計算勞動者工齡主要有三種方法，1、連續計算法;2、合併計算法;3、工齡折演算法。而實踐中，我們需要區分清楚勞動者的工齡與司齡，一般來說從勞動者開始參加工作開始就會開始計算工齡，但通常說的司齡則往往是指勞動者在某一家用人單位的實際工作年限。

一、工齡計算方法有幾種

工齡分為兩種，一種是一般工齡，指的是勞動者參加勞動的總工作時間。另一種是連續工齡，現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

工齡的計算方法有以下三種：

1. 連續計算法

是指企業依法辦理變更、合併、分立手續後，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應該連續計算，新的用人單位對於勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任，即在此時，勞動者的工齡直接連續計算，不需考慮其他因素。

2. 合併計算法

指在勞動者的工作中，因為主客觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除後，間斷前後的兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

3. 工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如在工作環境惡劣的情況下工作的，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。如井下礦工計算其連續工齡時，每在惡劣環境場所工作一年，可作一年零三個月計算。

二、實習期間是否算入工齡

勞動者在單位實習期間應當算工齡。 如果勞動者主動離職是因為公司方面存在違反勞動法規的情形，勞動者可以獲得經濟補償金。相反，如果公司不存在違反勞動法規的情形，勞動者的主動離職是沒有經濟補償金的。 另外，合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。

通常，勞動者在某一家用人單位的工作年限應該屬於司齡。而按照《勞動法》《勞動合同法》中的規定，在需要計算經濟補償金、賠償金的時候，往往就是根據勞動者在用人單位的實際工作年限，也就是我們說的司齡來確定的。至於勞動者的工齡，往往是從其開始參加工作計算，正常情況下勞動者的工齡大於或等於司齡的。

#上述是對工齡與司齡的基本解釋，針對你的問題回答如下：

問題中的工齡其實就是你目前所在公司的司齡，而你的司年應該從你入職之日起到解除勞動關係日之間的這一段時間，所以說當然包括你的產假與事假，不存在還要扣除之說。

事假產假應當計算工齡！

連續計算工齡是一種計算工齡的方式，大多發生在事業單位或者國家政府部門單位，是指員工在離開本崗位或者用人單位，到另一個用人單位，員工的工齡應該是在兩個用人單位工作時間之和。員工的工齡和員工退休以後的待遇掛鉤，工齡越長，退休以後的養老金越多。

以下幾種情況應該按照連續工齡的方式進行計算：

1、用人單位將員工派出進行學習考察等活動，雖然沒有給用人單位帶來收益，但是由於工作需要必須進行。

2、用人單位停產或者安排員工下崗，員工被派遣到其他單位工作，工齡應該連續計算。

3、企業重組、轉讓，企業的法人代表發生了改變，但是員工仍然在企業工作，企業變動前後的工齡要連續計算。

4、員工因為身體不好要進行治療但是不是工傷或者職業病，治療時間不超過6個月，痊癒後仍然回本單位工作的，在治療期間的時間也是工齡時間。超過6個月的治療時間不能計入工齡內。

5、員工因為工傷或者職業病需要治療的，要將治療時間全部納入工齡，採取連續計算工齡的計算方式。

6、軍人退伍之後，從事其他行業進入企業工作，在軍隊服役的時間要納入工齡中。

7、在國外工作的華人華僑回國工作後，工齡從回國後在就業的那天開始計算，但是如果在國外從事的有關國家革命性工作，有相關部門的證明，在國外工作的時間也算在員工工齡之內。

8、另外還存在工齡買斷的現象，用人單位可以將員工剩餘的工作年限直接買斷，一次性支付員工剩下工作年限的報酬，工齡買斷之後，用人單位有權利和員工解除勞動關係。工齡買斷是企業清退員工一種合理的手段，可以為企業自身省去很多的人工費用。

工齡是從參加工作之日算起，根據你的描述，你所說的應理解為司齡，即在這公司工作的時間，應從你正式辦理入職那天算起，不應扣除任何假期！

看你計算工齡的用途了。

按你說的解除勞動合同的話，產假是要計算工齡的，事假這個要看合同的約定了。另外這種情況要看公司的補償方案，如果方案是以出勤天數來測算，那麼事假自然是不會包含在裡面的。

如果是算養老金，那麼只要你正常繳納社保，是計算繳費年限的，即便因為某些原因中間斷了，到退休時是可以去補繳之後辦理退休的。