解答如下：

1、服裝一定要得體，不要奇裝異服。

2、自信，不會的問題千萬別說不會，要說，我再研究下這方面。

3、提前準備好個人介紹。

4、常見的面試問題提前有所準備。

5、每次面試後總結不足。

6、消除緊張。

7、專業知識要紮實。

8、提前上面試公司網站了解公司情況。

9、早到。

10、注意髮型、個人衛生等細節。

12、個人發展規劃和當前面試公司發展相結合。

13、對上一份工作離職原因想個好的理由。

自信很重要，膽大很重要。如果從小徑常上臺演講或演出，那自信。勇氣就不在話下，如果從小飽經父母打罵，自卑與孤獨會侵蝕你，面試自然不過關。平常在家練習大聲說話，發言積極，做好事一馬當先，懂禮貌，尊老愛幼，好習慣也不可少，憑這幾點就可以。謝謝邀請。

近年來公務員考試的火熱程度，其競爭激烈程度已經秒殺高考了。

公務員考試競爭這麼激烈，到底有沒有一點捷徑呢?答案是有的，生活就是這樣，特別是在今天，各行各樣競爭激烈，選擇有時比努力更重要。

為什麼很多人考了很多次沒有上岸?

其實，很多考生參加了很多次考試，依然沒有上岸，不是因為他不夠用心，不夠努力，而是競爭太大，運氣不好，每次都會遇到學霸，每次都會遇到高手，每次都被高手給碾壓。就這樣，每次都是差那麼一點點上不了岸。

提高自己的報考條件

公務員考試競爭比較大的崗位，通常都會有這些特點，要麼是熱門部門職位，要麼是熱門地區的崗位，要麼是報名門檻比較低的崗位，比如不限制專業，對學歷要求比較低等等。那我們為了避免在報名的崗位中遇到學霸，那就要從報名條件中入手。

如何提高報名競爭力?

1、參加考研，提高學歷。

因為在公務員考試中，很多職位對學歷的要求還是比較高的，特別是省裡面的很多關鍵崗位，對人才的素質的要求比較高，因此官方對這樣的職位的學歷通常碩士研究生學歷以上。那如果你捨得花3年的時間去讀研究生，那對於你考公務員來說，算是一種捷徑。

2、參加“四專案人員”等基層服務。

所謂的“四專案人員”就是大學生志願服務西部計劃、大學生村官、三支一扶、鄉村特崗教師等。參加這些專案，如果有2年以上服務時間，並且考核透過，那在公務員考試報名期間，可以報那種對基層工作有兩年限制的職位，報考選調生還可以加分，競爭比較小，而且加分專案還可以為你提升了不少競爭力。

3、透過司法考試。

如果你報考的是基層法院和基層檢察院的選調生，透過統一的司法考試獲取相應證書，就可以獲取加分，這樣就增加了你的考試競爭力。

4、報考少數民族地區崗位。

這個只能針對少數民族考生，少數民族考生報考相應的少數民族地區的崗位，因為滿足這個條件可以獲得相應的加分。

面試成功人士共同特徵分析：10個小細節很到位

面試是個面對面交流的過程，有的考生會讓認為自己長的並不好看，那上岸的可能性就很小，其實看看那些考上公務員的學員，你會發現得其中有長得漂亮帥氣的，但也有五短身材的，長相併不出眾的，其實外在對於你得高分影響並沒有多大，仔細總結那些得高分的考生可以發現都有一些共同的特徵，而這些特徵大概可以歸納為以下幾點：

1、答題前，要思考，且時間不宜過長。

面試不是搶答競賽，審題、思考，有利於準確而有條理地答題。何況，主考官已經提示你可以先思考再答題。同時思考過長也不好。沉默或思考的時間，感覺過得總是很慢。面試考官其實很辛苦，想早點收工，時間長了，他們可能會煩燥。一般來說，思考時間1分鐘左右為宜，最好不超過一分半鐘。

2、稿紙合理利用。

由於時間短，在思考時最好是寫自己的核心思路即可，不宜大段的寫。如果你講著講著突然忘記說什麼，看看關鍵詞有助於烣復記憶。當然，如果遇到不提供稿紙的的情況，那就只能靠自己了。

3、一定不能冷場，即答題中長時間停頓。

越冷場，考生可能越緊張，考場氣氛也不太好。確實沒話說，先念念題目都可以，再談談平時背下的可能與考題有關的內容，哪怕跑點兒題，也會緩和一下緊張的情緒。情緒緩和了，說不定後面你會理清思路。

4、一定要抬頭看考官，不然會對自己成績很不利。

你不看主考官，他是會生氣的，呵呵。千萬記住，這是面試，不是筆試，感性重於理性。印象分丟了，答得再好也會打折扣。比如，你喜歡一個人，會無意識地忽略他的缺點;你不喜歡一個人，總是一眼就看到他的缺點。讓考官喜歡你，是面試答題的基礎。

5、看清題意，不要答非所問。

答非所問是最划不來的，因為你說的再多也白答。因此審題很重要，如果是聽題，那你也必須做好適當的標註，如果對手沒聽明白題就答，而你聽明白了，那麼很有可能你就嬴了。

6、答題前做一定提示。

考生思考完後，在開始答題時最好有所提示，答題完畢也是如此。這是基本規矩，最好不需要人提醒。

7、時間到的鈴聲提示後，要說“答題完畢”。

時間到了之後，考官的耳朵也會關閉，基本上都不會聽得進你後面的話的，哪怕這些話都是精華。因此，你直接回答完畢，做出遵守規則的姿態。

8、上臺前，向考官席鞠一躬，道聲好，是最基本的禮儀。

本來不鞠躬也不會扣分，但大家都鞠了，你不鞠就顯得另類，會被誤認為缺少教養。一些基本禮數，不做，或做得過頭，都不利於增加印象分。

9、不要試圖博取同情心

農村考生不要以為亮明農家孩子身份會增加同情分，要知道，考官都是城裡人，他們的想法千差萬別。合理的表達，展現實力與自信才會得到更多認同。

10、巧妙融入個人經歷

結構化面試沒有自我介紹環節，但有些題目可以巧妙地融入自身的經歷。比如你是博士或碩士，或考生會幹部，或有基層工作經歷，會增加印象分的。但切記，不能過度渲染，隨口似乎無意中提及效果會更好。

面試不過，缺點最直接的就是，自己的筆試分差。

如果筆試分高，面試會輕鬆上岸的。

其次，就是可能是個人比較緊張，平時學習的時候都不錯，一進考場就超級緊張，建議多當眾說話，消除緊張感。

還有就是自己對於面試問題的理解程度。

下面老楊羅列一些面試中容易失分的小細節

廢話不多說，直接上乾貨。

1、問好的稱呼。

一般考生的稱呼都是：各位考官好。千篇一律的稱呼考官都聽吐了！

老楊建議：考生最好問各位老師好。

2、問好的聲音

老楊經常會遇到考生，問好的聲音洪亮有氣勢，但是在回答問題的時候卻像洩了氣的皮球。形成明顯的反差。問好聲音多大，答題聲音多大。

3、思考時間

如果考試沒有題本那麼考生就可以一直看著考官了，建議考生在考官問完問題以後，稍作思考直接作答 。如果非要列提綱，建議時間要短，控制在10秒之內。別跟我說，什麼公，什麼圖老師叫你思考一分鐘以上。兩個問題需要你思考，第一，你就算思考一分鐘，你的答案就好麼？第二，你自己掐下時間，看看一分鐘到底有多長。

如果考試有題本，思考時間同上，但是在回答問題的時候，建議把材料的題目讀一遍，加深考官的印象。

4、關於開始答題的時候的話術

很多經過培訓的考生都會說：考生思考完畢開始答題。最可怕的是很多考生居然3/4道題都說這一句話術。

老楊建議：在回答問題的時候，話術儘量錯開，第一題，思考完畢回答第一題，第二題，現在考生對第二題開始作答。第三題，考生開始回答第三題。

5、第一題的作答

各省的第一道題一般都是綜合分析類的，不過考試形式多樣，總體來說有以下幾種，哲理類的、觀點類的、社會現象類和公共政策類。

答題技巧老楊在這裡就不詳細講解了。

但是，遇到綜合分析類問題，考生必須把握兩點原則，第一，大的問題考生要答小。第二，小的問題考生要答大。

舉個例子：1、請你談談對奮鬥精神的理解。

2、孝星地圖談談你的看法。

例1就是宏觀的問題，所以考生一點要聯絡自我。

例2就是微觀的問題，如果考生 圍繞如何做好孝星地圖那麼就把題目答小了，這道題應該昇華到宏觀問題，如何在全社會弘揚孝道等方面。

瞭解公務員面試的人都熟知，這7-9位考官中很有可能其中的一位就是將來自己的領導，今天交由他來決定自己的命運。在那樣一個充滿緊張氣氛考場上，正常範圍的情緒緊張是允許的。但是，過度緊張考生就會導致自己心慌意亂，對題目把握、邏輯思維甚至語言表達能力根本就發揮不出來，這樣的考生百分百都會敗北而歸，浪費了一個月的悉心準備。相反，一名自信的考生往往具有強大的內心，他們的眼中只有幾位乾瘦而精明的老招聘人，他們故意擺出鐵青的面部表情恰恰是對自己自信的一種考察。這樣的考生會侃侃而談，對答如流，只有在這種前提下才能夠真正的展現出自己對問題的看法，才能夠展示出自己真實的實力。

　　增強自信的方法：第一要包裝外表禮儀。較高檔次的正裝可以作為心靈的外套，透過提高著裝檔次，建立與考官之間的平等關係，增強自信;第二要反覆訓練語言的流暢度，用流暢的語言表達緩衝自身緊張的情緒;第三對自己進行心理暗示，這是最重要的一點。回憶以前成功的例子，親人、朋友對自己的讚美，以此暗示自己，相信自己一定能夠成功。暗示自己不要害怕考官，這次的考試就是一次正常的彙報工作而已，回想以前長輩或者領導對自己的和藹、信任、包容，自己肯定也能夠得到他們的青睞。

經常面試不過，不代表我們自己有多差勁、多沒用，更多的是沒用掌握面試的方法，或者沒有get到面試官想要的那個點。無論我們經歷什麼樣的面試，都可以用下面的這種方式去表達！

面試的經驗有很多，現在讓我們從心理學的角度，教大家如何在面試中化被動為主動，用一種套路應對所有的面試！

面試過程中，最難是發揮不出真實水平嗎？是能力不夠嗎？是因為不符合這家公司的要求嗎？

都不是！面試難的根本原因在於傳統面試本身就是一個低效的溝透過程。在有限的時間內完全展示個人的潛質和能力，基本是不可能的。從心理學的角度來說，面試的核心是權利關係，而不是單獨的“能力考察”這麼簡單。

面試官能面試求職者，他手裡就有了決定求職者去留的權力。求職者為了迎合這種權力，在面試開始時就會不由自主地去試探考官的偏好，這時候難免就顯得不自然和相對保守。隨著慢慢進入狀態，表現越來越好。

面試官的情況卻是這樣：通常一開始對新進來的應聘者滿懷期待，然後隨著面試的進行注意力迅速降低。這正好是一個相矛盾的結果：考官對你特別關注，而你卻狀態不好，讓人失望（A 的部分）；隨後你拿出了最精彩的表現，考官卻無精打采，你“最好的一面”卻被忽視了（B 的部分）。

A 的部分在心理學中叫首因偏差效應，是指在一種壓力環境中，相互的第一印象理解偏差。遺憾的是，這種首因偏差效應在面試中式普遍存在的。處於權力下游的求職者，很難打破這個怪圈。通常情況下，從應聘者回答第一個問題開始，這種被動情況就開始不可逆轉了。一旦你開始逐個回答面試官提出的，可能他自己都回答不了的問題，你就陷入被動了。那麼，如何破解呢？高手的做法是，主動！無論當天氛圍如何，面試官如何提一些裝X的問題，都要學會巧妙繞過去。逐漸把自己已經設定好的面試表達公式展現出來，讓自己掌控整場面試。

什麼是面試表達公式，核心是三點：確定共同解決一個問題；故意暴露自己的弱點；用“放大視角”去進行表達。

在面試中，你和麵試官有一個明確的目標，“確定我們正在共同解決一個問題”，而不是在進行毫無意義的拉鋸戰。有一個沒什麼工作經驗者的面試是這樣的：

應聘者：我說，我不騙您，我沒有做過網際網路，沒有做過策劃，您肯定在想，我這樣有沒有必要要我這樣沒有經驗的新人。 面試官：是的。 應聘者：打個比方，您是一個班主任，您是願意選擇一個有班長經驗的人，還是培養一個只屬於您自己的班長？面試官笑了，面試順利透過。

這就是個技巧高超的應對方式，“是否要選擇一個可以培養的自己的人”就是應聘者幫助雙方建立的共同的問題。確定一個共同解決問題的好處在於，雙方的權力關係從絕對傾斜，變成平等關係。從僱傭角色，轉換為合作角色。這就是通常所說的，這一下就解決了應聘者的被動局面。

面試時，剛進一 HR 的辦公室，通常你會被要求”請來一段自我介紹“。這時候你可以直接轉化，“其實，在自我介紹之前，恐怕我還有一個更重要的問題需要關注”，或者 “比我介紹自己更重要的是，一個xx問題。”總之就是，無論對方怎麼開場，都要迅速轉化，把“共同解決一個問題”提出來。具體的問題，需要在面試前做一些功課，更深度瞭解這家公司的情況和職位情況。

在面試中，一個非常重要的環節：故意展現一個你的弱點。

請注意，這是來自談判專家的分享：最有效的一個技術，是故意跟對方說一個自己弱勢的地方。把自己內心的秘密暴露出來，讓對方覺得你也有弱點，你是可能被傷害的，你才算是把自己真實感情的一面展現給了對方。這樣對方就能立即獲得安全感，對你產生信任。

在演講的時候，這也是個必須的環節，美國總統競選時，會暴露出他們的弱點。克林頓 1992 年競選的時候一度非常落後，但在一次演講上他自我揭露出弱點：我弟弟吸毒、我爸爸酗酒。結果支援率立即上漲。暴露弱點通常也可以讓別人立即感受到真誠。曾經有個應屆小夥子很可愛，簡歷簡陋的嚇人，沒有獎項頭銜，也沒有讓人眼花的社會實踐經歷。面試官問他為什麼不做份細緻一點的，他的回答：有，老師幫著一起做的，很厚。但是太假了，我自己都看不下去。

在面試中，時刻帶著“放大視角”去展現或理解一個問題，就會給面試官帶來深刻的印象。說得更形象一些，面試通常有三種視角去展現你的想法：

平面鏡視角，以真實的視角去呈現事情真相。

望遠鏡視角，觀測未來及更遠的地方。

放大鏡視角，把區域性事物放大剖析。

第三種“放大視角”正是我們必須要掌握的面試的技能。一個對本質工作非常熱衷專研的人，是所有人都喜歡的。如何運用“放大視角”呢？

一個入門但非常有效的方法，那就是窮盡式提問法。就是對一個看似模糊的問題進行隨機提問，直到答案變得清晰和具備可操作性。舉個例子：比如你去面試一份市場營銷的工作，公司是一家大型的繪畫教育機構。面試官問你，“你有哪些優點？”（事先對自己窮盡式提問）

優點到底是個什麼概念呢？能產生價值的特質，比如愛笑，能給周圍人帶來快樂。

面試官關心最什麼價值呢？熱愛工作。

熱愛工作是一個什麼概念？熱愛產品（繪畫）、熱愛市場營銷。

市場營銷有哪些工作？1、分析客戶需求 2、滿足客戶需求

如何瞭解他們需求？透過和每個客戶交流，統計並進行資料分析。

如何滿足他們需求？開展豐富的線下活動。

透過窮盡式提問，把“你有哪些優點？”就可以放大到“熱衷和客戶交流”、“資料分析能力”、“組織線下活動的能力”等等優點上。很多面試官實際對答案並不 Care，他們關注的，反而是這種推演的思路。

國家公務員面試技巧：如何改善面試作答語言不流暢?

面試考場上，很多考生都會出現語言不流暢的問題，這對於我們面試是一個很致命的問題，試想，如果你連一句話都說不清，考官又如何有耐心聽到你內容中的精華呢?今天中公教育就和大家一起來探討一下如何改善面試作答語言不流暢的問題。

透過以往的授課經驗，同學們答題時語言不流暢主要表現在答題時停頓次數過多，停頓時間長，或者喜歡重複語句，對於說完的話還要再說一遍才能繼續答題。還有的學員口頭語太多，主要體現在經常說“嗯、呃、就是、這個、那個、然後”等這樣的詞。

經過中公教育專家分析，發現大家出現作答語言不流暢的問題主要有以下幾點原因：一是答題思路不清晰，想到什麼說什麼，沒有一個基本的答題框架;二是答題時沒有內容填充，也會造成斷片兒、卡殼的情況發生，或者由於沒有內容可說導致思路中斷，用口頭語來銜接;三是平常說話有口頭禪的壞毛病，導致答題時容易出現口頭語。

對於這一問題中公教育給大家提供如下幾種方法來進行改善：

1、熟悉面試題型，知道面試究竟考查什麼，將每種題型的思路和基本答題框架梳理清楚。

2、在答題之前的思考過程中一定要列提綱，明確自己要說什麼。因為考生在答題過程中很容易因為緊張造成思路中斷，提綱可以在適當的時候提示考生下面該答什麼。

3、對於答題語句重複的同學，可以拿練過的題目進行再練習，在答舊題的過程中避免停頓和重複，鍛鍊語言的流暢度，等把舊題答的流暢了再開始練習新題。

4、對於口頭語較多的同學，在想說口頭語之前可以有意識的咽一下口水，避免口頭語的說出。在平常練習的過程中也可以一出現口頭語就立馬打斷重說，直到把這句話說流暢為止。