其實網路上不管是58同城或者趕集網等等的招聘網站資訊都是很有水分的。招聘者釋出的訊息非常虛假。因為我就是在深圳做人力資源的，太過虛假。如果有需要了解這方面的問題我可以幫忙。

首先很感謝能有機會回答您這個問題，接下來是我個人的看法。

在我剛大學畢業那會兒可能更多的是看智聯招聘和58。也不知道為什麼，身邊的朋友都推薦說去上面找工作，大家都覺得還挺不錯的。於是那個時候可能更偏向於智聯招聘58等。

畢業工作一兩年了想到要換工作了，這個時候可能更多的就是關注boss，感覺這上面更真實，更人性化吧。每次都是先線上聊天溝通，對彼此都有一定的瞭解，大概清楚彼此的需求到底是什麼。如果雙方都還覺得不錯，那麼就可以約線下面試，這樣我覺得挺好。個人比較喜歡這種模式吧！

現在招聘平臺很多，像58和趕集出現的比較早，但是比較亂。例如前程無憂，智聯，BOSS直聘相對來說管理比較好，版面清晰易懂，這幾個APP裡面有專版應聘的，大公司較多，工作崗位也真實可靠，希望可以幫到你，祝你好運

我感覺前程無憂、智聯招聘、58同城、趕集網都是綜合比較好，比較靠譜的。1、前程無憂功能亮點：薪酬查詢面向人群：白領階層、中高層管理崗為主優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注。2、智聯招聘功能亮點：線上聊天 ，資料匹配 ，校招專區面向人群：在官網上打出了1億白領的選擇這一說法優點：做獵頭起家，後來專做招聘，高階人才招聘的較多3、58同城/趕集網功能亮點：招聘+綜合服務面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）優點：作為綜合型招聘平臺，企業多，招聘後續服務（租房 二手置換）較為全面現在的招聘網站上面難免都會發布一些虛假職位，大家在投簡歷時一定要看準了。

全國性的招聘平臺

諸如前程無憂、智聯招聘、中華英才網等屬於全國性的招聘平臺，比較適合於大部分的招聘崗位。

之前一直在獵聘網上看，最近聽說和聯想搞了個#求職季 聯想帶你上岸#，我進去

http://t.cn/A6Zjew1Y

靠譜比較困難，主要是什麼靠譜，各種平臺都沒準有面試。

主要的網站51job,智聯招聘，獵聘，拉勾，boss直聘，智聯卓聘都可以。

51，智聯，拉勾，boss是企業居多，簡歷直接發給企業招聘者。

卓聘是獵頭居多。

獵聘有企業，也有獵頭。

企業一般購買其中一家的服務，最多的應該就是51和智聯。獵頭會買卓聘和獵聘的服務。

這裡不一樣的地方在於，獵頭手裡會有很多公司不在招聘網站上放的工作。

所有的招聘網站都有可能有虛假工作，這個是要自我排查的，沒準你投了哪個企業，過幾天保險公司就給你電話了。

至於58和趕集，那是一家子，總感覺勞務人員會多點。

靠譜的線上招聘平臺還是很多，目前主流的有：智聯招聘、前程無憂、BOSS直聘、獵聘網等，輔助的有：58同城、百姓網、大街網以及一些地域及行業性的招聘平臺等等。

應該說，出現題主這種情況是並非“偶然”，個人在從事人力資源管理工作的過程中也時常會遇到這種情形，尤其是在招聘基礎性、服務性的崗位上面體現尤其明顯。主要原因應該是崗位本身及企業品牌影響力對求職者缺乏吸引力所致。

根據個人多年人力資源管理工作經驗，要解決面試簽到率低的問題，主要還是從以下幾個方面入手：

題主需要做的是，再次對所招聘的崗位進行一次任職資格分析，在此基礎上對現有招聘渠道該類招聘目標人群的人才儲備情況進行調查，就像“釣魚”一樣，首先得“打窩子”看下池塘裡是否有魚可釣？

對目標崗位設定一定的簡歷篩選基礎條件，這些基礎條件必須要與崗位任職資格一致，比如：年齡、學歷、工作經驗、行業等等。符合基礎條件的，才通知安排面試。

話術及打電話的人執行話術的情況也會產生很大程度的影響，有兩部電影體現尤其明顯，一是《鍋爐房》，二是《華爾街之狼》，內容都與電話營銷相關，其中的部分電話邀約技巧可供借鑑。

這個問題要從兩部分來回答，第一個是從問題來回答，有哪些靠譜的招聘平臺：

主要分為上線平臺和線下平臺：

一、線上招聘平臺：

1、前程無憂（51job）：全國化綜合性網路求職招聘平臺。

2、智聯招聘：全國化綜合性網路求職招聘平臺，但很多求職者會和前程無憂上的重合。

3、獵聘網：全球化中高階人才求職平臺，平臺上有企業直接招聘與獵頭招聘，求職招聘多樣化。

4、區域性網路招聘平臺，例如：智通人才網、北京人才網、華人才熱線，長春人才網，以區域、省、市命名的人才網。

5、58同城、趕集網：基層職位、工人等的求職招聘平臺。

6、拉勾網：IT網際網路、科技類人才求職招聘臺。

7、企業官網：此渠道是比較細化的，一般都是求職者目的性明確的，可都通企業官網求職。

8、Boss直聘：移動端求職招聘平臺、其他網路求職招聘平臺也具備移動端APP。

二、線下招聘平臺：

1、人才市場：一般多以區域、省、市命名的人才市場，例如：南方人才市場、背景人才市場等。

2、專場招聘會： 知名企業、中大型企業也會組織專場的招聘會。勞動密集型企業，也會在科技園、廠區附近開展現場招聘會。

3、獵頭公司：企業會透過與獵頭公司合作，招聘中高階人才，所以大家可以透過獵頭求職。

4、校園招聘：這類主要是針對應屆大學畢業生招聘的。

可能還有很多渠道是我沒有想到的，但以上這些渠道可以作為我們找工作的主要渠道。

至於問題的描述，約了十個人，來一個人面試，又是另外一種思考方式：

1、有些是行業、崗位的特殊性：例如銷售類崗位，普遍爽約率很高的，而對求職者而言，這樣的大眾化，基礎類崗位，爽約成本也是很低的！

2、招聘方的原因：企業所屬的行業、地位、品牌、口碑、薪酬福利都會影響招聘工作。

3、企業hr人員的素質與能力：現在是被動求職的時代，所以招聘官要主動出擊；也不要認為自己是招聘方，調子放的很好；hr工作者給求職者的體驗很差，就題而言主要集中在面試邀約階段！

現在招人的都比較坑，好像別人的時間都不是時間一樣。

我說說我的經歷吧，那時候在網上投的簡歷，直接打個電話叫我過去面試，我說我的簡歷合適嗎？然後他說行。我就過去了，公交地鐵差不多1個多小時到了公司。結果就看了我的簡歷，然後說有點不合適。臥槽，不合適你還叫我來面試。我花1個多小時跑到你公司來，就聽你說了三個字，不合適，3秒鐘都不到，當時我都氣死了。

現在投簡歷的多，面試的少，主要是很多人都是海投的，有通知了然後覺得太遠了又不想去了。所以這個也正常。現在很多公司人事部都不怎麼負責，有些公司一年365天都在招人，不知道他們要招什麼大神，這樣建議去國外招算了，國內已經沒有合適的人才了。

1-58同城 http://ty.58.com/

2-智聯招聘 http://www.zhaopin.com/

3-拉勾 https://www.lagou.com/

4-boss直聘 https://www.zhipin.com/

5-內推網 http://www.neitui.me/

6-上啥班 http://www.shangshaban.com/

7-前程無憂 https://login.51job.com/login.php?url=

8-獵聘APP https://www.liepin.com/

9-大街APP https://www.dajie.com/

現如今有很多的招聘平臺，不過主要的幾個大平臺。智聯招聘，這個平臺創立是比較早的了，註冊使用者量大，招聘資訊也很全面，各行各業的都有，是很多招聘者會選擇的平臺找工作。還有一個平臺是前程無憂，也是眾多應聘者喜歡用的平臺之一，跟智聯網類似，行業招聘資訊都是比較全面的，還有一個是58同城，也有不少人在這個平臺招聘，但是相對來說，這個平臺的管理體系不是很全面，很多資訊是可以隨意釋出，所以給招聘者的體驗不是很好。其實招聘有很多渠道的，比如微信等社交網，比如趕集網，脈脈等。不過現在的應聘者普遍有個通病就是，簡歷我先投遞，到時候有公司邀約我再考慮要不要去面試，反正不吃虧，這個是一個通病，所以聯絡hr在招人的時候可以多約一些面試者來挑選合適的人選，另外對於符合條件的求職者，邀約後可以做好跟進，看這個求職者是否有意向來面試，如果沒有再邀約其它的求職者！

1.115個招聘渠道彙總

1. 中國傳統三大招聘網站為智聯招聘、前程無憂和中華英才網。

1）智聯招聘和前程無憂是主流的招聘網站，是綜合類招聘首選，市場佔有率最高，也是求職首選。

2）中華英才網目前轉行主要做獵頭服務，傳統招聘業務隨著不斷資本運作已經毫無競爭力，因此僅能作為備選。

2.垂直類招聘網站：

1）應屆生可以選擇應屆生網和應屆畢業生網

2）技術崗位求職可以選擇拉勾網

4.獵頭網站：類似獵聘網，比較適合中高階人才的招聘。

5.招聘社交：比如linkedin、若鄰網、天際網等，但目標人群也是中高階。

總結：普通招聘還是以傳統三大網站為主，應聘效率最高，成功率也較高。

其實這應該是招聘者本身的問題吧！招聘平臺比較OK的：英才網、大街網、應屆生網、獵聘網、boss直聘，智聯招聘這些，這些都需要收費的。如果你想不花錢，又有能收到簡歷投遞，那基本上不可能，除非是一些校園網站、或者路邊貼廣告了！

公司招聘，你可以考慮一下這樣操作：一些普工、技術工，都可以透過內部獎勵推薦，比較重要的管理崗位、技術崗位，那就花錢唄！相信帶來的效益，能彌補你招聘花的錢。

首先推薦的是智聯招聘。智聯招聘是專業做招聘的平臺，成立的時間已經比較長了，而且求職者和企業的資訊在數量上比較龐大，專業知名度非常高。很多知名大公司都會在智聯招聘上釋出招聘資訊，所以如果是找工作的話，首先推薦智聯招聘。

從去年開始有一個新興的招聘平臺叫做BOSS直聘。BOSS直聘是網際網路招聘神器，可以直接跟公司的老闆在平臺上溝通，不用像傳統的招聘平臺一樣，電話邀約之後才能溝通，大大提高了效率，降低了溝通成本，是現在年輕人非常喜歡的一個招聘平臺。

現如今，無論是對於招聘企業、公司來說也好，還是對於求職者來說也罷，透過相應的招聘平臺、招聘軟體來達到招聘，求職的目的，是最流行、最常見、也是最被大家喜愛的一種方式，這麼說吧，在十個入職的員工裡面，能夠達到90%～100%的機率是透過招聘平臺進行前期聯絡和溝通的，機率是非常的大的，正因為這樣，招聘平臺的靠譜性才成為了關鍵所在，尤其是對於求職者來說，這一點顯得更是關注度極高。在我個人的意識裡面，如今網際網路中比較靠譜的招聘平臺大約有這麼幾個：上啥班app、boss直聘、智聯招聘、前程無憂等等，是在中國範圍內比較知名而且比較靠譜的招聘平臺，尤其是裡面的上啥班app招聘平臺，作為剛剛成立的一家規模較大的招聘公司，其獨特的招聘模式、真實、靠譜的招聘資訊、靈活的招聘互動再加上人性的企業文化，從一開始就得到很多求職者的青睞和關注，如果有求職需求的話不妨可以嘗試一下。

有些招聘平臺確實存在著收費太貴的現象，企業能不能招到求職者另說，起初先交上一大部分費用，這對於招人單位來說是很難接受的一個現實，也正是因為這些招聘平臺有收費太貴的原因，再加上現如今其他招聘平臺的興起，讓越來越多的公司、企業放棄了收費貴的平臺，而是選擇了其他軟體。而對於求職者來說，他們是跟著企業的招聘資訊走的，哪裡招聘資訊多，靠譜，求職者就去哪裡，很明顯的感覺，對於那些收費貴，幾乎沒有招聘資訊投遞的平臺來說，也就很少會有求職者來關注，甚至到了無人問津的地步，這也就解釋了題目中所提到的為什麼那些收費貴的招聘平臺很少會有人投簡歷的原因所在。那遇到這樣的情況時，為了增加求職者投簡歷的機會，可以換一個招聘平臺呀，幹嘛非選擇在費用貴而且沒有多少人知道的平臺上面呢？是不是這麼個道理。

還有有意向的求職者因為距離問題而選擇了放棄面試，那這是求職者自身的原因，只要是招聘企業在招聘平臺上把招聘的條件、要求、工作型別、工資待遇、工作地點等等都展示清楚了，那接下來就是求職者自己選擇的問題了，感覺適合的就去了，感覺不適合的也就會不再溝通，很正常的事情。

總的來說，招聘資訊去那些靠譜、知名度大、求職者人流量多的平臺發放，不要選擇冷門平臺，這樣既是對自身有好處，對求職者也是有好處的。

1、趕集網

趕集網APP是一款資訊量覆蓋面較為廣泛的資訊平臺，擁有較多的工作崗位可以進行選擇，主要有以下特色功能:老闆直聘、工作地域選擇、優選工作以及猜你喜歡四個工作特色功能。

2、前程無憂51job

前程無憂是成立於中國的一家網際網路企業其APP有職位發現以及職位搜尋功能，支援一鍵重新整理簡歷，對於線上簡歷擁有誰看過我的功能，同時支援薪酬查詢功能，還有校園招聘會可以線上尋找心儀的工作。

3、鬥米

鬥米是一款提供各式工作的平臺，同時還有兼職工作可以選擇，對於大學畢業生、實習生以及各種求職人人群都適宜。

4、智聯招聘

智聯招聘是一個擁有眾多招聘選擇的求職APP，擁有職位推薦功能，可以線上搜尋附近職位，同時可以遮蔽相關企業，支援HR約聊，雙方可以線上進行溝通。

5、Boss直聘

Boss直聘與其他招聘軟體類似，可以除了線上搜尋相關的企業之外，其主要功能是支援線上交流，可以線上交流工作相關崗位的資訊。

6、拉勾招聘

網際網路招聘找工作的一款軟體，可以即時線上溝通，並且檢視簡歷投遞狀況，同時還有隱私設定，可以對不同的企業進行遮蔽。

7、應屆生求職

應屆生求職是一款為大學生打造的求職APP，是前程無憂旗下的一款求職APP，具有高效性以及及時性，對於眾多知名企業的招聘資訊可以及時查詢，同時還有支援線上關注心儀企業。

8、一米工作

是一款專業的工廠招聘平臺，擁有較多的職位資訊，免費安排工廠面試，同時還有社群功能為使用者提供線上溝通的作用。

9、今日工作

今日工作擁有較多的工作型別，資訊較為真實有效，不管是長期的工作亦或者短期的工作都可以線上進行尋找，提供全國各個城市的工作崗位。

10、兼職貓

兼職貓是一個比較適宜學生使用的短期兼職軟體，擁有眾多型別的兼職工作，同時還提供實習以及應屆生求職找工作的機會。