職場空窗期：職場人在辭職後還沒有找到下份工作，或者還不想找工作的這段時間為職場空窗期。

為什麼要有職場空窗期呢？正常的理解是，完全可以在辭職之前把下份工作找好。

每個人的情況不同，有的人在職場壓抑了很久，想輕鬆給自己放個假，瀟灑的好好玩一回，有的因為工作能力暫時還沒有找到滿意的工作，有的人辭職是因為各種家庭原因，這也就有了職場空窗期。

只要有了辭職空窗期，無論你以前的工作業績多好，都會讓HR產生質疑。

在HR看來，一個熱愛工作的職場人士不會有特別長的空窗期，時間過長，他會認為你對工作有牴觸情緒，或者你的工作能力不行，對你的面試減分。

空窗期的回答至關重要，如果你的回答讓HR滿意，會增加你的面試機率，讓它成為你的加分項。

如果你的空窗期在1至3個月：“工作這這麼長時間了，一直沒有時間休息，給自己放個假調整一下職業規劃，自己在某個方面還有點欠缺”。

如果你的空窗期在4至12個月：打消HR的顧慮，證明自己沒有浪費這段時間，給自己足夠的時間充電，更加完善自己。

經歷人生最重要的時段，比如結婚生子，照顧家人病人，現在已經處理妥當，可以全身心的投入到工作中。

如果你的空窗期超過一年以上：坦誠溝通，實話實說放下自己的姿態，或者要求降低一些薪資，讓HR感覺到你的誠意，並且說明自己以後會更加的努力。

所以辭職後半年的空窗期找工作，影響有沒有在於自己，如果你浪蕩了半年，別人在前行，你在原地踏步。

回答HR的問題是自己都沒底氣，那樣會成為自己的減分項，如果你充實自己，面對HR也有了充足的加分項，職場之路才會走得更加順暢。

半年的時間會改變很多，辭職不是為了自由，只是為了更好的前行。

#上班這件事#

一般沒有影響，你的學歷，工作經驗客觀存在的，用人單位看重的是你的學歷，經驗，不會因為半年的空窗期就否定你。