職場誠信，一直都需要有。

如題放鴿子的候選人，要看實際的情況去認定。

即使接受offer,那只是個工作邀約。如果入職前，候選人有提前告知HR不想來，這樣的行為也是個誠信的行為。就像要遲到了，但是提前告知，我認為這樣可以原諒的。人的慾望總是無限大，希望有更好的機會。

從另一個角度看，總好過來幾天就要離職。

如果接受Offer,然後玩消失，HR無法聯絡上本人，沒有來也沒提前告知，這個算認定為是職場失信的行為。

你好，很高興回答你的問題。職場誠信，是從接受offer那一刻開始。offer全稱是Offer Letter，中文翻譯為錄用信、錄取通知，一般是企業發出的表達己方願意錄用XX人就職XX崗位的一封信件，通常是企業HR發郵件給應聘者。因此，很多人會把自己接到公司的“Offer Letter”、電話通知等一類的叫offer，被公司通知面試合格能夠錄用，也說收到了offer。

在法律意義上，offer意為“要約”，根據《合同法》的規定，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。發出要約的一方稱為要約人，受領要約的一方稱為受要約人。

企業嚮應聘者發放Offer Letter在法律上其實是一種要約行為，Offer Letter—旦發出，就對用人單位產生法律約束；但是，Offer Letter的生效與否取決於應聘者。應聘者可以選擇接受，或不接受Offer Letter。如果應聘者接受，則Offer Letter就會生效，對雙方產生約束；否則，就沒有任何法律效力。

所以說，在接受offer之後如果反悔不去，不僅僅是誠信問題，更是法律問題。當然，凡事都有意外，如果確實在接受offer之後入職之前發生了不可預料和阻擋的意外事件，導致無法入職。應立即致電用人單位說明緣由並在事後正式書面回覆，這個過程可以算是一個解約的過程，只不過這個解約發生在入職之前而已。

現在很多企業都有強大的人才庫系統，接受offer又不來的應聘者很可能被企業列入失信的黑名單，影響後期的工作申請。隨著徵信系統的進一步完善和發展，誠信會變得愈來愈重要。

小湫認為：

誠信任何時候都需要，職場誠信從邁出大學的那一剎那起就已經開始了。

就像有人上課時的偶爾遲到。也是有原因的，可以被原諒。

那麼我們可以從以下兩點來看待：

1.我們從公司的角度出發，因為有的公司呢，有自己的管理制度與規定。

以華為為例：如果回覆確認不去，（華為）是記錄到黑名單裡，只要是華為旗下的，一律不得招聘或與黑名單裡的人有任何性質的合作。

2.我們從個人的角度出發，可能無論是薪資還是興趣度，他都想去其他的企業，而不想來你這個公司。

這麼想的話，他的不來，無疑是對你這個公司有幫助的，因為他在你這得不到滿足。

那麼他可能不會好好的幹，反而會期待著跳槽各種東西去別的公司發展，之後可能會影響你本公司的發展與長遠的打造。

純屬個人見解。

職場誠信，從你畢業時候就開始！

我舉一個真實的例子：

公司可以選擇了習慣。但是職場誠信不論在哪家公司都是需要的。

很多職場小白甚至是職場老油條都忽視了一個問題：職業良性發展，離不開職業道德和誠信。

我學員企業的一個員工，做工作期間小手段很多，損公肥私，最後與公司不歡而散，違背公司相關保密協議，而且很張狂地說，他又不準備求職，離職證明不需要。他要自己創業。

非常有意思的是，他去一個大客戶那裡談專案，誇大自己在原來公司的業績，而這個大客戶，就是我的學員，兩人一聊後，學員就給他朋友如實說了這個員工情況，這個大客戶二話不說把員工拉黑。老闆圈子就這麼大，只要差不多，老闆一般都會睜隻眼閉隻眼，但是這個員工離職違反規定，對公司造成了影響，老闆如實表述，最後直接斷了員工的創業業務。

很多人說老闆不大度，真正做事業的老闆一般都大度，但是一旦主觀甚至惡意違反公司制度誠信價值觀，那麼，一般都不會離職後求職太輕鬆。

作為一位踏入社會的職業人，不論你是打工還是創業，誠信都是第一要素，從你踏入社會的第一天就要嚴格誠實守信。因為沒有任何一家企業會用不誠信的員工，沒有任何一個老闆願意和不誠信的人合作。

職場的誠信從面試的那天開始，不然面試時候就可以胡言亂語，提供假資訊，編造假學歷和工作經歷嗎？

假如別人找到更好的公司，更好的福利待遇，或是家裡有急事，發生一些變故不能過來入職，不能說別人沒有誠信。

誠信是相互的，公司是否給到別人想要的薪資福利呢？公司是否也做到經營合法性，一切都按勞動法操作呢？如果沒有，就更不能說別人沒有誠信。