這要看，努力的標準， 以結果為導向，還是以過程為導向。我們的企業很多都是看過程，看態度，只要你努力，用心做事，盡力了，結果就不重要了。但可能國外的企業就不這要看了。

找了篇日本人寫的文章，大家隨意看看吧。

我在日本的一家日資公司裡工作了26年，這26年裡，我從一個默默無聞的底層員工到現在已經是進入了高階管理層。接下來我說一下我關於這個問題的想法。

不少人認為日本人經常加班是因為他們的工作效率低造成的，但是在最近十年裡，情況早就已經發生了變化。當然這些經常加班的人中不乏有是因為家庭關係緊張而不想回家，或者是由於工作原因自己在外面住，沒有和自己的家人一起住的人，但大多數人只是因為工作實在是太多，不得不加班完成，而且他們也真的是很認真努力的在工作。同時，許多人就算下了班，離開了辦公室，也還是在忙著工作，花在這些聯絡客戶的應酬時間都沒有算在工作時間裡。

自從日本電通公司員工由於工作壓力過大自殺的事情發生後，幾乎所有公司都對員工工作超時的狀況進行了調整和控制。我們公司管理層也對員工上下班時間做了調整，並且如果需要加班，那就要提交加班申請書，辦公室裡還安裝了一個大大的電視，加班的情況都會顯示在螢幕上。公司強制規定，每週三的晚上必須在晚上6:00之前離開辦公室，其他晚上員工最晚工作到到9:30就必須離開。在電通員工自殺事件以前，這些員工都是工作到差不多零點才搭最後一班火車回家。

至於為什麼這些員工會這麼努力工作，我想是因為，大多數在日本公司裡工作的人都知道每個人的工作緊密，個人的工作效率和狀況會影響到別人工作的進行，所以為了讓別人按時完成工作，不給別人帶來麻煩，他們必須得加班加點地完成自己的工作。這種想法一部分是由於“共同責任”的制度而產生的。在日本，經理的權利並不大，中層管理者僅僅只是負責照顧其他員工，讓員工之間的合作和工作更加順利而已，決策權並不在他們手上。工作有了新的進展，經理就負責像上一層彙報。一旦這之間出了什麼差錯，那這個層層彙報的鏈上的所有人都得共擔責任。最開始犯錯誤的人一般不會被公司辭退，但公司會給予處分。畢竟這個錯誤也不是因為一個人造成的，而且接下來大家就會一起想辦法彌補這個差錯所帶來的影響和損失。

誰都不想做這個“責任共擔”鏈條中的搞砸事情那一個，所以大家就更加努力，更加細心的工作，就形成了一個迴圈。日本公司體制下的這種壓力不同於西方社會中的同輩壓力，但也是由於同伴之間產生的，只是形式有些差異。

至於收入不高的問題，雖然日本的這些員工掙的不比西方國家裡的人多，但是也沒有很低，他們和自己身邊的職位差不多的人比，收入都差不多，所以他們也沒有很在意這個問題。現在日本的許多大公司所提供的薪水再加上獎金，每月收入也不低，所以這些每天加班加點工作的人也沒為此抱怨過。

工作付出和所得不成正比這件事，不只是日本人這麼覺得，我相信大多數傳統行業的年輕人都會這麼覺得，自己作為年輕人，在公司職場是新人，做的最多，加班最多，但是拿的薪水卻是最低的。很多公司的老油條每天混混日子打打醬油就拿一份高薪。

那麼為什麼日本這個國家這樣的情況會最嚴重了。日本的企業大多數是講究年功制度，也就是按照你在公司呆的年份來給你分配薪酬。

日本的大學生畢業去到企業，一般的薪水都是差不多的，譬如說去樂天，亞馬遜等等這些公司普通崗位，本科生月薪都是23w日元左右，也就是摺合人民幣1w多。研究生一般畢業月薪水在28w日元左右

而隨著你工齡的增加，你的薪水才會變多，那麼這樣會造成什麼結果。年輕人不敢跳槽，因為跳槽之後你在上家公司積累的年功就白費了，在新公司要重新計算，日本企業是為了培養員工的忠誠，但是年輕人就只能靠熬出頭。