這個時候一定要表現出你的積極態度和高效的工作能力～老鐵，真心建議：一定要提高自己的工作效率和學習能力，不然很吃虧～

你加油一定可以的

上手慢，是何原因？

如果是自己努力不夠，那需要更加努力，比如比別人工作的時間更長，勤奮學習職位和行業相關知識及技能，積極請教老同事，定期瞭解上級對自己的反饋，請求支援幫助，等等。

如果是因為能力與崗位需求差距太大，那只有，1/提高自己的能力，2/找一個與崗位需求更匹配的工作。

到了“被勸退”的地步，已經是比較被動的“晚期”階段了。不過也是瞭解深層次的被勸退原因的機會。如果可能，再爭取一下繼續工作的機會。如果不能繼續，可以看看有沒有可能被推薦或者安排到其他公司、其他崗位。但是至少，要好合好散，理智感恩。

首先要了解慢是什麼原因。自身學習原因，工作環境，還是領導安排不合理等原因。如果是自身原因，可以先了解自己工作的主要職責，各項工作的具體方法。可以請教領導和老同事。前期也要多花時間理解和運用。相信不久就能適應。

上手慢被辭退，如果自己不能加快或者說是自身的原因，就趕快換公司，找一家能適應你上手慢的公司，不要給自己太大的壓力

什麼時候都有工作不適應的，你上手慢，說明你和工作不匹配，如果還想繼續幹，就和領導溝通，給個機會，提高自己，和別人學習。