一方面在酒店工作數年，遇到了上升瓶頸，另一方面工作性質和強度本身也讓老酒店人萌生轉行的念頭。

1.其他旅遊服務相關行業，如遊樂園，旅行社，遊輪等

專業酒店人員的服務禮儀，待人接物的職場禮儀是自身就業的最大優勢。而現在國內大多數的遊樂園專業的工作人員都是從酒店行業轉行過去的，屬於“來之能戰”型。我自己身邊不少酒店業的老朋友都去了迪斯尼做服務管理相關工作。

而旅行社又和酒店有千絲萬縷關係，從酒店專區旅行社或訂房中心也是個比較常見的可能。

遊輪就更不用說了，水上的高星級酒店。

2.奢侈品相關行業

一些大型的奢侈品行業比較鍾愛高星級酒店出來的員工，從禮儀到顏值到“眼界”都比較符合行業需求，尤其是銷售相關工作。這一類轉行過去的比例不少。

3.禮儀培訓師

不少好的國際知名酒店品牌對員工的培訓很系統。這讓酒店人就有了比較好的理論基礎，加上平時工作大量的實戰案例積累，這些都是成為培訓師很好的基礎。

另外通常酒店直接對客的員工顏值和氣質都不會太差，這也會培訓師作為加分項。

如果接受了一定的培訓技巧的培訓，這也會是個很不錯的轉行。我自己身邊很多禮儀老師以前都有酒店或者航空業的從業經驗。

4.透過轉酒店職能部門，跳槽去其他行業

如果能從酒店的對客部門內部轉崗去了職能部門，比如人力資源部，財務部，或者營銷部門等，那跨行業跳槽的機率也會提高， 畢竟不管什麼行業的公司，這些部門都是需要的。這也算是一種“曲線救國”的方式。

5. 透過自身其他能力，跳槽去其他行業

如果自己除了本職酒店工作的技能外，還有其他能力，那轉行也很更容易。有酒店朋友跳槽去了網際網路公司做運營，有的去做了健身教練，也是因為平時自己比較關注和喜歡這一塊。把能力轉成了生產力，轉行成功。

1. 放大酒店人自身優勢。

2.提升專業外的知識技能。

不管是酒店人轉行，還是其他行業的想轉行。除了自身專業能力之外，打鐵還需自身硬，才能更好找到其他工作。不要抱怨說現在學已經晚了，種一棵樹最好的時間一個是昨天，一個是現在。

3. 擴大人脈交際。

酒店人工作關係，經常可以遇到不同行業形形色色的人，其中不乏各行業的精英，能利用工作的便利，開展正常的溝通，獲得一些資源，也可能會轉行做好一些準備。

總結，酒店人有自己的優勢和職業烙印，充分利用好，並不斷補充新的知識技能。加上自己的真誠的做人態度，良好的求職心態，相信也能在其他行業裡做得很好！這是我一個離開酒店行業十年的老酒店人的切身體會。

祝您順利！