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1 # 凌天i
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2 # 杭杭他爸
民營企業財務經理給三十萬年薪確實挺高的！相信不是一般的業務，如果去了也要謹慎，現在或者說未來做企業財務風險還是上升的
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3 # 安工ac
人往高處走，水往低處流！
現在社會都比較現實，出來工作不就是為了掙錢！ （除非你老闆對你特別好，那就另當別論）
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4 # 魯師兄
從古至今，每個人都向往著富有的生活，私己、貪婪亦是人性的一大固有屬性！
您好，看了您基本情況也體會到決定前的矛盾的心裡，同學之邀皆因你的能力與品德，而您動念皆因薪酬之高！而在物慾橫流的時代，又有幾個不忘初心，忠義當前呢？
佩服樓主賢妻之所言，能知你所想，能知曉事理！
古人云：“得黃金百斤，不如得季布一諾！”羨慕所長的運氣啊，有朝一日當所長知曉此事，定當給予重用！希望您能早日拿到公司的分紅股權！
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5 # 金領菲白
最近在看《三國演義》的時候，劉備好幾次能得到荊州，但是都沒有接受，最終在周公瑾和曹仁大戰時，諸葛亮抓住時機，名義上為劉琦取荊州，實則為劉備建立蜀國天下打下根據地，那麼劉備主張仁義得天下，說到“寧可天下人負我，我決不負天下人”，逃離荊州之時，自己只有一萬五千人，而非要帶上十八萬百姓，可見其仁義之心，之所以諸葛亮才傾盡畢生所學輔佐劉備成就蜀國天下。
你說到答應了老闆不跳槽，但是後面又說認同所長的辦所理念，加入時我承諾幫她渡過創業階段，再考慮去留的問題。
我認為你要是一開始答應人家不跳槽，那麼按照你的做事原則和做人準則，那你就不應該跳槽，但是如果你當時進入律所得時候說得時幫他渡過難關在考慮去留得問題，那麼這樣的話就有跳槽得轉機了。
第一、仁義得天下就和劉皇叔一樣，用仁義打動了天下百姓，哪怕逃難，都想更著仁義之君走，但是作為公司得一份子，既然你的處世之道也是承諾他人得事，寧可別人負我，我也絕不負他人，我認為你就不應該考慮跳槽的事。
有這樣的性格，遇到了自己認可的公司理念，那麼就要為公司的發展出一份力，不能因為其他公司的薪酬高而辜負了當下。
他既然給你答應說保證30W，那麼你可以做一下想一想，工資突然漲了3倍是何等感受，相比你的能力也是行業頂尖水平，那麼既然這樣，何不幫助現在的公司進行大改革，進行效益提升呢？
當時你求著我來到我的公司，幫我渡過了難關，如今公司正常運營，給你漲薪是在正常不過的事，在公司幹活，人心固然重要，但是工作只有得到更高的薪酬才能穩住人心啊，他會不會給你加薪呢？
用你的仁義之舉得到老闆得尊重，得到員工得尊重，其他人會不會消效仿呢？
第二、精準判斷行業在行業內屬於頂尖得你，是否明白行業的發展大局呢？這家民營企業真的能給你這麼高的薪酬嗎？還是故意以高薪誘惑你，然後入職之後並沒有如此高的薪酬呢？
題主屬於成功人士，用一己之力幫助事務所渡過難關，但是如今事務所正常執行之後，財務總監的活似乎不那麼重要了，你是否有感覺事務所對你的態度如何呢？
作為現在的你，需要考慮幾件事：
1、事務所能否離開你？
2、你離開了事務所，心底會不會受到來自別人的譴責？
3、你自己內心是否過意的去？
4、未來的發展方向如何？
考慮清楚這幾件事，那麼我想你心裡已經有了決定了！
引用題主的話“這件事讓我想起了《論語》的一段話，現分享給大家共勉： 曾子曰：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”
不違背自己做人的原則，遵從內心的決定，況且你有一位支援你的愛人，你的決定沒有錯，不要擔心，毅然活出自己的精彩！ -
6 # 2020埋葬了自己的人
這要看3方面考慮清楚，權衡利弊。現在打工時代不是以前父母工作的時代了，以前父母在公司或廠裡上班，能幹一輩子不會年紀大了，被廠裡開除，也不會因為年紀大了，降職降薪。廠裡包住房，包養老，現在不一樣了，你在公司裡在牛逼，等你年紀大了，老闆一樣會把你剔除。所以現在打工一切都是為自己以後坐後路，你朋友要請你去他哪裡並許諾高薪，你要自己權衡下面3點在做決定.1目前你所在的公司老闆為人如何，老闆對老員工是如何看待的，公司里老員工站的比例多大，最長的坐了多少年。你在公司裡和上面關係如何，上面又是如何看待你在公司裡的地位的。2，你在公司裡的職業發展規劃是怎樣？有無上升空間，薪資待遇能否在進一步提升，你在你們公司做事而你在同行業有無一定的知名度，影響力。3你朋友在那邊公司工作多久了，是剛進去需要自己人站住腳跟，還是已經站立要擴充套件權利，那邊的人際關係比你目前來說是好是壞。如果權衡下來前面兩點都好，那你可以委婉拒絕你朋友，就說這邊有好幾個專案，一直都是你負責跟進的，上面一直以來也一直無條件給予你幫助，對你的能力提升幫助很大。現在專案關鍵時期，你不想半途而廢，做事有始有終，不辜負了上面的栽培和厚望。等完成這些專案後，如果還有機會的，很期望你我一起共事。這樣你在你朋友哪裡也落了個工作認真負責有始有終的好映像。權衡前面2點都不達標的，而第3點還行的，我希望你接受你朋友的橄欖枝，利用好這個新的平臺為以後進一步提升薪資做好準備。記住老闆是老闆，你是你，老闆的錢是老闆的。你和他是上下兩層，不是並排關係。
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7 # 易品管理
看到各位大咖們關於這個問題都已經各抒己見，提了不少寶貴的建議了，咱也來湊個熱鬧，但說點不同的。
仔細看了一下，其實你已經做了選擇，留在原單位，不為高薪所動，堅守君子承諾。不愧為情感領域的創作者，為你的誠信節操點贊。不過堅守之餘，似乎感覺到你還是有點遺憾的，是不是希望聽聽大家的意見，一來堅定一下自己做了值得點讚的決定的信念，二來也看看各位是如何從旁觀者的角度來權衡利弊。
很遺憾我並不為你站隊，雖然我很敬佩你對承諾的堅守。如果我們對你所說的這個情況做一個非常簡單的SWOT分析的話，我們很容易就會看到如果你跳槽的話，是利大於弊的。
比如兩個所的實力對比，新東家是全省排名靠前，老東家是創業階段。所處的平臺能決定你所能企及的成就的大小
比如說目前的收入對比，新東家是老東家的三倍
比如說有很多業務工作的實際內容，新東家應該更為精細化和明確化，老東家可能更加繁瑣化多元化，一般越是分工和專攻明確，你越能做出成績。
反之，老東家相對於新東家的優勢點在於：
可能：你將來以此作為自己的一個創業平臺的起點，可以作為合夥人？
可能：你的哥們作為新東家的財務總監，只是急需招募自己信得過的幫手來鞏固他在那裡的地位，從而提出了一個自己並不能完全做主的高薪來吸引你過去，有風險將來你可能會被捲入派系鬥爭而不能專心業務工作？
你媳婦希望你堅守承諾，而你自己也同樣希望節操高尚，哪怕收入受損。
這個簡單的SWOT中，每一項根據其重要性，分值並不是相同的，那麼就仁者見仁 智者見智了。至少我的評分結果，在對上述這些問題都有了明確瞭解的前提之下，會讓我做出跳槽的選擇。
只是我們在此多說一句閒話，如果你現在的東家將來又提出新的要求對你曉之以理動之以情的話（尤其是後者），是不是你還會出于堅守承諾而再次退讓呢？
與君共勉
大家好，我是真誠的鴻儒。
去年11月份，在我們省排得上前幾的一家民營企業財務總監（我同學）給我電話說：
兄弟到我這兒來吧，總公司財務上人事調整要一名財務經理，你過來給老哥幫幫忙，你來老哥不會虧待你，多的不保證，一年給你30W。
單從待遇上論，這個數幾乎是我現在任職事務所的3倍。不心動那是假的，在這個大多以收入論英雄的時代。
可讓我左右為難的是來這個所，也是所長透過同學再三誠懇邀請才加入的，因為認同所長的辦所理念，加入時我承諾幫她渡過創業階段，再考慮去留的問題。
性格使然，承諾他人事，寧可別人負我，我不負人，這一直是我的為人處世之道。
給愛人說這事，她不加思考直接一句話：不能去，你答應了人家的。
於是婉言謝絕了同學的邀請。
這件事讓我想起了《論語》的一段話，現分享給大家共勉：
曾子曰：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？……
回覆列表
雖然做人要誠信，但是也都是建立在價值交易之上。我給你舉幾個例子
第一:很多老闆喜歡過河拆橋，很多老闆在別人利用價值完後，就直接炒魷魚。
第二:很多老闆都不講情義，招到更好的人，就把員工丟棄，曾經承諾員工的話都是謊言。
我個人覺得該跳就跳，一切都要為自己打算，不要和你現在的老闆談工資，該走就走，你和他談工資就是要挾他，他會反感，就算給你漲工資了，以後只要有機會，也會把你幹掉