肯幹的人多數不愛說，愛說的人多數口說三千里，屁股不離地。乾的人是實際行動，而說的人看著乾的人，還未乾出來，而說的人已說出來了，所以幹有時會敗給說的人。如求職應聘:人家要你表達卻表達不了，而人家又不給機會你幹。人少不了愛聽順耳活，能說人家已接受了一半。

為什麼職場爭鬥中認真幹活的人有時會敗給不幹活的人？一個是會幹活；二是會說話。兩個是作乘法的。

有人疑惑

一、像韋小寶拍馬屁功夫在實際的職場上管用的嗎？

管用。

但關鍵問題不在於韋小寶會拍馬屁，而是以下兩點：

1、韋小寶真能辦事。

2、韋小寶和康熙是真感情。

撇開這兩點談馬屁，是本末倒置了

————墮落之神

二、是不是太過理想主義又不會拍馬屁的老實人在職場永遠沒有晉升的機會？

如果你真有能力，就沒必要在乎這種事，現在是經濟社會，你老闆喜歡拍馬屁的，他會為自己的喜好買單的

————wang po

三、職場中只會幹活不愛表現要怎麼改善？

可以轉換為“職場如何讓你的上級知道你在幹活？”來回答

第一：提高投入產出比

第二：表現出來，日報週報，總結，建議都是表現工作的方式

第三：提高跟同事的相處能力

第一種X第二種X第三種=讓老闆知道你在幹活/讓老闆知道有晉升的機會第一個考慮你。

四、在職場上拍老闆馬屁是必要的麼？

每個人都喜歡被讚美，老闆也不例外，對於讚美之事，點到為止可事半功倍，老闆也不傻，能區分裡邊的真假和水分，有時候過度誇讚就是溜鬚拍馬，畫蛇添足，從長遠來看，老闆最看重的還是業務能力。

五、為什麼會疑惑職場爭鬥中認真幹活的人有時會敗給不幹活的人這樣的問題？

職場中存在著三種類型的員工

第二種：豬八戒，能力不突出，但是會說話，討領導歡心

第三種：沙僧，默默無聞，踏實肯幹，穩定