從過來的經驗看，年齡和做電商什麼崗位關係並不大，我們就是一個電商平臺，團隊有200多人，電商該有的崗位都有，每個崗位什麼年齡層次都有。要想知道從事什麼崗位，先要了解有哪些崗位，電商的相關崗位如下：

1、客服。適合22-35歲，年齡偏大又有經驗的可以做客服經理。客服專員、售後專員、客服經理、客戶總監。

2、財務。25歲-50歲，財務專員、出納、財務經理、財務總監。

3、供應鏈崗。25-45歲。買手、採購、選品員、商務、部門經理、供應鏈總監。

4、品牌策劃設計。25-35歲，設計師、文案專員、攝影師、影片製作、主播、活動策劃、部門經理、品牌總監。

5、市場運營。22-40歲，渠道經理、推廣專員、群管理員、軟文寫手、活動策劃、活動運營、運營資料分析師、運營總監。

6、人事。25-45歲，招聘專員、人事經理、人力資源總監等。

7、法務。28-45歲，處理糾紛和監督平臺合法合規。

目前39歲，從事生鮮電商品類運營工作。

說實話舟之是過了三十歲入行的電商，近些年一直從事生鮮電商。

直營電商的品類運營幾乎就等同於貓系的小二

只不過淘系的小二分為店鋪小二與行業小二。

直營的小二（品類運營）更多的是看自己直營門店的經營資料與競品之間的關係

再有就是對於商品的選品要有自己獨到的見解

品類運營的工作目前已經從關注商品迴歸到關注使用者

從一味的做產品促銷，轉到消費場景的搭建上。

比如你賣包子油條，買兩根油條送豆漿就是以前的做法

現在：搭建早餐消費場景，營養養生早餐專場

各地早餐主打，上班能量早餐套裝等等

吃美食、吃營養、吃不同就是你的賣點，

而不是一味的便宜。

其實電商除了拼體力腦力，還是需要經驗的沉澱的。

35歲法則在網際網路大廠是存在的，所以工資已經不是很重要了。

隨時可能走人給你再多錢，下半輩子也不能坐吃山空。

而且我的人生還有夢可以追。

在網際網路大廠最大的好處就是不缺學習的機會，

就是怕時間太少不夠學習的。

開會的時候多聽老闆的思維，

線上培訓的時候多聽大佬的精華，

揣摩以自用。

線下之餘觀察整個市場上還有哪些行業存在價值窪地，

沒有完全網際網路化，那就有可能是你可以發揮作用的地方。

從前職場上發生的事故都會成為你成長後的人生故事。

從事什麼樣的工作？其實和年齡的關係並不是很大，關鍵是和思維的關係。

有些人能力很強，但是天生就是打工的材料，他從來不會想到自己去創業，自己去幹公司。但是有些人他一無所有，但是他靠著一股闖勁。想要自己闖出一番天地，這就是人與人思維的不同。所以說過了30歲從事電商的人其實大有人在，而且在各個崗位都有。