一般情況下是不需要送禮物；但是，你想和獵頭業務員保持良好關係，甚至想成為朋友，可以送禮物來拉近距離。

小愛的工作一般都是透過獵頭公司介紹安排面試的，我一直認為只是各取所需的合作關係而已。沒有想過送禮物。

下面小愛回答我的見解。

⏩ 01.獵頭公司運營模式：

獵頭公司需要龐大的應聘資訊，建立人才資料庫，相當於是他們銷售的產品。

應聘者是獵頭公司代理銷售的產品。

有了人才資料庫，才可以向招聘企業推薦他們需要的人才。

他們推薦的人才被企業採納時，獵頭向企業收取費用，一般是被僱傭者一個月的工資。

⏩02. 人才資訊保留

即使是已經成功推薦出去的人才，獵頭也會保留資訊保持聯絡。

根據市場客戶需求也有可能重複向同一個人推薦更好的崗位。

很多人不會常年在一家公司工作，隨時有可能換工作需要時，方便聯絡。

大家的生活都離不開工作，或許會有需要介紹給身邊人。

❇️獵頭公司介紹工作屬於是交易關係，各得所需。根據實際情況可判斷是否需要送禮物？

獵頭的作用就是人崗匹配，為候選人找到合適的僱主，為僱主找到合適的候選人，然後能僱主那裡拿提成，一般是是候選人年薪的百分之十。總體而言，候選人就是獵頭手中轉賺錢的資源。但與此同時，如果你找工作已經需要透過獵頭了，那說明你的職務不低，職業生涯是禁不住波折的，獵頭作為最瞭解你所屬行業的一群人，也算是大佬級別的。畢竟每個人的職業生涯中不太可能全都在一家公司。這種人脈和好名聲還是需要經營的。送個禮物博個好名聲建立深層聯絡讓他幫你塑造個人品牌也是不錯的選擇。

不用送物質性的禮物。對獵頭來說，最好的禮物是行業資訊和轉介紹候選人。發一句真誠感謝的話，和他保持聯絡，介紹你的朋友同事給他，就可以了。肯共享資訊的候選人，是獵頭最喜歡交的朋友。