也有可能，這類能拿到七八千多薪水，要麼是受到專業知識的訓練出來的退伍軍人，或者是在校受個專業訓練的畢業生，再就是有形象年輕人上24個小時。

為什麼要幹保安，外賣，快遞它不香嗎？我就是腦子進水了才來當保安，再說了保安也就是給那些有錢人看看大門，又學不到什麼東西，浪費青春，就算是一萬一個月，能養你和老婆一輩子嗎！學一門手藝將來有點資金開個店，何必為了那幾千塊錢，幹這工作，總之我一個星期後辭職這輩子不可能在幹保安了，浪費我兩個月青春，啥都沒學到，還被別人嘲笑。

保安，一個最低層最被人看不起，確又處處都少不了的職業，這個職業的待遇特別的低，一般是當地工資的三分之一或是最低工資。

保安社會地位低，在生活中人的離不了，但又引不起公眾的重視。

在一二線城市，保安月薪能達到七八千，應該算是可以的高工資了。

一、全國保安的情況是怎樣的？

保安在上世紀八十年代以前，根本不存在。

那時，一般單沒有保安一說，正規企事業單和政府機關設定保衛處或保衛人員一職，但這些人員均為正規編制或是由公安機關派遣進住。

改革開放後，沿海開發城市先行起來，工廠如雨後春筍，於是建築工地，物業小區，商場，工廠開始聘用保安，目的是對本單位進行內保。

工作範圍是對本單位開展安全巡邏、安全撿查、站崗值守，有的還得進行收費、糾紛的化除。

後來隨著改革開放的深入，保安在全國各行業興起，成了一個職業。

但由於保安工作無技術含量，除特殊單位外，對文化程度，勞動能力的要求不高，所以工資都比在一線工作的工人低，當然與管理人員的工資就更不能相提並論了。

二、保安人員的就業路子和人民的認可度造成了工資不高的原因。

保安最早屬於單位自行招聘，但由於自行招聘的人員素質不一，對保安工作職責不明確，導致發生了不少事件，很多工礦廠物業保安為非作歹、打人搜身、吃拿卡要等違法事件不斷髮生，於是為規範管理，各地開始設立保安公司，對轄區內保安進行管理。

保安公司一般由公安機關管理，人員透過招聘後世行短期的基本業務培訓，然後下派到用人單位，於是除少數單位招聘門衛外，多數單位的保安都成了勞務派遣工，工資二千元左右而很少超出三千元。

勞務派遣是導致保安工資待遇低的主要原因。

因為，保安公司派遣出去的人員，工資由派安公司發放，用人單位不與勞動者簽定勞動用工合同，而是與派遣單位簽定勞動用工合同，工資交付單位，但單位抽取了一半左右的工資做管理資金。

所以，到保安手中的工資就少得有些可憐。

三、保安工資待遇的現實情況。

一般情況下，保安工資多為當地政府規定的最低工資外加每月三兩百元的出勤工資。在三四線城市，保安根本沒有其它待遇，多數只有一個意外傷害保險，醫療保險都自己購買。

為減少開支，很多地方的物業管理，停車場等，還專門聘用年滿六十的退休人員或進城的農民，因為這些人不用買養老保險，只支付工資。

至於一二線城市做保安，工資能拿到七八千元，我認為是高工資了。雖然一二線城市的工資普遍比三四線城市的高，但最低工資還是限定在兩三千元。

從這個角度去看，你在一二線城市做保安能拿到七八千工資，算是高工資，更是一種幸福。

目前，我們的保安是人民公認的一個職業，他們上班的時間，多數超出了勞動法的法定上班時間。八小時制每週上班五天基本沒有，十二小時無節假日的上班方式基本普遍，但待遇一直很低。

這種情況既不合法更不合理，期待有一天這種情況能到起廣大人民的重視，特別是能引起決策人員的重視，讓保安兄弟們的工資和福利待遇有所提高，讓這個職業得到人們的認可和尊重。

不靠譜，因為虛假廣告，沒有查，網上也沒人清理，也沒人做過調查，只能調整，可能連廣告費都不交，最辛苦的工作，答到標價也不容易，只有試過的人，才知道上當，聰明人一看便知，騙人，打電話都有人接，套與各人資訊資料，象這樣很多，保安，4，千多，象當兵一樣精選。

保安，一二線城市月薪七八千？你千萬別被忽悠了。我在北京，告訴你七八千那是所需保安的單位支付給“保安公司”都費用，到你們保安員手裡一般不會超過四千，工作時間一般在一天十二小時左右，有的保安公司一個月可以休息一到兩天，一些不知名的保安公司沒有休息。如果你是四十五歲以下又不是那種好吃懶做的人千萬別幹。自己酌定。

不可能的，在一線城市普通人除了做外賣，快遞…能掙8000往上，其他很難掙這麼多錢，保安最多也就是4,5000，那還得看年齡，看資歷…，這工作不適合年輕人做