同事工作一般，能力一般，卻總是很熱心，什麼都想插口，什麼都想參與，如何對待這種熱心的同事呢？首先覺得應該是十分珍惜。網路社會，人與人之間的感情都十分淡漠了，金錢至上的社會，人與人之間也保持著適當的距離，事不關己，高高掛起，已經很少有人會因為別人的事，不屬於自己的事，去費心思、動腦筋了。如果有一個熱心的同事，不管是不是自己的事，都會很熱心地參與，這份積極性無論如何都是值得肯定的。

工作、能力不強，可能所做的、所說的，並不一定就能到點子上，幫忙也許會幫倒忙。這一點並不是什麼大的麻煩，他不會可以教，他說的不對可以揀有價值的吸取，不一定非要拿來主義。他只是同事，又不是領導，他也只是幫忙，又不是作主或者主導。如果有熱心參與，可以分配具體的工作，教會他如何做，下次再遇到同樣的問題，他也就會了。如果他熱心提建議、談自己對這件事的想法，也可以與之交流，溝通協調，最終達成最為完善的決策。眾人拾柴火焰高，一人計短，兩長計長，他說的對的地方吸納，說的無用的忽視，只要有時間，多聽聽別人的意見，只有好處沒有壞處。

如果熱心同事的行動或者言語，已經影響到了自己的工作，可以私下溝通，也可以以最為和善的態度，表明自己的意見，感謝他的參與，肯定他的積極和熱情，如果他願意改變自己的想法，可以繼續參與，如果不能，禮貌地請他離開，不要參與其中，以免影響工作進展。如果自己不方便說，也可以請他關係最好的朋友，或者領導，私下與他溝通。珍惜同事的熱情，不要傷害，保留社會的善意。

同事能力工作一般，總是很喜歡管閒事，關於這點親是想提醒他的話建議從以下方面入手。

1.根據你提的這個問題，首先判斷你是個熱心腸的人，而且你想提醒他，說明你也是喜歡關懷他人，幫助他人的人。對於親的品格方面非常值得肯定。

2.但是想給您一點建議，不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關係的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關係，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。

3.我拿我的職場經驗來跟您說下，曾經我們單位來了一位同事是本地人，作為本地女孩，我對本地的同事有親切感，經常提點照顧她。可是到了最後，反而我處處吃虧。因為同時這個同事也是個馬大哈，做事情沒什麼頭腦，也是喜歡說來說去。我經常提醒提點他。結果反而她嫌我多管閒事。最後被討厭的反而是我。

4.如果你真的挺認可這個新人，也想幫助她。我建議不要提醒她。而是在工作中提供簡單的幫助即可。不要推心置腹的去跟他講解，你太愛管閒事，因為愛管閒事本身也是一個人的品行，是比較難改變的，雖然你是想幫助提醒她。但是她反而認為，只有你一個人認為他愛管閒事。其他同事都很認可他。因為沒有人會當面指出來。不要參與到同事中的閒言碎語中去。可能飯後散步的時候，一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。

最後一點，保持一定的職場距離，提供適當的工作幫助，就是對他最大的幫助，也是讓他認可你的。我個人是不建議你提醒她的。當然如果真的要提醒，可以用開玩笑的方式講，一定不要一本正經的去建議。經常幽默性的描述講解會起到比較好的效果。

每個人都有自己的秉性，不同的經歷又造就了每個人對事物認知的不同。

身邊有這樣的同事，其對工作參與的方法我們可能不那麼認可，也是由我們自身對人對事物的不同認知造成的，萬不可因此用鄙夷的眼神看待。

我覺得無論對方是你的領導、同級同事還是下屬，給予基本的尊重是基礎，在此基礎上進行委婉有效的溝通，明晰責權利，或許能避免矛盾萌芽。