作為將《奇葩說》的每一集都二刷過的人，我先說明一下我回答這個問題的思路。

雖然我也認同賀涵的金句：“”工作不是讓你來交朋友的！”但畢竟工作至少要佔去我們清醒時間的50%。因此，如果工作得愉快，人生是幸運的。反之，整個人生都被牽連，半壁失色。

那麼真要達到討厭一個同事的程度，每個人的底線是不同的，因為每個人在工作中最看重的東西是不同的。

作為同事，如果沒有肩膀，不能擔責，頂多令我鄙視，畢竟可能能力不夠。但睜眼說瞎話則是100%純人品的問題，這就踩斷了我個人的底線了，實在忍不了。

你們發現《奇葩說》裡有這樣式兒的嗎？

最討厭和誰做同事，其實如果你真的會討厭他。那麼這個人根本不會存在你的腦海中，因為他的特性會很早被淘汰並被觀眾遺忘。

奇葩說是也給非常有趣的綜藝節目，他有趣味，同時也有知識內涵。但說到綜藝節目，我們上升一個層級，就會想到專案策劃。

一個綜藝節目，辦得好不好。和我們寫文章是一樣，要有吸引人得點。啟程轉折這是我們文章得思路，辦綜藝也要有槽點，有各個角色得搭配。那麼做策劃得時候，這些內容得概況是要考慮好得。去挑選選手得時候，要往這個方向去尋找，如果沒找到，要找到合適得人去扮演這個角色。所以我們得選手中，有些性格有鮮明特點得。他就是被節目組故意去放大得槽點，有些還不是那麼明顯得，有點做作得有可能就是角色得扮演者。為了讓節目有得效果，參與其中

所以很多我們表現看到得，並不一定是真實得。同時在我們討厭也給人得時候，我們也沒有考慮過，他為什麼會這樣。沒有體驗過別人得人生，是沒有資格去評判他。