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面試了一家國企單位,工作難度不大,以往常的工作經驗完全可以勝任,但是面試官老是說話帶刺,覺得小公司制度鬆懈,否定你的工作能力,冷嘲熱諷,讓人很洩氣!是因為小公司工作經驗太微不足道了嗎?還是大部分大企業面試官態度都這樣,是本人心態有問題?可為什麼往常面試的大公司的面試官態度很親切,說話很有修養?
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  • 1 # 無憂求職錦囊
    面對“打擊型”面試官,請先“存滿血”

    追溯問題根源:有些面試官在面對求職者時天生就有一種優越感,因為我是“官”,而你有求於我;因為我握有好工作,而你失業;因為我們公司是世界500強,你卻沒有名校學歷……求職者滿懷信心去面試,有可能連話都沒說上兩句,就遭遇一連串精神打擊——“學歷太低”、“能力不夠”、“自不量力”。求職者可能抱著我是來面試,不是來受辱的而奮起反抗,殊不知也有可能這是面試官故意施壓來測試你的抗壓能力,如果連這點壓力都受不了,將來怎麼面對更霸氣十足的同事、更氣勢洶洶的客戶?   應對方法:面對打擊型面試官,首先要保持時時刻刻的“滿血狀態”,頻頻被打擊後依然能夠做到不卑不亢,勇於面對;其次,保持自己的步調介紹自己的經歷、工作、優勢,來表現自己的抗壓能力。

    判斷這個冷嘲熱諷是試煉還是挑釁?

    一般來說,企業面試主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察著求職者不同方面的能力。而壓力面試正是測試求職者是否能夠很好地解決問題和完成工作,招聘者會透過各種技巧來考量候選者面臨不利情況時的承受和應對能力。

    但如何判斷呢?原則上來說這個並不好判斷,但人都有一個底線,當求職者認為面試官的“打擊”已經上升到自己“人身攻擊”或超過自己底線時,那麼,請大膽地離開,哪怕你此刻忍受了、通過了、入職了,你能一直hold住該企業的“打擊”文化嗎?

    越是大公司,面試官態度越親切?

    因為那是他們修煉的門派——“親切型”面試官,我是你的知心夥伴派。    這種型別的面試官,已經非常熟練地駕馭招聘面試技巧,因為他們擁有十多年的招聘面試經驗。在面試初期及過程中,他們習慣身姿前傾、保持微笑、用鼓勵或贊同的方式不斷讓你放鬆和進入狀態,面試者慢慢開啟話閘……受過專業培訓的面試官知道,建立平等的交談關係,可以讓面試者的心情放鬆,從而讓面試官得到更多有價值的資訊,因為此時面試者的戒備心、掩飾性較弱。

    錦囊君認為你所需要做的是:照實回答、積極迴應。但千萬不要放鬆警惕,無意識地落入黃婆賣瓜“自賣自誇”的境地!而相對於具有攻擊性的面試官,你所需要做的是:在此前提下做好抗壓準備的同時保守住自己的底線。

    最後,面試時,你犯過這些錯嗎?

    也許面試官並不是毫無預兆地冷嘲熱諷,更不是進行壓力面試,而是在你們雙方的交談中,您的言語舉止首先挑釁到了面試官,才造成了冷嘲熱諷系列事件。在面試過程中,您有沒有犯這些錯呢?

      請您做到誠信面試。簡歷和麵試過程中有嚴重造假成分。被公司發現的話,證據確鑿可以直接辭退當事人。在一些比較小的行業圈子裡,如果“無中生有”偽造履歷、職級和業績,那麼你在這個行業就身敗名裂了。   別一問三不知!對應聘崗位都一無所知,站在公司角度,絲毫不能讓面試官感到你的誠意,這完全是敷衍的態度問題。   不講禮儀真的太減分了!公司並沒有對顏值有所要求,但應聘者不可以不整潔、不得體。在面試過程中眼光遊移,不和麵試官進行目光交流,隨意打斷面試官,不停摁筆、抖腿,見面告辭沒有一句“你好”“謝謝”,面試很難有好結果,因為儀態可以反映一個人的生活理念和工作態度。   遲到不作主動說明是大忌。遲到許久毫無抱歉之意,連基本禮儀常識都缺乏,面試官不生氣錦囊君都氣!

  • 2 # minutes標準

    面試時面試官冷嘲熱諷不要緊,你只需要在乎他問的問題和你認真回答就可以,要知道面試官不只是一個。對於沒有素質的人不需要在乎他說的話,只需要在乎你的需求,也有一種可能,那就是面試官故意的,看的就是你的承受力,年輕人很多年輕氣盛,不禁刺激的。公司大小裡面的面試官肯定有點區別的,在小公司可能在乎人才,在大公司不缺少人才,大公司更多的為人處事的態度。既然去面試就不要想別的,他問什麼你答什麼,不卑不亢才是最好的態度。

  • 3 # 天福悟道

    1、保持應有禮節;

    2、聽清並理解對方提問;

    3、語速適中,不卑不亢;

    4、不打斷對方說話;

    5、有依據地說明自己的工作能力、擅長領域;

    6、最好有創意的話題,或引起共鳴的話題。我是一個愛才的面試官。相信其他人也與我一樣。

    7、如果被安排不喜歡的工作崗位,應予以拒絕;

    8、應瞭解一些該公司的情況(你感興趣的內容)。

    最後,談談冷嘲熱諷的情況。仔細分辨一下,他的動機是什麼?是面試時的考驗,還是此人本性如此,因為生活中難免會遇到清高之人,如果不願與這樣的人為伍,只需禮節性的離開即可。

  • 4 # 立公子

    既然是推銷你自己,那就得有賣點,賣點是你的優點?那就錯了!

    根據你的介紹,這位面試官是帶著一種挑剔商品的態度在招人。

    這種面試官,很常見,只不過有人修養好一點,把這個態度放在心裡,有些人就無所顧忌了,甚至覺得自己是在考驗應聘者的心理素質。

    面試之前最該做的是把你的優點變成賣點的過程!

    這就相當於寫廣告文案之前所列的產品功效對應賣點的清單!

    1、先把自己的職業經歷捋一遍。找出自己的優點。

    2、再把要應聘崗位需要具有的能力列出來。

    3、選出要應聘崗位最需要具有的能力,看是否和自己最大的優點匹配。匹配最好,不匹配就想法讓他匹配!

    4、把你最大的優點能如何適應新崗位的要求闡述出來。最好具體化為場景。也可以說一到兩件,最多兩件事,來證明你的優點。轉化完畢!

    雖然是推銷自己,可是千萬別抱著“求求你啊,買了我吧”的心態,那就太low了!

    想想上門推銷計算器的拒絕率有多高,你就知道為什麼不能有這種心態了。

    你有需求,我正好有這方面的優點,你態度不好?挑的才是買家啊!

  • 5 # LazyBears
    沒關係,其實國企雖然制度完善嚴謹,但它的管理並不值得拿出來炫耀。

    自己表現大方得體即可,沒必要對面試官的冷嘲熱諷感覺很在意,因為這次面試從面試官的水準就知道,這次面試的公司並不是什麼好公司,沒必要記掛在心。

    如果你實在氣不過,轉身就走吧,這樣的公司真的沒必要浪費時間在它身上。

    小公司的資歷可能並不出彩,但是學習到的工作流程以及工作方式方法卻十分有用,能夠在小公司鍛煉出來的工作能力並不比大公司差,畢竟有時候一人要當三人用。

    誠然大公司的工作機會十分難得,也非常鍛鍊人。

    但許多公司在招聘這一步都是非常的希望可以廣招賢才,因為大浪淘沙,剩下的才有可能是公司需要的金子,就算儘管你在該公司的工作匹配程度不夠,但是莫欺少年窮,誰知道你會不會成為下一個馬雲。所以現在的公司人事,大都是親切和溫和的,並不會端著那個所謂大公司的架子,居高臨下的看待求職者。

    相信那些還在頤指氣使的公司,註定不會走太遠。

    每天都能看新熱點,瞭解新知識,保障自己的權益!

  • 6 # 劇說一下

    首先,需要保持冷靜自信平和的心態。把自己的優勢展現出來,說話聲音平靜有力,不卑不亢。

    其次,將自己所在原公司的業績或貢獻說出來,並將對該企業的瞭解詳細說明。

    回答問題時闡明自己的觀點,不要受其影響。

    穩住,你能贏!做好自己就沒問題!

  • 7 # 智聯校園

    一、要注重細節:細節往往決定成敗,細節也往往可以看出個人的素養。細節體現在你的簡歷中,也體現在你的言行舉止,或者面試公司對給你製造的一些環境因素中。因此要注意細節。

    二、要完整清晰的表達你的簡歷,表述時語速儘量放的慢一些:這樣可以讓考官更清楚以及有足夠時間去思考你說的內容。

    三、面試時個人的儀態也特別重要,誇張的說儀態決定你面試的成敗也不為過。因此面試時男性要把自己的鬍鬚刮乾淨,頭髮要前不遮後不及領,兩邊不遮耳,而且要保持頭髮的清爽;女性則要把頭髮紮好,切忌披頭散髮,同時也要保持頭髮的清爽。此外最好根據自己的經濟條件購買一套質量比較高的衣服,因為一套舒適合身的衣服會使你的精神煥發,使你更自信。

    四、尋找適合你的職位:熟悉或是適合的職位,能讓你信心十足,增加成功的機率。

    五、面對面試官要表現出適當的禮儀以及充分的重視:不卑不吭的語氣更可以贏得他人的尊重。

    六、要有時間觀念:在面試時一定要守時。住要在通知面試的時間提前十分鐘到達,不宜遲到或是太早到。遲到會給面試官帶來不好的印象,甚至於會因此而失去工作的機會;而過早到的話,會打亂面試官的安排,會對面試的情緒受到影響,從而影響你的面試結果。

    七、要有一顆平和的謙卑的態度:對帶招呼你的公司職員報以謝意和禮貌,不要盛氣凌人或是過分的熱情。當面試官對你冷嘲熱諷時,要不卑不亢的對待,不要有太大的情緒,不要與面試官爭吵,也不要急於去申辯,平和的對待即可。或許他是一種對你個人修養的考驗也說不定,當你和他爭論或是消極應對時,那麼肯定得不到高分的。

  • 8 # 樓神研究所

    這個問題,讓阿贊來答一下。

    面試時最需要注意的問題,只有一個,那就是你在接受面試的同時,你也在面試對方企業。

    所以,如果面試官的冷嘲熱諷讓你不舒服、很洩氣的話,這樣的企業就應該在心裡pass掉,實在沒必要去。

    提主當時面試的情況,阿贊還是再複述一下:“面試了一家國企單位,工作難度不大,以往常的工作經驗完全可以勝任,但是面試官老是說話帶刺,覺得小公司制度鬆懈,否定你的工作能力,冷嘲熱諷,讓人很洩氣!是因為小公司工作經驗太微不足道了嗎?還是大部分大企業面試官態度都這樣,是本人心態有問題?”

    這裡反映了幾個問題:

    1、提主說:“面試官老是說話帶刺”,這就不是所謂的“壓力面試”了。以阿讚自己做面試官的經驗,如果是壓力面試,那也只是在個別問題上,突然讓應聘者感覺不舒服,但絕不是全程都讓應聘者不舒服。

    2、提主說:“(面試官)覺得小公司制度鬆懈,否定你的工作能力。”這裡阿贊要說,壓力面試絕不是以否定應聘者為目的的,而是讓應聘者感到壓力,然後觀察他的應對能力。

    如果這位面試官提出這種看法,是為了進行壓力面試,那阿贊只能說這位面試官不太專業;或者至少可以這麼說,這位面試官做事情不考慮他人感受。

    3、提主說:“(面試官這種冷嘲熱諷的態度)讓人很洩氣”,甚至於讓提主懷疑自我。阿贊想說,暫且不論面試官的專業程度,僅從他做事不尊重、不考慮他人這一點,提主你就能窺探到這家企業的用人風格。

    如果你真的被錄用了,面對不尊重人、不考慮員工的企業,你真的打算去嗎?

    阿贊認為,面對這樣無禮的面試官,你根本不用去遺憾沒有透過面試,反而應該很慶幸自己沒有入坑;而另一方面,你也應該感謝這位面試官,如果不是他將公司的用人風格透露給你,你或許還被矇在鼓裡,要到入職一段時間之後才發現,到時候後悔就有些晚了。

    阿贊之所以給提主這樣的建議,也是基於自己之前的一次面試經歷。

    那是在2011年,阿贊應聘阿里巴巴的崗位。

    那次面試,我與面試官聊得很投機;面試官也毫無遮掩的表達了她對我的欣賞。

    而更讓我意外的是,面試官當場就拍板說,她要錄用我。

    “啊?”我顯得有些驚訝,心中覺得這位面試官一下子就敲定我,實在有些措手不及。

    面試官看到我的反映,便問我:“你是不是也在找其他工作?”

    “是的,我上週是面了幾家。”雖然覺得這屬於個人隱私,但我還是如實回答了。

    面試官點了點頭,然後問我:“那你現在收到offer的有幾家?”

    “我暫時還沒有拿到反饋。”面對如此直接的面試官,我幾乎懵圈了,只得照實了說。

    面試官湊近我,笑著說道:“你看,從一家公司面試的反饋效率上,你就可以看到他們對人才的飢渴和尊重程度。你現在不用直接答覆我,可以回去想一想。想好了,就電話我。”

    後來,阿贊選擇了阿里。記得在入職阿里的第二天,我之前心儀的那家公司HR電話我,和我說他們決定要錄用我。雖然,之前我更希望進那家公司,但我只得回覆他,你們告訴我太晚了,我已經去了別的公司。當然,後來阿贊在阿里也確實度過了一段非常快樂的時光。

    小結一下,正是基於上面的那段經歷,阿贊才真正意識到,面試本來就是一場雙向選擇的過程,面試的時候不僅是公司在挑選應聘者,更是應聘者在挑選公司。所以,提主當然可以對那些不尊重自己的公司,說不。

  • 9 # 嵌入式宏思微想

    面試是雙方正式溝通的有效手段,是一個正歸的場合,如果面試官冷嘲熱諷,不給好看,至少說明兩點:

    1.面試官或公司素養差。當你真進去了,你會發現,很多同事或許就是這樣,清高,不親和,甚至不禮貌。

    2.故意刁難,還美名其曰考核。當你真進去了,你會發現,公司文化就這樣,莫名其妙的各種考核,鬧心的很。

    一個好公司,一個好領導,是絕對不會派出冷嘲熱諷的面試官的,除非兩條,一是企業文化就這樣,二是沒有其他人可派了。

    遇到這種場合,儘量保持禮貌,客氣,不想多說就多說不知道,不清楚,不瞭解。不需要長篇大論,更不需要證明自己。最後,婉拒即可。

    面試這麼重要的場合,面試官都這樣,不要這個工作機會也沒什麼可惜的,或許,還是個幸運事。

  • 10 # 無憂精英網

    一、面試時最需要注意哪些問題?我們天加的HR、面試官面試候選人的過程中會著重透過以下幾項來全方位的評估候選人:

    1、專業能力。包括候選人是否具備空調或熱能等製造行業經驗;以往工作經歷中,是否有管理或專案工作經驗、工作業績等情況;

    2、綜合素質。包括學習能力(能有學習新知識、新技能的意願,能觸類旁通,善於總結)、執行力(能夠根據目標和任務迅速地執行並有好的結果)、成就導向(是否有強烈的成功動機意識和內驅力,自發地完成工作並有成就結果導向)、抗壓能力和自我認知(有耐心、韌勁,在遇到批評、指責、壓力和受到衝擊時,能剋制、容忍、理智地對待;能客觀評價自己的優勢和不足,對自身有清晰的定位)、團隊協作(認識團隊的重要性,善於協調團隊關係,整合資源);

    3、價值觀與公司匹配度。包括認同度(是否對公司有好感,應聘熱情高,長期與公司共同發展)、融入度(個性特徵是否能與企業價值觀融入、個人工作觀念是否能與企業價值觀融入)、忠誠度(個人的追求和目標是否和公司發展規劃結合在一起);

    4、其它方面,包括穩定性、求職動機及未來工作規劃等等。

    二、面對說話冷嘲熱諷的面試官怎樣做比較得體?

    1、我們人力資源部會嚴格把關各個體系的業務面試官,只有專業過硬,並且參加面試官培訓及考核通過後,才能成為一名合格的面試官,培訓課程內容包括行為面試法、面試禮儀等等。在平時的招聘過程中,天加面試官以得體的言行和專業的業務形象,給很多候選人留下良好的面試體驗印象,同時也建立起了天加良好的僱主品牌形象。

    2、在特定情況下,面試官為了進一步瞭解候選人壓力的承受能力、應變能力和人際關係能力,會採取“壓力面試法”(有意製造緊張,針對某一事項或問題做一連串的發問),如果候選人在有壓力的情況下表現沉著冷靜、積極應對,平和的表達自己的想法,會大大為自己加分。我們天加環境有時也會採用這樣的面試方法。

    3、對於候選人來說,面試過程中要保持平和謙卑的態度,當面試官對你冷嘲熱諷時,請保持不卑不亢,謹慎考慮該公司的企業文化和團隊氛圍,是否是自己想要的。面對傲慢無禮的面試官,如果實在無法接受,禮節性的離開即可,不必針鋒相對、惱羞成怒。本身招聘就是一個雙向選擇的過程,不合適千萬不可勉強。

  • 11 # 明哥聊求職

    你要知道,面試的過程就是一場博弈,這其中可能用的套路,讓你始料不及,比如其中有一種考驗應聘者的方法叫:壓力測試。

    面試官故意表現的態度傲慢,甚至直接的否定你、質疑你,試圖激怒你,就是要看看你怎麼反應?如果你一激就怒了,你就中計了……

    大家都是成年人,他和你遠日無怨近日無仇,他為什麼這個德行?

    難道你沒想過嗎……

    真是他情商太低,脾氣太差,昨天晚上被老婆打了,今天沒地撒氣你來面試了?

    這種可能性,真的不大。

    再者,成年人解決問題的方式是什麼?吵架?打架?都不是吧……

    當你在面對挑釁的時候,最有力的迴應是,處事不驚,有理有據的證明自己!

    記住,你是來應聘的,不是來交朋友的,大可不必擔心,以後入職這家公司,這樣的同事怎麼相處。

    選擇一家公司,還是要看是否利於自己的成長,有沒有很好的物質回報。

    物質回報,就是談薪資待遇了;成長方面,可以關注下工作內容、部門情況、公司發展。

    至於面試官是不是個鳥人,都是次要的,你又不是要和他結婚……

    當然,也不排除,你點背,就是碰到個不說人話的主。

    怎麼辦?

    既來之,則安之,真碰到這種情況,告訴自己,鍛鍊情商的時候到了!

    好心態,很重要,你的心態不一樣,會發現對面試官問題看法的角度也不同了。

    有的國企單位,確實人都慣壞了,體制內安逸平穩,再加上可能有點職權便利,走到哪裡都沒人懟他,天長日久,形成了這樣一副嘴臉,大可不必往心裡去……

    就當這次面試踩了狗屎,狗屎又不可能和你道歉,你還想再踩一下啊?

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