作為一個資質平平的職場人員，我做過的“傻”事應該數不勝數了，列舉幾個記憶深刻的，供大家參考，避免以後踩到同樣的雷區。

1、印象最深刻的是在領導面前肆無忌憚的與另一位同事聊天，我也是那幾天工作飄飄然了，完全沒有顧忌到領導已經悄悄變冷的臉色，突然意識到的時候，已經沒救了。

2、叫錯領導的名字，比如應該稱呼領導“李總”來著，結果三番四次的叫成“王總”，關鍵還是別的部門的總，害的領導以為我有二心來著。

3、發錯郵件的事情相信大家都遇到過吧？尤其我手裡經常比較重要的公文，及時發現的話還有可能撤回，關鍵有時候就忘的一乾二淨，結果從領導口中得知自己出錯，真恨不得有個地縫可以鑽。

5、開大會的時候遲到，然後從鴉雀無聲、眾目睽睽之下，灰溜溜的由會議室前門進入，鑽到角落的路上，恨不得自己可以隱身。

6、控制不住自己，在壓力大的時候情緒失控，言語激烈，這無論是對著同事，還是領導，這都是不可取的，尤其是對著領導，那就可以稱之為腦殘了，用“傻”字太溫和了。

7、相信領導對你的口頭承諾，相信同事之間有真情，相信只要埋頭苦幹總會得到晉升的機會、相信只要熬的夠久總會輪到自己、相信不升職工資會越來越高等等相信，太“傻”了。

8、把公司當做自己家的人，你想想你是不是也很“傻”呢？你的付出與得到可能成正比嗎？

哎，一不小心，暴露太多，小尾巴又撅高了，趕緊收起來，低調做人、謹慎做事吧。

身在職場，難免會做出很多傻事，那麼，在職場上都有哪些傻事是新人最容易犯的呢？

下面我們總結一下：

1、職場第一大傻：不理會八卦訊息

每個公司，每個職場都是會有

並且很多事情的跡象都是從小道訊息開始，山雨欲來前的風向徵兆，即使細節都不對，但是無風不起浪，你可以推測出些端倪。因為每個散佈小道訊息的人，都知道事情的一些結果，但是更多細節只能是自己的隨意猜想。

例如，最近老闆把你的主管叫去單獨交流，有意向安排主管換部門。有三個人都再傳這件事時，你也可以加入。如果你急著傳話，告訴你的人知道是你傳出去的，下次你就不會聽到訊息了。有時你也得加入小道訊息，表現的有及其有興趣，但切記不要要新增任何自己的話。只表達“是嗎？真的嗎？真沒想到，太不可思議了吧？”

大原則就是，你有興趣聽，但不要讓大家說是你說的。

四散的謠言和小道的八卦訊息，這跟社會一樣，只要有人的地方肯定就會有。對公司來講，公司和老闆都不希望任何謠言和八卦訊息到處傳播。而實際上謠言是公司的生命力，更是你職場上人際關係一個陰晴表。如果連八卦訊息都沒有人跟你分享，那你只是公司的一個隱形人，沒有人會關注你。

2、職場第二大傻：同事可以是患難知己

鐵打的硬碟流水的兵，同事之間難得有幾個交心的。職場上的職位會變化的，正因為你們現在是平等的，所以才會走的很近過於親密，你會覺能交到這麼貼心的朋友真好。但是如果三個月後，你升官加薪，而他沒有，更巧的是，你成為他的上司。這時，你想，身為你的最好朋友，他應該會替你感到高興吧，希望如此。但是，權力與金錢常常會改變許多人的想法，人性如此，尤其是關係到一人的前途時。如果他不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有秘密。當然，最不幸的結果是演變成諜戰片，你的交談被錄下來……甚至把之前大家的一些牢騷對別人評價加油加醋的說出去。

3、職場第三傻：露骨的拍上司的馬屁

有些上司希望聽到所有角度的訊息，但是大部份的經理級不會，他們也是普通人。

也就是說，他們寧可聽到好訊息而不是壞訊息，那就是訛娛奉承，拍馬屁嗎？是另一種角度的拍馬屁。拍馬屁有技巧與心意的區別：經理您今天看起來好年輕，這樣子的話是很明顯的，上司不是笨蛋，你昧著良心的話他也聽的出來。你要找出他真正讓你佩服之處，然後適時讚美，並且一定要舉出實際的例證。就像你的父母誇讚你房間很乾淨，當你考滿分時學校老師誇讚你一樣。“經理，你昨天的處理方式，讓我們能夠把任務順利進行，多虧有你出馬”。你看，沒有拍在馬腿上，以後你做事肯定會順多了。

4、職場第四傻：以辭職來要求升職加薪

辭職來要求加薪的人，其實自己手上還是有些料的，豈不知辭職來要求加薪會讓老闆進退兩難，

加吧，可能會打破目前大家薪資水平的平衡，不加擔心你真的一走了之。不管加不加，老闆心理都是極其不爽，會認為你是在要挾，這可能會給你的職場帶來危機。換句話來講，如果你沒有真正決定要離職，老闆直接說好吧，你什麼辦手續，你不就傻眼

我的現在工作的公司中就碰到這樣的事，同事由於跟直接老闆的合作有些問題，就向直接老闆的老闆提出辭職（之前職位空缺有老闆的老闆代管）其實根本目的不是真的想走，只是想讓大老闆挽留，而讓直接老闆不要挑毛病。

但最後的結果卻是，大老闆象徵性挽留了兩句，後來就說祝你好運！呵呵了，偷雞不成！

職場的每個人都是從小白，逐步變化為人精的。

你在職場上都做過什麼傻事？一起來交流一下

1、覺得自己很了不起而吃了大虧，還讓大家非常討厭我。

剛畢業那會兒，覺得自己畢業的學校不錯，學習成績好，認為自己的所思所想、所作所為都要高人一籌，因此，自覺比他人優越的心理，常常讓自己擺出一副自命不凡的姿態，有些目中無人。結果人緣極差，同時後來一批進來的畢業生，幹了一年後，很多職位都比我高，最後不得不跳槽。

2、為了表現自己，什麼事都喜歡往自己身上攬。

其實我現在更信奉分外事能推則推！當時年輕氣盛認為自己能夠創造全世界。所以對該自己負責的，不該自己的負責的都主動請纓。結果後來發現很多事情自己根本幹不了，讓自己累得不輕，在老闆那裡也沒留下好印象，周圍的同事也給我貼了一個好大喜功的標籤兒。

3、過於輕視對手導致自己的失敗。

有一段時間，我職場發展很順，業務做的非常，不自覺有點兒翹尾巴，經常在一些新入公司的員工面前吹噓自己的業務能力和業績，還說過“我敢稱第二，那沒人敢站出來稱第一”的霸氣言語。結果後來市場上出現了競品，我沒把人家放在眼裡，短短的三個月，我的市場就被對方全部佔領，我這絕對是高估自己的本事，低估對手的實力，結果在原本拿手的事務中敗下陣來！現在很多當年的新人，還在把這件事當成笑談。

4、說話不講究，對誰都當成好朋友去訴苦。

我這人思想不是太複雜，做事有衝勁，但同時也有些直腸子，我在做業務的時候，如果利用好了自己的性格，就能表現出為人熱情，很受客戶的歡迎。但是我控制不好自己的情緒，有什麼開心的、不快樂的，都喜歡說與人聽，有時是分享，有時是訴苦，但不管哪種情形，很愛跟人聊。結果就在這些話語中吃了兩次大虧。一次是競爭對手故意套我的話，用酒灌醉我，摸清了市場我的市場方案，結果讓我損失慘重。另一次是在公司裡抱怨老闆被人舉報扣了兩個月工資，還落了一個壞印象。

把職場的同事當朋友，結果只是你自己單方面的把別人當朋友，人家當你是個笑話，好的時候，你無話不說，扭頭就把你的事情當談資告訴別人

剛到單位的時候，想著要平易近人，所以有人說讓幫忙的時候，都應好，結果別人當你是軟柿子拿捏

平時聚會，只有aa制的時候才會想到找你平攤資本，一次不去不去的話，背後就一堆閒話，說你不合群，搞獨立

.有一次開會，領導讓各自發表建議,我在其他人還沒說之前就直接把自己的想法說出來了，根本沒有揣摩領導的用意!就說這麼多，總結一下就是不管在領導面前還是在同事面前都要少說話，後說話，多思考。先聽聽別人怎麼說，自己再回答，動動腦子，管住嘴，把身上冒進衝動的性子改一改，隨大流，不要由著自己的性子做事，即使跟關係很好的同事說話也要思考，再說，不能口無遮攔，口不擇言.