現在人力市場上的有一個現象：企業招聘難，招不到符合企業要求的人才；員工求職難，找不到適合自己發展的工作。

這個兩難的問題困擾了不少企業和求職者，我們來看下為什麼會出現這樣的情況（僅從自己的角度上做分析）：

企業方面：

1、 人才定位不精準

企業沒有經過專業的崗位分析，制定具體要求。喜歡招聘高學歷、高能力、經驗特別豐富的人才。其實招聘，是為企業招到合適的人才，符合企業發展的人才。不是越優秀的人才就越符合企業的招聘要求。

2、 招聘資訊不務實

有些企業喜歡在招聘資訊上寫的很高大上，明明普通的崗位卻描述的很“高精專”，讓人望而生畏，這種招聘資訊一直髮布，也收不到應聘資訊。

3、 未明確企業發展階段

不管公司發展的到哪個階段，所有的人才需求、招聘要求都一樣，沒有跟進實際情況去做調整，導致人才進不來，或是人才流失率高。明確企業發展階段，不同階段招聘人員標準、薪資福利水平都不一樣，要根據企業的不同階段制定不同的策略，才能使招聘更得心應手。

求職者方面：

1、 不夠務實

對自我認知不足，好高騖遠，總想著找一份更好的工作，卻忽略了自身的實際情況，一直未能找到合適自己的工作。

要對於自身的能力、工作經驗，要有一個明確的認知，切勿眼高手低，這樣對自己的職業生涯起不到任何幫助。務實、精進，才是求職者不斷找到更高、更適合自己工作的方法。

2、 頻繁更換工作

太過頻繁換工作，自己的業務能力和工作經驗得不到提升和積累，容易在找工作的過程中碰壁，會讓自己覺得一直找不到合適的工作，長期以往，形成一種惡性迴圈。

3、 工作可替代性強

自身的能力不符合市場需求，在工作中無法與時俱進的發展，有些求職者一連幾年都是在同一個崗位從事同樣的工作，沒有廣度和深度的去延伸工作，提高工作技能的多樣性，導致可替代性強。

比如基礎的行政工作，很多公司更願意招聘應屆畢業生或是剛畢業一兩年的求職者，而不是工作了四五年的職場老人。

其實，企業和求職者都需要回歸現實，認清本質，學以致用，把握機會，不浪費人才，提升自我技能。雙方真正做到適合就好。

其實這個問題很簡單，一：有實力的大企業基本不會去人才市場招聘。關鍵性的職位要麼就是提前預定，要麼就是靠獵頭。所以去人才市場的企業要麼是一些中小微企業，要麼就是大企業當中的非關鍵職位（大企業的人才競爭都是很激烈的，必須得提前下手，等到去人才市場招的時候黃花菜都涼了）

二：人才市場沒有人才，還是那句話人才已經被提前搶走了，能去人才市場的找活幹的其實就像在大街上等活幹的工人！