、外企、國企、上市公司會有儲備人才的計劃。確實把你向他們事先計劃的方向培養只要你能力行前途是有的。（這類公司儲備幹部工資不會低，面試要求也會很高）

2、一些公司讓你去生產線或者打雜給你的工資很低，而且儲備期很長的，基本是不好招生產工人所以招儲備幹部。這個還是不要去。

3、如果可以我建議你做個具體職位的工作，不要去做儲備之類的。

你可以看下他們給的工資水平。如果給的太低，說明他招不到普工只好給個虛職和你一個期望好招人。

儲備幹部還不是幹部，說明你身上有某些特質是優秀的，但是要沉著冷靜，一專多能，關鍵時候能頂起來，只要踏實幹未來發展是有的

第一是需要先了解企業的發展前景。

第二就是看自己的實踐能力跟技術掌握能力方面怎麼樣，多學，多去實踐。

經驗豐富，給企業帶來的利益，我相信老闆也不會虧待您

儲備幹部是企業管理階層的儲備人才，透過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。

企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

因此，儲備幹部是企業未來發展中重要力量，被組織選擇為培養的重點物件，對企業運作的各環節均有機會學習到，必然提升自身價值有著相當重要的作用價值，應該好好抓住這個難得的機會，但也存在著競爭，畢竟企業在選擇儲備幹部不是單一人員或崗位進行提拔與培養的，因此，在作為企業儲備幹部培養的同時，務必努力學習，以快速的成長壓倒其他儲備幹部，你被企業提前用到應對的崗位並進一步培養的機會很大。

儲備幹部，這四個字很吸引眼球留給你很多遐想的空間。我以前在工廠上班時來了很多優秀的大學本科或者碩士生，來到一線實習和學習，熟悉公司產品工藝流程和生產工藝，勤勤懇懇的工作，到最後被溜鬚拍馬（或者行賄）的同事上位了，他們有很多的無奈和怨言。最後帶著怨聲離開了。

儲備幹部得分開理解，可以把你儲備很久很久，他們有很多理由讓你繼續做儲備幹部。關係社會人情社會。

現實很殘酷，理想很富態！