你能咋辦，忍著唄，人在屋簷下不得不低頭，這種情況領導肯定沒把你放眼裡，也不尊重你，說白了就沒把你當回事。這樣領導給他幹活也白乾。你手下員工可能從其他渠道或者關係聯絡上了你的領導，也許花錢送禮了，也許有很深背景，這都說不定。你以後要注意的是適當壓壓底下人，讓他們知道分寸，知道隔著鍋臺上炕的事不能幹。最後勸你一句，跟著這樣的領導以後他安排的工作能糊弄就糊弄，幹好了也沒用，你在他眼裡已經定型了,等他調走或者高升後你再做打算.

也許私下早己溝通，你不知道吧，部門工作人員調功屬於上級部門和集團人力資源部門的事，不和你說也對，可能你跟其他部門關係上有問題，不打招呼了

能咋辦？官大一級壓死人，而且經過我分析，如果那個下級人員是你親信，而不通知你，估計不久會對你下手。上級領導調動你的人你都不服氣，說明你和他關係不怎麼好，人家有動你的動機。

你確定他是你下級？或者只是在你部門填個坑，安安心心地來，瀟瀟灑灑地走，一切都畫好了路線。

正常的程式都懂，你這個不正常，自然就有一定原因。

很大的原因就是部門領導的問題，與上級不和，上級有啥事情很可能直接隔著你做，還是看看自己身上有沒有啥問題。

如果自己覺得沒問題，那自然心裡不舒服，估計自己也得不到上級的器重吧，要想想與上級如何加強溝通了。

這個佔坑的人自己很清楚，乖乖地做一段時間就好，這個可能很早就定好的計劃，按路線走，就是一個過路人。

安排的時候可能會跟你說一聲，畢竟是進人，還需要適當照顧。出去的時候說不說其實沒什麼必要了，因為本身就是個虛職，對部門可能沒什麼影響。

只是在這裡發發牢騷，點破不說破，大家討論討論也無所謂，畢竟這種情況也有的，對個人或許沒影響，對自己的身份有點影響，所以，自己地位還不夠啊，讓別人看得起，只能努力達到那個位置。這也是積極的一面。

不過，總體上感覺還是有些問題的，如果招什麼特殊崗位，有些是可以說明的，如果不說明，也不管他了，心知肚明，放下面子，其他方面不影響也就算了。有時候，職場中身不由己，看自己需求，該忍還需忍，如果心比較寬，這都不需要忍，一笑而過就好。