沒辦法，小人總是圍繞在你身邊。你去領導那裡解釋也沒有用，越解釋越說不清，三人成虎嗎！只有時間才能證明你的清白。

但往往已時過境遷，物是人非了。除非這個領導就是從小看著你長大的，絕對相信你的。否則對你肯定會有影響。我就有體會，小人告我說：我在會議上議論領導說的“與時俱進”錯了，其實我不是，可是小人打小報告後，領導還是大發雷霆，心裡很不爽。這件事以後我們單位沒有不知道的。“與時俱進”這句話成了朋友同事們對我的打趣話。結果是領導對我心有不滿，認為我瞧不起他。不再重用我。而小人呢？再也沒人敢使用他。小人也沒有達到升遷的目的，終生碌碌無為。

四個字：靜觀其變。

職場中被小人在領導面前誣陷，這種事情其實在哪裡都可能會發生，唯一的區別是小人誣陷你的手法夠不夠高明，以及你們領導吃不吃小人這一套。

但是很明顯，你們領導的態度就是不置可否，就這種態度而言，我認為間接可以說明，你們領導是不吃小人那一套的，或者說明你們領導對於小人的誣陷至少沒有肯定，當然也沒有明確給予否定。

那麼針對這種情況，你應該怎麼辦？我認為首先你不要著急，因為人在著急的時候，往往反而有些話表達起來就不會表達的很清楚，比如你跑去領導面前解釋，由於解釋不清楚，反而會讓領導覺得你好像是有錯在先，這對於小人而言，反而會讓他有所得逞。

因此我給你的建議就是假裝沒聽到，假裝不知道，而且我相信你們領導之所以會不置可否，或許也是抱著這樣一種態度，畢竟小人嘛，你不可能堵住他的嘴，乾脆由他去說，正好也讓大家徹底看清小人的嘴臉，讓他自己自生自滅，但是你實在沒必要跟小人有過多的糾纏，因為這樣反而會讓你受“傷害”。

為啥這麼說呢？因為大多數小人，其實都像牛皮糖或者牛皮癬一般的頑固，你不管他不理他，很可能就是最好的選擇，因為你一旦選擇跟他槓下去，對你來說沒有任何必要。

總之，被小人在領導面前誣陷，我認為這種事情你大可不必大動肝火，因為你甚至反過來想，這其實也間接證明你是足夠有實力，從而引起小人的妒忌或者不滿的，假如你一無是處的話，哪個小人會沒事找事找你的茬呢？

但是，當小人盯上你的時候，你最好的辦法，當然就是靜觀其變而已，因為如果你選擇直接跑去找小人理論或者跟小人死扛的話，最後輸的人，或許就會是你自己。