪就會快很多。比如，我們公司之前來了兩位員，一個叫小李和一個叫小張，他們兩個，小李是那種很會說話的，見到領導都會問領導好，見了同事，也會說早上好！就這麼一個簡單的說話，公司裡對這麼小李都很欣賞，認為他這個人很熱情，容易溝通。而小張呢，他這個人，可能由於性格問題，不太愛說話，見到領導和同事，也不打招呼，低著頭就過去了，同事對小張就沒有那麼好感，感覺這個人不容易接觸，不喜歡和人打交道。一年時間過去了，那位小李呢，升職為了部門經理，而小張呢，還是在原來的崗位。

【規則二】要有自己的職場圈子

無論我們在什麼環境裡，都要有自己的職場圈子，我們在職場中，就要找有利於自己發展的同事和領導為友，要多和這些人走動，能夠加入他們的圈子裡，這樣，我們在職場中，如果遇到了難題，同事也會幫助我們，遇到不開心的事，也能找一個同事說一下。對自己的事業的發展還是很有幫助的，如果你一個人孤軍奮戰是很難在職場中創出一片天的。

【規則三】要多參加公司的飯局

職場中，我們請客吃飯是不可避免的事，我們在遇到這種活動時，要多參加，儘量沒事全都去，請客吃飯，是一個很好的溝通方法，能夠拉近同事之間的距離，很多專案都是在飯桌上談上的，可見飯局是多麼的重要。如果，同事叫你3次以上去吃飯，你都沒有去參加這種小圈子的聚會，那麼基本上你就已經是這個圈外人了。

【規則四】要學會理解領導的意圖

職場中我們就要跟著領導的腳步走，當領導給我們下達指令時，我們要明白領導的意圖，是想讓我們幹什麼。如果，你聽不到懂領導說的話的意圖，那麼你很難在這個職場中混下去的。例如，我們的一個秘書，前幾天和領導一起出差，在吃飯時，一個領導不想接的電話來了，領導就讓這位秘書接，領導說：“你隨便說點理由，給他打發了。”這樣秘書呢？他拿起電話說：“您好，我們領導剛去衛生間了，沒有帶手機，等他回來了，我讓他給你回過去吧！”當時，領導就不高興了，你想想領導就不想接他的電話，秘書這邊說等一會給他回過去，這樣不是把領導往溝裡帶嗎？

【規則五】要學會糊塗

有人會問，我學聰明還說不會呢，我還學糊塗，其實這裡說的糊塗並不是讓你真的糊塗，還是讓你裝糊塗。職場中的關係是一個很複雜的問題，我們有時候在真理面前就得裝糊塗，這裡的學問也有很多，以後我們在後面專門給大家細說。

【規則六】要學會顧大局

當我們進入職場中，就是一個團隊，我們要時刻想著這個團隊的利益，要有集體主義感，當我們在公司遇到困難時，我們要積極的去處理問題，而不是說，這個我沒有做過，我不會，就算是自己不會，我們也要努力的想辦法，讓公司渡過難關。