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1 # 吾知魚樂
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2 # 知心大姐金鉞安安
我是這樣看你的問題的。
一、私企老闆是掙錢為目標的，他不是在做慈善，你能夠為他的企業帶來多少效益，他才會考慮給你發工資。
二、你提出加工資，老闆沒有同意，說明你目前所做的工作，並不是具有不可替代性，如果是誰都能夠勝任，老闆還在想，你走了我可以化更少的錢請人來幹。
三、我勸你騎驢找馬，在這個企業先好好工作，廣泛學習知識，豐富自己的經驗，只有當自己的羽毛豐滿了，才有資格談條件。也許，那個時候，你不提漲工資，老闆怕你離開，會主動找你，給你加工資的。
四、如果你有實力了，你的實力和工資確實不匹配，你就選擇跳槽，此處不留爺，自有留爺處，條條大路通羅馬。
最後，祝你好運！
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3 # 一路向前鄔
你可以選擇離開，如果你丟不下這份工作，說明老闆給的你不少，如果老闆老闆不在乎你的走留，說明你在老闆眼裡一般！什麼時候都應該認清自己，看看自己有沒有提要求的實力！
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4 # 申氏皮護工作室
要是我，我不會當面提，我會更加埋頭苦幹，所喂人在做，天在看，先舍才有得，那些認利者到那都沒市場，典型的自私自利小農思想。
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5 # 甘苦De生活日記
別死抱著一顆樹...
私企很注重個人能力以及可以短時間給公司帶來的利益。但這兩點都是靠常年的工作閱歷積攢出來的
若要短時間內達到一定的效果建議你跳槽來增加自身的見識，閱人無數後你會發現自己說的話會很容易讓人信服，自然就會受到上級的注視。
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6 # 劉道正135
在私人企業中工作，努力做好自己的工作，拿自己應得的報酬，這就是基本之原則。
若是這個基本的原則被打破了，只有一個辦法解決，那就是與老闆坐下來重新友好地協商新的標準，達成君子協定。
若是無法達成新的共識，那就採取友善的態度分手，去找自己重新該去的地方好好地工作。
俗話講的好，此處不留爺，自有留爺處。
年輕的工作者們，一定要明白一個道理：
在私企工作，完全是靠自己的本事、貢獻吃飯，我該拿多少，自己的心中應該有數。
前幾年的工作，是為了熟悉環境，構建自己的社會經驗和閱歷，工資低、待遇差一些是可以忍讓和接收的。
一但過了這個培訓成長期，那就是發揮自己才能，衝向更高高度，對社會作出更大貢獻的時候。
國企講究三年有一個自我提高，工資待遇上一個臺階的評定升級標準。
那麼在私企應當怎麼辦？
這就是自己一定要有數。當老闆不給自己長工資待遇時，你就可以友善地與老闆提出分手了。
注意，換一個私企，就是自己憑著自己的本事與對企業重大的貢獻之本領，給自己長工資之最佳時機。
這時不用太謙虛，憑本事吃飯，理所當然。
據我的分析，一般優秀工作者在一傢俬企呆三年，就屬於非常正常之事了。
你用三年的時間，讓一傢俬企上了一個大的臺階，老闆很滿意。但若再拿高工資待遇，他們就會感到不值了，你的工作位置他們想完全是可以換一個年輕點的、工資待遇低一些的人來完成。
這時最好的辦法，那就是自己主動走人。
高階的管理者，那就是私企可敬可愛難以得到的金鳳凰，不愁找不到高技，更不愁找不到企業來供自己施展自己的才能、創新創造之精神。
天高任鳥飛，海闊憑魚躍，就是我們新時代有抱負的年輕人生存的原則！
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7 # 過時二叔
在私企工工作，為自已提利益，想法是對的，至於領導不贊同，也是有他的想法！
在私企員工提利益，相對國企來講，程式較簡單，領導同意，老闆簽字，前提是你得有提高利益的價值，而不是行業漲了，我也應該漲，與此同時，行業技能也在提高了，你進步了沒！
好多的時候，我們抱怨報酬的不公，可我們做了什麼，做企業的不是搞慈善，他需要的員工給他創造的價值，只有你超出了價值，你方立足，否則領導也是認為你在找事，因為表現一般的太好招了。
分享以前廠裡的一個擠塑工，由學徒開始，成長為機手，從操作一臺機至同時操作四臺，月薪有時還高過車間領導，老闆對他記憶挺深，領導看他的眼光，也是溫馨，他的問題，都是一個“好”字就解決，原因很是簡單了，倆字“價值”！
而今的你還有年齡上的優勢，假如這點紅利再過了，還能談什麼，又能談什麼，生活的壓力逐漸的加大，不努行嗎！
能力有限，自個就給了定論，讓別人怎麼評價你，給自己定個目標，找個方向，拼拼了，也好讓領導看到你的光點！
想要收穫更多，付出也則更多，工作的目的，體現價值，讓生活更美好！然價值得不到認可時，難免要影響生活，唯努力改變了！
回覆列表
老闆內心可能希望你離開，才會說那些不尊重你的話！
在私企，如果你的崗位工作新人可以勝任，那你提出更高工資要求時，老闆可能更願意讓你離開，讓薪水更低的新手來接替你，畢竟可能他覺得這份工作就值這樣的工資。
大量學習決定了個人是否能有進一步發展，你所在的私企沒有保障你休息日休息的權利，本質上是在侵犯你合法權益同時，剝奪了你的學習提升空間，代價不可謂不大，所以，在學到足夠的經驗、能力得以提升後，尋找更好平臺以獲得更高薪酬、更好發展空間是十分明智的選擇！
領導說你“工作只為工資”，聽著好令人氣憤！覺得為你不值。在這樣的私企，薪水低於行業平均水平，休息也無法保障，老闆還理直氣壯地說員工“工作只為工資”，我們不禁要問：在這樣的私企，工作不為工資還能為啥？難道一直拿著低於行業平均水平的薪水，就是這個老闆眼中的“好員工”？對於這樣的老闆，該做的就是在他這學到經驗後，利用經驗果斷頭也不回地尋找更好的平臺，沒什麼可情義可言！
總而言之，工作是賺錢養家、提升個人價值的過程，你不是在企求任何人的施捨，在不必將太多個人感情帶入工作。如果能找到更好的平臺，果斷離開以謀求更好發展是不錯的選擇。