一直以來，一直有圈友問我要面試這個崗位，面試官都會問哪些問題？那其實企業給我們留下的資訊並不多，一個是冰冷的JD，寫滿了各種崗位要求，一個是公司涉獵的業務，密密麻麻很多字。
那有經驗的分析師能猜出面試題嗎？
有經驗的分析師是可以猜出來，因為他們瞭解這個行業、瞭解資料分析的流程、能感知到分析師的共性和突破口、甚至未來的方向，所以不用質疑，可以的，雖然不能100%猜出，但80%還是有的。
正所謂知己知彼、百戰不殆，我們一定要具備這種能力
每個人都有會因各種原因跳槽，參加面試，如果你在所從事的行業，沒有這種能力，那你的職場會受到很多因素的制約，雙方認可的才叫能力，自己認可的那叫感覺。
下來我說說，假如我是面試官，我問關注哪些能力？
一般面試結束的的時候都會聊幾句，資料分析是一個日新月異的職業，即使你以前的能力再強，也不能與行業目前關注的熱點、新潮的營銷玩法、創意的業務模式有所脫節，一定要保持學習的狀態。
其實大家都知道，資料分析的底層都是一樣的，萬變不離其宗，但用的人不一樣，效果差異是很大的，而且你會發現那些高手，每天都會堅持學習。
那其實大家思考一下，要是你要判斷這個人的學習能力，你會問哪些問題？
簡單列一下：
1、過去，都看過什麼書，關注過哪些事情？
2、現在，你每天都堅持做的事情有哪些？
3、未來，你對未來的成長有沒有什麼學習計劃？
大家都知道，資料分析的核心是分析的邏輯，許多人是看別人這麼說的，只是自己還沒有開竅，有點人一點就通，有的人是需要自己磨練後，才能打通領悟。
商業分析的邏輯不是一個專門的技能，而是一種綜合能力的表現，其核心就是把複雜的問題進行有效的分解、制定分析的準則、採用嚴謹的量化方式進行洞察，並給出改進或者提高的可行性意見。
再看看商業分析，所有商業分析的出發點都是業務，說到底，分析師的工作其實就是透過資料來發現、改善業務的，比如產品做的好不好？為什麼不好？你判斷的標準是什麼？
那其實大家思考一下，要是你要判斷這個人的商業分析能力，你會問哪些問題？
1、尋找問題，比如我們DAU下降了30%，原因是什麼？
2、解決問題，最近使用者復購率的表現不夠好，下個月要提高到XX%
3、預測問題，我想知道我們未來1年的GMV表現？提前做好資源調配
常言道，工善其事 必利其器，比如SQL、excel、python、PBI等等，這個沒什麼可講的，保險起見，平時沒事都學習一下，面試前看對方的要求，重點突破就行
例如很多剛入職的分析師特別看重SQL的能力，面試題基本都是圍繞SQL進行，其他類的問題問的相對較少，並不是不需要你這個能力，而是這和目前崗位的定位和企業的預期有很大的關係，但我們總要為自己以後好好想一想。
一般會從幾個方向設計問題，資料合併、資料處理、資料統計、視覺化等，有的是針對性問某一個環節，有的是給你一個數據，讓你現場幹
那其實大家思考一下，要是你要判斷這個人的工具掌握程度，你會問哪些問題？
1、深度，問一些工具操作的細節
2、廣度，問你都會哪些工具？常用的工具有哪些
3、融度，要是做一份專題分析，你都會用哪些工具？什麼情況下會用？為什麼？
很多時候大家做的那些統計分析都是最最基本的，我只是說最基本，並沒有說最基本的並非最有效，這是二個事情
業務複雜，監督的指標體系就會變的多樣性，如果只會簡單的統計分析有時候並不能深度的發現問題的本質，這時的你如果能更好的掌握資料的降維技術、分類技術、預測技術則可以將一些複雜的問題簡單化
那其實大家思考一下，要是你要判斷這個人的統計學掌握，你會問哪些問題？
1、誤區，相關與因果、偏差
2、場景，什麼商業問題，你會用什麼演算法去解決？
3、演算法，做模型時你如何選擇變數，如何評估模型的理論效果？
見過好多的分析師玩的一手好資料，而且思維也很出眾，可寫過和講故事的能力卻很一般，好的輸出可以讓我們的觀點與洞察變的更加清晰，也會讓分析的價值得到很好的傳遞，這個仁者見仁智者見智，沒有統一的標準，主要是看你能不能說清楚，對方能不能聽聽清楚
那其實大家思考一下，要是你要判斷這個人的寫作與講故事能力，你會問哪些問題？
1、寫作，你經常寫分析報告嗎？都寫過那些分析報告
2、故事，你都做過哪些專案，這個專案的過程和結果能不能分享一下
3、框架，你如何理解資料分析師的輸出，最重要的有哪些？能否舉例描述？
人無完人，每個人都有自己的特點和強項，對於分析師來講也可以一樣的，有的人擅長工具，有的人擅長演算法，有的人擅長思維，其實這些技能是可以互補的，比如有一家公司想要偏技術的能力，但你的思維和演算法很出眾，他們也會考慮，再比如你的報告撰寫能力很強，但工具很渣，也會考慮，因為在一個團隊中，你的缺陷是可以用別人的優勢來互補的，但並不代表你以後不要去學習，只是你的優勢可以讓別人暫時忽略你的缺點而已。
那其實大家思考一下，要是你要判斷這個人的自我修行能力，你會問哪些問題？
1、短板，你認為自己的短板有哪些？未來採用什麼方式來修行自己的短板
2、擅長，在分析的流程中，你最擅長的有哪些？你為什麼覺得你這些方向擅長
3、未來，你對自己未來的規劃是什麼樣子的？你如何看待資料分析師這個職位。
7、其他能力，比如溝通、協調、職業道德等，這些都是隱形的能力，從你以上6個問題的回答，面試官基本可以感受到，要是面試官還是無法確定的話，一般會加幾個問題進行驗證
1、協調，給你一個分析專案，你如何在最短的時間內，讓分析有成果？會採用那些方式，需要那些資源？
2、溝通，當領導給你一個不可能完成的任務時，你是如何委婉拒絕的？
3、道德，現在有一家競爭對手讓你兼職做一個分析的專案，給你不菲的報酬，你如何思考要不要做？
面試可能遇到的問題都有了，接下來該你思考答案了....
一直以來，一直有圈友問我要面試這個崗位，面試官都會問哪些問題？那其實企業給我們留下的資訊並不多，一個是冰冷的JD，寫滿了各種崗位要求，一個是公司涉獵的業務，密密麻麻很多字。
那有經驗的分析師能猜出面試題嗎？
有經驗的分析師是可以猜出來，因為他們瞭解這個行業、瞭解資料分析的流程、能感知到分析師的共性和突破口、甚至未來的方向，所以不用質疑，可以的，雖然不能100%猜出，但80%還是有的。
正所謂知己知彼、百戰不殆，我們一定要具備這種能力
每個人都有會因各種原因跳槽，參加面試，如果你在所從事的行業，沒有這種能力，那你的職場會受到很多因素的制約，雙方認可的才叫能力，自己認可的那叫感覺。
下來我說說，假如我是面試官，我問關注哪些能力？
學習的能力，不能與行業脫節一般面試結束的的時候都會聊幾句，資料分析是一個日新月異的職業，即使你以前的能力再強，也不能與行業目前關注的熱點、新潮的營銷玩法、創意的業務模式有所脫節，一定要保持學習的狀態。
其實大家都知道，資料分析的底層都是一樣的，萬變不離其宗，但用的人不一樣，效果差異是很大的，而且你會發現那些高手，每天都會堅持學習。
那其實大家思考一下，要是你要判斷這個人的學習能力，你會問哪些問題？
簡單列一下：
1、過去，都看過什麼書，關注過哪些事情？
2、現在，你每天都堅持做的事情有哪些？
3、未來，你對未來的成長有沒有什麼學習計劃？
是否具備一定的商業分析大家都知道，資料分析的核心是分析的邏輯，許多人是看別人這麼說的，只是自己還沒有開竅，有點人一點就通，有的人是需要自己磨練後，才能打通領悟。
商業分析的邏輯不是一個專門的技能，而是一種綜合能力的表現，其核心就是把複雜的問題進行有效的分解、制定分析的準則、採用嚴謹的量化方式進行洞察，並給出改進或者提高的可行性意見。
再看看商業分析，所有商業分析的出發點都是業務，說到底，分析師的工作其實就是透過資料來發現、改善業務的，比如產品做的好不好？為什麼不好？你判斷的標準是什麼？
那其實大家思考一下，要是你要判斷這個人的商業分析能力，你會問哪些問題？
簡單列一下：
1、尋找問題，比如我們DAU下降了30%，原因是什麼？
2、解決問題，最近使用者復購率的表現不夠好，下個月要提高到XX%
3、預測問題，我想知道我們未來1年的GMV表現？提前做好資源調配
工具掌握程度常言道，工善其事 必利其器，比如SQL、excel、python、PBI等等，這個沒什麼可講的，保險起見，平時沒事都學習一下，面試前看對方的要求，重點突破就行
例如很多剛入職的分析師特別看重SQL的能力，面試題基本都是圍繞SQL進行，其他類的問題問的相對較少，並不是不需要你這個能力，而是這和目前崗位的定位和企業的預期有很大的關係，但我們總要為自己以後好好想一想。
一般會從幾個方向設計問題，資料合併、資料處理、資料統計、視覺化等，有的是針對性問某一個環節，有的是給你一個數據，讓你現場幹
那其實大家思考一下，要是你要判斷這個人的工具掌握程度，你會問哪些問題？
簡單列一下：
1、深度，問一些工具操作的細節
2、廣度，問你都會哪些工具？常用的工具有哪些
3、融度，要是做一份專題分析，你都會用哪些工具？什麼情況下會用？為什麼？
統計學的掌握很多時候大家做的那些統計分析都是最最基本的，我只是說最基本，並沒有說最基本的並非最有效，這是二個事情
業務複雜，監督的指標體系就會變的多樣性，如果只會簡單的統計分析有時候並不能深度的發現問題的本質，這時的你如果能更好的掌握資料的降維技術、分類技術、預測技術則可以將一些複雜的問題簡單化
那其實大家思考一下，要是你要判斷這個人的統計學掌握，你會問哪些問題？
簡單列一下：
1、誤區，相關與因果、偏差
2、場景，什麼商業問題，你會用什麼演算法去解決？
3、演算法，做模型時你如何選擇變數，如何評估模型的理論效果？
寫作與講故事能力見過好多的分析師玩的一手好資料，而且思維也很出眾，可寫過和講故事的能力卻很一般，好的輸出可以讓我們的觀點與洞察變的更加清晰，也會讓分析的價值得到很好的傳遞，這個仁者見仁智者見智，沒有統一的標準，主要是看你能不能說清楚，對方能不能聽聽清楚
那其實大家思考一下，要是你要判斷這個人的寫作與講故事能力，你會問哪些問題？
簡單列一下：
1、寫作，你經常寫分析報告嗎？都寫過那些分析報告
2、故事，你都做過哪些專案，這個專案的過程和結果能不能分享一下
3、框架，你如何理解資料分析師的輸出，最重要的有哪些？能否舉例描述？
自我修行能力人無完人，每個人都有自己的特點和強項，對於分析師來講也可以一樣的，有的人擅長工具，有的人擅長演算法，有的人擅長思維，其實這些技能是可以互補的，比如有一家公司想要偏技術的能力，但你的思維和演算法很出眾，他們也會考慮，再比如你的報告撰寫能力很強，但工具很渣，也會考慮，因為在一個團隊中，你的缺陷是可以用別人的優勢來互補的，但並不代表你以後不要去學習，只是你的優勢可以讓別人暫時忽略你的缺點而已。
那其實大家思考一下，要是你要判斷這個人的自我修行能力，你會問哪些問題？
簡單列一下：
1、短板，你認為自己的短板有哪些？未來採用什麼方式來修行自己的短板
2、擅長，在分析的流程中，你最擅長的有哪些？你為什麼覺得你這些方向擅長
3、未來，你對自己未來的規劃是什麼樣子的？你如何看待資料分析師這個職位。
7、其他能力，比如溝通、協調、職業道德等，這些都是隱形的能力，從你以上6個問題的回答，面試官基本可以感受到，要是面試官還是無法確定的話，一般會加幾個問題進行驗證
1、協調，給你一個分析專案，你如何在最短的時間內，讓分析有成果？會採用那些方式，需要那些資源？
2、溝通，當領導給你一個不可能完成的任務時，你是如何委婉拒絕的？
3、道德，現在有一家競爭對手讓你兼職做一個分析的專案，給你不菲的報酬，你如何思考要不要做？
面試可能遇到的問題都有了，接下來該你思考答案了....