一般來說，

保底高的提成低，積極性不高，做多做少也就那些。

保底低的提成高，提高積極性，多勞多得；

工資：保底+提成+績效+獎金+分紅。

現在很多年輕人找工作，大多第一句就問保底工資多少？

有能力的人不會在意保底多少，而是我做好了有多少回報，往往越在意保底多少的人，也是對自己能力的懷疑和否定。

做過銷售的應該知道，沒完成任務的工資是少的可憐，甚至有的還會扣錢。

保底高的工資上下浮動不大，保底低的工資比例佔主要的，上下浮動大。

所以也能理解選擇保底高的。

從選擇上來看也能看出一個人的性格，一類是趨於平穩，另一類是趨於挑戰。

出於謹慎，人們習慣於可控的、可預見的未來收益。“提成”偶然性很大，很多因素都影響提成。因此這麼多的不確定因素，要是不是光著腳的人，肯定不會穿這雙鞋的。

2成人能賺8成的提成；8成人最好保底高些，提成少些。所以2成人成了精英和領導，或者創業成功，8成人還在繼續迷茫。為啥呢？5成天賦、5成勤奮。

想要高提成賣房子，做貴金屬，賣保險去，一單下來幾千上萬，半年不開單，開單吃半年。幾乎沒底薪，三個月不開單，保證你幹不下去。

高提成是誘餌，不代表高收入，甚至沒收入。高底薪低提成的工作一般銷量很穩定，產品一定好賣，旺季並不比高提成的拿得少，就像送快遞，送外賣，導購員，公司銷售員，每個月需達到指定的指標。不是很瞭解銷售這個職業，不過經常看非你莫屬這個求職節目，看很多公司招的銷售崗底薪5k以上，每個月能拿10k沒問題，實習生都有200-300一天，不比那些高提成的工作拿的少吧！

要是有5k底薪月收10k的工作，肯定不會選擇高提成，一單幾萬的銷售。

對比一下高提成低底薪與高底薪低提成的工作的利害。

風險大vs風險小，付出代價和成本高vs付出能力高和成本低，不擇手段vs規則做事。一單賺幾萬，十幾萬的銷售員，要麼天上掉餡餅，要麼拿生命，拿靈魂去做交易的。

高提成是誘餌，不適合大部分的人做。僧多粥少，很難成交。另外是僧多粥也多，更能有的分？

現實所逼吧。高提成基本都是銷售類的，底薪很低，基本高收入都是由提成拉的。如果沒有家庭還好，一旦有房貸或者老婆孩子要錢花，而你又剛從事銷售，想很快拿到高薪水可能性很低。因為許多銷售類的工作都是靠積累人脈，慢慢發展穩定的，還有一些銷售的週期比較長，可能賣出產品一年半載甚至更長時間才能拿到提成，你等得及，你的生活等不及啊。還有的人不願意選擇高提成的原因則是因為本身沒有自信或者對這類工作興趣不大，覺得穩定一點的工作壓力小，工資也能接受。剩下的就是有部分人就算不做銷售，他的能力也能掙到比銷售更多的錢，所以不選擇也在情理之中啊。

關鍵是生意好的企業給你的提成特別低，生意不好或沒有生意的企業，給你很高的提成，但沒有業績拿不到，都是畫餅充飢。

很多企業老闆自己一年還賺不到幾十萬，還承諾年薪幾十萬，騙子企業太多

不是不想幹，是企業沒有明確問題，總結下來就三個問題

1、你的產品能解決客戶什麼問題？

2、同行中你的競爭優勢在哪？

3、選擇這條路能得到什麼？

既然問的是為什麼，我想原因是現在人活得沒有安全感吧。底薪某種程度上即是對目前工作職能價值的認可，也是對未來下一份工作的起薪談資。銷售的職能有些特殊，浮動收入要大過於保底收入。比較適合初入社會的年輕人或者身邊資源比較多的特定人群。