我覺得要求英語流利是一種標準，提供給求職者參考，很多人在沒有達到這個標準的時候，你把招聘資訊用英文表述，不就讓大多數求職者吃了閉門羹，再者畢竟你的招聘資訊是放在中國的，用中文寫這不正是作為中國企業的自尊，中國文化的核心還是紮根在企業之中，而“英文流利”，是幫助公司招募有優秀能力的華人，和努力達到優秀標準的自強不息的華人。

感謝題主的提問，

很簡單，“英語流利”只是企業在招聘時對於工作崗位的一個要求，附加在招聘公告裡。至於為何不用英文寫，這個很簡單，中文是一種工具！一種交流、溝通工具！

這個原因很多種吧。

1，這是招聘習慣，同行都發中文，易懂。

2，發英文顯得很另類，這樣讓應聘者覺得公司有距離感，從而產生莫名的壓力。

3，發招聘是人事部的工作，他們也只能發中文招聘。

4，最重要的是面對華人招聘，應該迎合應聘者閱讀習慣，兩個招聘放在招聘者面前，大部分人會先看中文版的。

綜上所述，中文版很明顯會提高招聘效率，為何還要用英語的呢？

對於你提出關於招聘裡要要求“英語流利”，為什麼不直接用英語寫招聘資訊的問題，給予你一些分析建議供你參考。

招聘資訊通常情況下分為兩種語言來寫，一種是用中文寫的招聘資訊，大部分的招聘單位都屬於國有企業和私營企業為主。另一種則是用英文寫的招聘資訊，主要以外資企業或是駐華使館等。但無論是哪一種單位或企業，在他們的招聘資訊裡都會有一條是來考核面試者英語水平的，只是不同的公司則要求不盡相同。

國有企業和私營企業一般要求面試者的英語水平至少是英語四級以上或是英語六級，除此以外，各別單位還要求“英語流利”。如果這個公司的招聘資訊裡包含了“英語流利”的要求，說明公司對於面試者的英語口語要求較高，平時工作中也或多或少會使用到英語口語。

例如：一些國有企業的對外部門工作人員需要接待外賓或是與外賓進行業務上的溝通，則用到英語口語會比較多。所以，像這樣的單位或企業在招聘資訊裡就會用中文寫上對於面試者英語水平的要求，通常情況為英語六級以上及英語口語流利。

然而，由於外資企業或公司對於英語的要求很高，通常在寫招聘資訊的時候，基本上都是純英語寫出來的。其中有一條資訊介紹就是關於對面試者英語水平的要求，通常情況下要求面試者有英語專八水平、或是雅思7分以上的成績，同時也要求英語口語非常流利。

畢竟在外企工作中，英語就是工作語言，周圍的同事和客戶也基本上都是外華人，也就決定了想在外企工作，英語口語一定要非常流利。除了日常工作上的英語交流外，其它方面則對英語的要求也很高，包括英語寫作和閱讀。

綜上所述，透過英語版的招聘資訊就可以很清楚地看出，外企和國企在英語的要求上還是有一定區別的。對於國企和私企來說，英語要求只是對於面試者英語水平的一個考核而已，英語並不是工作語言，只是工作中時而會用到英語而已。

所以，大家通常看到國企或私企的招聘資訊基本上都是用中文來寫“英語流利”的要求，而外企都是用純英文來寫“英語流利”要求的，這是很大一點不同。對於面試者來說，看到不同的招聘資訊也就基本上能夠判斷公司是屬於什麼型別了。