因為企業管理不夠人性化，競爭激烈壓力大，效率不高收入低等因素，工作開心不起來，但因為自己所做的工作：一是企業是朝陽產業，發展潛力大；二是企業生產發展，有利益社會和個人發展；三是企業收入相對低，但比較穩定；四是自己熱愛熟悉的工作，專業對口；五是離家近，便於處理夫妻家庭關係，上述諸多有利因素，所以選擇留下來繼續堅持工作。

其實好像沒有不開心的企業，關鍵在於自己的心態。在什麼企業上班都會有所收穫，為自己以後的路創造積累更多的社會實踐經驗。同時也為企業創造一定的價值何樂而不為。應該是這樣的，具體就不說了，因人而異！所以沒有存在不開心的工作，只存在不開心的心態。

不管在哪裡工作，都會有順心和不順心的時候，關鍵是看自己怎麼看待、處理、以及調整，如果還是非常糾結，建議你可以把在公司繼續工作的優勢和劣勢分別羅列並做對比，再做權衡，當然首先你還是對自己的職業規劃有明確的目標，知道自己真正想要什麼，才能做更清晰的判斷

不管是科班出身的人士還是自己打拼出來的企業家，所學的專業跟以後從事的工作是匹配的，這樣的比例有多大？

你從事了你目前的工作，那樣在工作中要考慮的問題大概有這麼幾個，首先是自己工作的技術能力是否符合工作需求，也就是說你能不能幹這個工作，另外還有自身的潛力，同事領導下屬之間的人際關係，以及企業的發展等等，那麼拋開你工作，你的收入是否滿足你的需求，這個需求是廣義的，包括開支，什麼生活費，房貸，老人養老，孩子上學，以及積餘，投資。等等！

如果正面回答這個問題難以入手，那麼不如回答這個問題來得貼切，員工辭職的原因，無非兩個，工資低，幹得不開心，其實只有一個，因為沒人會覺得自己工資高，有多少人對企業對公司是懷著感恩之心的，感恩說明公司給予你的多了，你才會感恩。

員工辭職的原因只有一個，那就是幹得不開心，那麼不開心的原因才是分析的重點，這裡面我覺得有這麼幾點，第一，公司的運營體制不是你認同的，比如去倉庫領個東西，需要你找這個領導簽字，那個幹部批准。第二，經營業務的途徑或者說公司的經營政策失誤，比如，當今汽車的發展方向應該是油電一體和新能源的開發，環保。如果追求其他方面可能會事倍功半。第三，作息制度。員工太累，恨不得被催著幹活。第四，人際關係。我能想到的暫時這麼多。

那麼員工在不開心的情況下不選擇辭職無非就是有這種可能，以上的原因沒有達到不可調和的地步，比如，人際關係，沒有到撕破臉，或者說還是可以緩和的地步，另外，拋開工作，自己的開支需要這份收入來維持，比如我現在辭職了，我目前的月收入是一萬，如果我跳槽，是否能保證工資高於這個數，如果創業，這個專案選擇以及風險和收益的評估，還有離家的遠近等等。

只能說，如果從事的工作是自己的興趣，那是一種幸福！