如果是解決生活問題，比方用人單位沒有安排夜班飯，需要勞動者自行解決，由此外出發生交通事故的，認定工傷的可能性較大。

員工上班期間請假外出看病發生交通事故算工傷嗎

員工上班期間請假外出看病發生交通事故不算工傷。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

“工傷”認定的法律程式和步驟

具體能否認定為工傷應當依據鑑定機構出具的鑑定結果為準，以下的工傷認定程式：

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交：工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

以後我們在處理員工請假外出看病或者其他理由外出的時候受到傷害的問的時候，就要採取利用總結法律條文的方法來解決這樣的問題。只有科學合理的解決方法，才能保障社會秩序的良好運轉，才能保障每個企業獲得更好的效益，也就能使法律問題的處理達到良好的法律處理效果。

這個就不好說了，去找個律師諮詢下，還有凡事兒都要評心而論，有些錢即使法律角度你應該拿，但是每個人心裡都有一本良心賬

出現這個事，應該說是很悲哀的事。但悲哀歸悲哀，能不能算工傷，要依法依規來判定。

在《工傷保險條例》裡明確規定，以下情形可以認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

那你從題面來上來看，在正常上班時間，請假外出，基本上不能認定為工作時間和工作場所，但有一點就是看符不符合第（六）點，請假出去是不是在下班的途中，而且出的車禍是不是非本人的主要責任的交通事故。如果你是請假辦私事，而非正常正常的下班的必經的路途中，那就不能認定為工傷。如果你是在下班的途中，但負交通事故的主要責任，如亂穿逆行闖紅燈，那麼也是不能認定的工傷。

正常上班的時候，晚上請假出二十分鐘發生了車禍……

根據勞動法規定非工作時間內包括來上班途中，發生意外傷害，不能作工傷事故算，也就得不到企業的賠償。

但在外出辦私事的路上遇到交通事故，可按通交法規辦理，誤工，醫療，也根據交通法享受賠付。按雙方的責任大小進行賠付。企業工作單位，在其治療期間是不發工資的。