你好，我是小楓！此刻我很理解你的心情，我認為你應該先把心情平復下來，轉移一下注意力，一切都會過去的，加油，相信你會能處理好這件事情。影片中是我對這個問題的看法，供你參考！

1，主動承認錯誤

要跟自己的上司主動去坦白，交代清楚，犯錯的原因，以及自己採取了哪些自救措施

2，主動承擔責任

在上司責備自己的時候，不要過多的去狡辯，勇於承擔責任，聽從領導安排，積極補救。想辦法把損失降至最低

3，集思廣益，你認為補救不了的問題，上司換個思維模式，說不定就幫你解決了

只要不觸犯法律，就沒問題。實在抗不了，引咎辭職走人，千萬不要曠工離職，爭取公司諒解，儘量做到不被開除。要在網路時代，公司都有記錄的，影響在次就業

人非聖賢，孰能無錯。盡力挽回也表達了你的態度，但是最後還是要承擔自己該承擔的，在企業中，只要能用於承擔，即使是犯過錯，失過誤，企業還是願意給這樣的員工機會的，也會有更重要的擔子交給你負責。

你現在能做的就是承認錯誤，承擔責任，並且反思為什麼會犯這樣的錯誤。同時今後如何去避免這樣的行為，這些都要表現出來給你的上司看到。

我相信扛過這次挫折後，你能力以及前途同樣有更好的發展！

工作中出現錯誤是再所難免的，出現難以挽回，甚至無法挽回的錯誤，也是時有發生的事情。如果確實出現了，怎麼辦呢？

首先，要第一時間和領導溝通，因為領導能力比你強，他能做到你很多做不到的事，也許經過他的處理，問題就解決了，或者是能把損失降到最低，這樣也表現出你對領導的信任和尊重，以及處理問題的積極態度，千萬不要保持沉默，或者是悶頭去找解決辦法。

其次，要主動承擔責任，積極向受害方進行致歉並保持溝通，尋求諒解，人是感情動物，你態度誠懇，別人也會努力幫你的。

最後，對那些幫助過你的人表示感謝，並認真總結，避免再次犯同樣的錯誤。

只要精神不滑坡，方法總比問題多。

這裡以打牌舉例，拿了一手好牌的話，誰都能會打，誰都能打贏，問題如果我們拿到手了一堆爛拍，誰拿這樣的牌都得輸，這個時候才是真正考研我們的時候，我們需要努力把牌打到最好，輸的最少。

常在河邊走，哪有不溼鞋。只有努力工作的人才會犯錯，不努力工作的人，犯錯的機會就很少。按題主描述的錯是肯定犯了，損失是肯定造成了，這個時候就好比是你拿了一手爛牌。

給你提以下以下三點建議：

第一：多想後續策略。

我們這個時候就應該想其他的戰術方案了，就好像是一場戰鬥中，我方戰敗了，肯定是需要組織剩餘部隊，進行後續的戰鬥，努力把損失降低到最小，在比較差的大環境下，在所有備選方案裡，選一個相對最優質的方案。

第二：勇於承擔責任。

不論是團隊中的領導崗位還是普通員工，甚至是老闆，既然犯錯了，帶來損失了，這個損失肯定會影響到團隊的其他成員，作為當事人，當初有能力去負責這個事情，現在就需要承擔這個事情的全部責任，而且這個承擔責任，一定不是出自口頭的，一定得是真實行動上的，自己擬定好需要承擔責任的部分，和損失的部分，再報告給團隊的其他成員或者領導，自己一定要執行下來，雖然承擔損失，自己會很心疼，將來的你會感謝現在敢於承擔責任的自己的。

第三：做好經驗總結。

人在失敗跌倒中的成長是最快的。舉個例子，我們家孩子在讀書的時候，老師都會要求他們自己有一個錯題本，把每天做錯的提整理到本子上，將來中考、高考的時候需要回顧本子上的錯題，將來這個本子，絕對是他讀書生涯中非常有價值的回憶。

總之：多年後這次的失敗會成為你寶貴的財富，他是你人生中的一次閱歷，你現在可以把讓你每天煩心的事記錄下來，明年這會兒再回憶一下，到時候真不知道會是什麼心情的，我經常這樣記錄事情。

不要難過，可以自請認罰！

第1：看了這個題目，有點難過，因為在問題面前勇於擔當是一個非常好的品德。問題出現了，無法彌補，心裡有點傷心難過，可能要過一段時間才能好吧！既然補救不了，那就認罰吧，可能心裡會好受一些。你可以衡量一下問題的輕重程度，給公司造成的損失，來象徵性地認罰。可以直接跟領導申請記處分，或者通報批評；可以兌現到金錢，小過大過等，你申請，領導批准吧；還可以把當月績效清零。

第2：我就做過這樣的事情，也算代人受過吧！經核查，成品倉管員在發貨過程中發錯貨了，客戶退貨到付到公司……然後總經辦問我怎麼辦，公司的損失是明面上的。其實我心裡相當的難過，但還是比較平靜地說，將我的月績效那幾百元扣光吧！總經辦同意了，他也好向老闆交待。我把事情跟倉管員說了，不處分他，不想再增加他的壓力了！

工作中，難免犯錯，更可以說，幹得越多錯的越多，那麼遇到這種問題，我們該怎麼辦呢？

一、正確面對，不要掩蓋。

既然已經犯了錯了，那就要正確積極的去面對錯誤，嘗試去挽回，去改正，不要試圖去掩蓋錯誤，那樣有可能會越描越黑，會把小錯誤釀成大錯誤，最後得不嘗失。

二、知錯就改，善莫大焉。

知錯就改，善莫大焉，意識到了錯誤，就要盡力去改正，不要不重視，錯誤也是經驗也是教訓，能夠幫助我們以後不發生類似的錯誤。

二、及時彙報，承認錯誤。

無法挽回，不能改正的錯誤，那就要及時的向領導彙報，主動承認發生的錯誤和問題，希望領導和同事共同幫助解決。

四、總結經驗，以免再犯。

一定要注意總結經驗，分析問題錯誤出現的原因，提出避免的辦法，形成一套有效的防治錯誤的辦法，這樣能夠避免我們之後的工作中再犯類似的錯誤。

五、不怕錯誤，勇於奮進。

最後，那就是不要因為犯了錯誤而畏首畏尾，現在各級都在推出容錯機制，既然要公司要發展，要進步，那必然進步的過程不可能一帆風順，必然有錯誤有曲折，我們要有容忍錯誤的能力，不要被錯誤嚇倒，要積極的面對錯誤，不要因為乾的越多錯得越多，而導致不幹不作為，還是要繼續努力，積極工作。

結果都是相對的！例如，有人落水，這個人去救，犧牲了，被評選為見義勇為鬥士，20年後，被救的這個人販毒被判死刑。

這個是有個真實的案例的，死刑前還要求到這個救人的雕塑前祭拜。

盡力補救了，儘自己最大的力了，又不能把命搭進去，搭進去命，事情即使挽回了，對你和你的家庭來說，也是無法挽回的損失。

在生命尊嚴面前，任何規則都是向後站的。

例如貨車超載，還讓你星夜駕駛，你去修車，領導直接就給臉色看，大罵。但是你考慮一下，如果路上出事呢？受處罰的是你啊！要是人命事故。你說那個人是不是非常無辜？這就是語言的力量，語言就是有力量的，負能量的語言報應會來的更快！

領導只是當時發洩了情緒，這個時候你不可能讓領導來替你背事故 責任。這個時候領導也是幾句話拍拍屁股走人，那事前的幾句話和事後的幾句話，就沒啥區別了。

事情發生，無法挽回，命保住了。怎麼處理就笑看吧！是在處理不了，例如經濟糾紛，要做好聘請專業律師的準備，不是打官司，而是利用專業知識去調解。動用一切人脈去抹平，即使要賠償也要最小的成本。