我認為主要有以下幾點：

1、最重要的，與崗位匹配的專業能力。

專業永遠是第一位的，不斷提升你的崗位最需要的專業品質，精益求精，做到極致。

因為不同性格的人擅長的東西是不一樣的，不同崗位要求的特性也是不一樣的，既要找到自己最擅長的，瞭解自己匹配的職位，也要思考行業、公司、崗位最本質的核心需求。往最賺錢的行業、公司、部門跑。

還有一些比如會寫PPT。

2、資源整合能力。

有的人，雖然不是什麼都最好的，但是卻是最會籠絡和管理的，比如劉邦。

所以，如何識別人心，看穿每個人的本質需求，如何投其所好，如何識人用人，如何管理團隊，這都是慢慢摸索出來的。情商的培養是門必修課。

3、表達能力。

不僅僅指演講、展示、溝通的能力，還有換位思考、同理心，與人溝通是職場中最大的功課。尤其是領會領導的意圖，謹言慎行，和同事互相合作互相競爭，如何讓手下信服，讓團隊具有凝聚力，這些都是需要訓練的。

4、健康的體魄。

我認識的領導都是工作狂，加班加點，喝酒應酬不在話下。所以強大的體魄、意志力和抗壓力都是必須的。沒有健康的體魄無法支撐高強度的工作。

5、勤勞、上進、聰明、結果導向、高執行力、自我驅動

首先是自己

要會自我調節 保持良好的狀態

然後就是不斷的學習 不斷的發現自己的錯誤並去改正

再多點眼力勁

首先要只備達成目標業績能力，結果導向。

具備這個能力其實包括以下幾個能力：

1、組合組織團隊成員的能力，根據目標達成所需人才結構組織好相應人才，併合理分配責權利。

2、目標分解能力，並按日、周、月達成

3、調配資源合理利用資源的能力。

4、協調能力，與上與下均需要。

5、宏揚並執行企文化的能力，按制度按文化處理人和事

6、總結的能力

能力等同於價值，現在企業用人多是能崗匹配。。個人觀點和經驗認為下面幾點容易升職加薪。

一、管理好自己的情緒，讓自己擁有長期而且穩定的情緒。穩定的情緒更能讓領導覺得人值得信賴和了解，可以把更多重要的工作交給情緒穩定的人來做。情緒不穩定的人比情緒穩定的人會現更多的變故，情緒不穩定的人或許會因為一小事，點燃情緒的怒火撂挑子不幹。所以要管理好自己的情緒，要管理別人先管理好自己。

二、做好領頭羊。在很多影視作品中我們都可以看到再遭遇到艱難的戰鬥是，都是當領到親自衝鋒鼓舞士氣。在職場中更應該要求自己做好表率作用，嚴格的要求自己。

三、良好的溝通能力。職場是需要多人協作共同處理事情的地方。良好的溝通能力不僅讓自己在工作中事半功倍，而且更能處理好同事之間關係。

四、活到老學到老。在職場上要不斷學習，給自己充電，現在是快速發展時代，如果不學習自己就會被淘汰的，所以要保持不斷學習，不斷提升的能力。

總結：沒有任何事是一蹴而就的，想要獲得升職加薪的機會平時更應該多有準備，努力的提升自己，機會是留給有準備的人。

在職場上，具備討領導喜歡的能力、親和力和組織協調能力的人，容易升職加薪，特別是具備討領導喜歡的能力的人，再加上形象氣質佳的話，就更容易升職加薪。

討領導喜歡的能力是一種非常稀缺的能力，只有少數人才具備這樣的能力，是後天很難訓練和培養出來的能力。這種能力，可能是與生俱來的，也可能是從小就接受了非常良好的教育而形成的。

具備討領導喜歡的能力的人，是生存能力極強的人，無論在什麼樣的環境中，也無論身處什麼樣的團隊，都能活得很輕鬆，很稱心，很舒暢。如果是帥哥美女，在職場上，在日常生活中，那就更是順風順水，更是快樂幸福。與具備這種能力的人同在一個職場共事，而你又是不具備這種能力的人，這種人的發展速度，這種人的好運氣，絕對會讓你愕然，絕對會讓你懷凝人生。

領導培養、提撥你的前提是賞識你，賞識你前提是喜歡你，或者說，賞識你的前提是你能夠討領導喜歡。假如，你的領導討厭你，無論你的能力有多強，也無論你有多麼優秀，永遠也不會扶植你。“說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。”這就是現實，這就是職場，這就是紅塵。

具備討領導喜歡的能力，僅能將日子過得舒服，過得輕鬆，過得愉快。然而，要想過得風光，過得美好，就得升職加薪，職位越高，錢就會越多，心裡就會越美。升職加薪，還需要具備另外兩種能力，那就是親和力和組織協調能力。

具有親和力的人，同時具有感召力。具有這種能力的人，很容易與人相處，並且能和別人處得很好。大家打心眼裡願意與這種人共事，打心眼裡願意追隨在這種人的左右。

具有親和力的人，無論在哪個團隊中，都會成為那個團隊的核心人物，是那個團隊的靈魂，是那個團隊的實際上的領袖。這種人說的話，會有很多人聽；這種人一聲號召，就會有很多人響應。

具有組織協調能力的人，還具有很強的動員能力和平衡各種關係的能力。具有組織協調能力的人，能在最短的時間內，把團隊成員的積極性調動起來，把團隊成員的熱情和“狠”性激發出來，讓團隊成員高度協作，緊密配合，共同去完成目標任務。

在職場上，如果一個人具備上述三種能力，即討領導喜歡的能力、親和力和組織協調能力，升職加薪就如囊中取物，極其容易。

這樣看你是在什麼樣的工作單位了，如果是國企，對不起，沒有後臺，不會拍馬，不會審時度勢，你永遠是個底層。

而在私企，老闆就很明確，你能為他創造多少價值，你就能呆在什麼樣的崗位。

其實當今社會就是一個銷售的社會，有些人雖然不在銷售的崗位，但其實本質上還是一個銷售，只不過銷售的產品不同。有些人是銷售服務，有些人是銷售自己的智慧，有些人是銷售外表，等等等等。所以你要學會發揮自己的長處，推薦一本書吧，厚黑學，只要你能做到，升職加薪都不在話下。