只要人多的地方，就會有閒言碎語。說話一不小心就會成為惹禍的源頭，所以不要在同事面前評論領導，並不是說領導沒有錯，只是他的錯誤不能由你來批評。除此，還要特別注意的答是和領導之間的對話，和領導說話，一定要非常謹慎，無論本意是內好是壞，領導不會去分析你的本意，他們會從你的語言中捕捉你容的內心。

同事一起不要覺得混熟了，就可以隨來便開玩笑，每個人的底線不一樣。當別人自黑的時候，不要去附和。大部分時候，人們說出一個自嘲的話，不是為了自讓你迎合，或者是安慰他，是為了讓你否定這句話。不必對異性拘謹，但要保持界限。大家都是成年人了，要懂得友情是有邊界的，隨意越界的人，真的是人品有問題。讓你做決定時你說了“隨便”，那麼別人做了決定，那你就不要再嫌棄什麼了。

你問職場的邊界應該怎樣去把控，你有感觸嗎？我的答案劃清四個界限，自然就把控住了職場的邊界。為什麼？因為：首先劃清公與私的界限。職場上最容易混淆的就是公私不分。甚至有把哥們姐們的私事放在公事之上的事例。據說有位員工為參加哥們的生日聚會，請假不準，擅自離崗。結果被辭退了；

其次是友情距離的界限。再好的朋友之間也要保持應有的距離。不要認為雙方是鐵哥們，就可以無話不談。什麼事都想打聽過問；什麼事都要伸手幫助。這裡有三個不能越界。一是對方的＂隱私＂；二是對方的感情問題；三是言行的＂紅線＂（道德與法律及企業規範等丿不要觸碰；

再次是劃清等級與感情的界限。有的領導比較關心信任員工，雙方在感情方面相處得也比較融洽。千萬不要把感情方面的親密當成了職場地位的平等。這很容易把好事辦壞了；

最後是劃清異性同事之間的界限。職場上的異性同事之間。可能由於工作等方面的原因，雙方配合默契，協作順利，容易滋生出互有好感的情愫。除了極個別情況外，絕大多數都不會有好結果的。這方面的教訓太多了。

總之從切身感受中覺得主要是這個界限必須劃清。你覺得怎麼樣？

看看圖中小夥伴之間的關係，職場上不會有的。