暫於對勞動法的實施，而勞動法早以明文規定，即用人單位一旦與被用人簽訂勞動合同，哪麼就得給於辦理五險一金，而這以今寫入了勞動法。

哪麼就目前從各行各業執行的情況來看，透過各企業尤其是指國有企業，大中型民營企業，還有一部分私營企業，相對還是能夠執行的。究競有哪些企業及哪些商家還末能夠執行？然而確是擺在現實社會中。

至於為什麼還有些企業不能為企業員工而不繳五險一金？問題就象微型小企業，而就是典型的例子，因為他們衝著個體經營的理念，或者說，對勞動法視而往聞，再有即是用的農民工，而這樣的農民工對五險一金並沒有哪麼重視，因此對企業正好打下一個缺口，可以鑽下法津空子，同時企業明義上講，把為你們繳五險一金費用讓給你們，至於你們是否要繳？哪就讓你們自己去辦理，然而這樣方式其實就是欺騙了勞動者的合法權利。

當然對於這樣情況出現，有著企業的責任，同時也要當地勞動部門對不給辦理社會保險的企業給於嚴查，而對某些勞動保險及養老保險中心採取對工作態度不夠嚴緊，即沒有人舉報，即任企業隨意發展，加之所有的員工抱著幹一天算一天，幹一年算一年，今年好乾就幹，待到明年再管東家。這也暴露出一部分員工的心裡作用。

看來企業如何才能執行好，五險一金的制度，還是要求企業更加負起這份責任及義務，而對勞動部門即要對全市各企業進行排查，做到無人情觀點，不講情面，按照勞動法所規定的用人單位必須按照規定繳納五險一金。這樣才能使得中國的社保基金得到正常運轉，同時也是對勞動者的合法權利得到保障！個人觀點，僅供參考！

沒有得到這方面的全面保護。因為自從國有企業開始轉制以後，企業生存難以為繼，效益一落千丈！頭些年地方只繳納“三險一金”目前為止好多人退休都成了問題，多年醫保卡都沒有充錢了，原因就是企業沒效益，虧錢，無力繳納社保。