分情形，你如何處理，決定了他以後的行為

一般都不怎麼不去管，當面去對質，很尷尬也覺得很丟人。公司是工作的地方，不是八卦和撕逼現場，不想在公司內鬧得不愉快。但是，我會把所有的東西記著，如果只是偶爾，那就算了，如果一而再再而三，即便對我影響有限，我也會正面去處理。找一個合適的機會，面對面的溝通，並告訴他，以後如果再有，將不會是私下的溝通，會當同事的面拆穿他，懟他。目的是：讓他知道，我不是不知道，只是不想公開翻臉，如果你敢繼續，我就敢跟你公開翻臉。讓他知道，你不是好惹的，不是他可以隨便編排的。

這類情況我一般都是直接找到人，當這所有同事的面，懟著臉來問，來對質。事先準備好你搜集的所有資訊，整理，然後想好說辭，想好對方可能的回覆，準備如何應對。總之，目的是：當場懟到他啞口無言，讓所有人都知道他是個什麼玩意。

俗話說，人善被人欺，真的是這樣，如果你一直不反抗，對方只會越來越囂張。因為你的不反抗，在他看來就是懦弱或者變相承認他杜撰的事。維護自身的權益，有的時候不僅僅是需要你的問心無愧，還需要勇氣和智慧。

在職場中，這種情況很多人都會遇到。大概可以分幾種方式。

1）只要沒影響到自身利益，沒有傷害到自己，可以不去理會，當作沒看見。不理不睬，心態放好，忍一時風平浪靜。工作是給公司工作、給自己工作，和他（她）沒有關係。

2）如果太過分，影響到自己利益、名聲時，可以不聲不響的收集一些各種各樣的證據（錄音、聊天記錄等…）抓住對方的漏洞。有必要時（開會時候或者跟同事、上司、老闆反饋情況時候）把事情說清楚，和對方對質，可一環套一環的讓對方啞口無言，甚至讓對方顏面掃地。當然這種場合是非常尷尬的。

3）直接和對方心平氣和的談一下。先禮後兵。同時也找一下自己是否有一些缺點或者是說過哪一些有口無心的話導致對方的誤會。有一些話只要說開了，也就沒什麼大不了的了。大家都是在一起打工掙錢，抬頭不見低頭見。（當然除了內部競爭嚴重的情況）

4）努力提升自己，做好自己，把工作做到更完美。讓別人羨慕嫉妒恨吧。對於小人，直接無視、忽略，當他（她）不存在就好了。

在職場中，同事背後給你放冷箭，你如何處理？

人在職場當中總要面對職場當中的一些人際關係，如何處理好職場當中的人際關係，影響到我們在職場當中的一些發展。有的人會說自己在公司裡面遇到同事在背後說自己的壞話，也得不到領導的信任，不知道怎麼辦才好。很多的時候這職場並不是做好自己要做的工作就可以了，在做好工作的前提下還要懂得怎麼跟領導和同事進行相處，這樣在職場上能夠順利的發展。

如果在職場當中遇到同事在背後說自己的壞話，領導不信任自己的時候應該怎麼辦呢？下面我們就來分享一下朋友的經歷。打鐵還需要自身特別的人做好，自己該做的就可以了，問心無愧。別人的看法千萬種人就是有很多種看法，只要不影響你自己對自己的看法就可以了。之前經過被領導不信任的事情，其實原因很簡單，只是為了一些小事不被信任，經常覺得領導對我不負責任。

領導的身邊總會有這三種人：特別勤快，能幹活的人還有會拍馬屁的人、還有能夠做出息的人、勤勞能幹活的人只能說一個字，那就是累。但是能得到一些什麼，因為沒有這個人其他的人就要幹活。拍馬屁的人可以，不幹活可以幹不好活，但只要讓領導開心高興就可以了。能出去的人不管幹什麼在和在領導的面前也是背過的，還是要捱罵。稱為出息的人之後往往很難轉變，不過炒了領導的魷魚和繼續受氣的話，其實是錢的根源，還是因為不信任不能夠放棄。

首先是領導對自己的不信任都迴圈得到了報應，一旦不信任想法就會改變，要付出加倍的努力來證明自己還不一定能行。所以一定要想好辦法，暫時的忍受這種壓力，加強自身的技能，把領導與自己之間的矛盾給化解。化作成學習的動力，學會了技能變得比領導更強的時候毫不猶豫炒了他吧。一定要相信自己的下屬多鼓勵他們，他們才會更加的努力。可能有的人很膚淺，領悟到了這種道理，可是付出了很大的代價。

被背後說壞話的人首先絕對不能夠背後說他的壞話，這樣就沒有意思了，暴露了自己的想法。不過只有這樣才有機會給別人挖坑，一定不要放過。他應該知道出來混遲早要還的，你讓我不愉快，那沒辦法只能讓你難過了。當同事經常在背後說自己壞話的時候，可以嘗試做這幾種事情。

沉住氣不要用，因為這個事情影響了自己的情緒，在職場當中情緒影響工作的質量。如果出現這種情況的話，領導當然會有很大的意見，也正中小人下懷那麼在背後說你壞話的人，恨不得你怎麼做呢？做自己把自己認為是正確的事情，一定要堅持做下來。一定讓領導看見了你的這種做事風格，也有可能會了解你這個人的品質。從而對你刮目相看，給你用肯定的評價這個時候領導的素質不會因為一時的否定來看你。

1.不輕易反擊，悄悄保留證據

如果你確定，同事在背後做手腳，那務必要保持冷靜。職場如戰場，既然同事在背後算計，那他就是一個試圖躲在暗處的敵人。這類人，大多性格陰鷙，如果你大張旗鼓地宣揚他的行徑或對他的行為進行反擊，也許會被他反咬一口。

不輕易反擊，是為了保護自己。如果採用直接以牙還牙的方式，一來，對方會進行更加猛烈的進攻，在這種沒完沒了的互相攻勢之下，你的注意力都消耗在了一場對抗之中，工作便失去了快樂的空間，得不償失；二來，領導和其他同事勢必對你們的矛盾關係有所察覺。在多數人看來，這樣針鋒相對的關係是由兩個人的錯誤造成的，如此，你的職場形象收到了損害。

當然，不反擊不等於不防範。對你而言，他的冷箭所能帶來的最大殺傷力是讓你被領導誤會，進而影響你的職場際遇。對此，你也要做好充分的準備，不動聲色地保留他算計你的證據，在形勢對你不利的時候，藉機向領導說明情況。這樣，既保護了自己，又不讓他明顯覺察你的心思。

2.從善如流，樹立正面的職場形象

良好的職場形象，對每個人來說都是關鍵時刻的護身符。當個別同事對你不友善的時候，你更需要這種護身符來為自己助力。善良對人對事，相信“群眾的眼睛是雪亮的”。當你身陷危機的時候，便有更多同事願意幫助你。

我的一個大學同學，在剛入職的時候，受到一個資深員工明裡暗裡的排擠。剛走出校園的她，如同一張白紙，從前未見過明爭暗鬥，也不懂怎樣虛與委蛇。但正因為她心性單純，對人毫無保留地真誠，再加上那位針對她的員工平日的行為就令人不滿，幾個富有正義感的職場前輩挺身而出，在她受到欺負的時候堅定地支援和幫助了她，令她免遭實質性的職場侵害。

在任何地方，我們都會遇到各種各樣的人。職場也是如此，有惡必有善。如果惡意針對你，那你更要始終保持從善如流的態度，為自己積蓄了份回擊邪惡的力量。

3.踏實工作，用過硬的實力回擊無力的暗算

職場中，心無旁騖是最幸福的狀態，也是一種理想化的狀態，要全然做到，也許很難。但至少，我們要保留維持踏實勤懇的習慣，讓自己不被負面的東西過多攪擾。待自己的實力無可替代，算計也就變得無力。

我認識的一位技術人員，每日刻苦鑽研業務，埋頭苦幹，為了儘快解決工作上的問題，經常加班加點。而同科室的一位同事，幹活不算賣力，卻能說會道，經常搶奪了他的功勞。起初，領導並不知情，對少言寡語的他也沒有多少特殊的印象。直到有一次，他生病告假，棘手的技術問題無人能處理，他的作用才無意地曝光。此後，領導對他青眼有加。

對手選擇你為進攻物件，證明他相信你是強大的。為此，你也要更加充滿信心。暗箭如果實在難防，那便不刻意去妨，盡心竭力做好自己該做的事，多一分專注，就少一分勾心鬥角的損耗。相信一分耕耘，一分收穫，你的每增加一分實力，都是對暗算最有力的回擊。

人在江湖，身不由己，你不能時時刻刻做到耳聽六路眼觀八方，所以被冷箭，那算是常事。

即使是一件常事，那就坦然待之，下面3個思路，供參考：

1、情緒第一，遇到這種問題，首先不要自我失控。

你一激動就輸了。別人期待的就是你的失控和混亂，然後接著落井下石。所以保持情緒穩定，然後在考慮如何解決。

冷箭放了，但是根本傷不了你，這個時候你可以隨心所欲，不處理也是一種處理。

冷箭放了，正好擊中你，抱歉，下面第2條，請接著看。

2、別人之所以能輕易放冷箭擊中你，說明你呆的地方還不夠安全。同時也說明，你的抗擊能力不夠強大。

常言道：人們常常隻眼紅鄰居，不羨慕皇帝，便是如此。當你的能力強大他望塵莫及，那你被傷到的機率就小了很多。一個在公司不可替代的人，及時別人想背後害你，往往最後也是自己遭殃。

3、向上管理，站在正確的角色位置，BOSS會是你的護身符。

能力強的人可能不少，但是和BOSS管理親近的人不見得很多。如果你們之間有相對牢靠的鐵瓷關係，那麼別人想打破這個禁錮也是很難的。而且BOSS眼前的紅人，說壞話的人也不會太多，往往是主動建立關係。如果你是這樣的人，平時多幫助別人，不恃寵而驕，可能地位就能更加牢靠。

4、直面問題，化敵為友或者趕他出局。

職場如戰場，多一個朋友自然是好的，如果有人針對你，不妨思考一下背後的問題，是否是不可逾越的，如果你們能找到共同的奮鬥目標，不妨求同存異。讓他看到你的善意和寬容，以及不卑不亢，我不怕你，但是也不想與你為敵，咱們如果相處愉快，可能彼此有益，即使不能，也不要針鋒相對，各自安好即可。

如果背後的邏輯不可逆，所謂道不同不相為謀，那路子可選的就不多了。

要麼直接反擊，讓他得不到好處，時間久了自然老實下去；

要麼放長線釣大魚，合適的時機，一擊而中，讓他出局。

有人的地方就有江湖，既然避無可避，那就勇敢接受，認真思考如何更好的存活和壯大起來。

君子坦蕩蕩，小人長慼慼。君子宰相肚裡能撐船，小人鼠肚雞腸。遭遇職場小人，可以嘗試這樣做：

一、防備

有句老話，害人之心不可有，防人之心不可無，就是哪類人，要引起你的注意。注意單位裡什麼樣的人可能會在領導面前打你小報告，告你黑狀。首先這個人在利益上可能跟你有衝突，比如說你提了中層，他就提不上了，你年底拿了獎金，他就拿不到了！你被領導信任了，他就有可能被領導疏遠了！其次，價值觀和脾氣秉性不投機的，不一致的。比如有時兩人在單位是存在利益衝突，可是兩人關係好，互相佩服，惺惺相惜，就不存在這個問題。就是他和你不光利益上有紛爭，而且脾氣秉性不投，重要的第三點，看起來和你關係不錯，見面打招呼，與你嘻嘻哈哈。如果這三個條件都具備，就是最有可能告你黑狀的人。因為所有告狀的人都要掩飾自己告你狀的趨勢和動向，所以對於這樣的人，要時刻具有防備之心。在與這樣的人交往時，要時時刻刻留心注意，避免他給你設套你掉進去。

二、隱忍

對付這樣的人首先要冷靜，有的人被人告了黑狀後，在單位大吵大嚷，這是最愚蠢的做法，吵沒用，還會讓人覺得你沒有修養，拿小人沒辦法。遇到這種事要冷靜，不要大吵大嚷，主要看輸贏，對錯的事擺在明面上，小人不會得人心。所以不要洩私憤，不要發脾氣，圈定範圍琢磨琢磨，怎麼防範。

惹著了小人就等於惹著了麻煩，天底下唯有小人惹不起。 他之所以在你背後放冷箭，說明麼你的能力在他之上，招來了他的妒忌，他就想打亂你的工作學習，讓你在工作中頻頻出錯，得到領導的批評。所以要學會隱忍，不要中了小人的圈套。

三、敬而遠之

交淺而言深，既為君子所忌，亦為小人所薄。小人面前不可掏心掏肺，毫無保留，以免被人抓住把柄。被人算計。多聽少說，少發表觀點，但要保持熱情，適當地保持距離

四、反擊

光是防範是不夠的，這個人已經切害到你的利益了，你要沒有反擊，不行！可是有的人不這麼想，都說清者自清，濁者自濁，默默地做好自己，早晚有一天真相會大白，我不要去爭，這是網上大量的心靈雞湯都告訴你別跟人鬥，都鬥那幹啥，這種想法不可取。如果我們把時鐘倒退二三十年，計劃經濟的年代，比方我們到一個單位工作，工作一輩子，這種情況還真的不用反擊那些告你黑狀的人。為啥呢？大浪淘沙，一二十年呢！那小偷藏不住，小偷不打，三年自招，所以不用去爭，這是過去，一個單位待到死。但現在行嗎？現在一個公司裡，領導有可能一看不上你，一聽告黑狀的人，你就被炒魷魚了，你都沒有機會去辯解。而且工作變化太大，而且倒黴的是什麼呢？有可能你換另一家公司，這家公司老闆和你原來公司老闆熟悉，打個電話問問你在原來公司的表現，你想前老闆接受了告黑狀的資訊，能說你好話嗎？導致你在新公司也幹不好，所以一旦遇到這種告黑狀的人，必須反擊，否則你的清白無從體現。你走到別的地方，現在資訊化的社會，你也帶著這些包袱。

有一種情況不要反擊，現在公司的結構、工作關係共有兩種型別，一種是競爭型，一種是合作型。什麼是競爭型，比如單位都去拉廣告，最後就比業績，這種競爭型的工作關係，不要著急去反擊，因為在領導面前說一千道一萬，沒有用，最後看的是業績。哪個領導會因為看不上你，會拒絕你給他帶來的巨大利益呢？

對付職場小人，首先要冷靜，學會隱忍，但如果觸及了利益關係，一定要反擊，該出手時就出去？

常言，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭！

明的幹你不過，背後給你一箭，豈料射你不中，淡然一笑，如此水平，不值一提了！

我剛入一家公司時，工作中也遇有這樣的事，為公司聯絡好了一家接待單位，上報給領導，準備走程式時，被叫停，讓另一同事負責了。事後得知，是那位同事向領導彙報，我選擇的接待單位，價格高有回扣，而他提供的接待單位價格低，可節約經費，結果是，價格低，服務檔次也低，讓客戶不滿意，領導也不悅。這樣的事沒少發生，時間長了，也就習慣了，該拿的一點也不少，最終他離職比我先！

初次時的我很是生氣，都是一個部門的，工作分配時你也沒意見，背後整這一出，有你這麼玩的，然還是壓了脾氣，工作盡力，無愧與心！

身後有個這樣的同事，工作也更上心，在乎的是公司待遇，時間長了，旁人也看得出，同我講，他都那樣對你，你還在領導面前維護他，我言，一個部門就我們幾個整事不讓人見笑了！

有的時候不是怕事，只是不想整事，與其爭鬥，則不如干好自個活，活兒做好了，讓領導看來，既使有事也都不是事，何況沒事！

背後放箭我接之，再射再接，我就是比你強！身正，影子不斜！

正所謂早上重要的不是早餐，而是心情！走自個的路，讓別人去說吧！