1.獵聘。獵聘是目前國內最大的中高階人才招聘網站，不論是人才錄入數量，獵頭數量，還是hr數量。2019年5月，獵聘網註冊使用者數突破5000萬，已服務超過50萬家優質企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平臺上尋找核心崗位的候選人。獵頭可以在平臺搜到很多中高階人才，像阿里，華為等，四大行，基金券商的高階人才基本都用到這個。

2.卓聘。智聯卓聘相信很多求職的人都用過，如果沒用過，也多多少少聽說過，個人覺得智聯還是非常靠譜的。智聯招聘作為國內最早、最專業的人力資源服務商之一，之後為了更好的服務高階人才市場，2013年重磅推出智聯卓聘，更好的讓人才、獵頭和企業有更多機會相遇。

3.獵上。獵上網是一個整合了全國各個行業獵頭資源的平臺，解決了傳統獵頭無法跨行業、跨區域、規模化作業的困境，同時也解決了網路招聘無法涉足中高階職位的瓶頸。目前，已有數千家企業透過獵上網平臺，甄選並管理獵頭服務供應商，快捷高效的找到了他們所需要的人才。獵上最大的優勢是獵頭貨單費用豐厚，渠道成本少，獵頭直接透過線上接單進行推薦應聘人員，流程清晰明瞭受法律監督，而且效率極高。

國內的獵頭軟體都是小公司開發的，普遍還都是OA+CRM的層面，甚至有些獵頭公司用的軟體是OA軟體公司開發的，很不專業。 早期的中騰還有全程，數銳什麼的都是非獵頭軟體公司開發的獵頭軟體，基本上還是早期的IT軟體；也有像樂聘這樣的專業獵頭公司，就是科銳的改版，雖然是獵頭公司出來的系統但是理念和技術都上十幾年前的，據說科銳的顧問寧願被扣錢也不用系統。 最近幾年比較大的有兩家，品聘，專門做獵頭軟體有8年了，但是顧問吐槽比較多，老闆管員工的工具，基本上停留在為了用系統而用系統，投入顧問很多時間，對獵頭公司也沒有太多好處，因為顧問應付系統沉澱的資料價值不高，基本成立存取簡歷的資料庫，但是品聘是年數比較長的大獵頭軟體，比較可惜的是前身金略出了很大的資料安全問題，這個事情在行業影響還是很大，大多數獵頭公司原本認為儲存本地的安全也被證明對於沒有it部門的獵頭公司也說有風險的。 近兩年在上海獵頭行業市場做的比較好的說谷露，外資背景出身的獵頭老闆用的比較多，也算是SaaS的模式，創始人之前是外資獵頭公司背景，所有谷露系統應該上目前市場上比較懂獵頭業務的，但是也有很多不足，谷露主要借鑑的說外資獵頭公司用的比較多的系統，雖然看上去專業但是非常不適合國內的獵頭業務情況，過於複雜，kpi要求不是很接地氣，很多功能都已經被改的面目全非，不以使用者為中心讓之前眼前一亮的期待越來越迷茫了，可能因為有融資所以有業績壓力吧，獵頭軟體市場規模太小，現在谷露把重心放在了企業端的招聘管理系統，對於谷露自身的發展可能是正確的，但是對於使用者和獵頭行業來說還是挺遺憾的。 最近又出了一家獵頭管理系統叫展招，公司名稱有點逗，總有包公浮現眼前：（ 展招定位比較高AI+SaaS，好像現在不跟人工智慧著點邊你都不好意思說是一家科技公司，話說獵頭行業還真的需要一些高階技術來提升一下效率。這是一家北京的公司，據說現在已經是行業第三北京第一了。行業應該說有一定的地域優勢吧，從全球來看說矽谷，從國內來看應該說北京。就目前看到的展招還是有些獨角獸成長的影子的，很多做法都是大手筆，典型的網際網路公司做法。系統介面一看就是網際網路產品，比較符合當下SaaS的風格，產品簡潔清爽，從這一點來看團隊應該還是很牛逼的，畢竟一個系統做複雜容易做簡單才叫高水平，對產品和技術都是考驗。他們最大的一次市場露出應該是上海的那個自娛自樂的招聘行業奧斯卡頒獎禮上，從直播上看到創始人關於獵企資產增值還是什麼的一個分享，概念還上很有意思的，大概講的是展招系統幫助獵頭公司打造資產並提升資產價值，透過展招能夠讓顧問業績翻倍，簡歷庫利用率增高4倍之類的，有些誇張吧，但是真有這麼個系統能夠讓獵頭公司有如此神奇的效果，還真是獵頭行業的福音。

看了上面幾個回答，可能理解錯了題主的用意，我是一個小獵頭公司的合夥人，比較適合獵頭用的軟體其實是貼合獵頭管理及辦公的一個工具，比如我們公司用的是品聘的獵頭管理軟體，好多年了，裡面有人才管理和專案管理及客戶管理等各種常用的庫，不僅可以管理公司不同專案候選人資訊，還可以管理所有獵頭的職位專案運作過程， 其實就是為管理者提供一個有效的資訊化管理工具。還有OA辦公方面的比如考勤打卡這些功能，還能在系統裡面一鍵解析通訊錄list等，一鍵打打電話，很強大，可以瞭解一下